Kegunaan Hasil Penelitian Pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan PT Bank Syariah Bukopin Kantor Cabang Sidoarjo.

13 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id ➯ ➲➳ ➵ ➸ ➺➻ ➲ ➼➲ ➺ ➽ ➾➚➪ ➶ ➚ ➶ ➚ ➽ ➹➲➳ ➵➘ 9 P ➚ ➳ ➵➚ ➹ ➴ ➺ ➲➳ ➷ ➺➳ ➚ ➹ ➬ ➲ ➮➼ ➹ ➚ ➶ ➴ ➲➶ ➺ ➷ ➚ ➹ ➬ ➲ ➱ ➲➸ ➲ ➾ ➲ ➪ ➪➲➶ ➺➾ ➷ ➚ ➹ ➬ ➲ ➶ ➚➻ ➲➹ ➲ ➷ ✃ ➲ ➾➺➴➲➶ ➸ ➲➳ ➷ ✃ ➲➳ ➴➺➴➲➶ ➯ ➲➳ ➵ ➸ ➺➻ ➲ ➼➲ ➺ ➽ ➾➚➪ ➶ ➚ ➽➹➲ ➳ ➵ ➷ ➲➹➯ ➲❐➲➳ ➸ ➲ ➾ ➲ ❒ ❒ ➚➾ ➲➷➶ ➲➳ ➲➷ ➲➳ ❮ ✃ ➳ ➵➶ ➺ ➶ ➚ ➶ ✃ ➲ ➺ ➴ ➲ ➳ ➵ ➵ ✃ ➳ ➵ ➬ ➲❐➲ ❰ ➯➲➳ ➵ ➸ ➺❰➚ ➹ ➺ ➷➲ ➳ ➷ ➚ ➼ ➲➸➲ ➳➯ ➲ . M ➚ ➳ ✃ ➹ ✃ ➴ ➼ ➚ ➳ ➸ ➚ ➷➲ ➴ ➲➳ ➼ ➚ ➹ ➺ ➾ ➲➷ ✃ ➸ ➲ ➾ ➲ ❒ ❒ ➲ ➳➲ ➬➚❒ ➚ ➳ ➷ ➺➳ ➚ ➹ ➬ ➲ ➲➸ ➲ ➾ ➲ ➪ ➷ ✃ ➲ ➳ ➴ ➺➴ ➲ ➶ ➲ ➴ ➲ ✃ ➷ ✃ ➲ ➾➺➴➲➶ ➶ ➚ ➶ ✃ ➲ ➴ ✃ ➯ ➲➳ ➵ ➸ ➺➪➲➶ ➺➾ ➷➲ ➳ ➲ ➴➲ ✃ ➬ ➲➶ ➲ ➯➲➳ ➵ ➸ ➺❰➚ ➹ ➺ ➷➲ ➳ ➽ ➾➚➪ ➶ ➚ ➶ ➚ ➽➹ ➲➳ ➵ ➯➲➳ ➵ ❒➚➾ ➲ ➷ ✃ ➷➲➳ ➼ ➚ ➷ ➚ ➹ ➬ ➲ ➲➳ ➘ 10 K ➺ ➳ ➚ ➹ ➬ ➲ ❒ ➚ ➹ ✃ ➼➲➷ ➲➳ ➼ ➹ ➚ ➶ ➴ ➲ ➶ ➺ ➷ ➚ ➹ ➬ ➲ ➯ ➲ ➺➴ ✃ ➼ ➚ ➹ ❰ ➲➳ ➸ ➺➳ ➵➲➳ ➲➳ ➴ ➲➹➲ ➷ ➚ ➹ ➬ ➲ ➸ ➚ ➳ ➵➲➳ ➶ ➴➲➳➸ ➲➹ ➯➲ ➳ ➵ ➸ ➺➴ ➚➴➲➼➷ ➲➳ ➘ K ➺ ➳ ➚ ➹ ➬ ➲ ➲ ➸➲ ➾ ➲ ➪ ➪➲➶ ➺➾ ➷ ➚ ➹ ➬ ➲ ❰➲ ➺ ➷ ➶ ➚➻ ➲➹ ➲ ➷ ✃ ➲ ➾➺➴➲➶ ❒➲ ✃ ➼ ✃ ➳ ➷ ✃ ➲➳ ➴➺➴➲➶ ➯➲➳ ➵ ➸ ➺ ➻ ➲➼ ➲ ➺ ➽ ➾➚➪ ➶ ➚ ➶ ➚ ➽ ➹➲➳ ➵ ➸ ➲ ➾ ➲ ❒ ❒ ➚➾ ➲➷ ➶ ➲ ➳➲➷ ➲➳ ➴ ✃ ➵ ➲➶ ➶ ➚ ➶ ✃ ➲ ➺ ➴➲➳ ➵➵ ✃ ➳ ➵ ➬ ➲❐➲ ❰ ➯➲ ➳ ➵ ➸ ➺❰➚ ➹ ➺➷➲➳ ➘ 11 K ➺ ➳ ➚ ➹ ➬ ➲ ➲➸ ➲ ➾ ➲ ➪ ➪➲➶ ➺➾ ➲ ➴ ➲ ✃ ➴ ➺ ➳ ➵ ➷ ➲ ➴ ➷ ➚❰ ➚ ➹ ➪➲➶ ➺➾ ➲➳ ➶ ➚ ➶ ➚ ➽ ➹➲➳ ➵ ➶ ➚➻ ➲➹➲ ➷ ➚ ➶ ➚➾ ✃ ➹ ✃ ➪➲➳ ➶ ➚➾ ➲ ❒ ➲ ➼ ➚ ➹ ➺ ➽ ➸ ➚ ➴ ➚ ➹ ➴ ➚ ➳ ➴ ✃ ➸ ➲ ➾ ➲ ❒ ❒➚➾ ➲➷ ➶ ➲ ➳➲➷ ➲➳ ➴ ✃ ➵ ➲ ➶ ➸ ➺❰➲➳ ➸ ➺ ➳ ➵ ➷ ➲➳ ➸ ➚ ➳ ➵ ➲ ➳ ❰ ➚ ➹ ❰➲ ➵ ➲ ➺ ➷ ➚ ❒ ✃ ➳ ➵ ➷ ➺ ➳ ➲➳ Ï ➶ ➚ ➼ ➚ ➹ ➴➺ ➶ ➴➲➳➸ ➲➹ ➪➲➶ ➺ ➾ ➷ ➚ ➹ ➬ ➲ , ➴ ➲ ➹ ➵➚➴ ➲ ➴ ➲ ✃ ➶ ➲➶ ➲➹➲ ➳ ➲ ➴➲ ✃ ➷➹ ➺ ➴➚ ➹ ➺ ➲ ➯➲➳ ➵ ➴ ➚➾ ➲ ➪ ➸ ➺➴ ➚ ➳ ➴ ✃ ➷ ➲➳ ➴➚ ➹ ➾➚❰➺➪ ➸ ➲ ➪ ✃ ➾ ✃ ➴➚➾ ➲ ➪ ➸ ➺ ➶ ➚ ➼➲➷ ➲ ➴➺ ❰➚ ➹ ➶ ➲ ❒ ➲ . 12 9 M Ð ÑÒÓ ÔÕ R ÔÖ×Ô , Ø F Ö ÙÚÛ Ü -F Ö ÙÚÛ Ü Ý Ö Þ ß M àáâ àÞ ßÖ Ü Ð ÒÔ K ÔÞ à Ü ã Ö ä , åååæ Ù Öã ÔÖÞ âÐ ÕÚÖ ÙÖ . Ñ Û á , ×ÔÖ Ù Õ à Õ â Ö× Ö 6S à â Ú à á ç àÜ 2016. 10 L ÐÚ ÒÖÞÕ ,F, Organizational Behavior , Ø N àå Ý Û ÜÙ : M Ñ G Ü Ö å - Ò ÔÓ è 2005 ä ,165. 11 A Þ å Ö Ü P Ü Ö ç Ð M Ö Þ ß Ù Ð Þ àßÖ Ü Ö , Managemen Sumber Daya Manusia , Ø B Ö Þ× ÐÞ ß : R à áÖ ã Ö R ÛÕ× Ö ÙÖ Ü é Ö ,2002 ä ,22. 12 R ÔêÖÔ ×Ö Þ B ÖÕ Ü Ô , Performance Appaisal: Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan , Ø J Ö ÙÖ Ü ÚÖ : PT. R Ö ã Ö G Ü Ö ë ÔÞ ×Û P àÜ ÕÖ× Ö , 2005 ä ,50. 14 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id ì í F îïð ñò -F î ï ð ñ ò ó îôõ ö÷ø ù÷ ô õ î ò úû ü K üô÷òý î K îòó îþîô M ÷ ôúò úð S ü ø îôý úôð îï ì î û þî ï üô÷òý î ÿ üù ÷ ôõ îò úû ü ñ ÷û ì îôó î ï ✁ îïð ñò ó îôõ ÿ ü õ ñ ñ ô õ ïîô ù î ÿ î 3 ✂ ð üõ î ✄ ï ÷ ñø ù ñï ó îü ð ú ☎ 1 ✄ K ñ ø ù÷ ô ✆ î ✆ ü I ô ÿ ü ✝ ü ÿ ú K ñ ø ù÷ ô ✆ î ✆ ü ü ô ÿ ü ✝ ü ÿ ú î ÿ î îû ï÷ø î ø ùú îô ÿ î ô ï÷ðò îø ù ü îô ø÷ îï úï îô ï÷òý î . K ñ ø ù ÷ ô ✆ î ✆ ü ✆ ÷ð üîù ñ ò îô õ ø÷ø ù÷ ô õ î ò úû ü ñ ÷û ì÷ì ÷ò îùî ✁ îï ð ñ ò ó îô õ ÿ îù î ð ÿ üï ÷ ñø ù ñï ïî ô ÿ î î ø 5 ✂ ü ø î ✄ õ ñ ñ ô õ îô ó î ü ð ú ☎ 13 î ✄ K ÷ø î ø ùú îô ÿ î ô ï÷ðò î ø ùü î ô ï÷òý î ì ✄ K ÷ î û ü îô✞ ó îô õ ø ÷ ô õ õ îøì î ò ï îô ð ÷ ô ð î ô õ ï÷òý î ïîòó î þîô ì÷ò ÿ î ✆ î ò ï îô ✆ ÷ý îúû ø î ôî ù ÷ ôõ÷ð î û úîô ð ÷ ô ð îô õ û î ó î ô õ ø÷ò÷ ï î ð îôõ î ôü ÷ì üû ì î üï ÿ î ò ü ù î ÿ î ñò îôõ î üô ÿ üì ü ÿ îôõ ó î ô õ ✆ îø î . ✟✄ K ÷ì úð úû îô ✞ ó îôõ ø ÷ ôõõ î øì î ò ï îô ð÷ ôð î ô õ ïü ô ÷òý î ïîòó îþî ô ì÷ò ÿ î ✆ î ò ïîô ùî ÿ î û î - û î ó î ô õ ø ÷ ô õ õ÷ò îïï îô ïîòó îþî ô ù î ÿ î îï ð ü ✝ ü ð î ✆ - îï ð ü ✝ üð î ✆ ÿ îô ø ÷ ô ý î ÿ ü ÿ î ✆ î ò î î ✆ îô ì÷ò ú ✆ î û î . ÿ ✄ T îô õ õ ú ô õ ý îþî ì ✞ ó îôõ ø ÷ ô õ õ îøì î ò ï îô ð÷ ôð î ô õ ïüô÷òý î ïîòó îþî ô ì÷ò ÿ î ✆ îò ïî ô ï ÷ î ÿ îî ô þî ý ü ì ó îôõ ø÷ ôý î ÿ ü ð îôõõ úôõ î ô ð÷òû î ÿ îù ð úõ î ✆ - ð ú õ î ✆ ô ó î . 13 R ✠✡☛ ☞✌✍ , ✎ K ☞✏✑ ✒✓ ✍ K ✍ ✒ ☛✍ ✔✍ ✏✕ , ✖ ☞✏✡✗☛ . ✍ ✘ . ☞✌ , ✌ ☞ ✍✙✡✑ ✡ ✚✍ ✌ ✍ 4 O ✙ ✛ ✠ ✗ ✑ ✒ 2016. 15 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id ✜✢ E ✣✤✥ ✦ ✜✧★✩ , ✪ ✩✫ ✬ ✭ ✜ ✫ ✬ ✬✩✭ ✮ ✩✧ ✦ ✩ ✫ ✦ ✯✫ ✜✧ ★✩ ✦ ✩ ✧ ✪ ✩✰ ✩ ✫ ✮✜✧ ✱ ✩ ✥ ✩✧ ✦ ✩ ✫ ✥ ✯✦ ✩ ✲ ✪ ✩ ✫ ✬ ✭ ✳ ✫ ✴✳✵ ✩✣ ✩ ✥ ✦ ✜ ✶ ✜ ✫ ✱ ✩✦ ✱ ✩ ✫ ✦ ✜ ✥ ✩ ✱ ✩✧✩ ✫ ✥ ✜ ✫ ✱ ✯ ✧ ✯ ✪ ✩ ✫ ✬ ✱ ✯ ✱ ✩ ✥ ✩✧ ✯ ✤ ✵ ✜ ✶ ✥ ✯✥ ✣ ✜ ✭ ✤ ✧✬✩✫✯✥ ✩ ✥ ✯ ✤✧✯ ✜ ✫ ✣ ✩ ✥ ✯ ✫ ✯ ✵ ✩ ✯ ✮ ✳✱ ✩ ✪ ✩ ✣ ✜✧ ✶ ✩ ✱ ✩ ✲ ✦ ✯✫ ✜✧★✩ . 2 ✢ F ✩✦ ✣ ✤✧ D ✳ ✦ ✳ ✫ ✬✩ ✫ ✷ ✧✬ ✩ ✫ ✯✥ ✩ ✥ ✯ K ✤✫ ✱ ✯✥ ✯ ✥ ✜ ✥ ✜✤✧ ✩ ✫ ✬ ★ ✳ ✬ ✩ ✣ ✜✧✬✩✫ ✣ ✳ ✫ ✬ ✲ ✩ ✱ ✩ ✱ ✳ ✦ ✳ ✫ ✬ ✩ ✫ ✤✧✬ ✩ ✫✯ ✥ ✩✥ ✯ ✱ ✩ ✵ ✩ ✭ ✮ ✜ ✫ ✣ ✳ ✦ ✲ ✜ ✫ ✬✤ ✧✬✩✫✯✥ ✩ ✥ ✯ ✩✫ , ✲ ✜ ✫✪ ✜ ✱ ✯ ✩✩ ✫ ✥ ✩✧✩ ✫ ✩ ✱ ✩ ✫ ✲ ✧ ✩ ✥ ✩✧✩ ✫ ✩ ✦ ✜✧★✩ , ✦ ✜ ✫✪ ✩ ✭ ✩ ✫ ✩✫ ✵ ✯✫ ✬ ✦ ✳ ✫ ✬✩✫ ✦ ✜✧★✩ , ✥ ✜✧✣✩ ✦ ✤✫ ✱ ✯✥ ✯ ✱ ✩✫ ✥ ✪ ✩✧✩✣ ✦ ✜✧★✩ . 14 P ✜ ✫ ✬✤ ✧✬✩✫✯✥ ✩ ✥ ✯ ✩✫ ✪ ✩ ✫ ✬ ✱ ✯ ✭ ✩ ✦ ✥ ✳✱ ✱ ✯✥ ✯✫ ✯ ✩ ✱ ✩ ✵ ✩ ✶ ✳ ✫ ✣ ✳ ✦ ✭ ✜ ✭ ✮ ✜✧ ✯ ✦ ✜★✜ ✵ ✩ ✥ ✩ ✫ ✮ ✩✬ ✯ ✥ ✜✣ ✯ ✩ ✲ ✳ ✫✯ ✣ ✦ ✜✧★✩ ✱ ✩ ✫ ✣✜ ✫ ✣✩✫ ✬ ✥ ✩ ✥ ✩✧ ✩ ✫ ✣✜✧ ✥ ✜✮ ✳ ✣ . S ✜ ✱ ✩ ✫ ✬✦ ✩✫ ✲ ✜ ✫ ✪ ✜ ✱ ✯ ✩✩ ✫ ✥ ✩✧✩✫ ✩ ✱ ✩ ✫ ✩ ✵ ✩✣ ✦ ✜✧ ★✩ ✵ ✩ ✫ ✬ ✥ ✳ ✫ ✬ ✭ ✜ ✭ ✲ ✜ ✫ ✬ ✩✧ ✳ ✶ ✯ ✦✯ ✫ ✜✧★✩ ✥ ✜✣ ✯ ✩ ✲ ✤ ✧✩ ✫ ✬ ✸ 3 ✢ F ✩✦ ✣ ✤✧ P ✥ ✯ ✦ ✤ ✵ ✤✬✯✥ K ✯✫ ✜✧★✩ ✲ ✜✧ ✳ ✥ ✩ ✶ ✩✩✫ ✱ ✩ ✫ ✦✯✫ ✜✧★✩ ✲ ✜✧✤✧ ✩ ✫ ✬✩✫ ★ ✳ ✬✩ ✥ ✩ ✫ ✬✩ ✣ ✣✜✧✬ ✩ ✫ ✣ ✳ ✫ ✬ ✲ ✩ ✱ ✩ ✦ ✜ ✭ ✩ ✭ ✲ ✳ ✩ ✫ ✲ ✥ ✯✦ ✤ ✵ ✤ ✬ ✯✥ ✥ ✜ ✲ ✜✧✣ ✯ ✲ ✜✧ ✥ ✜ ✲ ✥ ✯ ✥ ✯✦ ✩ ✲ ✱ ✩ ✫ ✭ ✤✣✯✹ ✩✥ ✯ . S ✜ ✱ ✩ ✫ ✬ ✦ ✩ ✫ ✭ ✜ ✫ ✳ ✧ ✳ ✣ H ✜ ✫ ✧ ✪ S ✯✭ ✩ ✭ ✯ ✧✩ ✦✯ ✫ ✜✧★✩ ✱ ✯ ✲ ✜ ✫ ✬✩✧ ✳ ✶ ✯ ✤ ✵ ✜ ✶ ✣✯ ✬✩ ✺ ✩ ✦ ✣✤ ✧ , ✪ ✩✯ ✣ ✳ ✩ ✢ ✺ ✩ ✦ ✣✤ ✧ ✯✫ ✱ ✯✹ ✯ ✱ ✳ ✪ ✩ ✫ ✬ ✣ ✜✧ ✱ ✯ ✧ ✯ ✱ ✩✧ ✯ ✦ ✜ ✭ ✩ ✭ ✲ ✳ ✩ ✫ ✱ ✩ ✫ ✦ ✜✩ ✶✵ ✯ ✩ ✫ ✻ ✵ ✩ ✣✩✧ ✮ ✜ ✵ ✩ ✦ ✩✫ ✬✻ ✱ ✜ ✭ ✤ ✬✧✩ ✺ ✯ , ✮ ✢ ✺ ✩ ✦ ✣ ✤✧ ✲ ✥ ✯✦ ✤ ✵ ✤ ✬ ✯✥ ✻ ✣ ✜✧ ✱ ✯ ✧ ✯ ✱ ✩✧ ✯ ✲ ✜✧ ✥ ✜ ✲ ✥ ✯ attitude ✼✥ ✯✦ ✩ ✲ ✢ , ✲ ✜✧ ✥ ✤ ✫ ✩ ✵ ✯ ✣✪✻ ✲ ✜ ✭ ✮ ✜ ✵ ✩★✩✧✩✫✻ ✱ ✩✫ ✭ ✤ ✣ ✯✹ ✩ ✥ ✯ , ✴ ✢ ✺ ✩ ✦ ✣✤ ✧ ✤ ✧✬ ✩ ✫✯ ✥ ✩✥ ✯ 14 R ✽✾✿ ❀❁❂ , ❃ K ❀❄❅❆❇ ❂ K ❂❆✿ ❂ ❈ ❂ ❄❉ , ❊ ❀❄ ✾ ❋✿ . ❂● . ❀❁ , ❁❀ ❂ ❍✾❅✾ ■❂ ❁❂ 4 O ❍ ❏✽ ❋ ❅ ❆ 2016. 16 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id ❑▲▼ ◆❖▼❖ ◆P▼❖ ◗ ❘ ❙❚▲▼ ◆P ❯P , ❱▲ ❲▲ ❙ ❖ ❙ ❲ ❖ ❳P❳ ❨ ❲ ▲❳ ❩ ❬P▼❩ PP❳ ❭ reward ◆ P❳ punishment ❪ . ❫ . I ❳ ◆❖❱P❑ ❴▼ K ❖❳ ▲▼❵P K P ▼ ❯ P ❛P❳ I ❳ ◆ ❖❱ P❑ ❴▼ ❘ ❳❑ ❘❱ ❙ ▲❳ ❩❘ ❱❘ ▼ ❱❖ ❳▲▼❵P ❱P▼ ❯ P❛P ❳ ◗ ▲❫P▼ P ❖❳ ◆ ❖ ❜❖ ◆ ❘ P ◆ P ❝ ❖ ❙ P ❖❳ ◆❖❱ P❑❴ ▼ , ❯ P❖ ❑❘ : 15 1 ❪ K ❘ P ❝ ❖❑ P ◗ K ❘ P ❝ ❖❑ P ◗ ❱ ▲▼❵P ◆❖❘❱ ❘▼ ◆P▼❖ ❲▲▼ ◗ ▲ ❲◗ ❖ ❱P ▼ ❯ P ❛P❳ ❑ ▲▼ ❬P ◆ P ❲ ❱❘ P ❝ ❖❑ P ◗ ❲▲❱▲▼❵P P❳ ❯ P❳ ❩ ◆ ❖ ❬P ◗ ❖ ❝ ❱ P❳ ◗ ▲▼❑ P ❱ ▲ ◗ ▲ ❙❲❘▼❳ PP❳ ❑ ❘❩ P ◗ ❑▲▼ ❬ P ◆P ❲ ❱ ▲❑▼P ❙❲❖ ❝ P❳ ◆ P ❳ ❱ ▲ ❙ P ❙❲❘P❳ ❱ P▼ ❯P❛P❳ ❞ 2 ❪ K ❘ P❳ ❑❖❑ P ◗ M ▲▼ ❘ ❲P❱P ❳ ❵❘ ❙ ❝ P ❬ ❯P❳ ❩ ◆ ❖ ❬ P ◗ ❖ ❝ ❱ P❳ ◆❖❳ ❯P❑ P❱P ❳ ◆ P ❝ P ❙ ❖ ◗ ❑ ❖ ❝ P ❬ ◗ ▲ ❲ ▲▼ ❑❖ ❵❘ ❙ ❝ P ❬ ❘❳ ❖❑ , ❵❘ ❙ ❝ P ❬ ◗ ❖❱ ❝ ❘ ◗ P ❱❑ ❖ ❜ ❖❑ P ◗ ❯ P ❳❩ ◆ ❖ ◗ ▲ ❝ ▲ ◗ P❖ ❱P❳ ❞ 3 ❪ K ▲❑ ▲ ❲ P❑ P❳ ❡ P ❱❑ ❘ M ▲▼ ❘ ❲P❱P ❳ ❑ ❖❳❩ ❱P ❑ P❱ ❑❖ ❜ ❖❑ P ◗ ◆ ❖ ◗ ▲ ❝ ▲ ◗ P❖❱ P❳ ❲ P ◆P P❛P ❝ ❛P ❱❑ ❘ ❯P❳ ❩ ◆❖❳ ❯ P❑ P❱ P❳❨ ◆❖ ❝ ❖ ❬P❑ ◆ P▼ ❖ ◗ ❘ ◆❘❑ ❱ ❴❴ ▼ ◆❖❳P ◗ ❖ ◆▲❳❩ P❳ ❬ P ◗ ❖ ❝ ❴ ❘❑ ❲ ❘ ❑ ◗ ▲▼ ❑P ❙ ▲ ❙P❱ ◗ ❖ ❙P ❝ ❱ P❳ ❛P❱ ❑❘ ❯ P ❳❩ ❑▲▼ ◗ ▲ ◆❖P ❘❳ ❑❘ ❱ P ❱❑❖ ❜ ❖❑ P ◗ ❝ P❖ ❳❞ 4 ❪ E ❢ ▲❱❑ ❖ ❜ ❖ ❑P ◗ M ▲▼ ❘ ❲P❱P ❳ ❑❖ ❳❩ ❱P❑ ❲ ▲❳ ❩❩ ❘❳ PP❳ ◗ ❘ ❙ ❚ ▲▼ ◆P ❯P ❴▼❩ P❳ ❖ ◗ P ◗ ❖ ❭ ❑▲❳P ❩P , ❘ P❳ ❩❨ ❑ ▲❱❳ ❴ ❝ ❴ ❩❖ , ❚ P ❬P❳ ❚ P❱❘ ❪ ◆ ❖ ❙P❱ ◗ ❖ ❙ P ❝ ❱ P❳ ◆▲❳❩ P❳ ❙P❱ ◗ ❘ ◆ ❙▲❳P❖ ❱❱ P❳ ❬P ◗ ❖ ❝ ◆ P▼ ❖ ◗ ▲❑❖P ❲ ❘❳ ❖❑ ◆P ❝ P ❙ ❲▲❳❩ ❩❘ ❳P P❳ ◗ ❘ ❙❚▲▼ ◆ P ❯ P . 