Pengertian Komitmen Organisasi KESIMPULAN DAN SARAN

6 BAB II TINJAUAN PUSTAKA

2.1. Pengertian Komitmen Organisasi

Pengertian komitmen menurut Luthans 2006:249 sering didefenisikan sebagai 1 keinginan kuat untuk tetap sebagai anggota organisasi tertentu; 2 keinginan untuk berusaha keras sesuai keinginan organisasi; 3 keyakinan tertentu, dan penerimaan nilai dan tujuan organisasi. Dengan kata lain, ini merupakan sikap yang merefleksikan loyalitas karyawan pada organisasi dan proses berkelanjutan dimana anggota organisasi mengekspresikan perhatiannya terhadap organisasi dan keberhasilan serta kemajuan yang berkelanjutan. Sedangkan menurut Robbins 2009;100 komitmen didefenisikan sebagai suatu keadaan dimana seorang karyawan memihak organisasi tertentu serta tujuan- tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi tersebut. jadi keterlibatan pekerjaan yang tinggi berarti memihak pada pekerjaan tertentu seorang individu,sementara komitmen yang tinggi berarti memihak organisasi yang merekrut individu tersebut. Mowday 1992 komitmen organisasi merupakan dimensi perilaku penting yang dapat digunakan untuk menilai kecenderungan karyawan untuk bertahan sebagai anggota organisasi. Hunt dan Morgan 1994 menyebutkan komitmen orang sebagai keinginan karyawan untuk tetap mempertahankan keanggotaannya dalam organisasi dan bersedia melakukan usaha yang tinggi demi tercapainya tujuan organisasi. Karyawan memiliki motivasi yang tinggi bila: Universitas Sumatera Utara 7 1. Memiliki kepercayaan dan menerima tujuan dan nilai organisasi 2. Berkeinginan untuk berusaha ke arah pencapaian tujuan organisasi 3. Memiliki keinginan yang kuat untuk bertahan sebagai anggota organisasi Steer dan Black 1994 memiliki pendapat yang hampir senada, dia menyatakan bahwa karyawan yang memiliki komitmen yang tinggi bisa dilihat dari ciri – cirinya sebagai berikut: 1. Adanya kepercayaan dan penerimaan yang kuat terhadap nilai dan tujuan organisasi 2. Adanya kesediaan untuk berusaha sebaik mungkin demi organisasi 3. Keinginan yang kuat untuk menjadi anggota organisasi

2.2. Bentuk Komitmen Organisasi