1. Home
  2. Lainnya

Uji Normalitas ANALISIS PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT, BURNOUT DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ASRI MEDICAL CENTER YOGYAKARTA (Study pada karyawan Asri Medical Center Yogyakarta)

14 yang digunakan adalah menggunakan nilai VIF dibawah 10 dan nilai Tolerance lebih besar dari 0,10. Berikut adalah hasil uji multikolinieritas dalam penelitian ini: Tabel 4.14 Hasil Uji Multikolinieritas Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 WFC Burnout Stres Kerja 0,574 0,794 0,537 1,743 1,260 1,861 Sumber: Lampiran 4 Dilihat dari tabel 4.14 di atas terlihat bahwa nilai tolerance dari seluruh variabel independen memiliki nilai lebih besar dari 0,10 dan nilai VIF lebih kecil dari 10 maka dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi multikolinieritas.

3. Uji Heteroskedastisitas

Uji heteroskedastisitas digunakan untuk menguji apakah dalam suatu model regresi terdapat kesamaan atau ketidak samaan varians antara pengamatan yang satu dengan pengamatan yang lainnya. Pengujian heteroskedastisitas menggunakan uji Glejser melalui regresi nilai absolute residual dengan variabel independennya. Untuk melihat terhadi hteroskedastisitas atau tidak dilihat dengan membandingkan nilai sig dengan 0,05, jika nilai sig lebih dari 0,05 maka tidak terjadi heteroskedastisitas. Tabel 4.15 Hasil Uji Heteroskedastisitas Model T Sig. 1 WFC 0,033 0,974 15 Burnout Stres Kerja -1,341 -1,455 0,185 0,151 Sumber: Lampiran 4 Dilihat dari tabel 4.15 di atas terlihat bahwa nilai sig. Pada masing-masing variabel memiliki nilai lebih besar dari 0,05 dan dapat disimpulkan bahwa hal ini menunjukkan tidak terjadi heteroskedastisitas dalam model regresi pada penelitian ini. E. ANALISIS DATA DAN UJI HIPOTESIS

1. Analisis Regresi Linier Berganda

Analisis regresi linier berganda tahap 2 ini digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel work family conflict, Burnout, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Tabel 4.16 Hasil Uji Regresi Berganda Model Unstandardized Coefficient Standardized Coeffecient Beta T Sig. B Std. error 1 constant WFCX 1 Burnout . X 2 Stress _ Kerja _ X 3 17,751 0,173 -0,285 -0,386 3,066 0,168 0,084 0,153 0,133 -0,373 -0,337 5,789 1,029 -3,402 -2,525 0,000 0,308 0,001 0,015 Dependent Variable: Kinerja Karyawan F= 16,580 Sig.= 0,000 Sumber: lampiran 4 Hasil perhitungan di atas diperoleh persamaan regresi sebagai berikut: Y= 0,133X 1 - 0,373X 2 - 0,337X 3

2. Uji Hipotesis

a. Uji F

Dokumen yang terkait

PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA (WORK FAMILY CONFLICT & FAMILY WORK CONFLICT) DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA)

1 6 22

ANALISIS KARAKTERISTIK PARKIR SEPEDA MOTOR (Studi Kasus Areal Parkir AMC (Asri Medical Center) Yogyakarta)

0 3 60

HUBUNGAN EVALUASI KASUS KLINIS YANG DIKAJI PADA TUTORIAL DENGAN PEMAHAMAN PRAKTEK INTERPROFESIONAL EDUCATION DI ASRI MEDICAL CENTER YOGYAKARTA

0 2 44

HUBUNGAN INTENSITAS RASA SAKIT TERHADAP NAFSU MAKAN PADA PENGGUNA ALAT ORTODONTIK CEKAT DI ASRI MEDICAL CENTER YOGYAKARTA

0 3 67

KUALITAS HIDUP PASIEN INTERPROFESSIONAL EDUCATION (IPE) RAWAT JALAN DI ASRI MEDICAL CENTER (AMC) YOGYAKARTA

6 39 80

PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT , STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN WANITA PT. PUTRA TUNAS SUBUR PACITAN)

0 12 132

PERBEDAAN PERSEPSI MAHASISWA TAHAP PROFESI FKIK UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA TENTANG INTERPROFESSIONAL EDUCATION DI ASRI MEDICAL CENTER

0 2 45

PENDAHULUAN PENGARUH FREKUENSI MEMBACA BERITA TENTANG RANCANGAN UNDANG-UNDANG KEISTIMEWAAN (RUUK) DIY DI SURAT KABAR KEDAULATAN RAKYAT TERHADAP OPINI KARYAWAN ASRI MEDICAL CENTER YOGYAKARTA.

0 3 32

KESIMPULAN DAN SARAN PENGARUH FREKUENSI MEMBACA BERITA TENTANG RANCANGAN UNDANG-UNDANG KEISTIMEWAAN (RUUK) DIY DI SURAT KABAR KEDAULATAN RAKYAT TERHADAP OPINI KARYAWAN ASRI MEDICAL CENTER YOGYAKARTA.

0 3 16

PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.

0 0 8