15 R ❣ ❤ ❤✐❥❦ , S ❧♠ ♥♦♠ ❥ P, Perilaku Organisasi , ♣ J q rqs❧q : G sq t♠ ✉ ✐ q P ✈❦❧q r q U ❧qtq ,2006 ✇ ,260. 17 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id 5 ① K ②③④⑤ ⑥⑦ ⑧ ⑦ ④⑤ M ②⑧ ⑨ ⑩ ④ ❶ ④ ⑤ ❷ ⑦⑤ ❸❶ ④ ❷ ❹ ② ❺ ⑧ ④⑤ ❸ ❶ ④ ⑧ ❻ ④ ❼ ④ ⑤ ❻ ④⑤ ❸ ⑤ ④⑤ ❷ ⑦⑤ ❻ ④ ④ ❶ ④⑤ ⑥ ④ ⑩ ④ ❷ ③② ⑤ ❽④ ❾ ④⑤ ❶ ④ ⑤ ❿ ⑨ ⑤ ❸ ❹ ⑦ ❶ ②⑧ ❽④⑤ ❻ ④ . S ⑨ ④ ❷⑨ ❷ ⑦⑤ ❸❶ ④ ❷ ⑥ ⑦ ③ ④ ⑤④ ❶ ④ ⑧ ❻ ④ ❼ ④⑤ ③②③ ⑩ ⑨ ⑤ ❻ ④⑦ ❶ ❺ ③⑦ ❷ ③ ② ⑤ ❶ ②⑧ ❽④ ⑥ ② ⑤ ❸ ④⑤ ⑦⑤ ❹ ❷ ④⑤ ❹ ⑦ ⑥ ④⑤ ❷ ④⑤ ❸ ❸⑨ ⑤ ❸ ❽④ ❼ ④ ➀ ❶ ④ ⑧ ❻ ④ ❼ ④ ⑤ ❷ ②⑧ ➁ ④⑥④ ⑩ ⑩ ②⑧ ⑨ ❹ ④ ➁ ④ ④⑤ ➂ ⑥ ➂ K ④ ⑧ ④ ❶❷ ②⑧ ⑦ ❹ ❷ ⑦ ❶ ➃⑦⑤ ②⑧❽④ K ④ ⑧ ❻ ④ ❼ ④⑤ K ④ ⑧④ ❶❷ ②⑧ ⑦ ❹ ❷ ⑦ ❶ ❺ ⑧ ④⑤ ❸ ❻ ④⑤ ❸ ③②③ ⑩ ⑨ ⑤ ❻ ④⑦ ❶ ⑦⑤ ②⑧ ❽④ ❷ ⑦⑤ ❸ ❸ ⑦ ④⑥④ ❾ ④ ➁ ❹ ② ➀ ④ ❸ ④⑦ ➀ ②⑧⑦ ❶⑨ ❷ : 16 1 ① M ②③ ⑦ ❾ ⑦ ❶ ⑦ ❷ ④ ⑤ ❸ ❸⑨ ⑤ ❸ ❽④ ❼ ④ ➀ ⑩ ⑧⑦ ➀ ④⑥ ⑦ ❻ ④⑤ ❸ ❷ ⑦⑤ ❸❸ ⑦ . 2 ① B ②⑧④⑤⑦ ③② ⑤ ❸ ④ ③ ➀ ⑦ ❾ ⑥ ④⑤ ③② ⑤ ④⑤ ❸ ❸⑨ ⑤ ❸ ⑧② ❹ ⑦ ❶ ❺ ❻ ④⑤ ❸ ⑥ ⑦ ➁ ④⑥ ④ ⑩ ⑦ . 3 ① M ②③ ⑦ ❾ ⑦ ❶ ⑦ ⑧② ⑤ ➄④⑤ ④ ❶ ②⑧ ❽④ ❻ ④ ⑤ ❸ ③ ② ⑤ ❻ ②❾ ⑨ ⑧ ⑨ ➁ ⑥④ ⑤ ➀ ②⑧❽ ⑨ ④⑤ ❸ ⑨ ⑤ ❷⑨ ❶ ③②⑧② ④ ❾ ⑦ ❹ ④ ❹ ⑦ ❷ ⑨ ❽ ⑨ ④⑤⑤ ❻ ④ . 4 ① M ②③ ④ ⑤❿④ ④ ❷❶ ④⑤ ⑨ ③ ⑩ ④⑤ ➀ ④ ❾ ⑦ ❶ feed back ❻ ④⑤ ❸ ❶ ❺ ⑤ ❶ ⑧ ⑦ ❷ ⑥④ ❾ ④ ③ ❹ ②❾ ⑨ ⑧ ⑨ ➁ ❶ ② ❸ ⑦ ④ ❷ ④ ⑤ ❶ ②⑧ ❽④ ❻ ④ ⑤ ❸ ⑥⑦ ❾ ④ ❶⑨ ❶ ④ ⑤ ➂ 5 ① M ② ⑤➄④ ⑧ ⑦ ❶ ② ❹ ②③ ⑩ ④ ❷ ④⑤ ⑨ ⑤ ❷⑨ ❶ ③②⑧② ④ ❾ ⑦ ❹ ④ ❹ ⑦ ❶ ④ ⑤ ⑧② ⑤➄④ ⑤④ ❻ ④⑤ ❸ ❷ ②❾ ④ ➁ ⑥⑦ ⑩ ⑧ ❺ ❸ ⑧ ④ ③ ❶ ④⑤ ➂ ② . K ⑦⑤ ②⑧ ❽④ K ④ ⑧ ❻ ④ ❼ ④⑤ ⑥ ④ ❾ ④ ③ P ④⑤ ⑥④⑤ ❸ ④ ⑤ ➅ ❹ ❾ ④ ③ P ② ⑤ ❸ ②⑧ ❷ ⑦④⑤ ❶ ⑦⑤ ②⑧ ❽④ ⑥④ ❾ ④ ③ I ❹ ❾ ④ ③ ③ ②⑧ ⑨ ⑩ ④ ❶ ④⑤ ❶ ② ❹ ⑨❶ ❹ ② ❹ ④⑤ ❹ ② ❹ ② ❺ ⑧ ④ ⑤ ❸ ⑥⑦ ⑥ ④ ❾ ④ ③ ③②❾ ④ ❶ ❹ ④ ⑤④ ❶ ④⑤ ⑩ ② ❶ ②⑧ ❽④④ ⑤ ➆ ❹ ② ❽④ ⑨ ➁ ③④⑤④ ❶ ② ➀ ②⑧ ➁ ④ ❹ ⑦ ❾ ④⑤ ❹ ② ❹ ② ❺ ⑧ ④ ⑤ ❸ ④ ❷ ④ ⑨ ❺ ⑧ ❸ ④ ⑤⑦ ❹ ④ ❹ ⑦ ⑥ ④ ❾ ④ ③ ③ ② ⑤ ❻ ②❾② ❹ ④⑦ ❶ ④⑤ ⑩ ② ❶ ②⑧ ❽④ ④⑤⑤ ❻ ④ ⑥ ⑦ ❹ ② ➀⑨ ❷ “ level of performance”. Biasanya orang yang level of performance tinggi disebut orang yang produktif, 16 Anwar P, Mangkunegara, Managemen Sumber Daya Manusia ,Bandung: Remaja Rosdakarya, 2002,68. 18 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id ➇➈➉ ➊ ➋➌➈➍➎ ➏➉ ➐➈ ➑ ➒➈➉ ➓ ➐ ➈ ➉ ➓ ➍ ➋ ➔ ➋ ➍➉ ➐ ➈ ➐➈➉ ➓ →➎ ➇ ➈ ➏ ➣ ➋ ➉ ↔➈ ↕➈➎ ➊ →➈ ➉ ➇➈ ➒ → ➇➎ ➏ ➈ →➈ ➏➈➉ ➊ ➋➌ ➈ ➓➈➎ →➎ ➇➈ ➏ ↕➒➑ ➇ ➙ ➏→➎ ➛ ➈→➈ ➙ ➌ ➋➒ formance ➒➋ ➉ ➇➈ ➜➝ 17 S ➋↕ ➋➒ →➎ ➛ ➎ ➒➣➈➉ ➞ ➍➍➈ ➜ ➇➈➍➈➣ A ➍ Q ➙ ➒ ➈➉ ➟ ➙ ➒ ➈→ A ➍ A ➜ ➠➈ ➈ ➛ ➈ ➐ ➈→ 19: ð➡➢  ➤  ➥    ➦➧  ➡➨  ➩  ➫    ➭  ➯  ➥   ➭  ➩  ➫   ➭    ➫  ➲  D ➈ ➉ ➌ ➈ ➓ ➎ ➣ ➈ ➊ ➎➉ ➓ - ➣➈ ➊ ➎➉ ➓ ➣ ➋➒ ➋➏ ➈ ➇ ➋➒ ➈ ➳ ➈ → ➣ ➋ ➉ ➙ ➒ ➙ → ➈ ↕➈ ➐ ➈ ➉ ➓ → ➋ ➍➈ ➜ ➣ ➋➒ ➋➏ ➈ ➏ ➋➒ ➳ ➈ ➏ ➈➉ ➇ ➈ ➉ ➈ ➓ ➈ ➒ A ➍➍➈ ➜ ➣ ➋ ➉↔ ➙ ➏ ➙ ↕➏➈➉ ➌ ➈ ➓➎ ➣ ➋➒➋➏ ➈ ➵ ➌➈➍➈ ➊ ➈➉ ➸ ↕ ➋➏➋➒ ➳ ➈ ➈➉ - ↕ ➋➏➋➒ ➳ ➈ ➈➉ ➣ ➋➒➋➏➈ ➊ ➋➇➈➉ ➓ ➣ ➋➒➋➏➈ →➎ ➈ ➇ ➈ ➇➎ ➒ ➙ ➓➎ ➏➈➉ 18 ➵ Q.S A ➍ A ➜ ➠ ➈➈ ➛ A ➐➈→ : 19 ➸ D ➈ ➒ ➎ ➈ ➐➈→ → ➋➒➊ ➋➌ ➙ → ➌➈ ➜ ➺➈ ➊ ➈➉➉ ➐ ➈ A ➍➍➈ ➜ ↕ ➈ ➊ → ➎ ➈ ➏ ➈ ➉ ➣ ➋ ➣ ➌ ➈ ➍➈ ➊ ➊ ➋ →➎➈ ↕ ➈➣ ➈➍ ↕ ➋➒➌ ➙ ➈→ ➈➉ ➣ ➈➉ ➙ ➊ ➎➈ ➌ ➋➒➇➈ ➊ ➈ ➒➏➈➉ ➈ ↕ ➈ ➐ ➈ ➉ ➓ → ➋ ➍➈ ➜ ➣ ➋➒➋➏➈ ➏ ➋➒ ➳ ➈ ➏ ➈ ➉ ➝ A ➒→➎➉ ➐ ➈ ➳ ➎ ➏ ➈ ➊ ➋➊ ➋ ➑ ➒ ➈ ➉ ➓ ➣ ➋ ➍➈ ➏ ➊ ➈➉➈ ➏ ➈➉ ↕ ➋➏➋➒ ➳ ➈➈ ➉ ➇ ➋ ➉ ➓➈➉ ➌➈➎ ➏ ➇➈➉ ➣ ➋ ➉ ➙ ➉ ➳ ➙ ➏ ➏ ➈➉ ➏ ➎ ➉ ➋➒ ➳ ➈ ➐ ➈➉ ➓ ➌➈➎ ➏ ↕ ➙ ➍➈ ➇ ➈ ➒ ➎ ➏ ➋➒ ➳ ➈➈➉ ➉ ➐➈ ➇➈➉ ➈ ➏➈➉ ➣ ➋ ➣ ➌➋➒ ➎ ➏ ➈➉ ➏ ➋ ➙ ➉ → ➙ ➉ ➓➈➉ ➌ ➈ ➓ ➎ ➑ ➒➓➈➉ ➎ ➊ ➈ ➊ ➎➉ ➐➈ . 3. Reward ➈ . P ➋ ➉ ➓➋➒ → ➎➈➉ Reward Reward ➈→ ➈ ➙ ➊ ➋➒ ➎➉ ➓ ➏ ➎→ ➈ ➊ ➋➌ ➙ → ➇➋ ➉ ➓ ➈➉ ➏➑➣ ↕➋ ➉ ➊ ➈ ➊ ➎ ➣ ➋➒ ➙ ↕➈ ➏ ➈ ➉ ➌ ➋ ➉→ ➙ ➏ ↕ ➋ ➣ ➌ ➋➒ ➎➈➉ ➌➈➍➈ ➊ ➳ ➈ ➊ ➈ ➐➈➉ ➓ ➇➎ ➌ ➋➒ ➎ ➏➈➉ ➏➋↕➈ ➇➈ ➊ ➋ ➑ ➒ ➈➉ ➓ ➏➈ ➒➐➈➺➈ ➉ ➈ →➈ ➊ ↕ ➒➋➊ →➈ ➊ ➎ ↕➋➏ ➋➒ ➳ ➈➈➉ ➐ ➈ ➉ ➓ ➇ ➎ ➍➈ ➏ ➙ ➏ ➈ ➉ ➻ ➌ ➈➎ ➏ ➌ ➋➒➌➋ ➉ → ➙ ➏ ➛ ➎➉➈ ➉ ➊ ➎➈➍ ➣ ➈ ➙ ↕ ➙ ➉ ➉ ➑➉ ➛ ➎➉ ➈➉ ➊ ➎ ➈➍ . 19 17 A ➼ ➽➾➚ P, M ➾➼ ➪➶ ➹➼ ➘➪ ➾ ➚ ➾ , Managemen Sumber Daya Manusia , ➴ B ➾ ➼ ➷ ➹➼ ➪ : R ➘ ➬ ➾➮ ➾ R ➱✃➷ ➾ ➶ ➾➚❐ ➾ , 2002 ❒ ,77. 18 K ➘ ➬ ➘➼ ❮ ➚ ❰ ➾ ➼ A ➪ ➾ ➬ ➾ R ➘ Ï ➹ ÐÑ ❰ ➶ I ➼ ➷ ➱ ➼ ➘ ✃ ❰ ➾ , Al Quran dan Terjemahnya , ➴ B ➾ ➼ ➷ ➹➼ ➪ : S ❰ ➼ ➾ ➚ B ➾➚ ➹ A Ñ ➪➘✃ ❰ ➼➷ ➱ ,2007 ❒ , 503. 19 I ➚ Ò ➾➬ , F ➾ Ò ➬ ❰ , Pengantar Managemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja , ➴ J ➾ ➶ ➾➚ ❮ ➾ : M ❰❮ ➚ ➾ Wacana Media, 2016,57. 19 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id D ÓÔÓÕ Ö×Ø ÙØ ÕÚ ÚÛ ÔÓÕ reward Ü ÚÛ ÖÝÞ ß Ü ÖÙà ÓÙ targhib á ÓÚ ß Þ Û Þ Ó ß Þ ÕØ ßÚ â ÓÛ Ú Þ Ù ß Þ × ÕÖÙ ã Ó ä ÓÚ ß Þ å Þ Ó Ù × ÖÝÖ æç Ó Û Ú ÔÓ Ù Õ ÖÙ ã Ó ä Ó Ú ß Þ å Þ Ó Ù á ÓÙ à Õ ÖÕ Þ Ó Û ×ÓÙè ÕØ ßÚ â ÓÛ Ú Ùá Ó ÜÚ Ó Ùà àÓ ä Û ÖÝÓà Ó Ú àÓ Ù å Ó æ ÓÙ Óß Ó Þ ÝÓÔÓÛ Ó Ù á ÓÙ à Õ ÖÙ Ú Õ Ý Þ Ô×Ó Ù ä Ö æ Ó Û ÓÓ Ù Û ÖÙ ÓÙàé 20 Reward ÕÖ æ Þ ä Ó× ÓÙ ê Ó× ß Ø æ á ÓÙ à ä ÖÙßÚ Ù à Ü ÓÔ ÓÕ Þ ä Ó á Ó ÕÖÙ ã Ó ä Ó Ú ßÞ å Þ ÓÙ Û Þ ÓßÞ Ø æ àÓÙÚÛ Ó Û Ú ß Ö æ Þ ß ÓÕ Ó Ü ÓÔÓÕ ä Ö æ Þ Û Ó ç Ó ÓÙë ÝÓÙ × Þ Ù ß Þ × Õ ÖÕÝ Ö æ Ú × ÓÙ ÕØ ßÚ â Ó Û Ú ×Ö ä Ó Ü Ó ×Ó æ á Ó ì ÓÙ é S Ö ã Ó æ Ó Ý Ó ç ÓÛ Ó reward Ý Ö æ Ó Û ÓÔ Ü Ó æ Ú ÝÓ ç Ó Û Ó I Ùà à æ ÚÛ á ÓÙà Ü Ú Ó æ ß Ú × ÓÙ Û ÖÝÓ àÓÚ à ÓÙ å Ó æ ÓÙè ç Ó Ü Ú Ó ç , Þ ä Ó ç Ü ÓÙ ä ÖÙà ç Ó æ àÓ ÓÙ é Reward Ó Ü ÓÔÓ ç Û Ú ß Þ Ó Û Ú ÓßÓÞ ä Ö æ Ùá Ó ßÓÓ Ù Ô ÚÛ ÓÙ á ÓÙ à Ý Ú Û Ó ÕÖÙ à ç Ó Û Ú Ô×Ó Ù × Ö ä Þ Ó Û Ó Ù Óß Ó Þ ÕÖÙ ÓÕ ÝÓ ç ×ÖÕÞ Ù à×Ú ÙÓ Ù Û Þ Ó ß Þ ä Ö æ Ý Þ ÓßÓ Ù á ÓÙ à Ü Ú × Ö æ å Ó× ÓÙ A Ô N Ó ç ÔÓ ì Ú ÕÖÙÜ Ö ê Ú Ù Ú Û Ú × ÓÙ targhib Û ÖÝÓ àÓ Ú å ÓÙ å Ú á Ó Ùà Ü ÚÛ Ö æ ßÓÚ Ü ÖÙà ÓÙ ÝÞ å Þ ×ÓÙ Ü ÓÙ æ Ó á Þ ÓÙ Þ Ù ß Þ × ÕÖÙÞ ÙÜ Ó × ÖÕÓ Û ÔÓ ç Óß ÓÙ è × ÖÔÖ í Óß ÓÙ è × ÖÙ Ú × ÕÓ ßÓÙ Ù ÓÕ Þ Ù ä ÖÙÞ Ù Ü ÓÓÙ Ú ßÞ Ý Ö æ Û Ú ê Ó ß ä Ó Û ß Ú ÝÓ Ú × Ü Ó Ù ÕÞ æ Ù Ú , Û Ö æ ßÓ Ü Ú ÔÓ×Þ × ÓÙ Õ ÖÔÓÔ Þ Ú ÓÕÓ Ô Û ç ÓÔÖ ç ÓßÓÞ ä ÖÙ ã Öà Ó ç ÓÙ Ü Ú æ Ú Ü Ó æ Ú ×ÖÔÖí ÓßÓ Ù á ÓÙ à Õ ÖÕÝ Ó ç Óá Ó× ÓÙ îä Ö×Ö æå ÓÓÙ Ý Þ æ Þ × ï , Ü ÓÙ å Þ à Ó ß Ó æ à ç Ú Ý å Þ àÓ Ü Ú Ó æ ßÚ × ÓÙ è ß ÓÙ Ü Ó å ÓÛ Ó , ä ÖÙ à ç Ó æ à ÓÓÙè ç Ó Ü Ú Ó ç è Ú Õ ÝÓ ÔÓÙ è àÓ Ù å Ó æ ÓÙ é 21 Reward ÕÖ æ Þ ä Ó ×ÓÙ Û Þ Ó ß Þ ã Ó æ Ó Þ ÙßÞ × ÕÖÙÚ Ùà ×Óß ×Ó Ù ä æ ØÜ Þ × ß Ú â Ú ß Ó Û × Ö æ å Ó ×Ó æ á Ó ì ÓÙ Ü ÓÙ ä Ö æ Ú ÔÓ×Þ Û Ö Û Ö Ø æ ÓÙ à Û Ö ç Ú Ùà àÓ Ü Ó ä Óß ÕÖÕ ä Ö æã Ö ä Ó ß ä ÖÔÓ× Û ÓÙ ÓÓÙ ä Ö× Ö æ å Ó ÓÙ á ÓÙ à Ü Ú Ý ÖÝÓÙ ×Ó Ù Ü Ó Ù ä Ó Ü Ó Ó× ç Ú æ Ù á Ó ß Ó æ à Öß Ó ßÓ Þ ß Þ å Þ Ó Ù á ÓÙ à Ú ÙàÚ Ù ÜÚ ã Ó ä Ó Ú Ü Ó ä Óß ßÖ æ ÔÓ× Û ÓÙ Ó Ü ÖÙ àÓÙ Ý Ó Ú ×é 20 A ñò óôôõ ö÷õ ø A ø N õ öù õ úû , Pendidikan Islam Dirumah, Sekolah dan Masyarakat , üý ô þ ý ÷ õ öõ ø S öûöõ ñ ó ò ò ûø , ÿ ýü K ý -1, ✁ J õ ✂õô ü õ : G ý ÷ õ I ø✄õ øý P ô ý✄✄ , 1995 ☎ , 295. 21 P ýüýô S õ ù û ÷ , Advended English Indonesia , E ò . K ýüû ✆ õ , ✁ J õ ✂ õ ô ü õ : G ö õ ù ûõ I øò ✝ øý ✄ û õ ,1996 ☎ , 7. 