Jumlah Karyawan dan Gaji

BAB V Manajemen Peusahaan 18 Kepala Seksi Utilitas 1 19 Kepala Seksi Administrasi Keuangan 1 20 Kepala Seksi Keuangan 1 21 Kepala Seksi Pembelian 1 22 Kepala Seksi Personalia 1 23 Kepala Seksi Humas 1 24 Kepala Seksi Keamanan 1 25 Kepala Seksi Penjualan 1 26 Kepala Seksi Pemasaran 1 27 Karyawan Proses 36 28 Karyawan Pengendalian 8 29 Karyawan Laboratorium 4 30 Karyawan Penjualan 8 31 Karyawan Pembelian 6 32 Karyawan Pemeliharaan 6 33 Karyawan Utilitas 8 34 Karyawan Administrasi 5 35 Karyawan Kas 5 36 Karyawan Personalia 5 37 Karyawan Humas 5 38 Karyawan Keamanan 10 39 Karyawan Pemasaran 8 40 Karyawan Safety Lingkungan 4 41 Dokter 2 42 Perawat 2 43 Sopir 4 44 Pesuruh 7 TOTAL 165 BAB V Manajemen Peusahaan Tabel 5.3. Perincian Golongan dan Gaji Karyawan Gol. Jabatan Gajibulan Rp Kualifikasi I. Direktur Utama 50.000.000 S1 Pengalaman 10 Tahun II. Direktur 35.000.000 S1 Pengalaman 10 Tahun III. Staff Ahli 20.000.000 S1 Pengalaman 5 Tahun IV. Litbang 15.000.000 S1 pengalaman V. Kepala Bagian 9.000.000 S1 pengalaman VI. Kepala Seksi 6.000.000 S1D3 pengalaman VII. Sekretaris 3000.000 S1D3 pengalaman VIII. Karyawan Biasa 1000.000 – 3000.000 SLTAD1D3

5.7 Kesejahteraan Sosial Karyawan

Kesejahteraan sosial yang diberikan oleh perusahaan pada para karyawan, antara lain Masud, 1989 : 1. Tunjangan Tunjangan yang berupa gaji pokok yang diberikan berdasarkan golongan karyawan yang bersangkutan. Tunjangan jabatan yang diberikan berdasarkan jabatan yang dipegang karyawan. Tunjangan lembur yang diberikan kepada karyawan yang bekerja diluar jam kerja berdasarkan jumlah jam kerja. 2. Pakaian Kerja Diberikan kepada setiap karyawan setiap tahun sejumlah empat pasang. BAB V Manajemen Peusahaan 3. Cuti Cuti tahunan diberikan kepada setiap karyawan selama 12 hari kerja dalam satu tahun. Cuti sakit diberikan kepada karyawan yang menderita sakit berdasarkan keterangan dokter. Cuti hamil diberikan kepada karyawati yang hendak melahirkan, masa cuti berlaku selama 2 bulan sebelum melahirkan sampai 1 bulan sesudah melahirkan. 4. Pengobatan Biaya pengobatan bagi karyawan yang menderita sakit tidak disebabkan oleh kecelakaan kerja, diatur berdasarkan kebijaksanaan perusahaan. Biaya pengobatan bagi karyawan yang menderita sakit yang diakibatkan oleh kecelakaan kerja, ditanggung oleh perusahaan sesuai dengan undang-undang. 5. Asuransi Tenaga Kerja Asuransi tenaga kerja diberikan oleh perusahaan bila jumlah karyawan lebih dari 10 orang atau dengan gaji karyawan lebih besar dari Rp. 1.000.000,00 per bulan.