secara khusus.
26
dari kesimpulan ini adalah merupakan jawaban dari permasalahan yang ada dalam bahasan ini.
G. Tinjauan Pustaka
Tinjauan pustaka adalah kajian tentang hasil-hasil penelitian yang relevan dengan masalah yang ingin di teliti. Kegunaan dari telaah pustaka adalah untuk
membedakan antara penelitian ini dengan penelitian sejenis yang telah dilakukan serta untuk melihat persoalan yang terkait dengan permasalahan yang di teliti.
27
Sejauh penelusuran yang telah dilakukan, peneliti menjumpai hasil penelitian yang mempunyai titik singgung dengan judul yang di angkat dalam penelitian ini,
yaitu : Mei Sulastri Sonya Aziziyah yang berjudul “Praktik Penerapan Manajemen
Sumber Daya Manusia Berbasis Islam pada Steak and Shake di Perusahaan Waroeng Group Timoho Yogyakarta. Berdasarkan hasil pengamatan Mei
Sulastri Sonya Aziziyah , peran pemilik stakeholder terhadap proses Manajemen Sumber Daya Manusia berbasis Islam yang telah berjalan di
perusahaan, sudah cukup maksimal. memberikan penghargaan ini nantinya akan memotivasi pekerja lainnya untuk dapat meningkatkan kinerjanya.
28
Berdasarkan uraian diatas, maka penelitian ini berbeda dengan penelitian sebelumnya. Perbedaannya terletak pada pendekatan dan fokus kajian. Penelitian
26
. Rosady Ruslan, Op. Cit, h. 295.
27
.Septiani Ashari, “pengertian Tinjauan Pustaka”online http:www.ipapedia.web.id201501pengertian-dan-tujuan-tinjauan-pustaka.html. 16.10.2016
28
. Mei Sulastri Sonya Aziziyah, Praktik Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Islam pada Steak and Shake di Perusahaan Waroeng Group Timoho Yogyakarta, 2014, h. 73
terdahulu melakukan pendekatan manajemen dakwah menitikberatkan pada sejauh mana manajemen dapat mengubah perilaku manusia, sedang peneliti
yang penulis susun saat ini melakukan pendekatan manajemen syari‟ah menekankan pada sejauh mana manajemen dapat membentuk organisasi yang
efektif sesuai dengan nilai-nilai Islam. Penelitian Wiwin Purwati Implementasi nilai-nilai Islam dalam proses
Rekrutmen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Karyawan di BMT Muamalat Limpung. Berdasarkan hasil pengamatan proses Rekrutmen di BMT
Muamalat Limpung menggunakan metode tertutup dengan lebih mengutamakan nilai-nilai moral sikapatituide dan kejujuran dari karyawan tersebut. Dengan
menggunakan metode rekrurmen tertutup tersebut kurang sesuai dengan nilai- nilai Islam karena cenderung mengarah ke unsur Nepotisme. Kemudian diproses
pelatihan dan pengembangan karyawan BMT Muamalat Limpung, sangat mengedepankan adanya pelatihan dan pelatihan, dalam pelaksanaannya mereka
juga memberikan pelatihan moral dan spiritual.
29
Berdasarkan uraian diatas, maka penelitian ini berbeda dengan penelitian sebelumnya. Perbedaannya terletak pada proses manajemen. Penelitian terdahulu
melakukan penelitiann proses manajemen sumber daya manusia dalam proses Rekrutmen dan pelatihan dan pengembangan saja. Sedang peneliti yang penulis
susun saat ini yaitu penerapan Nilai-nilai Islam dalam proses seleksi, penempatan, pemberhentian, pelatihan dan pengembangan, Kompensasi.
29
.wiwin Purwati, Implementasi Nilai-nilai Islam dalam Rekrutmen dan Pelatihan dan Pengembengan Karyawan di BMT Muamalat Limpung.h. vii.
Kategori