20 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id M ✞✟✠ ✡ ✠ ☛ T. H ☞ ✟✌ H ☞ ✟✍ ✎✏ ✎ ✑ ✞✟✒ ✞ ✑✠ ✏☞ ✏☞ ✟ ✓☞✔ ✕ ☞ reward ✑ ✞✡ ✠ ✖ ☞✏ ☞ ✟ ✗ ✠ ☞☛ ✠ ☞ ✘ ☞☛ ✠ ✟☛✠ ✏ ✑ ✞✟✌✟✒✏ ☞☛ ✏☞ ✟ ✖ ✡ ✎ ✍ ✠✏ ☛ ✌ ✙ ✌ ☛☞ ✗ ✏ ✞✡ ✚ ☞ ✏ ☞ ✡✛☞ ✕ ☞ ✟ ✍ ☞ ✟ ✖ ✞✡✌ ✘ ☞ ✏✠ ✗ ✞ ✗ ✞✎ ✡ ☞ ✟✒ ✗ ✞ ✔ ✌✟✒✒ ☞ ✍☞ ✖ ☞☛ ✑ ✞ ✑ ✖ ✞✡✜✞ ✖ ☞☛ ✖ ✞ ✘ ☞✏ ✗ ☞ ✟☞☞ ✟ ✖ ✞ ✏ ✞✡ ✚ ☞☞ ✟ ✛ ☞ ✟ ✒ ✍ ✌✓ ✞✓ ☞ ✟✏☞ ✟ ✍☞ ✟ ☞✏✔ ✌✡✟ ✛ ☞ ☛ ☞ ✡✒ ✞ ☛ ☞ ☛☞✠ ☛ ✠ ✚ ✠ ☞ ✟ ✛ ☞ ✟✒ ✌✟ ✒ ✌✟ ✍ ✌ ✜ ☞ ✖ ☞ ✌ ☛ ✞✡ ✘ ☞✏ ✗ ☞ ✟☞ ✍ ✞✟ ✒ ☞ ✟ ✓ ☞ ✌ ✏ ✢ 22 Reward ✚ ✠ ✒☞ ✍ ✌ ☞ ✡☛ ✌ ✏ ☞ ✟ ✗ ✞✓☞✒☞ ✌ ✒☞ ✟ ✚ ☞ ✡ ☞ ✟✣ ✔☞ ✍ ✌ ☞ ✔✣ ✖ ✞✟ ✒ ✔☞ ✡✒☞☞ ✟ ✣ ☞ ☛☞✠ ✌ ✑ ✓☞ ✘ ☞ ✟ ✢ D ☞ ✘ ☞ ✑ ✏ ✎✟ ✗ ✞ ✖ ✑☞ ✟ ☞ ✚ ✞ ✑ ✞✟ reward ✑ ✞✡ ✠ ✖ ☞✏ ☞ ✟ ✗ ☞ ✘ ☞✔ ✗ ☞☛ ✠ ☞ ✘ ☞☛ ✠ ✟☛✠ ✏ ✖ ✞✟ ✌✟✒✏ ☞☛☞ ✟ ✑ ✎ ☛ ✌ ✤ ☞ ✗ ✌ ✖ ☞ ✡☞ ✏ ☞ ✡✛☞ ✕ ☞ ✟ ✢ G ☞ ✟ ✚ ☞ ✡ ☞ ✟ ✥ reward ✦ ☞✍☞ ✘ ☞✔ ☞ ✘ ☞☛ ✖ ✞✟✍ ✌ ✍ ✌ ✏ ☞ ✟ ✡✞ ✖ ✡ ✞ ✗ ✌ ✙ ✛☞ ✟✒ ✑ ✞✟ ✛✞✟☞ ✟✒✏ ☞ ✟ ✢ A ☛ ☞✠ ✍ ✌ ✏☞ ☛☞✏ ☞ ✟ ✚ ✠✒ ☞ , ✓ ☞✔ ✕ ☞ ✒ ☞ ✟ ✚ ☞ ✡ ☞ ✟ ☞✍ ☞ ✘ ☞✔ ✖ ✞✟ ✌ ✘ ☞ ✌☞ ✟ ✛ ☞ ✟✒ ✓✞✡ ✗ ✌ ✙ ☞☛ ✖ ✎ ✗ ✌ ☛ ✌ ✙ ☛ ✞✡ ✔☞ ✍☞ ✖ ✏ ✌ ✟✞✡ ✚ ☞ . D ☞ ✡✌ ✖ ✞✟ ✒ ✞✡ ☛ ✌☞ ✟ ✍ ✌ ☞☛ ☞ ✗ ✍☞ ✖ ☞☛ ✏ ✌ ☛☞ ✖ ☞✔ ☞✑ ✌ ✓ ☞✔ ✕ ☞ reward ☞✍ ☞ ✘ ☞✔ ✗ ✌ ✗ ☛ ✞ ✑ ✌ ✑ ✓☞ ✘ ☞ ✟ ✛ ☞ ✟ ✒ ✍ ✌ ✡ ☞ ✟ ✜ ☞ ✟ ✒ ✠ ✟ ☛ ✠✏ ✑ ✞ ✑ ✎ ☛ ✌ ✤ ☞ ✗ ✌ ✖ ☞ ✡ ☞ ✏ ☞ ✡✛☞ ✕ ☞ ✟ ☞✒☞ ✡ ✑ ✞✟ ✌✟✒✏ ☞☛✏ ☞ ✟ ✖ ✡✞ ✗ ☛ ☞ ✗ ✌ ✍☞ ✟ ✞ ✙ ✞ ✗ ✌✞✟ ✗ ✌ ✗ ✞ ✔ ✌✟ ✒ ✒☞ ✏☞ ✡ ✛ ☞ ✑ ✞✡✞ ✏☞ ✍ ✌☞☛☞ ✗ ✗ ☛ ☞ ✟✍☞ ✡ ✛ ☞ ✟ ✒ ✍ ✌ ✘ ☞✏✠ ✏☞ ✟ ✢ 23 ✓ ✢ T ✠ ✚ ✠☞ ✟ ✧ ✞ ✑ ✓✞✡✌☞ ✟ Reward U ✟☛✠✏ ✑ ✞✟✌ ✟ ✒ ✏☞☛ ✏☞ ✟ ✑ ✎☛ ✌ ✤ ☞ ✗ ✌ ✏ ☞ ✡✛☞ ✕ ☞ ✟✣ ✓ ☞ ✌ ✏ ✘ ✞ ✑ ✓☞✒ ☞ ✓☞ ✟✏ ✑ ☞✠ ✖ ✠ ✟ ✟✎ ✟ ✓ ☞ ✟ ✏ ✖ ✞✡ ✘ ✠ ✑ ✞✟ ✛ ✠ ✗ ✠ ✟ ✗ ✞✓ ✠ ☞✔ ✗ ✌ ✗ ☛ ✞ ✑ reward ✛☞ ✟ ✒ ✑ ✞✟ ☞ ✡✌ ✏ ✢ ★ ✞✜ ☞ ✡ ☞ ✠ ✑✠ ✑ ☛✠ ✚ ✠☞ ✟ ✖ ✞ ✑ ✓ ✞✡✌ ☞ ✟ reward ✛ ☞ ✌ ☛ ✠ ✩ 24 1 ✦ M ✞✟✌ ✟ ✒ ✏☞☛ ✏☞ ✟ ✑ ✎ ☛ ✌ ✤ ☞ ✗ ✌ ✖ ✞ ✒ ☞ ✕ ☞ ✌ . 2 ✦ M ✞✟ ✌✟ ✒ ✏☞ ☛✏ ☞ ✟ Employee Engagement ✗ ✞✜ ☞ ✡ ☞ ✓✞✡✏ ✞ ✗ ✌✟☞✑ ✓ ✠ ✟ ✒ ☞ ✟ 22 T. H ✪✫ ✬ H ✪✫ ✭✮ ✯✮ , Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia , E ✭ ✬ ✰ ✬ K ✱✭✲✪ , ✳✴ ✮ ✵ ✶ ✪ ✯ ✪ ✷✸ ✪ : BPFE UGM, 1995 ✹ ,92. 23 A.D.I ✫ ✭ ✷ ✪ K ✲✰✲ ✺ ✪ , Pengantar Ilmu Pengetahuan Ekonomi , ✳ M ✪ ✻ ✪✫ ✵ : F ✪ ✯ ✲ ✻ ✸ ✪✰ I ✻ ✺ ✲ P ✱ ✫ ✭ ✬✭✬✯✪✫ IKIP, 1973 ✹ , 159. 24 I ✯ ✪ ✸ ✪✫ B ✪ ✫ ✯ ✬ ✷ I ✫ ✭✮✫ ✱ ✰ ✬ ✪ , Mengelola Bank Syariah , ✳ J ✪ ✯ ✪ ✷✸ ✪ : PT G ✷ ✪ ✺ ✱ ✭✬ ✪ P ✲ ✰ ✸ ✪ ✯✪ U ✸✸ ✪ ✺ ✪ 2014 ✹ ,187. 21 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id 3 ✼ M ✽✾✿ ❀❁❂ ❃✿ ✾ ❄ ✽ ❄ ❅ ✽❀❆✿ ❇✿ ✾❂✿ ✾ top telent ❈ . J ✽✾❁ ❉ Reward D ❊✿ ❋ ✽✾❁ ❉ reward ● ✽❀❁❂ ❊❆ ❅ ✿ ❃ ✿ ❊ ❄ ❊ ❄ ✾❍✿ ❄ ✽✾❋✿ ❃❁ ✿ ❈ ❊ ✿ ✾ ● ✿■ ❁ ❅ ✽❀❊ ❉ ✿ ❇✿✿ ✾ ❆ ✽❀❊ ❆ ✿❄ ✿ ❆ ✽❀❇✿ ❃ ✿ ❅ ❅ ✽❀ ● ✿ ✾ ❂ ✿ ✾❏ 25 1 ✼ Extrinsic Reward M ✽❀❊ ❅ ✿❂ ✿ ✾ ❅ ✽ ❄ ● ✽ ❀❁ ✿ ✾ ❁ ❄● ✿ ❑ ✿ ✾ ▲ ❑✽❇ ❅ ✽❀❊ ❉ ✿ ❇ ✿ ✿ ✾▼ ●✿ ✾ ❂ ❍ ✿ ✾ ■ ● ✽❀ ❉ ❁ ◆ ✿❆ ✿❆ ✿ ❊ ◆ ✿ ❉ ❁❑❁ ❆✿ ❉ ❑ ✿ ❁✾ ✾❍✿ , ❄ ❁ ❉ ✿ ❑✾ ❍ ✿ ❃ ✿ ❑ ✿❄ ● ✽✾❆ ❊❂ ●✿ ❀ ✿ ✾ ■ ❖ ✿ ❆✿ ❊ ❅ ❊✾ ❍ ✿ ✾ ■ ❑ ✿ ❁✾ ✾❍✿ . 26 ✿ ✼ Compensation P K ▲❄❅ ✽✾ ❉ ✿ ❉ ❁ ✼ P 1 ✼ G ✿❋ ❁ M ✽❀❊❅✿ ❂✿ ✾ ❆ ❁ ❄ ●✿ ❑ ❋✿ ❉ ✿ ❍ ✿ ✾■ ❃❁● ✽❀❁❂✿ ✾ ❆ ❊✾✿ ❁ ❂ ✽ ❅ ✿ ❃ ✿ ❂ ✿ ❀❍ ✿ ◗✿ ✾ ❉ ✽ ❉ ❊ ✿ ❁ ✾❁ ❑ ✿ ❁ ❋✿● ✿❆✿ ✾ ❍✿ ✾ ■ ❃❁ ❃❊ ❃❊❂ ❁ ❃✿ ✾ ❂ ▲ ❄❅ ✽✾ ❆ ✽✾ ❉ ❁ ❍ ✿ ✾■ ❃❁ ❄ ❁❑❁ ❂ ❁ . 27 P 2 ✼ T ❊✾❋ ❊✾■✿ ✾ ❘✽ ❆ ✿❅ M ✽❀❊❅✿ ❂✿ ✾ ❆ ❊ ✾ ❋✿ ✾ ■ ✿ ✾ ❍✿ ✾■ ❃ ❁ ● ✽❀ ❁ ❂✿ ✾ ❆ ❊ ✾ ✿ ❁ ❂ ✽ ❅ ✿ ❃ ✿ ❂ ✿ ❀❍ ✿ ◗✿ ✾ ❆ ✿ ✾ ❅ ✿ ❄ ✽ ❄ ❅ ✽❀❇❁❆ ❊ ✾ ■ ❂✿ ✾ ❂ ❁✾ ✽❀ ❋✿ , ❋✿● ✿❆ ✿ ✾ ❖ ❃✿ ✾ ● ✽❀ ❑ ✿❂ ❊ ❉ ✿ ❄✿ ❊ ✾ ❆ ❊ ❂ ❉ ✽❑❊ ❀❊❇ ❂✿ ❀ ❍✿◗✿ ✾ ❏ T ❊ ✾ ❋ ❊✾■✿ ✾ ❆ ✽ ❆ ✿❅ ❍ ✿ ✾ ■ ❃❁● ✽❀❁❂✿ ✾ ▲ ❑✽❇ ❅ ✽❀❊ ❉ ✿ ❇ ✿✿ ✾▼ ● ✿ ✾ ❂ ❏ P✿✼ T ❊ ✾ ❋✿ ✾■✿ ✾ ❙ ✿ ❀❁ R ✿ ❍✿ P THR ✼ P● ✼ T ❊ ✾ ❋✿ ✾■✿ ✾ ❚ ❊❆ ❁ 25 I ❯ ❱❲ .,188. 26 I ❯ ❱❲ . 27 I ❳❨ ❩ ❨ ❬ B ❨ ❬ ❳❱❭ I ❬ ❲❪ ❬❫❴❱ ❨ , Mengelola Bank Syariah , ❵ J ❨ ❳❨ ❭❩ ❨ : PT G ❭ ❨❛ ❫❲ ❱ ❨ P ❜ ❴❩ ❨ ❳ ❨ U ❩ ❨❛ ❨ 2014 ❝ ,187. 22 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id ❞ 3 ❡ T ❢ ❣❤✐ ❣❥✐ ❣ ❦❧♠✐ ♥ ❦ ♦♣✐ q M ♦ r ❢ q✐ ♥✐ ❣ ♣❢ ❣ ❤❢ ❣ ❥ ✐ ❣ s ✐ ❣❥ ♠ ❧ t ♦ r ❧♥✐ ❣ t ♦ r ♠✐ ✉ ✐ r ♥✐ ❣ ❤✐ t ✐♣✐ ❣✈ ✉ ❧✇ ✐ ♣ q♦ ♥♦ r ❤✐✐ ❣✈ ①✐ ❢q ❢ ❣ ②③ ♥ ✐ ✉ ❧ ❢ ❣❧ ♣ ♥♦ r ❤✐ . T ❢ ❣❤✐ ❣❥✐ ❣ ❧ ❣❧ ♠ ✐q ✐♣ ♠❧ ♠ ✐q ✐♣ ✉ ♦④✐ ♥♣❢ - ④✐ ♥♣❢ ❤ ❧♥✐ ♥✐ rs ✐ ④✐ ❣ ♣ ❧♠✐ ♥ ② ✐❥ ❧ ①♦① ♦❥✐ ❣ ❥ ❤✐ t ✐ ♣✐ ❣ ✐♣ ✐❢ t ♦ r ✐ ♠ ✐ q ✐ ♠ ✐ ②③ ♥ ✐ ✉ ❧ ♥ ♦ r ❤✐ ✉ ♦ t ♦ ② ❢① ❣ s ✐ . T ❢ ❣ ❤✐ ❣❥✐ ❣ ♣ ❧♠ ✐ ♥ ♣♦♣ ✐q s ✐ ❣ ❥ ♠ ❧ t ♦ r ❧ ♥ ✐ ❣ ✈ ✐ ❣ ♣ ✐ r ✐ ② ✐ ❧❣ ⑤ ❞✐ ❡ T ❢ ❣ ❤✐ ❣❥✐ ❣ ⑥ ③♥✐ ✉ ❧ ❞ t ❡ T ❢ ❣ ❤✐ ❣❥✐ ❣ ❦ ♦ ②② ♦ r ❞ ⑦ ❡ T ❢ ❣ ❤✐ ❣❥✐ ❣ ⑧ ♦ ❣✐① q ❧② ✐ ❣ ❞ ♠ ❡ T ❢ ❣ ❤✐ ❣❥✐ ❣ ⑨ ♦④♦ ❣✐ ❣❥✐ ❣ ❞ 4 ❡ T ❢ ❣❤✐ ❣❥✐ ❣ ⑩ ③❣❢ ✉ M ♦ r ❢ q✐ ♥ ✐ ❣ q ♦ ❣ ❥ ❶✐ r ❥ ✐✐ ❣ ✐♣✐ ✉ q ♦ ❣ ⑦ ✐q ✐ ❧ ✐ ❣ ♥❧ ❣ ♦ r ❤✐ ♥✐ rs ✐ ④✐ ❣ q ✐ ♠✐ q♦ r ❧③♠♦ ♣ ♦ r ♣ ♦ ❣ ♣❢ ✈ ♠ ♦ ❣❥✐ ❣ ♣♦♣ ✐q ①♦① q♦ r ❶✐♣ ❧♥✐ ❣ ✉ ♣ r ✐♣ ♦❥ ❧ t ❧ ✉ ❣ ❧ ✉ ♠ ✐ ❣ q♦ r ❢ ✉ ✐❶✐ ✐ ❣ ❷t ✐ ❣ ♥ ❸ ❞✐ ❡ B ③❣❢ ✉ K ❧❣ ♦ r ❤✐ , t ♦ r ♠✐ ✉ ✐ r ♥ ✐ ❣ ❶ ✐ ✉ ❧② ♥ ❧❣♦ r ❤✐ ❧❣♠ ❧ ❹ ❧♠❢ ✈ ♥ ❧❣ ♦ r ❤✐ ❢ ❣❧♣ ♠ ✐ ❣ ♥ ❧❣♦ r ❤✐ q ♦ r ❢ ✉ ✐❶ ✐✐ ❣ ❷ t ✐ ❣ ♥ ✉ ♦ ⑦ ✐ r ✐ ♥♦ ✉ ♦ ② ❢ r ❢ ❶✐ ❣ ❸ ❞ t ❡ P r ③❥ r ✐① t ③ ❣ ❢ ✉ ♠ ✐ ❣ Sales Incentive. ❞ 5 ❡ T ❢ ❣❤✐ ❣❥✐ ❣ ⑨ ♦ r ❤✐ L ♦① t ❢ r M ♦ r ❢ q✐ ♥✐ ❣ ♣ ❢ ❣❤✐ ❣ ❥ ✐ ❣ q ♦ ② ✐ ♥ ✉ ✐ ❣✐✐ ❣ q ♦ ♥ ♦ r ❤ ✐ ✐ ❣ ♠ ❧② ❢✐ r ❤✐① ♥♦ r ❤✐ ♠❧①✐ ❣✐ q♦ ♥♦ r ❤✐✐ ❣ ♣ ♦ r ✉ ♦ t ❢♣ ♣ ❧ ♠ ✐ ♥ ♠✐q ✐♣ 23 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id ❺ ❻❼ ❽❾❺ ❿ ❺❻ ❼❿❾ ➀➀ ❽➁➂❿ ❾ ❿❼ ❿ ❽ ➃➄➅➆ ❻➇❿❼ ➈➄❾ ❺➄➆ ❿➂ ❽❾❼ ❽ ➂ ➆ ➄➀➄➅❿ ❺❻ ➆ ➄ ➉ ➄➆ ❿❻ ➂❿❾ ➊ ➃➋ B ➄❾ ➄➇❻❼ P ➄➅ ❽ ➆ ❿ ➁❿❿❾ ➃❿❾➂ ➈ ➄➈ ➃➄➅❻➂ ❿❾ ➆ ➄ ➌❽➈ ➉ ❿ ➁ ➍➅ ➎➀ ➅❿➈ ➃ ➄❾ ➄➇❻❼ ➆ ➄ ➃ ❿ ➀❿❻ ➍ ➄ ➉ ➄❾➀ ➂❿ ➍ cash compensation. B ➄➅❻➂ ❽ ❼ ➃ ➄❾ ❼ ❽➂ ➃ ➄❾ ➄➇❻❼ ➏❿❾ ➀ ❽ ➈ ❽ ➈ ❾ ➏❿ ❺ ❻ ➃➄➅❻➂ ❿❾ ➎ ➉ ➄ ➁ ➍➄➅ ❽ ➆ ❿ ➁❿❿❾ ➐ ➃ ❿ ❾➂ ➊ 28 ➑ 1 ➋ B ➄❾➄➇❻ ❼ ➍ ➄➅ ➌ ❿ ➉ ❿ ❾❿❾ ❺ ❻❾❿ ➆ ➊ P ➄➅ ❽ ➆ ❿ ➁❿❿❾ ➐ ➃ ❿ ❾➂ ➈➄➈ ➃ ➄➅ ❻➂❿ ❾ ➇❿ ➆ ❻ ➉ ❻ ❼❿➆ ❺ ❿❾ ➍ ➄❾➀ ➀❿❾ ❼❻❿ ❾ ➃ ❻ ❿ ➏ ❿ ➂ ❿➍ ❿❺❿ ➂ ❿➅ ➏❿ ➒ ❿ ❾ ❺ ➄❾➀ ❿❾ ❼ ❽ ➌❽ ❿❾ ❿➀ ❿➅ ➂❿ ➅ ➏ ❿ ➒ ❿❾ ❺ ❿➍ ❿❼ ➈ ➄❾ ➌ ❿ ➉ ❿ ❾➂ ❿❾ ❼ ❽➀❿ ➆ ❺ ➄❾➀ ❿❾ ➄➇➄➂ ❼❻➇ , ❼➄➅ ➌ ❿➈❻ ❾ ➂ ➄❿➈❿ ❾❿❾ ➏ ❿ ❺❿❾ ❼➄➅ ➌ ❿➀❿ ➂➄ ➃ ❽ ❼ ❽➁❿❾ ❺ ❿➆ ❿ ➅❾ ➏❿ . ➑ 2 ➋ C ❽ ❼ ❻ ➍ ➄➀❿ ➒ ❿ ❻ . C ❽❼❻ ➈➄➅ ❽➍❿ ➂❿❾ ➆ ❿ ➉ ❿ ➁ ➆ ❿❼ ❽ ➃➄❾❼ ❽ ➂ ➍➄ ➉ ❿ ➂➆ ❿❾ ❿❿❾ ➍ ➄➅ ➉ ❻❾❺ ❽ ❾ ➀❿ ❾ ❺❿❾ ➂ ➄➆ ➄ ➌ ❿ ➁❼➄➅ ❿❿❾ ➂❿ ➅ ➏❿ ➒ ❿❾ ➊ T ❽ ➌❽❿❾❾ ➏ ❿ ❿❺ ❿ ➉ ❿ ➁ ❿ ➀❿➅ ➂ ❿➅ ➏❿ ➒ ❿ ❾ ❺ ❿➍❿ ❼ ➈➄❾ ➀➄➈ ➃ ❿ ➉ ❻➂❿ ❾ ➂➎ ❾❺ ❻➆ ❻ ➇❻➆ ❻➂ ❺❿❾ ➈➄❾ ❼❿ ➉ ➆ ➄❼➄ ➉ ❿ ➁ ➈ ➄❾ ➌ ❿ ➉ ❿❾➂ ❿❾ ➍ ➄➂➄➅ ➌ ❿❿❾ ➅ ❽ ❼ ❻❾ ❺ ❿❾ ➈➄ ➉ ❿ ➂ ❽➂❿❾ ➂➄➀ ❻❿❼ ❿❾ – kegiatan pribadi lainnya. Jenis cuti yang diberikan. 29 3 Cuti Tahunan 28 Ikatan Bankir Indonesia, Mengelola Bank Syariah ,Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama 2014,186. 29 Ikatan Bankir Indonesia, Mengelola Bank Syariah ,Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama 2014,187. 24 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id ➓ 4 ➔ C → ➣↔ B ↕➙ ➛➜ ➓ 5 ➔ C → ➣↔ B ↕➜➙ ➛ ➝ ↔ ➞ ➓ 6 ➔ K ↕➟ →➟ →➜➛ ➞ ➓ 7 ➔ C → ➣↔ L → ➛➜ T ➛ ➞ ➟ ➟→ ➞ ➟ ➛ ➞ ➠ ➛ ➞ ➡ ➓ 8 ➔ C → ➣↔ H ➛ ➢ ↔ ➓ 9 ➔ C → ➣↔ S ➛ ➡ ↔ ➣ ➓ 10 ➔ C → ➣↔ B ↕➜➙ ➛ ➤ ➛ ➓ 11 ➔ I ➥ ↔ ➞ ➦ ↔ ➧ ➛ ➡ ➠ ↕ ➡ ↕➜ ➢ ➛ K ➛➜ ↕ ➞ ➛ H ➛↔ ➧ ➓ 12 ➔ I ➥ ↔ ➞ ➦ ↔ ➧ ➛ ➡ ➠ ↕ ➡ ↕➜ ➢ ➛ K ➨→ ➙ →➙ ➩ 2 ➔ Intrinsic Reward M ↕➜→ ➫➛ ➡➛ ➞ ➫ ↕ ➤ ➭↕ ➜↔➛ ➞ ↔ ➤ ➭ ➛ ➝ ➛ ➞ ➯ ➝ ↕➨ ➫ ↕➜→ ➙ ➛➨➛ ➛ ➞ ➲ ➭➛ ➞ ➡ ➣ ↔ ➧ ➛ ➡ ➧ ➛ ➝ ➛ ➤ ➭↕ ➞ ➣ → ➡ → ➛ ➞ ➟ ➣ ↕ ➣➛ ➫↔ ➧ ➛ ➝ ➛ ➤ ➭↕ ➞ ➣ → ➡ ➝ ➛↔ ➞ ➳ ➙ ↕ ➫↕➜ ➣ ↔ ➫ ↕ ➝ ➛ ➣↔➨ ➛ ➞ ➫↕ ➞ ➟ ↕ ➤ ➭ ➛ ➞ ➟➛ ➞ ➡➛➜ ➵➛➸➛ ➞ ➳ ➧ ➛ ➞ recognition. B ↕➜ ↔ ➡ → ➣ ➺ ➯ ➞ ➣➯➨ intrinsic reward. 30 ➛ ➔ E ➤ ➫ ➝ ➯➵↕↕ Recognition Program M ↕➜→ ➫➛ ➡➛ ➞ ➫ ↕ ➞ ➟➨ ➛➜ ➟➛➛ ➞ ➛ ➣ ➛→ ➫↕ ➤ ➭ ↕➜↔➛ ➞ ➛ ➫ ➜↕➙ ↔➛ ➙ ↔ ➡ ➨ →➙ →➙ ➡↕ ➫ ➛ ➧ ➛ ➡➛➜ ➵➛➸➛ ➞ ➛ ➣➛➙ ➣ ↔ ➞➧ ➛ ➡➛ ➞ ➳ ➫ ↕➜↔ ➝ ➛ ➡ → ➫➯➙ ↔ ➣ ↔ ➻ , ➫ ➜ ↕➙ ➣➛➙ ↔ , ➧ ➛ ➞ → ➫ ➛ ➵ ➛ - → ➫ ➛ ➵➛ ➵ ➛ ➞ ➟ ➧ ↔ ➣ → ➞➢ → ➡ ➛ ➞ ➯ ➝ ↕➨ ➡ ➛ ➜ ➵ ➛ ➸➛ ➞ ➧ ➛ ➝ ➛ ➤ ➭ ↕ ➡ ↕➜ ➢ ➛ ➵➛ ➞ ➟ ➤ ↕ ➞➧ → ➡→ ➞ ➟ ➫↕ ➞ ➺➛ ➫ ➛ ↔➛ ➞ ➣ → ➢ →➛ ➞ ➫ ↕➜ →➙ ➛➨➛ ➛ ➞ ➲ ➭ ➛ ➞ ➡➩ 30 I ➼ ➽➾ .,189. 