Tabungan Mudharabah antar Bank Deposito Mudharabah
-1 Bulan -3 Bulan
-6 Bulan -12 Bulan
Bagi Hasil Bagi Hasil
Bagi Hasil Bagi Hasil
Bagi Hasil 30,00
35,00 40,00
45,00 7,98
9,31 10,64
11,97
6. Sarana Ibadah BPRS Mitra Agro Usaha
Terdapat ruangan Musolla di lantai 2 BPRS Mitra Agro Usaha Bandar Lampung.
102
B. Implementasi Nilai-nilai Islam dalam Manajemen Sumber Daya Manusia di BPRS Mitra Agro Usaha Bandar Lampung
1. Rekrutmen
Rekrutmen merupakan proses mencari, menemukan, dan menarik para pelamar untuk dipekerjakan dalam dan oleh suatu organisasi. Menurut Bp. Mat
Amin Bahwa rekrutmen adalah proses mencari, menemukan calon pegawai yang mampu serta amanah dalam menjalankan tugasnya. Rekrutmen ini merupakan
rutinitas kita setiap tahun.
103
Hal ini bertujuan untuk mencari Sumber daya manusia yang memiliki kompetensi dan kapabilitas yang sesuai dengan tujuan
perusahaan. Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang cocok, maka harus diawali dengan proses rekrutmen yang efektif.
Rekrutmen atau menarik tenaga kerja baru merupakan suatu proses untuk menentukan dan menarik tenaga kerja baru yang cocok dengan kualifikasi dan
102
. Observasi tanggal 23 januari 2017
103
.Sri Sumarti, “Direktur BPRS Mitra Agro Usaha Bandar Lampung”Wawancara Tanggal 19 Januari 2017.
kebutuhan perusahaan atau dengan kata lain proses menempatkan orang yang tepat di posisi yang tepat.
Perencanaan dan pengambilan keputusan pada saat rekrutmenpun kita tetap senantiasa bertawakal kepada Allah SWT.
104
Berharap pegawai yang akan kita dapatkan, Karyawan yang pandai menjaga amanah, memililki pengetahuan
memadai dan sesuai dengan bidang pekerjaan yang dibutuhkan. Rekrutmen pada awal tahun 2017 ini kita lebih teliti melihat calon pelamar.
baik dari persyaratan dan terpenting adalah perilakunya.bahkan sebelum diterima kalau bisa ita bisa mengetahui keluarganya. Karena kita tidak mau memilki
karyawan yang perilakunya kurang baik. Karena kita lembaga islam yang menjunjung tinggi nilai-nilai Al-Qur’an.
105
Awal tahun ini kita memiliki target. Untuk memaksimalkan target itu, kita sedang merekrut bidang marketing. Marketing ini merupakan ujung tombak
lembaga. Jadi pegawai marketing yang dibutuhkan adalah calon pegawai yang ulet, pekerja keras, tekun, sabar dan lain sebagainya.
106
7 Tujuan Rekrutmen Tujuan utama dari proses rekrutmen dan seleksi adalah untuk mendapatkan
orang-orang yang tepat dan Amanah bagi suatu jabatan tertentu, sehingga orang
104
Mat Amin, “Direktur Utama BPRS Mitra Agro Usaha, Bandar Lampung” Wawancara Tanggal 19 Januari 2017.
105
. Agritia Gita Pratiwi, “Manajer Operasional BPRS Mitra Agro Usaha. Bandar Lampung”.Wawancara Tanggal 19 januari 2017
106
. Agus Handoko, “Manajer Marketing BPRS Mitra Agro Usaha Bandar Lampung” Wawancara Tanggal 19 Januari 2017
tersebut mampu bekerja secara optimal dan dapat bertahan di perusahaan untuk waktu yang lama.
107
Rekrutmen dilaksanakan di Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah karena alasan, antara lain :
h Adanya kebutuhan untuk mengisi struktur organisasi. i Adanya perluasan kegiatan organisasi.
j Terciptanya kegiatan- kegiatan dan pekerjaan baru. k Adanya pekerja yang berhenti, baik dengan hormat maupun tidak dengan
hormat sebagai tindakan punitive.
108
8 Prinsip-prinsip Rekrutmen
109
e Mutu karyawan yang akan direkrut sesuai dengan kebutuhan-kebutuhan yang diperlukan untuk mendapatkan mutu sesuai. Oleh karena itu perlu disusun :
analisis pekerjaan, deskripsi pekerjaan, dan spesifikasi pekerjaan. f Jumlah karyawan yang diperlukan harus sesuai dengan pekerjaan yang
tersedia. g Perencanaan dan keputusan-keputusan strategis tentang rekrutmen.
9 Proses rekrutmen tenaga kerja. i Mengidentifikasi jabatan yang lowong.
107
. Mat Amin, “Direktur Utama BPRS Mitra Agro Usaha Bandar Lampung”Wawancara Tanggal 19 Januari 2017.
108
. Mat Amin, “Direktur Utama BPRS Mitra Agro Usaha Bandar Lampung”Wawancara Tanggal 19 Januari 2017.
109
. Agus Handoko, “Manajer Marketing BPRS Mitra Agro Usaha Bandar Lampung”Wawancara Tanggal 19 Januari 2017.
