96 mempengaruhi kinerja pegawai adalah variabel gaya kepemimpinan diikuti oleh variabel
motivasi kerja dan komunikasi internal.
C. Keterbatasan Penelitian
Penelitian ini cenderung hanya menggunakan penilaian dari pihak bawahan saja tanpa mempertimbangkan penilaian dari pihak atasan. Beberapa penelitian bidang
psikologi menunjukkan bahwa rata-rata penilaian yang dilakukan oleh pihak diri pelaku sendiri self rating berbeda dengan rata-rata penilaian yang dilakukan oleh orang lain.
Adakalanya penilaian terhadap persepsi diri sendiri lebih tinggi daripada penilaian dari orang lain, atau sebaliknya. Penelitian untuk mengetahui persepsi diri memerlukan
observasi yang lebih lama dan wawancara mendalam. Penelitian ini tidak mempertimbangkan adanya pengaruh psikologis terhadap
probabilitas personal yang mungkin dimiliki oleh setiap individu. Probabilitas personal merupakan nilai yang ditentukan oleh individu berdasarkan pada cara berpikir dan daya
ingat yang dimiliki responden terhadap sesuatu yang kemungkinan besar terjadi. Pengaruh psikologis tersebut dapat berupa pengalaman terdahulu yang digunakan sebagai
titik referensi anchor, imajinasi, sikap optimistis, keengganan untuk berubah dan kepercayaan yang berlebihan. Penelitian ini lebih menekankan pada aspek persepsi
responden dalam memberikan interpretasi terhadap apa yang seharusnya dijawab, sehingga aspek kognitif di atas, seperti; sikap dan keengganan untuk berubah merupakan
jawaban akhir yang harus diolah yang selanjutnya dijadikan sebagai temuan penelitian.
Penelitian ini tidak dapat menjelaskan seberapa jauh proses komunikasi dapat mempengaruhi proses pekerjaan di Badan Pusat Statistik serta pada tahap apakah peran
komunikasi menjadi sangat penting dalam kegiatan menghasilkan data yang berkualitas oleh Badan Pusat Statistik.
Ketika melakukan tinjuan pustaka dan penelitian terdahulu, peneliti telah berusaha semaksimal mungkin untuk menemukan teori yang secara utuh membahas keterkaitan
konstruk yang diteliti dalam penelitian ini dengan kinerja pegawai. Karena keterbatasan sumber daya yang dimiliki peneliti, teori yang membahas keterkaitan konstruk penelitian
dengan kinerja pegawai belum ditemukan. Namun demikian, teori yang digunakan dalam penelitian ini merupakan pendekatan atau perspektif terbaik yang bisa digunakan untuk
melihat permasalahan yang akan diteliti.
97 Instrumen penelitian yang digunakan merupakan instrumen yang telah teruji dalam
beberapa penelitian sebelumnya, namun demikian nampaknya instrumen tersebut tidak bisa mengukur konstruk yang diteliti pada penelitian ini. Hal tersebut ditengarai dari hasil
penelitian yang didapat melalui penelitian ini, tidak ada satupun hipotesis alternatif yang dapat diterima.
98
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