25 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id ➚➪ B ➶➹ ➘➴ ➶ ➹ ➷➶➹ ➘➴➹ ➶ ➹ ➬➮➴ ➱ ➴ ➱ M ✃❐ ➴ ❒ ➶ ❮ ➶ ➹ ➚ ➶ ➹ ➘➴ ➶➹ ➶➘ ➶ ➴ ➱ ➶ ➹ ➘ ➴ ➹ ➶➹ ❮ ➮ ➴➱ ➴ ➱ ➚ ➶ ❰ Ï ❮ ➶ ❐ Ð ➶Ñ➶➹ Ð ➶➹ ❰ Ò ✃ ➹ ❰ ➶Ó➶ Ò Ï Ò➴➱ Ï ➚➶➮ ➱ ✃ ❒ ✃❐ ➘ Ï ❮ ✃ Ò ➶➘ Ï ➶➹ Ô ➚ ✃ ➹ Õ ➶ ➹ ➶ ➶Ó➶Ò , ➶ ➘➶ ➴ Ò➴➱ Ï ➚ ➶ ➮ Ó➶ Ï ➹ ➹Ð ➶ . B ✃ ➹ ➘ ➴ ❮ ❐ eward Ð ➶ ➹ ❰ ➚ ✃❐ ➮ ➴ ➚➴➹ ❰ ➶ ➹ Ö✃ ➹ ❰ ➶ ➹ ❒ ❐ ✃ ➱ ➘➶➱ Ï ❮✃❐× ➶ ➶ Ö ➶Ó➶ ➮ ❒✃ Ò➚ ✃❐ Ï ➶ ➹ ➚Ø➹➴ ➱ Ù P ✃ Ò➚ ✃❐ Ï ➶ ➹ ➚ Ø ➹ ➴➱ Ò ✃❐ ➴ ❒ ➶ ❮ ➶ ➹ ❒ ✃ ➹ ❰ ➮ ➶ ❐❰ ➶➶ ➹ ❒ ✃❐ ➴➱ ➶ ➮ ➶➶➹ Ú ➚ ➶ ➹ ❮ ➶➘ ➶ ➱ ❒✃ ➹ Õ ➶ ❒ ➶ Ï ➶ ➹ ❮Ï ➹ ✃❐× ➶ ❮ ➶ ❐ Ð ➶Ñ➶➹ ❒ ➶ Ö ➶ ❒ ✃❐ Ï Ø Ö ✃ ➘ ✃❐ ➘ ✃ ➹ ➘ ➴ Ö ✃ ➹ ❰ ➶ ➹ ➘ ✃ ➘ ➶ ❒ Ò ✃ Ò ❒ ✃❐ ➮ ➶➘ Ï❮ ➶➹ ➱ ➘ ❐ ➶➘ ✃❰ Ï ➚ Ï ➱ ➹ Ï ➱ Ö ➶➹ ❮✃ Ò➶ Ò ❒ ➴ ➶ ➹ ❒ ✃❐ ➴➱ ➶ ➮ ➶ ➶ ➹ Ú ➚ ➶ ➹ ❮ Ù B Ø➹➴ ➱ ❮Ï ➹ ✃❐× ➶ Ö Ï ➚ ✃❐ Ï❮ ➶➹ ➶➘ ➶ ➱ Ö ➶➱ ➶ ❐ ➮ ➶ ➱ Ï Ó ❮Ï ➹ ✃❐× ➶ Ï ➹ Ö Ï Û Ï Ö ➴ Ô ❮Ï ➹ ✃❐× ➶ ➴ ➹ Ï ➘ , Ö ➶ ➹ ❮ Ï ➹ ✃❐ × ➶ ❒ ✃❐ ➴➱ ➶ ➮ ➶➶ ➹ Ú ➚➶ ➹ ❮ ➱ ✃ Õ ➶ ❐ ➶ ❮✃ ➱ ✃ Ó ➴ ❐ ➴➮ ➶ ➹Ù Ö Ù I ➹ Ö Ï❮ ➶➘ Ø ❐ - I ➹ Ö Ï❮ ➶➘ Ø ❐ Reward M ✃ ➹ ➴ ❐ ➴ ➘ S Ï ➶ ❰ Ï ➶ ➹ ❐ ➶➱ ➶ ❮✃ ➶ Ö Ï Ó➶ ➹ Ö ➶ ❒ ➶ ➘ Ò ✃ Ò ➚ ➴ ➶➘ ❮ ➶ ❐ Ð ➶Ñ➶ ➹ Ò ✃ ➹ × ➶ Ö Ï ❒ ➴ ➶➱ ➘ ✃❐ ➮ ➶ Ö ➶ ❒ ❮ ØÒ ❒ ✃ ➘ ✃ ➹➱ Ï Ð ➶ ➹ ❰ Ö Ï ➘ ✃❐ Ï Ò➶➹Ð ➶ . S ✃ ➚➶Ó Ï❮ ➹Ð ➶ , ❒ Ï ➮ ➶ ❮ ❒ ✃❐ ➴➱ ➶ ➮ ➶➶ ➹ × ➴ ❰ ➶ ➚ ✃❐ ➮ ➶ ❐ ➶ ❒ ➚ ➶ ➮ Ñ➶ ❮✃ ❒ ➴ ➶ ➱ ➶ ➹ Ð ➶ ➹ ❰ Ö Ï ❐ ➶ ➱ ➶ ❮ ➶ ➹ Ø Ó ✃ ➮ ❮ ➶ ❐ Ð ➶Ñ➶➹ ➶ ❮ ➶➹ Ò➶ Ò ❒ ➴ Ò ✃ ÒØ ➘ Ï Û ➶ ➱ Ï ❮ ➶ ❐ Ð ➶Ñ➶➹ ➘ ✃❐ ➱ ✃ ➚ ➴ ➘ ➴➹ ➘ ➴ ❮ Ò ✃ ➹ Ï ➹ ❰ ❮ ➶➘ ❮ ➶ ➹ ❮Ï ➹ ✃❐× ➶➹Ð ➶ , ➱ ✃ ➮ Ï ➹ ❰❰ ➶ ➘➴ × ➴ ➶ ➹ ❒ ✃❐ ➴ ➱ ➶ ➮ ➶ ➶ ➹ Ö ➶ ❒ ➶➘ ➘ ✃❐ Õ ➶ ❒ ➶ Ï . A ❒ ➶➚ Ï Ó➶ ➮ ➶Ó Ï ➹ Ï Ö ➶ ❒ ➶➘ ➘ ✃❐ Ñ ➴ × ➴ Ö Ô ➱ ✃ ➚ ✃ ➹ ➶ ❐ ➹ Ð ➶ ➚ ➴ ❮ ➶➹ ➮ ➶ ➹ Ð ➶ ➘➴ × ➴ ➶ ➹ ❒ ✃❐ ➴ ➱ ➶ ➮ ➶ ➶ ➹ Ð ➶➹ ❰ ➘ ✃❐ Õ ➶ ❒ ➶ Ï , ➹ ➶Ò➴➹ ❮✃ ➚➴ ➘ ➴ ➮ ➶ ➹ ❮ ➶ ❐ Ð ➶Ñ➶➹ × ➴ ❰ ➶ ➶ ❮ ➶ ➹ ➘ ✃❐ ❒ ✃ ➹ ➴➮ Ï . 31 31 S ÜÝÞ ÜÝß S à ßá Ýß Þ , Kepemimpinan Organisasi dan Perilaku Administrasi , â J Ýã ÝäåÝ : P æß æäç Üå G è ßè ßÞ A ßé Ýä ,2002 ê ,56. 26 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id 1 ë P ìí ì î ïððñ òó ô õ ì ñ ö ò î ò K ðî ðí ó ì î ò õ ó òí ÷ ìíì î ïðð ñ ø ð ñ ù öò ú òí ò û ò , ó ô ù ð õ ø ð ñ ù ú ì ñ ð î ò í ü ÷ ì û ôðñ ù ô ñ ó ô í ý ì û ðïð î öð ñ íì õ ì ú÷ ð ó ð ñ ôñó ô í ý ì îó ðñ ù ù ôñ ù ï ðþ ðý ú ì ñ ô ñ ïôí íðñ íìÿì ñ ö ì î ô ñ ù ðñ ô ñ ó ô í õ ì ñ ð ñ ù ð ó ðõ ÷ ìí ì î ïðð ñ ñ ø ð . B ò û ð ÷ ì î ô õ ð ð ð ñ ú ð ú÷ ô ú ì ú ÷ ì ñ ù ðî ô ò õ ì ú ð ñ ù ð ó öð ñ íì ù ðò î ð ð ñ í ì î ïð í ð î ø ð þ ð ñ ü ú ð íð ð íð ñ ú ì ú ÷ ì î✁ û ì ýðñ ø ðí õ ìí ð û ò í ìô ñ ó ôñ ù ð ñ ✂ M ì ñ ô î ô ó A û ì ✄✂ S. N ò ó òõ ì ú ò ó✁ íìôñó ô ñ ù ð ñ - íìôñó ôñ ù ð ñ ó ì îõ ìýôó ð ñó ð î ð û ðò ñ ☎ ð ë P ìí ì î ïðð ñ ðí ð ñ û ìýò ÿ ì ÷ ðó ö ò õ ì û ì õ ð òíðñ ý ë K ì î ô õ ðíðñ ð íð ñ ö ð ÷ ð ó öòí ô î ð ñ ù ò ÿ ë A ýõ ì ñ õ ò ðí ð ñ öð ÷ ð ó ö ò ÷ ì î íìÿò û ö ë P ì î ÷ ò ñ öð ð ñ íðî ø ðþ ð ñ öð ÷ ð ó ö ò ÷ ì î íìÿò û ì ë P î✁ öô í ó ò✆ ò ó ðõ íì î ïð öð ÷ ð ó öòó ò ñ ù í ð ó í ð ñ 2 ë U ÷ ð M ì î ô ÷ ðíðñ ð û ø ð ñ ù ý ì î ô ýôñ ù ð ñ û ðñ ù õ ôñ ù öì ñ ù ð ñ íì ÷ ôð õ ð ñ í ì î ïð , ñ ð ú ô ñ íì ÷ ôð õ ð ñ ò ó ô ó òö ðí õ ì ú ðó ð - ú ðó ð í ð î ì ñ ð ô ÷ ð ✂ K ð î ì ñ ð ô ÷ ð ú ì î ô ÷ ðí ð ñ öð õ ð î ô ñ ó ô í ú ì ñ öð ÷ ð ó íð ñ íì ÷ ôð õ ð ñ ✂ D ò ú ð ñ ð íðî ø ð þ ð ñ ú ì ñ ì î ò ú ð ò ú ýð û ðñ ø ð ñ ù õ ð ú ð öì ñ ù ð ñ íðî ø ðþ ð ñ û ðò ñ ñ ø ð ø ð ñ ù ó ì î û òý ð ó öð û ð ú í ì ù òðó ð ñ ✝ ÷ ìí ì î ïðð ñ õ ìï ì ñ ò õ ö ð û ð ú õ ô ð ó ô íì î ïð ø ðñ ù õ ð ú ð . 32 K ð ó ì ù ✁ î ò íìý ì î ð õ ò û ðñ reward ö ð ñ punishmen ó ïô ù ð öð ÷ ð ó ö ò û ò ð ó 32 S ✞ ✟✠ ✡✟☛ P. S ☞ ✡ ☛☞ ✡ ✟ , Managemen Sumber Daya Manusia ✌ ✍✎ ✏ ✍ ✍✟✡✑ , ✒ J ✡ ✏ ✡✓✎✡ : B ✔✑ ☞ A ✏ ✕✡ ✓✡ , 1997 ✖ ,262. 27 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id ✗✘✙ ✚✙ ✛✜ ✚✢ ✛✣✙ ✛ ✣✢ ✚ ✢ ✙✘✙ ✘✢✜ ✤✣ ✥ ✚ ✢ ✙✘✙ ✚ ✢ ✦ ✚✚✧✗ ✚ ✢ ★ ✜ ✙ ✩✘✪ ✥✚ ✫ ✚ ★ ✘ ✬ ✚✪ ✚ ✙ ✚✗ ★ ✣✙ ✚ ✭ . A ✥✚ ✢ ✫ ✚ ✛✘✢✣ ✢ ✮ ✗ ✚✧✗ ✚✢ ✘ ✦ ✣ ★ ✣✘✢ ★ ✣ ✥ ✚ ✢ ✘ ✦ ✘✗ ✧✣✯✣ ✧✚★ ✛✘✢ ✮ ✘ ✭ ✰ ✭ ✚✚✢ ★ ✜✙ ✩ ✘✪ ✥✚ ✫ ✚ ✙ ✚ ✢ ✜ ★ ✣ ✚ ✙ ✘ ✭ ✚ ✭ ✜✣ ✛ ✘✙ ✩ ✚ ✮ ✣ ✚ ✢ ✧ ✚ ✢ ✮ ✜✢ ✮ ✱ ✚✲✚✩ ✫ ✚ ✢ ✮ ✱✘ ✭ ✚ ★ ✳ ✥ ✚ ✢ ✧ ✪ ✚ ✢ ★ ✛ ✚ ✪ ✚✢ ✚✥✚ ✭ ✚ ✤ ★ ✚ ✭ ✚✤ ★ ✚✧ ✜ ✣✢ ✥✣✗ ✚✧ ✰ ✪ ✛✘✢ ✧✣✢ ✮ ✳ ★ ✘ ✭ ✚ ✣✢ ✣ ✧ ✜ ✧✜✙ ✩✜✤ ✢ ✫ ✚ ✗ ✘✙ ✚✢ ✥✣✪✣ ✚✢ ✥✚ ✢ ✗ ✜✪ ✚✢ ✮ ✧✘✪ ✮ ✚✢ ✧✜✢ ✮ ✚✢ ✥ ✣✗ ✚ ✭ ✚ ✢ ✮ ✚✢ ✗ ✚ ✪ ✫ ✚✲✚✢ ✛ ✘✪✜ ★ ✚ ✤ ✚ ✚ ✢ ✳ ✩ ✘✪ ★ ✣ ✦✚ ✧ ✚✥✚✗ ✧✣ ✦ ✥✚ ✢ ✛✪✰ ✚ ✗ ✧✣ ✦ , ★ ✘✪ ✧✚ ✙ ✘✙✣ ✭ ✣✗ ✣ ✱✣ ✲✚ ✗ ✘ ✲ ✣✪ ✚ ✜ ★ ✚ ✤ ✚ ✚ ✢ ✧ ✣✢ ✮✮ ✣ , ✱✜ ✮ ✚ ✙ ✘✪✜ ✛✚ ✗ ✚ ✢ ✣✢ ✥ ✣✗ ✚✧✰✪ ✧ ✘✪ ✛ ✘✢ ✜✤ ✣✢ ✫ ✚ ✗✘ ✩✜ ✧✜✤ ✚ ✢ ✜ ✢ ✧ ✜ ✗ ✙✘✢ ✥ ✚✛ ✚✧ ✗ ✚ ✢ ✛ ✘✢ ✮ ✤ ✚ ✪ ✮ ✚✚✢ ★ ✘ ✭ ✚ ✢ ✱✜ ✧✢ ✫ ✚ . 3 ✴ P ✘ ✭ ✜ ✚ ✢ ✮ ✵ ✪ ✰✙ ✰ ★ ✣ M ✘✪ ✜ ✛ ✚ ✗ ✚✢ ✩✘✢ ✧✜✗ ✭ ✚✣✢ ✥✚ ✪ ✣ ✛✘✙ ✩ ✘✪ ✣ ✚ ✢ ✛✘✢ ✮ ✤ ✚✪ ✮ ✚ ✚ ✢ ✳ ✫ ✚✢ ✮ ✥ ✣ ✭ ✚ ✗ ✜✗ ✚ ✢ ✰ ✭ ✘✤ ✗ ✚ ✪ ✫ ✚✲✚✢ ✧ ✘✪ ★ ✘ ✩✜ ✧ . K ✚ ✧ ✘ ✮ ✰✪ ✣ ✗ ✘ ✩ ✘ ✪✤ ✚★ ✣ ✭ ✚ ✢ ★ ✣ ★ ✧ ✘✙ reward ✥✚ ✢ punishment ✥ ✚✛✚✧ ✥ ✣ ✭ ✣ ✤ ✚✧ ✥ ✚ ✢ ✗ ✘ ★ ✘✙ ✛✚ ✧✚ ✢ ✜✢ ✧ ✜✗ ✛ ✪✰ ✙✰ ★ ✣ ✱ ✚✩✚ ✧✚ ✢ ✗✘ ✱✘✢ ✱ ✚ ✢ ✮ ✫ ✚✢ ✮ ✭ ✘ ✩ ✣✤ ✩✚✣✗ ✳ ✚✥✚✢ ✫ ✚ ✗✘ ★ ✣ ✚✛ ✚ ✢ ✗ ✚ ✪ ✫ ✚✲✚ ✢ ✜ ✢ ✧✜✗ ✩ ✘✪✗ ✰✙ ✛ ✘ ✧✣ ★ ✣ ★ ✘ ✬ ✚✪ ✚ ★ ✘✤ ✚✧ ✥ ✘ ✢ ✮ ✚ ✢ ✗ ✚✪ ✫ ✚ ✲✚ ✢ ✭ ✚✣✢✢ ✫ ✚ ✥✚ ✭ ✚ ✙ ✗✘ ★ ✘✙ ✛ ✚✧✚✢ ✜ ✢ ✧✜✗ ✛ ✪ ✰✙ ✰ ★ ✣ , ✜ ✛✚ ✫ ✚ ✥✚ ✢ ✣✢ ✰✯ ✚★ ✣ ✥ ✘✢ ✮ ✚ ✢ ✥✜✗ ✜✢ ✮ ✚ ✢ ✛✣✙ ✛ ✣✢ ✚ ✢ ✙ ✘✪✜ ✛ ✚ ✗ ✚ ✢ ✣✢ ✥ ✣✗ ✚✧ ✰ ✪ ✗✘ ✩✘✪✤ ✚★ ✣ ✭ ✚ ✢ ★ ✣ ★ ✧✘✙ reward ✥ ✚ ✢ punishment. 4 ✴ P ✘✢ ✮ ✚ ✲✚★ ✚ ✢ P ✘✢ ✮ ✚✲✚ ★ ✚✢ ✥ ✚ ✪✣ ✥ ✜ ✚ ✥✣✙ ✘✢ ★ ✣ ✛ ✘✢ ✮ ✚ ✲✚★ ✚ ✢ ✫ ✚ ✣ ✧ ✜ employee centeretness ✥ ✚ ✢ ✛ ✚ ✪ ✧✣ ★ ✣ ✛✚ ★ ✣ , ★ ✣ ✧✜ ✚★ ✣ ✗✘✪ ✱ ✚ ★ ✚✙ ✚ ✫ ✚ ✢ ✮ ✥ ✣ ✧✜✢ ✱✜✗ ✗ ✚ ✢ ✰ ✭ ✘✤ ✛✘✢ ✮ ✚✲✚ ★ ✚ ✗ ✚ ✢ ✙ ✘✙✣ ✭ ✣ ✗✣ ✛✘✢ ✮ ✚ ✪✜ ✤ ✛✚ ✥✚ ✗✘ ✛✜ ✚★ ✚ ✢ ★ ✘✪ ✧ ✚ ✗ ✣✢ ✘✪✱ ✚ ✗✘✪✱ ✚ . K ✚✧✘ ✮ ✰ ✪✣ ✗✘ ✩✘✪✤ ✚★ ✣ ✭ ✚ ✢ reward ✥✚ ✢ 28 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id punishment ✶ ✷✸ ✷✹ ✶ ✺ ✻ ✺ ✼ ✷✹ ✶ ✷ ✽✺ ✹✾✽✺✿ ✹✾❀✽ ✷ ❁ ✺✿ ❂ ✷ ✸✾✿ ❀ ✷❃ ✷ ❁ ✷ ✿ ❄ A ✶ ✷ ✿ ❂✷ ✸ ✾✿✺ ✿❀ ❅ ✷ ✹✷ ✿ ❅ ✺✿ ✾✽ ❆ ✷ ❅ ✷ ✽ ❂ ✷ ❃ ✷ ✿ ❂✷✿❀ ✶ ✷✸ ✷✹ ✶✺ ❇ ✷✸ ✷ ✺ ❈✾ ✻✷✻❉✺ ❅ ✾❈ ✷✿✶ ✺✽✺ ✷✿ ✶ ✷ ✿ ✺✿ ✺❁ ✺ ✷✹✺ ❊ ✸✾✿ ❀ ✷❃ ✷ ❁ ❅ ✷✽ ❂✷❃ ✷ ✿ ✶ ✷ ✻✷ ❈ ❈✾✿❀ ✾ ✻ ❋ ✻✷ ✶ ✷✿ ❈ ✾✿❀ ❀ ❉✿ ✷ ❅ ✷✿ ❁ ❉❈ ●✾✽ - ❁ ❉ ❈ ● ✾✽ ❂✷✿ ❀ ✹✾✽❁ ✾✶✺ ✷ . 5 ❍ R ✾ ❅ ✷ ✿ ■ ✾✽ ❆ ✷ S ✾ ❇ ✷ ✽ ✷ ✷✻✷ ❈ ✺ ❅ ❋ ✿✶ ✺❁ ✺ ✽✾ ❅ ✷ ✿ ❅ ✾✽ ❆ ✷ ✷ ❅ ✷ ✿ ❁ ✷ ✿❀ ✷✹ ❈✾❈✸ ✾✿❀ ✷ ✽ ❉ ✼ ✺ ❁ ✾❈ ✷ ✿ ❀ ✷ ✹ ❅ ✾✽ ❆ ✷ ❅ ✷ ✽ ❂✷❃ ✷ ✿ ❄ K ✾✸ ❉ ✷ ❁ ✷ ✿ ❅ ✾✽ ❆ ✷ ✶ ✷✸ ✷✹ ✶✺ ✻ ✺ ✼ ✷✹ ✶ ✷✽✺ ❁ ✾ ❆ ✷❉ ✼ ❈ ✷ ✿ ✷ ❅ ✾✽ ❆ ✷ ❁ ✷❈ ✷ ✷ ✿ ✹✷ ✽ ✷ ✽ ✾ ❅ ✷ ✿ ❅ ✾✽ ❆ ✷ ❅ ✷ ✽ ❂✷ ❃ ✷✿ ✶✺✶ ✷✻✷ ❈ ❈ ✾ ✻✷ ❅ ❁ ✷✿ ✷ ❅ ✷ ✿ ✹ ❉ ❀ ✷ ❁ ✿ ❂✷ , ❁ ✾ ● ✷✻ ✺ ❅ ✿ ❂ ✷ ❂✷ ✿ ❀ ✶ ✺ ❅ ✷✹✾❀❋ ✽✺ ❅ ✷ ✿ ❁ ✺❁ ✹✾❈ reward ✶ ✷✿ punishment ✶ ✷ ✸ ✷✹ ✶ ✺ ✻ ✺ ✼ ✷✹ ✸ ✷ ✶ ✷ ✷ ✶ ✷ ✿ ❂✷ ❅ ✺ ✿✾✽ ❆ ✷ ❁ ✷ ❈ ✷ ●✷✺ ❅ ❁ ✾❁ ✷ ❈ ✷ ❅ ✷ ✽ ❂ ✷ ❃ ✷ ✿ ❈ ✷ ❉ ✸ ❉ ✿ ✷ ✿ ✹✷ ✽ ✷ ❅ ✷ ✽ ❂ ✷ ❃ ✷✿ ✶ ✾✿❀ ✷ ✿ ✷ ✹✷ ❁ ✷✿ ✶ ✷✻✷ ❈ ❋ ✽❀ ✷ ✿✺ ❁ ✷❁ ✺ ❉ ✿ ✹❉ ❅ ❈ ✾✿ ❇ ✷ ✸ ✷ ✺ ✹❉ ❆ ❉ ✷ ✿ ❄ ✾ . Reward ✶ ✷✻✷ ❈ P ✷ ✿ ✶ ✷ ✿ ❀ ✷✿ ❏❁ ✻✷ ❈ M ✾✿ ❉ ✽ ❉ ✹ ✸ ✷ ✿✶ ✷ ✿ ❀ ✷✿ ✺❁ ✻✷ ❈ reward ✶ ✷ ✸ ✷✹ ✶ ✺ ✷ ✽ ✹ ✺ ❅ ✷ ✿ ❁ ✾ ● ✷ ❀ ✷✺ ✼ ✷ ✶ ✺ ✷✼ ❑ ✺❈ ● ✷✻✷ ✿ ❑ ❉✸ ✷✼ ❑ ❀ ✷ ✿ ❆ ✷✽ ✷ ✿ ❑ ✷✹✷ ❉ ✸ ✾✿❀ ✼✷✽❀ ✷✷ ✿ ❄ S ✾ ❇ ✷✽ ✷ ✺❁ ✹ ✺ ✻✷✼ ❑ ✸ ✾❈ ●✾✽✺ ✷ ✿ ❅ ❋ ✿❁ ✾ ❅ ❉✾✿❁ ✺ ●✾✽ ❉✸ ✷ ✼ ✷✻ ❂ ✷ ✿ ❀ ❈✾✿ ❂✾✿ ✷ ✿ ❀ ❅ ✷ ✿ ❉✿ ✹ ❉ ❅ ❈ ✾✿❀ ✷✹❉✽ ✹✺✿ ❀ ❅ ✷✼ ✻✷ ❅ ❉ ❁ ✾❁ ✾❋✽ ✷✿❀ ❄ D ✷ ✻✷ ❈ ✸ ✷ ✿ ✶ ✷✿❀ ✷ ✿ I ❁ ✻✷ ❈ , reward ❈ ❉ ✿ ❇ ❉✻ ✶ ✾✿❀ ✷ ✿ ● ✾ ●✾✽ ✷✸ ✷ ✺❁ ✹ ✺ ✻✷ ✼ ❑ ✷ ✿ ✹ ✷ ✽ ✷ ✻✷ ✺✿ ❀ ✷ ✿ ❆ ✷ ✽ ✷ ✿ ❑ ●✷ ✻✷ ❁ ✷ ✿ ❑ ✶ ✷✿ ✸ ✷✼ ✷✻✷ , ❁ ✾✸ ✾✽ ✹✺ ❂ ✷ ✿❀ ✶ ✺ ❆ ✾ ✻✷ ❁ ❅ ✷✿ ✶ ✷✻✷ ❈ A ✻ Q ❉✽ ✷✿ ▲ ❉ ✽ ✷✹ A ✻ Waqiah: 24 Allah berfirman:      29 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id S ▼◆❖ P❖◗ ◆❖ ❘ ❖ ❙ ❖ ❚ ◆❖ P◗ ❖ ❯❖ ❱❖❚ P ❲▼ ❘ ❖ ❳ ❨▼ ❩ ▼ ❬❖ ❬▼ ❩ ❭❖ ❬❖❚ ❪ ❫ Q.S A ❘ Waqiah: 24. 