E. Pengawasan Intern Atas Gaji
1. Pengertian Pengawasan Intern
Pengawasan merupakan suatu prosedur yang sangat dibutuhkan dalam manajemen organisasi untuk menjalankan kegiatan usahanya agar setiap sistem
yang ada dapat bekerja secara efektif dan sistematis. Pengawasan intern terdiri dari beberapa kebijakan yang ditetapkan untuk
memberikan keyakinan yang layak bahwa tujuan yang penting bagi organsasi akan tercapai. Istilah pengawasan intern mengisyaratkan tindakan – tindakan yang
akan diambil dalam suatu organisasi untuk mengatur dan mengarahkan aktivitas operasi.
Berikut ini beberapa pengertian pengawasan intern menurut para ahli : 1.
Menurut Fees 2005 “Pengawasan intern adalah kebijakan dan prosedur yang melindungi aktiva dari penyalahgunaan, memastikan
bahwa informasi usaha akurat, memastikan bahwa perundang – undangan serta peraturan dipatuhi sebagaimana mestinya.”
2. Menurut Bodnar dan Hoopwood 1995;8 “Pengawasan Intern is an
organization’s internal control consist of the polocies and procedures established to provide reasonable assurance that spesific organizational
objectives will be acheived.” Sedangkan menurut Fakultas Ekonomi Unuversitas Sumtera Utara
pengawasan intern adalah pengawasan terhadap kegiatanaktivitas yang ada dalam suatu wilayah kerja.
Universitas Sumatera Utara
Jadi dari beberapa pengertian diatas maka penulis menarik kesimpulan bahwa pengawasan intern adalah rencana kebijakan yang diopergunakan untuk
melindungi aktivitas kerja dari penyalahgunaan danmemberi informasi yang akurat sesuai dengan ketentuan perundang – undangan yang berlaku untuk
memberikan jaminan yang layak dalam mencapai tujuan organisasi. Pengawasan internal meliputi rencana organisasi serta semua cara
ketentuan-ketentuan yang dikoordinasikan, yang digunakan dalam instansi untuk melindungi harta milik instansi, memeriksa ketelitian dan kebenaran data
akuntansi, meningkatkan efesiensi di dalam operasi dan mendorong dipatuhinya kebijaksanaan perusahaan yang telah ditetapkan.
Pengawasan Internal dalam arti sempit diartikan sama dengan “internal check”
yaitu suatu sistem dan prosedur yang secara otomatis dapat saling memeriksa, dalam arti bahwa data akuntansi yang dihasilkan oleh suatu bagian
atau fungsi secara otomatis dapat diperiksa oleh bagian atau fungsi lain dalam suatu organsasi instansi.
Didalam pengawasan terkait, pengendalian merupakan suatu proses yang dijalankan oleh dewan komisaris manajemen, dan personal lain yang didesain
untk memberi keyakinan memadai tentang pencapaian tiga golongan tujuan keandalan pelaporan keuangan, kepatuhan terhadap hukum dan peraturan yang
berlaku, sedangkan pengertian dari pengendalian internal gaji merupakan suatu proses, dijalankan oleh orang, dapat diharapkan mampu memberikan keyakinan
memadai bukan keyakinan mutlak bagi manajemen dan dewan komisaris, dan untuk mencapai tujuan yang saling berkaitan dalam bidang pelaporan keuangan,
Universitas Sumatera Utara
kepatuhan operasi. Pengertian pengendalian internal gaji dapat ditinjau dalam arti sempit dan luas menurut AICPA American Institute of Certified Public
Accounting . Dalam arti sempit “ Prosedur mekanis untuk memeriksa ketelitian
data administrasi, sedangkan dalam arti luas adalah sistem sosial yang mempunyai wawasan atau makna khusus yang berada dalam suatu organsiasi ”.
Berbeda dengan pengawasan internal gaji merupakan pengawasan yang sangat menbantu pimpinan suatu organiasai dalam menlaksnankan tugasnya
sehingga mempunyai peranan yang penting bagi instansi yang secara keseluruhan bertujuan untuk mencegah dan menghindari terjadinya kecuranganm
penyelewengan dan manipulasi lainnya pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Pemberian gaji dilakukan perbulan sehingga dalam hal ini
pengawasan gaji telah dijalankan, dimana setiap pemberian gaji tiap bulan dilaporkan. Hasil pemberian gaji menjadi tanggung jawab kepala bagian keuangan
bendahara .
2. Unsur – Unsur Pengawasan Intern Atas Penggajian
Kategori