33 Dijelaskan dalam ayat diatas bahwa setiap yang dikerjakan baik dalam dunia maupun akhirat akan mendapatkan ganjaran maupun balasan dari Allah SWT. Reward dilakukan sebagai bentuk usaha untuk memberikan sebuah motivasi dalam melakukan sesuatu pekerjaan sehingga dalam melakukan suatu pekerjaan seorang karyawan merasa adanya tantangan untuk melakukan respon positif dalam pekerjaan tersebut. 4. Punishment a. Pengertian Punishment Punishment adalah sanksi yang diterima oleh seorang karyawan kerena ketidak mampuannya dalam mengerjakan atau melaksanakan pekerjaan sesuai dengan yang diperintahkan. Setiap pekerjaan yang dibebankan pada seoarang karyawan adalah sesuai dengan ketentuan yang ditegaskan diawal sekali ketika karyawan tersebut bekerja diperusahaan tersebut, terutama pada saat karyawan tersebut menandatangani perjanjian kesanggupan ia untuk bersedia bekerja sesuai dengan perintah dari SK surat keputusan yang digariskan tersebut. 34 33 Kementrian Agama Republik Indonesia, Al Quran dan Terjemahnya , Bandung: Sinar Baru Algesindo,2007, 535. 34 Fahmi Irham, Pengantar Managemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja ,Jakarta: Mitra Wacana Media,2016, 60. 30 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id S ❴❵❛❜ ❝❞ ❛❜ ❡ ❴ ❜ ❝ ❴❢❣ ❤ ❛ ❜ punishment ❛❣❛ ✐ ❥✐ ❞✐ ❦❛❜ ❧❛❜ ❝ ❣ ❴♠ ❛❥ ❵ ❤ ❞ ❴ ❦ ✐❞ ❛❞ ❛❜ ♥ ♠❴ ❥ ❡ ❛ ❢ ❛ ❛❥ ♠❤ ❛❜❣ ❛ ❢ ❛ ♠ ❛ ❤ ❜ ♥ ♠❴ ❥ A.D I ❜ ❵ ❢ ❛ K ✐ ♦ ✐❦ ❛ ❧❛ ❤ ❣ ✐ punishment ❦ ❴❢ ✐ ❡❛❞ ❛❜ ❣ ❤ ❜ ❵ ❛❞ ❛❜ ❧❛❜ ❝ ❵❤♣❛❣✐ ❥❞ ❛❜ ❞ ❴ ❡ ❛ ❵❛ ♦ ❴ ♦ ❴ ♥ ❢ ❛❜ ❝ ♦ ❴ q❛ ❢ ❛ ♦ ❛ ❵❛ ❢ ❵❛❜ ♦ ❴ ❜ ❝❛ ♣❛ ♦ ❴ ❥ ❤ ❜ ❝❝ ❛ ❦ ❴ ❜ ❤ ❦ r✐ ♠ ❞❛❜ ❜ ❴ ♦ ❣❛ ❡❛ , ❵❛❜ ❵ ❴ ❜❝ ❛❜ ❛ ❵ ❛❜ ❧ ❛ ❜ ❴ ♦ ❣❛❡ ❛ ❤ ❣ ✐ ♥ ❢ ❛❜ ❝ ❧❛❜❝ r ❴❢ ♦ ❛❜ ❝❞ ✐❣ ❛❜ ❛❞❛ ❜ ❦ ❴ ❜♣❛ ❵ ❤ ♦ ❛ ❵❛ ❢ ❛❞ ❛❜ ❡ ❴❢ r ✐❛❣ ❛❜❜ ❧ ❛ ❵ ❛❜ r ❴❢ ♣❛❜ ♣ ❤ ❵❤ ❵ ❛ ♠ ❛❦ ❥❛ ❣ ❤ ❜ ❧ ❛ ✐ ❜❣ ✐❞ ❣ ❤ ❵ ❛❞ ❦ ❴ ❜❝ ✐ ♠ ❛❜ ❝ ❤❜ ❧❛ . 35 M ❴ ❜ ❝❥ ✐❞ ✐❦ ❛ ❵❛ ♠ ❛❥ ❦ ❴ ❦ r ❴❢❤❞❛❜ ❛❣❛ ✐ ❦ ❴ ❜❝ ❛ ❵ ❛ ❞❛❜ ❡ ❴ ❜ ❵ ❴❢❤ ❣ ❛❛❜ ❵❴ ❜ ❝❛ ❜ ♦ ❴ ❜ ❝❛ ♣❛ ❞ ❴ ❡❛ ❵❛ ♦ ❴ ♦ ❴ ♥ ❢ ❛ ❜❝ ❧❛❜ ❝ r ❴❢ ❛ ❵❛ ❵ ❤ r ❛ s ❛❥ ❡ ❴ ❜❝ ❛ s ❛ ♦ ❛❜ ❞ ❤ ❣ ❛ ❵❴ ❜ ❝❛❜ ❦❛ ❞ ♦ ✐ ❵ ♦ ✐ ❡❛ ❧❛ ❡ ❴ ❜ ❵❴❢ ❤ ❣ ❛❛❜ ❤❣✐ r ❴ ❣✐ ♠ - r ❴ ❣✐ ♠ ❵ ❤❢ ❛ ♦ ❛❞ ❛❜ ✐❜ ❣✐ ❞ ❦ ❴ ❜ ✐♣✐ ❞ ❴ ❛ ❢ ❛❥ ❡ ❴ ❢ r❛ ❤ ❞❛ ❜ t r t T ✐ ♣✐❛❜ ✉❴ ❦ r ❴❢❤❛❜ Punsihment Punishment ❦ ❴❢✐❡ ❛❞❛ ❜ ❛❜ q❛❦ ❛❜ ❥ ✐❞ ✐❦ ❛❜ ❧ ❛❜ ❝ r ❴❢ ❣ ✐♣✐❛ ❜ ✐ ❜❣ ✐❞ ❦ ❴ ❦❡ ❴❢ r❛ ❤ ❞ ❤ ❞❛ ❢ ❧ ❛ s ❛ ❜ ❡ ❴♠ ❛❜ ❝❝ ❛ ❢ , ❦ ❴ ❦ ❴♠❤ ❥ ❛ ❢ ❛ ❡ ❴❢❛❣✐ ❢ ❛❜ ❧ ❛ ❜❝ r ❴❢♠ ❛❞ ✐ ❵ ❛❜ ❦ ❴ ❦r ❴❢❤ ❞ ❛❜ ❡ ❴♠ ❛♣❛ ❢ ❛ ❜ ❞ ❴ ❡ ❛ ❵ ❛ ❡ ❴♠ ❛❜ ❝❝ ❛ ❢ , ❡❛ ❵ ❛ ❵ ❛ ♦ ❛ ❢ ❜ ❧❛ ❣ ✐♣✐ ❛❜ ❡ ❴ ❦r ❴❢❤ ❛ ❜ punishment ❛ ❵❛ ♠ ❛❥ ♦ ✐ ❡❛ ❧ ❛ ❞ ❛ ❢❧❛ s ❛❜ ❧ ❛ ❜❝ ❦ ❴♠ ❛❜❝ ❝❛ ❢ ❦ ❴❢❛ ♦ ❛ ♣ ❴❢ ❛ ❵ ❛❜ ❣ ❤ ❵ ❛❞ ❛❞ ❛❜ ❦ ❴ ❜❝ ✐ ♠ ❛ ❜❝ ❤ ❞ ❴ ♦ ❛ ♠ ❛❥ ❛❜ ♠ ❛❝ ❤ . 36 P ❴ ❦ r ❴❢❤❛❜ punishment ❦ ❴ ❦ ❛❜❝ r ✐❞ ❛❜ ♦ ✐❛ ❣✐ ❧ ❛❜ ❝ ❦ ❴ ❜ ❧❴ ❜ ❛❜ ❝❞ ❛❜ ✈ ❵ ❴ ❜❝ ❛❜ ❛ ❵❛❜ ❧❛ punishment ❡ ❛ ❢ ❛ ❞❛ ❢ ❧ ❛ s ❛❜ ❡ ❴ ❢♠ ✐ ❦ ❴ ❦ ❤ ❞ ❤❢ ❞ ❛❜ r ❴❢r❛❝ ❛ ❤ ✐ ❡❛ ❧ ❛ ❵❛❜ ❞ ❤ ❜ ❴❢ ♣❛ ❧❛❜❝ ♠❴ r ❤ ❥ r❛ ❤ ❞ ❛❝ ❛ ❢ ❣ ❴❢ ❥ ❤❜ ❵❛ ❢ ❵❛ ❢❤ ♦ ❛❜ ❞ ♦ ❤ ❛❣ ❛✐ punishment. 37 35 A.D.I ✇ ①②③ K ④⑤ ④⑥③ , Pengantar Ilmu Pengetahuan Ekonomi , ⑦ M ③ ⑧ ③ ✇ ⑨ : F ③ ⑩ ④ ⑧ ❶ ③ ⑤ I ⑧ ⑥④ P ❷ ✇ ①❸① ❸⑩ ③ ✇ IKIP, 1973 ❹ , 161. 36 Ibid. 37 I ②❺③ ⑥ F ③❺ ⑥ ❸ , Pengantar Managemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja , ⑦ J ③ ⑩ ③ ②❶③ : M ❸❶ ②③ Wacana Media, 2016,61. 31 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id ❻ . J ❼❽ ❾❿ Punishment 1 ➀ H ➁➂ ➁➃ ➄ ❽ ➅ ❾❽ ➆ ➄ ❽ ➇ ➈ ❼❽ ➆➄ ❽ ➉ ❼❽ ❾ ❿ ➊ 38 ➄ ➀ T ❼ ➆ ➁➅➄ ❽ ➋❾❿ ➄ ❽ ➂ ❼➌ ➄➈ ➄ ➂ ➄➅ ➍ ➄ ➎ ➄ ❽ ➍ ➄ ❽ ➆ ➏❼ ➅ ❿ ➄ ❽ ➆ ➂ ➁ ➐ ➄ ❽ ➏ ➀ T ❼ ➆ ➁➅➄ ❽ ➐ ❼ ➅ ➐ ➁ ➋❾ ❿ ❻ ➀ P ❼ ➅ ❽ ➍ ➄ ➐ ➄➄ ❽ ➐ ❾ ➈ ➄ ➂ ➌ ➁ ➄ ❿ ❿ ❼❻ ➄➅➄ ➐❾ ➈ ➄ ➂ ➐ ❼ ➅ ➐ ➁ ➋❾❿ ➑ 2 ➀ H ➁➂ ➁➃ ➄ ❽ ❿ ❼ ➈ ➄ ❽ ➆ ➇ ➈ ❼❽ ➆ ➄ ❽ ➉ ❼❽ ❾❿ ➊ ➄ ➀ P ❼❽ ➁ ❽ ➈ ➄➄ ❽ ➂ ❼❽ ➄ ❾ ➂ ➄ ❽ ➆➄➉ ❾ ➍ ➄ ❽ ➆ ❿ ❼➏❼ ➋ ➁ ➃ ❽➍ ➄ ➐❼ ➋ ➄ ➒ ➈ ❾ ➅ ❼❽❻ ➄ ❽ ➄ ➂ ➄ ❽ ❿ ❼➏ ➄ ➆➄ ❾ ➃ ➄ ❽ ➄ ➂ ➄➅ ➍ ➄ ➎ ➄ ❽ ➋ ➄ ❾ ❽❽ ➍ ➄ . ➏ ➀ P ❼❽ ➁➅➁ ❽ ➄ ❽ ➆➄➉ ❾ ➍ ➄ ❽ ➆ ➏ ❼❿ ➄➅➄ ❽ ❽➍ ➄ ➈ ❾❿ ❼❿ ➁➄ ❾ ➂ ➄ ❽ ➈ ❼❽ ➆ ➄ ❽ ➌ ❼ ➅➄ ➐ ➁➅➄ ❽ ➌ ❼ ➅➁ ❿ ➄ ➒ ➄➄ ❽ ➑ ❻ ➀ P ❼❽ ➁ ❽ ➈ ➄➄ ❽ ➂ ❼❽ ➄ ❾ ➂ ➄ ❽ ➌ ➄ ❽ ➆ ➂ ➄ ➐ ➄ ➐ ➄➁ ➌ ➅ ➓ ➃ ➓❿ ❾ . 3 ➀ H ➁➂ ➁➃ ➄ ❽ ➏ ❼ ➅➄ ➐ , ➈ ❼❽ ➆ ➄ ❽ ➉ ❼❽ ❾❿ ➊ ➄ ➀ P ❼❽ ➁➅➁ ❽ ➄ ❽ ➌ ➄ ❽ ➆ ➂ ➄ ➐ ➄ ➐ ➄ ➁ ➈ ❼ ➃ ➓❿ ❾ ➏ ➀ P ❼ ➃ ➏❼➏ ➄ ❿ ➄ ❽ ➈ ➄➅ ❾ ➉ ➄ ➏ ➄ ➐ ➄ ❽ ❻ ➀ P ❼ ➃ ➏❼ ➅ ➒ ❼❽ ➐ ❾ ➄ ❽ ➂ ❼ ➅➉ ➄ ➄ ➐ ➄ ❿ ➌❼ ➅ ➃ ❾ ❽ ➐ ➄➄ ❽ ➂ ➄➅ ➍ ➄ ➎ ➄ ❽ ➍ ➄ ❽ ➆ ➏ ❼ ➅ ❿ ➄ ❽ ➆➂ ➁ ➐ ➄ ❽ ➈➀ P ❼ ➃ ➁ ➐ ➁ ❿ ➄ ❽ ➒ ➁ ➏ ➁ ❽ ➆ ➄ ❽ ➂ ❼ ➅➉ ➄ ❿ ❼➏ ➄ ➆➄ ❾ ➂ ➄ ➅ ➍ ➄ ➎ ➄ ❽ ➈ ❾ ➌❼ ➅➁ ❿ ➄ ➒ ➄ ➄ ❽ ➑ ➈ ➑ I ❽ ➈ ❾ ➂ ➄ ➐ ➓ ➅ -I ❽ ➈ ❾ ➂ ➄ ➐ ➓ ➅ Punishment M ❼❽ ➁➅ ➁ ➐ S ❾ ➄ ➆ ❾ ➄ ❽ ➐❼ ➅ ➈ ➄ ➌ ➄ ➐ ➏❼➏ ❼ ➅➄ ➌ ➄ ❾ ❽ ➈ ❾ ➂ ➄ ➐ ➓ ➅ punishment ➍ ➄ ❾➐ ➁ ➊ 39 38 V ➔→➣↔ ↕➙➛ R →➜➙→ ,Islamic Human Capital Management , ➝ J ➙ ➞➙ ➟ ➣➙ :G ➟ ➙ ➠➔ ➡→➙ P ➢ ➤ ➣➙ ➞➙ U ➣➙➠ ➙ ,2005 ➥ , 450. 39 S ➦➧ ➡➙➧ ➨ P. S →➙ ➨→➙➧ , Managemen Sumber Daya Manusia ➩➔➣ ➞ ➔ ➔ ➧➙➠ , ➝ J ➙➞ ➙ ➟ ➣➙ : B ➢➠→ A ➞ ➤ ➙ ➟ ➙ , 1997 ➥ ,265. 32 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id 1 ➫ U ➭ ➯ ➲➯ ➳➵ ➳➸➺ ➸➳➯➻ ➸➭ ➸ ➼ ➽➵ ➭ ➯ ➻➯ ➲ ➯ ➺ ➾➯ ➺➚ ➯ ➽ ➯ ➺ ➪➵➼➶➯ ➹ ➸ J ➸➽➯ ➹ ➯➻➯ ➳ ➭ ➘ ➯ ➪ ➘ ➴ ➵➼ ➘ ➭ ➯ ➲ ➯ ➯ ➺ ➯ ➪➯ ➘ ➷ ➼ ➚➯ ➺➸➭ ➯ ➭ ➸ ➽ ➯➼ ➾ ➯ ➬ ➯ ➺ ➲ ➯ ➼ ➘ ➭ ➮ ➸➭ ➯ ➳ ➵ ➳ ➸➺ ➸➳ ➯ ➻➸➭ ➸ ➼ ➽➵ ➭ ➯➻➯ ➲ ➯ ➺ ➾➯ ➺➚ ➹➸ ➮ ➘ ➯ ➪ ➹➯➻➯ ➳ ➮ ➵ ➽ ➵➼➶➯ ➺➾➯ , ➽ ➯ ➼➵ ➺ ➯ ➶ ➸➽➯ ➽ ➯ ➼ ➾ ➯ ➬ ➯ ➺ ➪➵➼ ➭ ➵➮ ➘ ➪ ➪➵➼ ➘ ➭ - ➳ ➵ ➺➵➼ ➘ ➭ ➳ ➵➻➯ ➽ ➘ ➽ ➯ ➺ ➽ ➵ ➭ ➯➻➯ ➲➯ ➺ ➴ ➵➼ ➘ ➭ ➯ ➲➯➯ ➺ ➪➵➼ ➭ ➵➮ ➘ ➪ ➯ ➽ ➯ ➺ ➳➵ ➳ ➮ ➵➼ ➸➽➯ ➺ punishmentnya 2 ➫ A ➹➯ ➺ ➾ ➯ ➲ ➘ ➽ ➘ ➳ ➯ ➺ ➾ ➯ ➺ ➚ ➻➵➮ ➸➲ ➮ ➵➼➯ ➪ ➮ ➸ ➻➯ ➽➵ ➭ ➯ ➻ ➯ ➲ ➯ ➺ ➾ ➯ ➺➚ ➭ ➯ ➳➯ ➹➸ ➻➯ ➽ ➘ ➽ ➯ ➺ ➱ H ➘ ➽ ➘ ➳ ➯ ➺ ➾ ➯ ➺➚ ➹➸➮➵➼ ➸ ➽ ➯ ➺ ➷ ➻➵ ➲ ➯ ➪➯ ➭ ➯ ➺ ➭ ➵ ➳ ➯ ➪➯ - ➳ ➯ ➪➯ ➯ ➽ ➯ ➺ ➳ ➵ ➳➮ ➘ ➯ ➪ ➽➯➼ ➾➯ ➬ ➯ ➺ ➶➵➼ ➯ ➳ ➵➻➯ ➽ ➘ ➽➯ ➺ ➽➵ ➭ ➯➻➯ ➲➯ ➺✃ ➪➵ ➪ ➯ ➴ ➸ ➹ ➸ ➻➯ ➽ ➘ ➽ ➯ ➺ ➯ ➪ ➯ ➭ ➯ ➺ ➯ ➽ ➯ ➺ ➳➵ ➳ ➮ ➵➼ ➸➽➯ ➺ ➲ ➘ ➽ ➘ ➳ ➯ ➺ ➾➯ ➺➚ ➻➵➮ ➸➲ ➮➵➼ ➯ ➪ . 3 ➫ H ➘ ➽ ➘ ➳ ➯ ➺ ➹ ➸ ➮➵➼ ➸➽ ➯ ➺ ➹➵ ➺ ➚ ➯ ➺ ➯ ➹➯ ➺ ➾ ➯ ➴ ➵ ➺➶➵➻➯ ➭ ➯ ➺ S ➵ ➭ ➵ ➷ ➼➯ ➺➚ ➽ ➯ ➼ ➾ ➯ ➬ ➯ ➺ ➴ ➵➼➻ ➘ ➳ ➵ ➺➯ ➺➾➯ ➽➯ ➺ ➽ ➵➶➵➻➯ ➭ ➯ ➺ ➽➵ ➴ ➯ ➹ ➯ ➯ ➪ ➯ ➭ ➯ ➺➺ ➾ ➯ , ➯ ➴ ➯ ➲ ➘ ➽ ➘ ➳➯ ➺ ➺➾➯ ➶ ➸➽ ➯ ➽➯➼ ➾➯ ➬ ➯ ➺ ➪ ➵➼ ➭ ➵➮ ➘ ➪ ➳ ➵➻➯ ➽ ➘ ➽➯ ➺ ➽ ➵ ➭ ➯➻➯ ➲➯ ➺ ➼ ➸➺➚➯ ➺ ✃ ➹➯ ➺ ➯ ➴ ➯ ➲ ➘ ➽ ➘ ➳➯ ➺➺ ➾ ➯ ➶ ➸➽ ➯ ➽➯➼ ➾➯ ➬ ➯ ➺ ➳➵➻➯ ➽ ➘ ➽➯ ➺ ➽ ➵ ➭ ➯➻➯ ➲➯ ➺ ➾ ➯ ➺ ➚ ➮➵➼ ➯ ➪ . 4 ➫ H ➘ ➽ ➘ ➳ ➯ ➺ ➭ ➵➚➵➼ ➯ ➹ ➸ ➮➵ ➼ ➸➽➯ ➺ ➭ ➵ ➪➵➻➯ ➲ ➪ ➵➼➮ ➘ ➽ ➪➸ ➯ ➹➯ ➺➾➯ ➴ ➵ ➺➾ ➸➳ ➴ ➯ ➺➚➯ ➺ ➱ D ➵ ➺ ➚ ➯ ➺ ➯ ➹ ➯ ➺➾➯ ➴ ➵ ➺➚➯ ➬ ➯ ➭ ➯ ➺ ➽ ➵ ➴ ➯ ➹ ➯ ➽➯➼ ➾➯ ➬ ➯ ➺ ➯ ➪ ➯ ➭ ➯ ➺ ➮ ➸➭ ➯ ➳ ➵ ➳➯ ➺➪➯ ➘ ➴ ➯ ➼➯ ➽➯➼ ➾➯ ➬ ➯ ➺➺ ➾ ➯ ➾ ➯ ➺➚ ➮➵ ➽➵➼➶➯ ➴ ➯ ➹➯ ➴ ➵➼ ➘ ➭ ➯ ➲ ➯➯ ➺ ➪ ➵➼ ➭ ➵➮ ➘ ➪ , ➶ ➸➽ ➯ ➽➯➼ ➾➯ ➬ ➯ ➺ ➪ ➵➼ ➭ ➵➮ ➘ ➪ ➳➵➻➯ ➽ ➘ ➽➯ ➺ ➽➵ ➭ ➯➻➯ ➲➯ ➺ ➹➯ ➺ ➪ ➵➼➮ ➘ ➽ ➪➸ ➳➵➻➯ ➽ ➘ ➽➯ ➺ ➽➵ ➭ ➯➻➯ ➲➯ ➺ ➪ ➵➼ ➭ ➵➮ ➘ ➪ ➳ ➯ ➽➯ ➯ ➪➯ ➭ ➯ ➺ ➻➯ ➺➚ ➭ ➘ ➺ ➚ ➳ ➵ ➳➮➵➼ ➸ ➽ ➯ ➺ ➲ ➘ ➽ ➘ ➳➯ ➺ ➾ ➯ ➺ ➚ ➭ ➵ ➭ ➘ ➯ ➸ ➹ ➵ ➺➚➯ ➺ ➽➵ ➭ ➯ ➻➯ ➲➯ ➺➺ ➾ ➯ ➪ ➵➼ ➭ ➵➮ ➘ ➪ . 33 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id ❐ . Punishment ❒❮ ❰ ❮ Ï P ❮ Ð❒❮ ÐÑ❮ Ð ÒÓ ❰ ❮ Ï D ❮ ❰ ❮ Ï Ó Ô Õ ❮ Ö A ❰ M ❮ × ❒ ❮ Ø ❮ Ù ❮ Ö 48 Ï ❐ ÐÑ❐ Ð❮ × Ú Õ ❐Ó Ú ❐ ÛÖ ×Ü I Ó ❰ ❮ Ï Ö ❐ Ð Ö ❮ Ð Ñ punishment Ù ❮ Ð Ñ Ý ❐ Õ Ý Ô Ð Ù × :                                                          D ❮ Ð K ❮ Ï × Ö ❐ ❰ ❮ Ø Ö Ô Õ Ô Ð Û ❮ Ð Û ❐ Ú ❮❒❮ Ï Ô A ❰ Q Ô Õ ❮ Ð ❒ ❐ Ð Ñ ❮ Ð Ï❐ Ï Ý ❮ Þ ❮ Û ❐Ý❐ Ð❮ Õ ❮ Ðß Ï❐ Ï Ý ❐ Ð ❮ ÕÛ ❮ Ð ❮ Ú ❮ Ù ❮ ÐÑ Ó ❐Ý❐ ❰ Ô ÏÐ Ù ❮ , Ù ❮ ×ÖÔ Û× Ö ❮Ý - Û × Ö ❮ Ý à Ù ❮ ÐÑ ❒ × Ö Ô ÕÔ Ð Û ❮ Ð Ó ❐Ý ❐ ❰ Ô Ï Ð Ù ❮á ❒❮ Ð Ý ❮ ÖÔ Ô â × ❮ Ð ã Ö ❐ ÕØ ❮❒❮ Ú Û× Ö ❮Ý - Û × Ö ❮Ý Ù ❮ ÐÑ ❰ ❮ × Ð ×ÖÔ ä Ï ❮ Û ❮ Ú ÔÖÔ Ó Û ❮ Ð ❰ ❮ Ø Ú ❐ Õ Û ❮ Õ ❮ Ï❐ Õ ❐ Û ❮ Ï ❐ Ð Ô Õ Ô Ö ❮ Ú ❮ Ù ❮ Ð Ñ A ❰❰ ❮ Ø ÖÔ Õ Ô Ð Û ❮ Ð ❒ ❮ Ð â❮ Ð Ñ ❮ Ð ❰ ❮ Ø Û ❮ Ï Ô Ï ❐ ÐÑ × Û Ô Ö × Ø ❮ Þ ❮ Ð❮ Ü Ó Ô Ï❐ Õ ❐ Û ❮ ❒ ❐ Ð Ñ ❮ Ð Ï ❐ Ð × Ð Ñ Ñ❮ ❰ Û ❮ Ð Û ❐Ý❐ Ð❮ Õ ❮ Ð Ù ❮ Ð Ñ Ö ❐ ❰ ❮ Ø ❒ ❮ Ö ❮ Ð Ñ Û ❐ Ú ❮❒ ❮ Ï Ô å U Ð Ö Ô Û Ö × ❮ Ú - Ö × ❮ Ú Ô Ï ❮ Ö ❒ × ❮ Ð Ö ❮ Õ ❮ Û ❮ Ï Ô ã K ❮ Ï × Ý❐ Õ ×Û ❮ Ð ❮ Ö Ô Õ ❮ Ð ❒ ❮ Ð â❮ ❰ ❮ Ð Ù ❮ ÐÑ Ö ❐ Õ ❮ ÐÑ å S ❐ Û ×Õ ❮ Ð Ù ❮ A ❰❰ ❮ Ø Ï ❐ Ð Ñ Ø ❐ Ð❒❮ Û× , Ð × Ó æ❮ Ù ❮ Û ❮ Ï Ô ❒ × â❮❒ × Û ❮ Ð -N Ù ❮ Ó ❮ Ö Ô Ô Ï❮ Ö à Ó ❮â❮á , Ö ❐ Ö ❮ Ú × A ❰❰ ❮ Ø Ø ❐ Ð❒❮ Û Ï ❐ ÐÑ Ô â × Û ❮ Ï Ô Ö ❐ ÕØ ❮❒ ❮ Ú Ú ❐ Ï Ý ❐ Õ× ❮ Ð -N Ù ❮ Û ❐ Ú ❮❒ ❮ Ï Ô ß Ï ❮ Û ❮ Ý ❐ Õ ❰ ç ÏÝ❮ - ❰ ç ÏÝ❮ ❰ ❮ Ø Ý ❐ Õ Ý Ô ❮ Ö Û ❐Ý❮â × Û ❮ Ð å H ❮ Ð Ù ❮ Û ❐ Ú ❮❒ ❮ A ❰❰ ❮ Ø - ❰ ❮ Ø Û ❐ Ï Ý ❮ ❰ × Û ❮ Ï Ô Ó ❐ Ï Ô ❮ Ð Ù ❮ , ❰ ❮ ❰ Ô ❒ × Ý❐ Õ × Ö ❮ Ø Ô Û ❮ Ð -N Ù ❮ Û ❐ Ú ❮ ❒❮ Ï Ô ❮ Ú ❮ Ù ❮ ÐÑ Ö ❐ ❰ ❮ Ø Û ❮ Ï Ô Ú ❐ Õ Ó ❐ ❰ × Ó × ØÛ ❮ Ð × Ö Ô å 40 M ❮ Û Ó Ô ❒ Ú ❐ Ð â❐ ❰ ❮Ó ❮ Ð ❒❮ Õ × ❮ Ù ❮ Ö ❒ × ❮ Ö ❮Ó ❮❒ ❮ ❰ ❮ Ø ❮❒❮ Ð Ù ❮ Ûç Ï Ú ❐ Ö ❐ Ð Ó × Ù ❮ ÐÑ Ø ❮ Õ Ô Ó ❒ × â❮ ❰ ❮ Ð Û ❮ Ð Ï ❮ Ð Ô Ó × ❮ Ï ❐ Ð Ô â Ô Û ❐Ý ❮ ×Û ❮ Ð Ú Õ× Ý ❮❒ × ❒ ❮ Ð Ó ç Ó × ❮ ❰ . H × ❒ ÔÚ Û ç Ï Ú ❐ Ö × Ö ×Ü ❮❒ ❮ ❰ ❮ Ø Ó ❐Ó Ô ❮ Ö Ô Ù ❮ Ð Ñ Ð × Ó æ❮ Ù ❮ ❒ ❮ ❰ ❮ Ï Ú ❰ Ô Õ ❮ ❰ × Ö ❮ Ó Ï❮ Ð Ô Ó × ❮ Ù ❮ Ð Ñ Ï ❐ Ð❮ ×Û ❒❮ Ð Ó ❐ ÐÑ❮ â❮ ❒ × Ð ❮ × ÛÛ ❮ Ð å H × ❒ Ô Ú Ûç Ï Ú ❐ Ö × Ö ×Ü × Ð × 40 K èé èêëìíî ê A ïîé î R è ð ñò ó í ô I êõö êè÷íî , Al Quran dan Terjemahnya , ø B î êõ ñêï : S í êîì B îì ñ A ó ï è÷í êõö ,2007 ù , 116. 34 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id úû úü ý þ üúüÿ ú ý ú ✁ ÿþ ✂✄ ☎ ✆ þ ✝ ✂ú ü ✄ ý ú ✁ ú✆ú✂ ûþ ú✁ úúü ú✞ ú✞✄ ü ✁ú ü ✟ ú ✠ ú ✂ú üú✞✄ ü ✡ ✞ú✁ ú ý ú ú ÿ û ú ✞úü ✞ ✄ ü ✁ú ü ✁ ÿþ ✂ ✞ú ÿ ✂ úü ú✞ ✄ ü ☛ T þ üÿ✄ û ☎ ✂ ✞ þÿ ý ÿ✄ ✝ú☞✄ý ✂þ ü ✠ ú✌ ✄ û þ ✞ú ✁ú ✄ ü✁ úü ✠ - ✄ ü ✁ú ü ✠ ✍ý ✎ ú☞ ú✝✏ ✁ úü ✂þÿ☎ ✁ þ û ☎ üý þ ü ý ✄ ý ✟ þ ☞ ý ú ✂ú ✁ú✆ú✂ û þ ✟ ú ûû úü ☛ Punishment ✎ú ü ✠ ✁ ú ☞ ÿ û úü ý þ ✟ ú ✠ ú ✝ ✄ û✄ ✂úü úÿ ú ✄ ý ú ü û ý , punishment ý þ ✟ ú ✠ ú ✟ þ ü ÿ ✄û reinforcement ✎ú ü ✠ ü þ ✠ ú ÿ ✑ , ÿ þÿ ú✞ û ú✆ú ✄ ✁ ✟ þ ☞ û ú ü ý þ ✌ú ☞ú ÿ þ ✞úÿ ✁úü ✟ ✒ ú û ✟ ý ú ✂ þ ü ✒ ú✁ ú✆ú ÿ ✂ ☎ ÿ ✓ ú ý , ✞ú✁ ú ✁ ú ý ú☞ü ✎ú ú ü ÿ ú☞ú reward ✁ úü punishment ✁ ✟ ✄ ÿ✄ ✝ û úü ✁ ú✆ú✂ ✂þ ✂ ☎ ÿ ✓ ú ý ✞ ú☞ú û ú ☞✎ú✔ úü ✁ú✆ú ✂ ✂þ ü ü ✠ û ú ÿ û ú ü û üþ ☞ ✒ úü✎ ú . K þ ✁✄ ú ü✎ ú ✂ þ ☞ ✄ ✞ ú û úü ☞ þ úûý ✁ ú☞ ý þ☎ ☞úü ✠ ✞ ✂✞ üú ü ÿ þ ☞✝ ú✁ú ✞ û üþ ☞ ✒ ú ✁ úü ✞☞ ☎ ✁ ✄ ûÿ ✓ ÿ úý ✎úü ✠ ÿ þ ✆ú✝ ✁ ÿ ✄ ü ✒ ✄û û ú ü ☎ ✆ þ ✝ ✟ ú ✔ ú✝ úü ü✎ ú , ✝✄û ✄ ✂ úü ✄ üÿ✄ û ✞ þ ☞ ✟ ✄ ú ÿ ú ü ✎úü ✠ ✒ ú✝ ú ÿ ✁úü ✠ úü ✒ ú☞úü ✄ ü ÿ ✄û ✞þ ☞ ✟ ✄ ú ÿ úü ✟ ú û ✡ ✎úü ✠ ✟ þ ☞ ý ú✂ ú - ý ú✂ ú ✟ þ ☞ÿ✄ ✒ ✄ úü ú ✠ ú☞ ý þý þ☎ ☞ úü ✠ ✂ þ ü ✒ ú✁ ✆ þ ✟ ✝ ✟ ú û ✡ ÿ þ ☞✂úý ✄ û ✁ú✆ú ✂ ✂þ ✂ ☎ ÿ ✓ ú ý ✞ ú☞ú û ú ☞✎ú✔ úü ✁ú✆ú ✂ ✟ þûþ ☞ ✒ ú . 41 ✕ ✖ ✗✘✙ ✘ ✚✛ ✜✛✢ ✙ ✣ ✘ ✤ ✥✢✦ ✧✚ ✧ ✣✢ ★ ✘ ✚ ✩ ✖ ✪ ✗✘✙ ✘ ✚✛ ✜ ✛ ✢ ✙ ✣ ✘ ✤ ✥ ✢ ✦ ✧✚ ✧ N ✫ J ✬✭ ✬✮ P ✯✰ ✯ ✮ ✱ ✲ ✱ ✳✰ P ✯ ✰ ✴ ✬✵✬✰ H ✳✵ ✱ ✮ P ✯ ✰ ✯ ✮ ✱ ✲ ✱ ✳ ✰ 1 P ✯ ✰ ✶ ✳✷ ✬✸ Reward ✭ ✳✰ Punishment ✲ ✯✷ ✸ ✳✭ ✳✹ K ✱✰ ✯✷ ✺ ✳ K ✳✷ ✴✳✻ ✳✰ PT. K ✯✷ ✯✲ ✳ A ✹✱ I ✰✭ ✫ ✰ ✯✵ ✱ ✳ P ✯✷ ✵✯✷ ✫ DAOP 8 A ✭ ✯ V ✱ ✼✱ P ✬✷ ✰ ✳✽✳ D ✳ ✮ ✳✽ ✹ ✯ ✰ ✯ ✮✱ ✲ ✱ ✳ ✰ ✱✰ ✱ ✭ ✱✮ ✳✾ ✬✾✳✰ ✭ ✯ ✰ ✶ ✳✰ ✽ ✯ ✰ ✶✶ ✬ ✰ ✳✾✳✰ ✬ ✺✱ F ✬ ✰ ✲ ✬ ✾ ✽ ✯ ✰ ✶ ✬✺✱ ✹ ✯ ✰✶ ✳✷ ✬ ✸ ✵✯✼ ✳✷ ✳ ✵ ✱ ✽ ✬ ✮ ✲ ✳✰ ✳ ✲ ✳ ✬ ✿ ✯✷ ✵✳ ✽ ✳ - 41 T ❀❁❂ ❁ A ❃ ❁❄❅❆ , ❇ S ❆❄❅❀❈ Reward ❉❊ ❋ Punishment U ❋❅❁ ❂ M ❀❋❆❋ ❃ ❂ ❊ ❅ ❂❊ ❋ S ❁ ❈ ● ❀❍ D ❊■❊ M ❊ ❋❁ ❄❆ ❊ , uinjkt.ac.id, diakses pada 10 September 2016”. 35 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id S ❏❑ ▲▼ ▲◆ ▲ ❖▲P▲ , P▲◗▲ ❘❙ ❖ ❙ P ❚ ❏❯ ◗▲❱ ❘ ▲❯▲ P ❚ ❲ ❱ ❲❯ ❙ ❳ ❙ ▲ ❱ ❳ ❲ ❑ ❖❲ ▼ ❏ ❳ ▼ ▲ ❨❩ ▲ reward ❘▲❱ punishment ▼ ❲ ❑ ❚ ❲ ❱ ❬ ▲❑ ❏ ❨ ❖❲ ❭ ▲❑ ▲ ❖ ❙ P❏❯❳ ▲❱ ❳ ❲ ❑ ❨ ▲ ❘▲ ❚ ◗❙❱ ❲ ❑ ❪ ▲ ◗▲❑ ◆ ▲ ❩ ▲ ❱ ❫ J ❙ ◗▲ ❘ ❙ ❳ ❙❱ ❪ ▲❏ ❘▲❑ ❙ ◗ ❲❖ ❙ P ❚ ❏❯▲❱ ❚ ▲ ❑ ❖ ❙ ▲ ❯ , P▲◗ ▲ ❴ ▲ ❑ ❙ ▲▼ ❲❯ reward P❲P ❚ ❏ ❱ ◆ ▲ ❙ ❚ ❲ ❱ ❬ ▲ ❑ ❏ ❨ ◆ ▲ ❱ ❬ ❖ ❙ ❬ ❱ ❙ ❵ ❙ ◗ ▲ ❱ ❖❲ ❭ ▲ ❑ ▲ ❚ ❲ ❑ ❖ ❙ ▲ ❯ ❳ ❲ ❑ ❨ ▲ ❘▲ ❚ ◗ ❙ ❱ ❲ ❑ ❪ ▲ ◗ ▲ ❑ ◆ ▲ ❩ ▲❱ . 2 H ❏ ▼ ❏ ❱ ❬ ▲❱ ❚ ❲P ▼ ❲ ❑ ❙ ▲ ❱ reward ❘▲❱ punishment ❘ ❲ ❱ ❬ ▲ ❱ ◗ ❙ ❱ ❲ ❑ ❪ ▲ ◗ ▲ ❑ ◆ ▲ ❩ ▲ ❱ ❚ ▲❘ ▲ BPRS H ▲ ❑ ❳ ▲ I ❱ ❖▲ ❱ ❛ ▲ ❑ ❙ P▲ ❨ E N ❏❑ P ❙ ◆ ▲❳ ❙ H ▲❖ ❙ ❯ ❚ ❲ ❱ ❲❯ ❙ ❳ ❙ ▲❱ P❲ ❱ ❏ ❱ ❪ ❏ ◗▲ ❱ ▼ ▲ ❨ ❩ ▲ ❳ ❲ ❑ ❘▲❚ ▲ ❳ ❨ ❏ ▼ ❏ ❱ ❬ ▲❱ ▲❱❳ ▲ ❑ ▲ ❚ ❲P ▼ ❲ ❑ ❙ ▲ ❱ reward ❘❲ ❱ ❬ ▲❱ ◗❙❱ ❲ ❑ ❪ ▲ ◗▲ ❑ ◆ ▲ ❩ ▲❱ ❫ A ❑ ❳ ❙ ❱◆ ▲ ❨ ❏ ▼ ❏ ❱ ❬ ▲❱ ◆ ▲ ❱ ❬ ❯❲P▲ ❨ ▲❱❳ ▲ ❑ ▲ ❚ ❲ P ▼ ❲ ❑ ❙ ▲❱ punishment ❘❲ ❱ ❬ ▲ ❱ ◗❙❱ ❲ ❑ ❪ ▲ ◗ ▲ ❑ ◆ ▲ ❩ ▲ ❱ ❫ 3 P ❲ ❱ ❬ ▲ ❑ ❏ ❨ ❚ ❲P ▼ ❲ ❑ ❙ ▲ ❱ reward ❘▲❱ punishment ❳ ❲ ❑ ❨ ▲ ❘▲ ❚ ❚ ❲❱❙ ❱ ❬ ◗▲ ❳ ▲ ❱ P❜❳ ❙ ❴ ▲ ❖ ❙ ▼ ❲❯▲ ❪ ▲ ❑ ❚ ❲ ❱ ❘❙ ❘❙ ◗ ▲ ❱ ❪ ▲ ❖ P▲❱❙ ❚ ❲❖❲ ❑ ❳ ▲ ❘❙ ❘❙ ◗ ❝ ❖ ❳ ❏❘❙ ❚ ▲❘ ▲ ❖ ❙ ❖ ❩ ▲ ◗❲❯▲ ❖ VII SMP N ❲ ❬ ❑ ❙ 1 B ▲❏ ❑ ❱ ❜ ❞ V ❑ ❲❘❙ P ❲ ❑ ❘▲❱ ▲ K ❏❖❏ P ▲ D ▲❯▲ P ❚ ❲ ❱ ❲❯ ❙ ❳ ❙ ▲ ❱ ❙❱ ❙ P❲ ❱ ❬❬ ❏ ❱ ▲◗▲❱ purposive sample. P ❜ ❚ ❏❯▲ ❖ ❙ ❚ ❲ ❱ ❲ ❯ ❙ ❳ ❙ ▲ ❱ ❙❱ ❙ ▲❘▲ ❯▲ ❨ ◗ ❲❖❲❯❏❑ ❏ ❨ ▲❱ ❖ ❙ ❖ ❩ ▲ ◗ ❲ ❯ ▲❖ VII SMP N ❲ ❬ ❲❑ ❙ 1 B ▲ ❏ ❑ ❲ ❱ ❜ ❘ ❲ ❱ ❬ ▲ ❱ ❚ ❲❱ ❬ ▲ P ▼❙ ❯▲ ❱ ❘ ▲ ❳ ▲ ❘ ❲ ❱ ❬ ▲ ❱ P❲ ❱ ❬❬ ❏ ❱ ▲ ◗▲❱ ▲❱ ❬ ◗❲ ❳ ❏❱❳ ❏ ◗ P❲ ❱ ❬ ❏ P ❚ ❏❯ ◗▲❱ ❘ ▲ ❳ ▲ .. D ▲❑ ❙ ❖❲❯ ❏ ❑ ❏ ❨ ❨ ▲❖ ❙ ❯ ❘▲❱ ❱ ❙ ❯ ▲ ❙ ◆ ▲ ❱ ❬ P❏❱ ❭ ❏ ❯ , P▲ ◗▲ ❘❙ ❖ ❙ P ❚ ❏❯ ◗▲❱ ❳ ❙ ❘ ▲◗ ▲ ❘▲ ❚ ❲ ❱ ❬ ▲ ❑ ❏ ❨ ❖ ❙ ❬ ❱ ❙ ❵ ❙ ◗ ▲ ❱ ❘▲ ❑ ❙ ❚ ❲ ❱ ❬ ▲ ❑ ❏ ❨ ❚ ❲P ▼ ❲ ❑ ❙ ▲ ❱ reward ❘▲❱ punishment ❳ ❲ ❑ ❨ ▲ ❘▲❚ ❚ ❲ ❱❙ ❱ ❬ ◗ ▲ ❳ ▲❱ P❜❳ ❙ ❴ ▲ ❖ ❙ ▼ ❲❯▲ ❪ ▲ ❑ ❚ ❲ ❱ ❪ ▲ ❖ ❜❑ ◗❲❖ . 4 P ❲ ❱ ❬ ▲ ❑ ❏ ❨ reward ❘▲❱ punishment ❘▲❱ job ratation ❳ ❲ ❑ ❨ ▲ ❘▲ ❚ fraud P ❑ ▲ ❘ ❨ ❙❚ ▲ Wisnu Wibisino Reward dan punishment berpengaruh terhadap fraud. Job ratation berpengaruh 36 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id ❡ ❢ ❣ ❤ ✐❥ ✐❦ fraud. Reward ❥ ✐❧ punishment ❥ ✐ ❧ job rotation ♠ ❢ ♥ ✐❣ ✐ ♦ ❢ ❣ ♠ ✐ ♣ ✐ - ♠ ✐ ♣ ✐ ♦ ❢ ❣ ❦ ❢ ❧ q ✐❣ r ❤ ❡ ❢ ❣ ❤ ✐❥ ✐❦ fraud. 5 P ❢ ❧ q ✐❣ r ❤ reward, punishment, ❡ s ❧ q t ✐❡ ✐ ♦♠ ❢ ❧ ♠ s ❥ ✐❧ turnover ❡ ❢ ❣ ❤ ✐❥ ✐❦ t s ❧ ❢ ❣ ✉ ✐ t ✐❣ ✈ ✐ ✇ ✐❧ ❦✐❥ ✐ PT. S ❤ ✐❣ ❦ E ① ❢ ♥ ❡ ❣ ② ❧ s ♥♠ I ❧ ❥ ② ❧❢ ♠ s ✐ , J ❢ ♣ ♦ ❢ ❣ M ✐ r① ✐ U ♣♣ s H ✐❧s D ✐❣ s ❦❢ ❧ ❢ ① s ❡ s ✐❧ s ❧ s ✐ ❥ ✐ ① ✐❤ ③ ✐❣ s ✐ ♦ ❢ ① reward ❥ ✐ ❧ punishment ♦ ❢ ❣ ❦ ❢ ❧ q ✐❣ r ❤ ❦ ② ♠ s ❡ s ④ ❥ ✐❧ ♠ s q ❧ s ④ s t✐ ❧ ❡ ❢ ❣ ❤ ✐❥ ✐❦ ts ❧❢ ❣ ✉ ✐ , ♠ ❢❥ ✐❧ q t✐ ❧ ❡ s ❧ q t✐❡ ✐ ♦♠ ❢ ❧ ♠ s ❥ ✐❧ turnover s ❧ ❡ ❢ ❧❡ s ② ❧ ♠ ♦ ❢ ❣ ❦ ❢ ❧ q ✐❣ r ❤ ❧❢ q ✐ ❡ s ④ ❥ ✐ ❧ ♠ s q ❧s ④ s t ✐❧ ❡ ❢ ❣ ❤ ✐ ❥ ✐❦ ts ❧❢ ❣ ✉ ✐ t ✐❣ ✈ ✐ ✇ ✐❧⑤ S ⑥ ⑦⑧⑨⑩ : D ❶❷ ❸❹❺ ❻ ❹ ⑩❶ ⑧ ⑨⑩ ⑧❹❼ ❹ ❶ ❽ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨⑩ B ⑨⑩ ❻❹❽ ❹⑩ ❾ ❹ ❿ ➀ ⑨ ❿ ⑨ ❸ ❶ ➁ ❶ ❹ ❿ ❽ ⑨ ⑧⑨ ❸ ⑥ ⑦ ❿ ➂ ❹ ❻ ❶ ❹ ➁ ❹ ❽ ➃ ⑦❹ ❾ ❹ ➀ ⑨ ❿ ⑥ ❸ ❶❽ ❶ ❿ ❼❶ ❿ ⑦⑨ ❿ ⑨ ❸ ❶ ➁ ❶ ➀ ⑨ ❿ ❼ ❹ ⑩ ⑥❺ ➀ ⑨ ⑦⑧⑨⑩❶ ❹ ❿ reward ❻ ❹ ❿ punishment ➁ ⑨⑩❺ ❹ ❻❹ ➀ ❾ ❶ ❿ ⑨⑩➄ ❹ ❾ ❹ ⑩ ➂ ❹ ➅ ❹ ❿ PT. B ❹ ❿❾ S ➂ ❹⑩❶ ❹ ❺ B ⑥ ❾ ❷ ➀ ❶ ❿ K ❹ ❿ ➁ ❷ ⑩ C ❹⑧❹ ❿ ❼ S ❶ ❻❷ ❹ ⑩ ➄ ❷ ➂ ❹ ❿ ❼ ➁ ⑨⑩ ❻❹ ➀ ❹ ➁ ⑧⑨⑩ ⑧❹❼ ❹ ❶ ➀ ⑨ ⑩ ⑧ ⑨ ❻ ❹ ❹ ❿ ❻ ❹ ⑩❶ ➀ ⑨ ❿ ⑨ ❸ ❶ ➁ ❶ ❹ ❿ ❽ ⑨ ⑧ ⑨ ❸ ⑥ ⑦ ❿ ➂ ❹ . S ❾ ⑩❶ ➀ ❽ ❶ ➀ ⑨⑩ ➁ ❹⑦❹ , ⑧ ⑨⑩ ➄⑥ ❻⑥ ❸ P ⑨ ❿ ❼ ❹ ⑩⑥ ❺ Reward ❻❹ ❿ Punishment ➁ ⑨⑩❺ ❹ ❻❹ ➀ K ❶ ❿ ⑨⑩➄ ❹ K ❹⑩ ➂ ❹ ➅ ❹ ❿ PT. K ⑨⑩⑨ ➁ ❹ A ➀ ❶ I ❿ ❻ ❷ ❿ ⑨❽ ❶ ❹ P ⑨ ⑩❽ ⑨⑩❷ DAOP 8 S ⑥ ⑩ ❹⑧ ❹ ➂ ❹ . P ⑨⑩ ⑧⑨ ❻❹ ❹ ❿❿ ➂ ❹ ➁ ⑨⑩ ❸ ⑨ ➁ ❹ ❾ ➀ ❹ ❻❹ ❸ ❷ ❾ ❹ ❽ ❶ ➀ ⑨ ❿ ⑨ ❸ ❶ ➁ ❶ ❹❹ ❿ ➆ P ⑨ ❿ ⑨ ❸ ❶ ➁ ❶ ❹ ❿ ➁ ⑨⑩❽ ⑨ ⑧ ⑥ ➁ ➁ ⑨⑩ ❸ ⑨ ➁ ❹ ❾ ➀ ❹❻ ❹ PT. K ⑨⑩ ⑨ ➁ ❹ A ➀ ❶ I ❿ ❻ ❷ ❿ ⑨❽ ❶ ❹ P ⑨⑩❽ ⑨⑩❷ DAOP 8 S ⑥⑩ ❹ ⑧❹ ➂ ❹ , ❽ ⑨ ❻ ❹ ❿ ❼ ❾ ❹ ❿ ➀ ⑨ ❿ ⑥ ❸ ❶❽ ⑦ ⑨ ❸❹ ❾ ⑥ ❾ ❹ ❿ ➀ ⑨ ❿ ⑨ ❸ ❶ ➁ ❶ ❹ ❿ ❻ ❶ P ⑨⑩ ⑧❹ ❿ ❾ ❹ ❿ S ➂ ❹ ⑩❶ ❹ ❺ ➂ ❹ ❶ ➁ ⑥ ❻❶ B ❹ ❿ ❾ S ➂ ❹ ⑩❶ ❹ ❺ B ⑥ ❾ ❷ ➀ ❶ ❿ ➇ ❹ ❿ ➁ ❷ ⑩ C ❹⑧ ❹ ❿ ❼ ➈ ❶ ❻ ❷ ❹ ⑩➄❷ ➆ P ⑨ ❿ ⑨ ❸ ❶ ➁ ❶ ❹ ❿ ❾ ⑨ ❻⑥ ❹ , ⑧ ⑨⑩➄⑥ ❻ ⑥ ❸ H ⑥ ⑧ ⑥ ❿ ❼ ❹ ❿ P ⑨ ⑦ ⑧ ⑨⑩ ❶ ❹ ❿ Reward ❻❹ ❿ Punishment D ⑨ ❿ ❼ ❹ ❿ K ❶ ❿ ⑨⑩➄ ❹ K ❹ ⑩ ➂ ❹ ➅ ❹ ❿ P ❹❻ ❹ BPRS H ❹ ⑩ ➁ ❹ I ❿ ❽ ❹ ❿ K ❹ ⑩❶ ⑦❹ ❺ P ⑨⑩ ⑧⑨ ❻❹ ❹ ❿❿ ➂ ❹ ➁ ⑨⑩ ❸ ⑨ ➁ ❹ ❾ ➀ ❹❻ ❹ ❸ ❷ ❾ ❹❽ ❶ ➀ ⑨ ❿ ⑨ ❸ ❶ ➁ ❶ ❹ ❿ ➆ P ⑨ ❿ ⑨ ❸ ❶ ➁ ❶ ❹ ❿ ➁ ⑨⑩❽ ⑨ ⑧ ⑥ ➁ ➁ ⑨⑩ ❸ ⑨ ➁ ❹ ❾➃ BPRS H ❹ ⑩ ➁ ❹ I ❿ ❽ ❹ ❿ K ❹⑩❶ ⑦ ❹ ❺ , ❽ ⑨ ❻ ❹ ❿ ❼ ❾ ❹ ❿ ➀ ⑨ ❿ ⑥ ❸ ❶❽ ⑦ ⑨ ❸❹ ❾ ⑥ ❾ ❹ ❿ 37 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id ➉➊➋➊ ➌➍➎ ➍➏ ➋ ➐ ➍ P ➊ ➑➒ ➏ ➋ ➓ ➏➋ S ➔ ➏➑➍➏→ ➔ ➏➍➎➣ ➐ ➍ B ➏ ➋ ➓ S ➔ ➏➑➍➏→ B ➣➓ ↔ ➉ ➍ ➋ K ➏ ➋ ➎↔ ➑ C ➏ ➒ ➏ ➋ ↕ ➙ ➍➐↔ ➏➑ ➛ ↔ ➜ P ➊➋➊ ➌➍ ➎➍➏➋ ➓ ➊ ➎➍ ↕ ➏ , ➔ ➏ ➋ ↕ ➒➊ ➑ ➛ ➣➐ ➣ ➌ P ➊➋ ↕ ➏➑➣→ P ➊➝➒ ➊ ➑➍➏ ➋ Reward ➐ ➏ ➋ Punishment T ➊ ➑ → ➏ ➐ ➏ ➉ P ➊➋ ➍➋ ↕ ➓ ➏➎ ➏ ➋ M ↔ ➎ ➍ ➞ ➏➟ ➍ B ➊ ➌➏ ➛ ➏➑ P ➊➋ ➐ ➍➐ ➍ ➓ ➏ ➋ J ➏ ➟ ➝ ➏➋ ➍ P ➊➟ ➊ ➑➎ ➏ D ➍ ➐ ➍ ➓ ➠ ➟ ➎ ➣ ➐ ➍ ➉➏ ➐ ➏ ➟ ➍ ➟ ➡ ➏ ➓➊ ➌➏ ➟ VII SMP N ➊ ↕ ➊ ➑ ➍ 1 B ➏➣ ➑ ➋ ↔ ➢ , ➉➊ ➑ ➒ ➊ ➐ ➏➏ ➋ ➎➊ ➑➌ ➊ ➎➏➓ ➉ ➏ ➐ ➏ ➌ ↔➓ ➏ ➟ ➍ ➉➊➋➊ ➌➍➎ ➍➏ ➋ ➔➏ ➍➎ ➣ ➉➏ ➐ ➏ ➟ ➎ ➣ ➐ ➍ ➉➏ ➐ ➏ ➟ ➍ ➟ ➡ ➏ ➓ ➊ ➌➏ ➟ VII SMP N ➊ ↕ ➊ ➑➍ 1 B ➏➣ ➑ ➋ ↔ ➐ ➏ ➋ ➛ ➣ ↕ ➏ ➞ ➏➑➍➏➒➊ ➌ ➔ ➏ ➋ ↕ ➝➊➝ ➉ ➊➋ ↕ ➏➑ ➣ → ➍ ➔ ➏➍➎➣ ➝↔ ➎➍ ➞ ➏ ➟ ➍ ➉➊➋➐ ➍ ➐ ➍ ➓ ➏ ➋ ➛ ➏ ➟ ➝ ➏ ➋ ➍ ➉➊➟ ➊ ➑ ➎➏ ➐ ➍ ➐ ➍ ➓ ➜ S ➊➐ ➏ ➋ ↕ ➓ ➏ ➋ ➉ ➊➋ ➣ ➌➍➟ ➝ ➊ ➌➏ ➓➣ ➓ ➏➋ ➉➊➋➊ ➌➍➎ ➍➏ ➋ ➐ ➍ P ➊ ➑➒ ➏ ➋ ➓ ➏➋ S ➔ ➏➑➍ ➏ → ➔➏➍ ➎ ➣ ➐ ➍ B ➏ ➋ ➓ S ➔ ➏➑➍ ➏ → B ➣➓ ↔ ➉ ➍ ➋ K ➏ ➋ ➎↔ ➑ C ➏➒ ➏ ➋ ↕ S ➍ ➐↔ ➏➑ ➛ ↔ ➐ ➏ ➋ ➞ ➏ ➑➍➏ ➒ ➊ ➌ ➠ ➔ ➢ ➎ ➊ ➑→ ➏ ➐ ➏➉ ➓ ➍ ➋ ➊ ➑ ➛ ➏ ➓ ➏➑➔ ➏ ➡ ➏ ➋ ➜ S ➓ ➑➍➉➟ ➍ ➓ ➊ ➊➝ ➉ ➏➎ , ➒ ➊ ➑ ➛ ➣ ➐➣ ➌ P ➊➋ ↕ ➏ ➑ ➣→ Reward ➐ ➏➋ Punishment ➐ ➏ ➋ Job Ratation T ➊ ➑ → ➏ ➐ ➏➉ Fraud. P ➊ ➑ ➒ ➊➐ ➏ ➏ ➋➋ ➔➏ ➎➊ ➑➌ ➊ ➎ ➏ ➓ ➉➏➐ ➏ ➞ ➏ ➑➍➏ ➒ ➊ ➌ ➐ ➏➌➏ ➝ ➉➊➋➊ ➌➍➎ ➍➏ ➋ ➟ ➊➒➊ ➌ ➣ ➝➋ ➔➏ ➝➊➋ ↕↕ ➣➋ ➏ ➓ ➏➋ ➎ ➏ ➝ ➒ ➏ → ➏ ➋ ➞ ➏ ➑➍➏ ➒ ➊ ➌ job ratation ➠ ➤ 3 ➢ ➐ ➏ ➋ ➞ ➏ ➑➍➏ ➒ ➊ ➌ ➠ ➔ ➢ ➔ ➏➍➎➣ fraud. S ➊➐ ➏➋ ↕ ➓ ➏ ➋ ➉➊➋➣ ➌➍ ➟ ➝➊ ➌➏ ➓ ➣➓ ➏ ➋ ➉➊➋➊ ➌➍➎ ➍➏ ➋ ➐ ➊➋ ↕ ➏ ➋ ➝➊➋ ↕↕ ➣➋ ➏ ➓ ➏➋ ➞ ➏➑ ➍➏ ➒ ➊ ➌ ➠ ➔ ➢ ➔ ➏➍➎➣ ➓ ➍ ➋ ➊ ➑ ➛ ➏ ➓ ➏➑ ➔➏ ➡ ➏➋ ➜ S ➓ ➑➍➉➟ ➍ ➓ ➊ ➌➍ ➝ ➏ , ➒ ➊ ➑ ➛ ➣ ➐➣ ➌ P ➊➋ ↕ ➏➑➣→ Reward, Punishment, T ➍ ➋ ↕ ➓ ➏➎ A ➒ ➟ ➊➋ ➟ ➍ ➐ ➏ ➋ Turnover T ➊ ➑ → ➏ ➐ ➏ ➉ K ➍ ➋➊ ➑ ➛ ➏ K ➏ ➑➔ ➏ ➡ ➏ ➋ P ➏ ➐ ➏ PT. S → ➏ ➑➉ E ➌ ➊ ➥➎ ➑ ↔ ➋ ➍➥ ➟ I ➋➐ ↔➋ ➊➟ ➍➏ , J ➊➝➒ ➊ ➑ . P ➊ ➑ ➒➊➐ ➏➏ ➋ ➋ ➔ ➏ ➎ ➊ ➑ ➌ ➊ ➎➏ ➓ ➉ ➏ ➐ ➏ ➌ ↔ ➓ ➏ ➟ ➍ ➉➊➋➊ ➌➍➎ ➍➏➏➋ ➜ P ➊➋➊ ➌➍➎ ➍➏ ➋ ➎ ➊ ➑➟ ➊➒ ➣ ➎ ➎ ➊ ➑➌ ➊ ➎ ➏ ➓ ➉➏➐ ➏ PT. S → ➏➑➉ E ➌ ➊ ➥➎➑ ↔ ➋ ➍ ➥ ➟ I ➋➐ ↔➋ ➊➟ ➍➏ , J ➊➝ ➒➊ ➑ , ➟ ➊➐ ➏ ➋ ↕ ➓ ➏ ➋ ➉➊➋➣ ➌➍ ➟ ➝➊ ➌➏ ➓ ➣➓ ➏ ➋ ➉ ➊➋ ➊ ➌➍➎➍➏➋ ➐ ➍ P ➊ ➑➒ ➏ ➋ ➓ ➏➋ S ➔➏➑ ➍➏ → ➔➏➍ ➎ ➣ ➐ ➍ B ➏ ➋➓ ➙ ➔ ➏➑➍ ➏ → ➦➣ ➓↔ ➉➍ ➋ ➧➏ ➋ ➎ ↔ ➑ C ➏ ➒ ➏ ➋ ↕ ➙ ➍ ➐↔ ➏➑ ➛ ↔ ➜ 38 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id ➨➩ ➫➭➯➲ ➳➵ ➸➲ ➫➺ ➳➻ ➭ ➼➽ ➾➲➚ + Gambar 2.1 Kerangka konseptual Kerangka Konseptual: : Pengaruh hubungan secara Parsial Tanda + tambah : Pengaruh hubungan secara simultan bersama-sama Kinerja Karyawan dapat di pengaruhi oleh beberapa variabel tetapi dalam penelitian ini hanya akan menggunakan dua variabel bebas yaitu reward dan punishment. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. ➪ ➩ ➶➹ ➼➺➽➭ ➻ ➹ ➻ Hipotesis secara etimologis dibentuk dari dua kata, yaitu kata hypo dan kata thesis. Hypo berarti kurang dan thesis adalah pendapat. Kemudian kedua kata ini digabung menjadi hypothesis dan di Indonesia kan menjadi hipotesis dengan arti suatu kesimpulan yang masih kurang Pemberian Reward Pemberian Punishment Kinerja karyawan 39 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id ➘➴➷ ➬ ➮➴ ➱ ✃ ❐ ❒❮❰Ï ➮ ➱ ❮ ➮ÐÏ Ñ➷ ➴ . P ❮➷ ➬❮ ÑÒ✃➴ ➷ ✃➷ ✃ Ó❮ ➮Ï Ô✃➴➷ Ô✃Ð ❮Ñ❰Ï➴ ➱ Ô❮➷ ➬➴➷ ➮ ➴ Ó ➱ Ï Ô ➱ ❮ ❒ ➴ ➬➴✃ Ó ❮ ➱ ✃ ➮ Ð Ï❰➴➷ ➘ ➴ ➷ ➬ ❒ ❮❰Ï ➮ ➱ ❮ ➮ Ð ÏÑ ➷➴ , ➱ ❮ ❐✃➷ ➬ ➬ ➴ Ð❮Ñ ❰Ï Ô✃ ➱ ❮ ➮ÐÏ Ñ➷ ➴Ó➴ ➷ Ô ❮➷ ➬ ➴➷ ➮❮ ➮❒ÏÓ Ò✃Ó ➴➷ Ó ❮ ❒ ❮➷ ➴Ñ➴➷ ❐✃Ð ÕÒ ❮ ➱ ✃ ➱ ✃ÒÏ Ö × ❮ ➮ ❒ Ï ÓÒ ✃➴➷ ✃Ò Ï ❐ ➴➷ ➘ ➴ Ô➴Ð➴ Ò Ô ✃❰➴ ÓÏ Ó➴➷ Ô❮➷ ➬➴➷ ➮ ❮➷ ➬ Ï Ø✃ ❐ ✃ ÐÕ Ò❮ ➱ ✃ ➱ Ô❮➷ ➬➴➷ Ô ➴ Ò➴ ❰➴Ð ➴➷ ➬➴➷ 42 . H ✃ÐÕ Ò❮ ➱ ✃ ➱ ➱ ❮ ➱ Ï ➷ ➬ ➬ Ï ❐ ➷ ➘ ➴ ➴ Ô➴❰➴ ❐ Ø➴ Ù ➴ ❒ ➴ ➷ ➱ ❮ ➮❮➷ Ò➴Ñ➴ Ò ❮Ñ ❐ ➴ Ô ➴Ð ❐ ➴ ➱ ✃❰ Ð ❮➷❮❰✃Ò ✃➴➷ ➘➴➷ ➬ ➴Ó➴ ➷ Ô ✃ ❰➴ÓÏ Ó➴➷ Ö D ❮➷ ➬➴➷ ❐ ✃ ÐÕ Ò❮ ➱ ✃ ➱ Ú Ð❮➷ ❮❰✃Ò✃ ➴➷ ➮❮➷Ø➴ Ô ✃ Ò ✃ Ô ➴ Ó ngambang Ó ➴Ñ❮➷ ➴ Ô✃ ❒ ✃ ➮❒✃➷ ➬ Õ❰❮ ❐ ❐✃ÐÕ Ò❮ ➱ ✃ ➱ Ò❮Ñ ➱ ❮ ❒ÏÒ . D ✃ ➱ ➴ ➮Ð✃ ➷ ➬ ❐✃ÐÕ Ò❮ ➱ ✃ ➱ ❒ ❮Ñ ÛÏ➷ ➬➱ ✃ ➱ ❮ ❒➴ ➬➴✃ ➬ Ï ✃ Ô ❮ Ð❮➷ ❮❰✃Ò✃➴ ➷ Ú ❮Ó ➱ Ò ❮➷ ➱ ✃ Ð❮➷ ❮❰✃Ò✃ ➴➷ ✃Ò Ï ➱ ❮➷ Ô✃Ñ✃ ➘ ➴➷ ➬ Ò ❮ÑÐ ❮➷Ò ✃➷ ➬ ➴ Ô➴❰➴ ❐ ➮❮➷ ➬ÏØ✃ ❐ ✃Ð ÕÒ ❮ ➱ ✃ ➱ Ö B ❮Ñ Ô➴ ➱ ➴ÑÓ ➴➷ Ò✃➷ Ø➴Ï ➴➷ Ð Ï ➱ Ò➴ Ó➴ Ô➴➷ Ó ❮Ñ➴➷ ➬ Ó ➴ Ó Õ➷ ➱ ❮Ð ÒÏ ➴❰ , ➮ ➴ Ó➴ ❐✃ÐÕ Ò❮ ➱ ✃ ➱ Ô ➴❰➴ ➮ Ð❮➷ ❮❰✃Ò ✃➴➷ ✃➷ ✃ ➴ Ô ➴❰➴ ❐ 43 1. H : P ❮ ➮ ❒ ❮Ñ ✃➴➷ Reward Ò✃ Ô➴Ó ❒ ❮Ñ Ð❮➷ ➬ ➴Ñ Ï ❐ ÐÕ ➱ ✃Ò✃ Û Ò ❮Ñ ❐ ➴ Ô ➴Ð Ó✃➷ ❮ÑØ➴ Ó➴Ñ ➘ ➴ Ù ➴ ➷ Ü ➴➷ Ó Ý ➘➴Ñ✃➴ ❐ Ü Ï ÓÕ Ð✃➷ Ö H 1 : P ❮ ➮ ❒❮Ñ✃➴➷ Reward ❒❮ÑÐ❮➷ ➬ ➴Ñ Ï ❐ ÐÕ ➱ ✃Ò✃ Û Ò ❮Ñ ❐ ➴ Ô ➴Ð Ó ✃➷❮Ñ Ø ➴ Ó➴ Ñ ➘ ➴ Ù ➴ ➷ Ü ➴➷ Ó Ý ➘ ➴ Ñ✃➴ ❐ B Ï ÓÕ Ð✃➷ Ö 2. H :P ❮ ➮ ❒ ❮Ñ✃ ➴➷ Punishment Ò✃ Ô ➴Ó ❒❮ÑÐ ❮➷ ➬➴ÑÏ ❐ ÐÕ ➱ ✃ Ò✃ Û Ò❮Ñ ❐ ➴ Ô➴Ð Ó✃➷ ❮ÑØ➴ B ➴ ➷Ó Ý ➘➴Ñ✃➴ ❐ Ü Ï ÓÕ Ð✃➷ Ö H 1 :P ❮ ➮ ❒ ❮Ñ✃ ➴➷ Punishment ❒ ❮Ñ Ð❮➷ ➬➴ÑÏ ❐ ÐÕ ➱ ✃ Ò✃ Û Ò❮Ñ ❐ ➴ Ô➴Ð Ó✃➷ ❮ÑØ➴ B ➴ ➷Ó Ý ➘➴Ñ✃➴ ❐ Ü Ï ÓÕ Ð✃➷ 42 B Þ ßàáâ B Þ â ãäâ , Metodologi Penelitaian Sosial Format-format Kuantitatif dan Kualitatif, S Þ ß á å á æ á : A ä ß ç áâ ããá U â ä è é ß ê ä ë æ P ß éé ê , 2001 ì ,90. 43 I å ä í . 40 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id 3. H :P îïð îñòóô Reward õóô Punishment ö î÷ ó ñ ó ö ò ïøùúóô ú òõ ó û ð îñ ü î ô ý ó ñ ø þ ü ÿ ö òúò ú îñ þ ó õ ó ü û ò ô îñ ✁ ó B óôû ✂✄ ó ñòó þ B ø û ÿ ü ò ô ☎ H 1 :P îïð îñòóô Reward õóô Punishment ö î÷ ó ñ ó ö òïøù ú ó ô ð îñ ü î ô ý ó ñ ø þ ü ÿ ö òúò ú îñ þ ó õ ó ü û ò ô îñ ✁ ó B óôû ✂✄ ó ñòó þ B ø û ÿ ü ò ô ☎ ✆ ✝ ✞✟ ✠ ✟ ✡ ✟ ☛☞✌✟ ✍✎☛✏ ☞ ✑✒ ☞✟ ✞ ✞ ✟ ✠ ✟ ✡ ✟ ☛☞✌✟ ✍✎☛✏ ☞ ✑✒ ☞ ✟ ✞ ✞ ✟ ✠ ✟ ✡ ✟ ☛☞✌✟ ✍✎☛✏☞ ✑✒ ☞✟ ✞ ✞ ✟ ✠ ✟ ✡ ✟ ☛☞✌✟ ✍✎☛✏ ☞ ✑✒ ☞✟ ✞ ✞ ✟ ✠ ✟ ✡ ✟ ☛☞✌✟ ✍✎☛✏ ☞ ✑✒ ☞✟ ✞ ✞✟ ✠ ✟ ✡ ✟ ☛☞✌✟ ✍✎☛✏ ☞ ✑ ✒ ☞✟ ✞ ✞ ✟ ✠ ✟ ✡ ✟ ☛☞✌✟ ✍✎☛✏☞ ✑✒ ☞✟ ✞ ✓✔ ✓ ✕✕ ✕ ✖✗ ✘✙✚ ✗ ✛✗ ✜ ✗ ✢ ✕ ✘ ✕✔ ✜ ✔ ✣ Jenis Penelitian ✤✥✦✥ ✧★✩ ★✪✦ ★ ✦ ★ ✫✥✦ ✬✬ ✭✦ ✪ ✮ ✪✦ ✯✥✦ ✥ ✧★ ✩ ★✪ ✦ ✮✭ ✪✦✩ ★ ✩ ✪✩ ★✰ ✪✱ ✲✱ ★ ✪ ✩ ★ ✰ ✳ ✪✦✬ ✴ ✥ ✵ ✩✭ ✶ ✭ ✪✦ ✭ ✦✩ ✭✮ ✫✥✦ ✬✥✩ ✪ ✷ ✭ ★ ✯ ✥✦✬ ✪ ✵ ✭ ✷ ✪ ✩ ✪ ✭ ✯✭ ✦ ✶ ✭ ✬ ✪ ✷ ✭ ✴ ✭ ✦✬ ✪ ✦ ✪✦✩ ✪ ✵ ✪ ✸ ✭ ✪ ✹ ✪ ✵ ★✪ ✴ ✥ ✧ ✪ ✩ ✪✭ ✧ ✥ ✴ ★ ✷ ✺ ✻✥✩ ✲ ✸ ✥ ✳ ✪ ✦ ✬ ✸ ★✬✭ ✦ ✪ ✮ ✪ ✦ ✸ ★ ✸ ✪✧✪ ✫ ✯ ✥✦✥ ✧★ ✩ ★✪ ✦ ★✦ ★ ✪ ✸ ✪ ✧ ✪ ✷ ✫ ✥✩ ✲ ✸ ✥ ✱ ✭ ✵ ✹ ✥✳ ✼ ✳ ✪ ★ ✩✭ ✫✥✩ ✲ ✸ ✥ ✯✥✦ ✬✭ ✫✯ ✭ ✧✪ ✦ ✸ ✪✩ ✪ ✸ ✥✦✬ ✪ ✦ ✫✥✦ ✬ ✪ ✫ ✴ ★✧ ✱ ✪ ✫ ✯✥ ✧ ✸ ✪ ✦ ✯ ✲✯✭ ✧✪ ✱ ★ ✸ ✪ ✦ ✫ ✥✦✬ ✬✭ ✦ ✪✮ ✪ ✦ ✮ ✭✥✱ ★✲✦✥ ✵ ✱ ✥ ✴ ✪ ✬ ✪★ ★ ✦ ✱ ✩ ✵ ✭ ✫✥✦ ✩ ✯ ✥✦✬ ✭✫ ✯✭ ✧✪ ✦ ✸ ✪ ✩ ✪ ✭ ✩ ✪✫ ✪ ✳ ✪ ✦ ✬ ✸ ★ ✱ ✥ ✴ ✪ ✵ ✮ ✪ ✦ ✯✥✦ ✥ ✧★ ✩ ★ ✺ ✽

B. Waktu dan Tempat Penelitian

Waktu dan tempat penelitian yaitu pada bulan Oktober 2016 sampai selesai. Sedangkan tempat penelitian yaitu PT. Bank Syariah Bukopin Kantor Cabang Sidoarjo yang terletak di Ruko Gateway A5-6 Jalan Raya Waru Sidoarjo.

C. Populasi dan Sampel Penelitian

Populasi berasal dari kata bahasa inggris “ population”, yang berarti jumlah penduduk. Oleh karena itu, apabila disebutkan kata populasi, orang kebanyakan menghubungkannya dengan masalah-masalah kependudukan. Kemudian pada perkembangan selanjutya kata populasi menjadi amat populer, dan digunakan diberbagai disiplin ilmu. 1 Bungin Burhan, ✾ etodologi ✿ enelitian ❀ osial ❁ ormat- ❁ ormat ❂❃ antitatif dan ❂❃ alitatif , Surabaya: Airlangga University Press, 2001,48. 42 ❄❅ ❆ ❅ ❇ ❅ ❈❉ ❊❅ ❋●❈❍❉ ■❏ ❉ ❅ ❄ ❄❅ ❆ ❅ ❇ ❅ ❈❉ ❊❅ ❋●❈❍❉ ■❏ ❉ ❅ ❄ ❄❅ ❆ ❅ ❇ ❅ ❈❉ ❊❅ ❋●❈❍❉■❏ ❉ ❅ ❄ ❄❅ ❆ ❅ ❇ ❅ ❈ ❉ ❊❅ ❋●❈❍ ❉■❏ ❉ ❅ ❄ ❄❅ ❆ ❅ ❇ ❅ ❈❉ ❊❅ ❋●❈❍ ❉■❏ ❉ ❅ ❄ ❄❅ ❆ ❅ ❇ ❅ ❈❉ ❊❅ ❋●❈❍ ❉■❏ ❉ ❅ ❄ ❄❅ ❆ ❅ ❇ ❅ ❈❉ ❊❅ ❋●❈❍ ❉■❏ ❉ ❅ ❄ Dalam metode penelitian ini digunakan untuk menyebutkan serumpun atau sekelompok objek yang menjadi sasaran penelitian. 2 Berdasarkan definisi tersebut, maka jumlah populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan, baik tetap, kontrak, maupun oursourching Bank Syariah Bukopin Kantor Cabang Sidoarjo yang berjumlah 50 orang. Maka dalam penelitian ini seluruh populasi digunakan sebagai sampel, jumlah keseluruhan yaitu 50 responden. Maka penelitian ini dinyatakan layak Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi. Cara sampel adalah pengembalian subjek penelitian dengan cara menggunakan sebagian dari populasi yang ada. 3 Berdasarkan keterangan di atas, maka sampel untuk penelitian ini adalah sampel total yaitu menggunakan semua populasi untuk sampel penelitian yaitu 50 orang karyawan Bank Syariah Bukopin Kantor Cabang Sidoarjo.

D. Variabel Penelitian

Variabel berasal dari kata bahasa Inggris variable yang berarti faktor tak tetep atau berubah-ubah. Dalam bahasa Indonesia variabel diartikan sebagai lebih tepat disebut bervariasi berarti variabel adalah fenomena yang bervariasi dalam bentuk, kualitas, kuantitas, mutu standart dan sebagainya. 4 2 Burhan Bungin, ❑ etodologi ▲ enelitian ▼ osial Ekonomi , Jakarta: Kencana Prenada Media Group,2013,101. 3 Muhammad Idrus, Metode Penelitian Ilmu Sosial , Jakarta: Erlangga,2009,93. 4 Ibid .,76. 43 ◆❖ P ❖ ◗ ❖ ❘❙ ❚❖ ❯❱❘❲❙ ❳❨ ❙ ❖ ◆ ◆❖ P ❖ ◗ ❖ ❘❙ ❚❖ ❯❱❘❲❙ ❳❨ ❙ ❖ ◆ ◆❖ P ❖ ◗ ❖ ❘❙ ❚❖ ❯❱❘❲❙❳❨ ❙ ❖ ◆ ◆❖ P ❖ ◗ ❖ ❘ ❙ ❚❖ ❯❱❘❲ ❙❳❨ ❙ ❖ ◆ ◆❖ P ❖ ◗ ❖ ❘❙ ❚❖ ❯❱❘❲ ❙❳❨ ❙ ❖ ◆ ◆❖ P ❖ ◗ ❖ ❘❙ ❚❖ ❯❱❘❲ ❙❳❨ ❙ ❖ ◆ ◆❖ P ❖ ◗ ❖ ❘❙ ❚❖ ❯❱❘❲ ❙❳❨ ❙ ❖ ◆ Secara sederhana, istilah variabel ini dimaknai sebagai konsep atau objek yang sedang diteliti, yang memiliki variasi ukuran, kualitas yang ditetapkan oleh peneliti berdasarkan pada ciri-ciri yang dimiliki konsep variabel itu sendiri. 5 Dalam penelitian ini terdapat dua variabel bebas independent variable yaitu reward X 1 dan punishment X 2 . Dan variabel terikat dependent variable yaitu kinerja karyawan Y Variabel bebas atau independent variable X adalah variabel yang mempengaruhi atau yang menjadi sebab perubahannya atau timbulnya variabel dependent terikat. 6 Variabel bebas dalam penelitian ini adalah pemberian reward X 1 dan punishment X 2 . Variabel terkait atau dependent variable adalah variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat karena adanya variabel bebas 7 . Variabel Y dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan PT Bank Syariah Bukopin Kantor Cabang Sidoarjo.

E. Definisi Operasional

Definisi operasional adalah definisi berupa cara mengukur variabel- variabel yang ada agar dapat dioperasionalkan dimana variabel independent X memiliki hubungan dengan variabel dependent Y. 1. Variabel independent X Variabel independen X dalam penelitian ini adalah: 5 Muhammad Idrus, Metodologi Penelitian Ilmu Sosial , Jakarta: Erlangga, 2009,77. 6 Sugiyono, Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif dan RD , Bandung:Alfabeta, 2008,6. 7 Ibid., 61. 44 ❩❬ ❭ ❬ ❪ ❬ ❫❴ ❵❬ ❛❜❫❝❴ ❞❡ ❴ ❬ ❩ ❩❬ ❭ ❬ ❪ ❬ ❫❴ ❵❬ ❛❜❫❝❴ ❞❡ ❴ ❬ ❩ ❩❬ ❭ ❬ ❪ ❬ ❫❴ ❵❬ ❛❜❫❝❴❞❡ ❴ ❬ ❩ ❩❬ ❭ ❬ ❪ ❬ ❫ ❴ ❵❬ ❛❜❫❝ ❴❞❡ ❴ ❬ ❩ ❩❬ ❭ ❬ ❪ ❬ ❫❴ ❵❬ ❛❜❫❝ ❴❞❡ ❴ ❬ ❩ ❩❬ ❭ ❬ ❪ ❬ ❫❴ ❵❬ ❛❜❫❝ ❴❞❡ ❴ ❬ ❩ ❩❬ ❭ ❬ ❪ ❬ ❫❴ ❵❬ ❛❜❫❝ ❴❞❡ ❴ ❬ ❩ Pemberian reward X 1 dan punishment X 2 a. Pemberian reward adalah sistem pemberian penghargaan kepada karyawan dalam upaya mencapai tujuan suatu organisasi terutama dalam perusahaan bank untuk memberikan motivasi kepada karyawan. 8 Indikator yang digunakan yaitu pekerjaan itu sendiri, upah, peluang promosi, pengawasan, rekan kerja. b. Pemberian punishment adalah pemberian hukuman yang bertujuan untuk memperbaiki karyawan yang melanggar, memelihara peraturan yang berlaku dan memberikan pelajaran kepada pelanggar, pada dasarnya tujuan pemberian punishment adalah supaya karyawan yang melanggar merasa jera dan tidak akan mengulangi kesalahan lagi. 9 Indikator yang digunakan usaha meminimalisir kesalahan yang akan terjadi, adanya hukuman yang lebih berat bila kesalahan yang sama dilakukan, hukuman diberikan dengan adanya penjelasan, hukuman segera diberikan setelah terbukti adanya penyimpangan. 2. Variabel dependent Y Variabel dependent Y dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Kinerja merupakan prestasi kerja yaitu perbandingan antara kerja dengan standar yang ditetapkan. Kinerja adalah hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh 8 Irham, Fahmi, ❢ engantar ❣ anagemen ❤ umber ✐❥ ya ❣ anusia ❦❧ nsep dan ❦♠ nerja ,Jakarta: Mitra Wacana Media, 2016,57. 9 A.D.Indra Kusuma, ❢ engantar ♥ lmu ❢ engetahuan ♦ konomi ,Malang: Fakultas Ilmu Pendidikan IKIP, 1973, 161. 45 ♣q r q s q t✉ ✈q ✇①t②✉ ③④ ✉ q ♣ ♣q r q s q t✉ ✈q ✇①t②✉ ③④ ✉ q ♣ ♣q r q s q t✉ ✈q ✇①t②✉③④ ✉ q ♣ ♣q r q s q t ✉ ✈q ✇①t② ✉③④ ✉ q ♣ ♣q r q s q t✉ ✈q ✇①t② ✉③④ ✉ q ♣ ♣q r q s q t✉ ✈q ✇①t② ✉③④ ✉ q ♣ ♣q r q s q t✉ ✈q ✇①t② ✉③④ ✉ q ♣ seseorang dalam melaksanakan tugas sesuai tanggung jawab yang diberikan. Indikator yang digunakan kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektifitas, kemandirian. Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel Indikator Skala ⑤ eward X 1 - Pekerjaan itu sendiri - Upah, - Peluang Promosi - Pengawasan, - Rekan kerja. Diukur dengan skala likert ⑥ unishment X 2 - Usaha meminimalisir kesalahan yang akan terjadi adanya hukuman yang lebih berat bila - Kesalahan yang sama dilakukan - Hukuman diberikan dengan adanya penjelasan - Hukuman segera diberikan setelah terbukti adanya penyimpangan Diukur dengan skala likert Kinerja Karyawan Y - Kualitas - Kuantitas - Ketepatan waktu - Efektifitas - Kemandirian. Diukur dengan skala likert Sumber : diolah dari berbagai sumber

F. Uji Validitas dan Reabilitas

1. Uji Validitas Validitas mempunyai arti sejauh mana ketepatan dan kecermatan suatu alat ukur melakukan fungsi ukurnya. Uji validitas atau