sumber daya manusia DJP dalam melaksanakan tugas dan pekerjaannya. Dalam pelaksanaan tugas diharapkan seluruh jajaran DJP menjunjung tinggi nilai-nilai
tersebut dan mengaplikasikannya sehingga dapat diperoleh kinerja yang maksimal, dan memudahkan DJP dalam mencapai visi dan misinya. Kewajiban dan Larangan
Dalam Kode Etik Pegawai DJP Kode Etik Pegawai DJP sebagaimana ditetapkan dalam Peraturan Menteri Keuangan Nomor 1PM.32007 tanggal 23 Juli 2007
tentang Kode Etik Pegawai Direktorat Jenderal Pajak adalah pedoman sikap, tingkah laku, dan perbuatan, yang mengikat Pegawai Direktorat Jenderal Pajak
dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya serta dalam pergaulan hidup sehari- hari.
Kode Etik Pegawai DJP berisi kewajiban dan larangan pegawai yang bertujuan untuk: a. meningkatkan disiplin Pegawai
b. menjamin terpeliharanya tata tertib c. menjamin kelancaran pelaksanaan tugas dan iklim kerja yang kondusif
d. menciptakan dan memelihara kondisi kerja serta perilaku yang professional, dan
e. meningkatkan citra dan kinerja Pegawai.
D. Kewajiban dan larangan dalam Kode Etik Pegawai DJP: a. Setiap Pegawai mempunyai kewajiban untuk:
1. Menghormati agama, kepercayaan, budaya, dan adat istiadat orang
lain. 2.
Bekerja secara profesional, transparan, dan akuntabel.
3. Mengamankan data dan atau informasi yang dimiliki Direktorat
Jenderal Pajak. 4.
Memberikan pelayanan kepada Wajib Pajak, sesama Pegawai, atau pihak lain dalam pelaksanaan tugas dengan sebaik-baiknya;
5. Mentaati perintah kedinasan;
6. Bertanggung jawab dalam penggunaan barang inventaris milik
Direktorat Jenderal Pajak; 7.
Mentaati ketentuan jam kerja dan tata tertib kantor. 8.
Menjadi panutan yang baik bagi masyarakat dalam memenuhi kewajiban perpajakan.
9. Bersikap, berpenampilan, dan bertutur kata secara sopan.
b. Setiap Pegawai dilarang:
1. bersikap diskriminatif dalam melaksanakan tugas;
2.
menjadi anggota atau simpatisan aktif partai politik
3.
menyalahgunakan kewenangan jabatan baik langsung maupun tidak langsung.
4.
menyalahgunakan fasilitas kantor;
5.
menerima segala pemberian dalam bentuk apapun, baik langsung maupuntidak langsung, dari Wajib Pajak, sesama Pegawai, atau
pihak lain, yangmenyebabkan Pegawai yang menerima, patut diduga memiliki kewajiban yang berkaitan dengan jabatan atau pekerjaannya.
menyalahgunakan data dan atau informasi perpajakan;
6. Menyalahgunakan data dan atau informasi perpajakan;
7. melakukan perbuatan yang patut diduga dapat mengakibatkan gangguan, kerusakan dan atau perubahan data pada sistem informasi milik
Direktorat Jenderal Pajak 8. melakukan perbuatan tidak terpuji yang bertentangan dengan norma
kesusilaan dan dapat merusak citra serta martabat Direktorat Jenderal Pajak
E. Wilayah Kerja KPP Pratama Medan Belawan
Wilayah kerja Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Belawan terdiri dari 4 kecamatan yaitu:
1. Kecamatan Medan Labuhan 2. Kecamatan Medan Marelan
3. Kecamatan Medan Deli 4. Kecamatan Medan Belawan.
F. Struktur Organisasi KPP Pratama Medan Belawan
Di setiap perusahaan mempunyai struktur organisasi untuk menggambarkan secara jelas unsur-unsur yang membantu pimpinan dalam menjalankan perusahaan.
Dengan adanya struktur organisasi yang jelas dapat diketahui posisi, tugas, dan wewenang setiap anggota. Tujuannya adalah untuk pencapaian kerja dalam organisasi
yang berdasarkan pada pola hubungan kerja serta lalu lintas wewenang dan tanggung jawab.
Jenis struktur organisasi yang digunakan oleh KPP Pratama Medan Belawan adalah menggunakan jenis struktur “line and staff organization” atau gabungan dari
jenis struktur organisasi garis dan organisasi fungsional. Struktur organisasi KPP Pratama Medan Belawan berdasarkan fungsi bukan jenis pajak.
Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Belawan dipimpin oleh seorang kepala, yang secara operasional bertanggung jawab kepada Kepala Kantor Wilayah Direktorat
Jendral Pajak. Organisasi yang berada di KPP Pratama Medan Belawan bertujuan untuk
membina keharmonisan kerja agara pekerjaan dapat terlaksana dengan teratur dan penuh tanggung jawab, sehingga tujuan yang di inginkan dapat tercapai dengan hasil
yang baik dan maksimal. Berikut struktur organisasi Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Belawan:
Bagan 2.1 Struktur Organisasi KPP Pratama Medan Belawan
Sumber : KPP Pratama Medan Belawan
Ke pa la Ka n t or Pe la y a n a n Pa j a k Pr a t a m a M e da n Be la w a n
Su bba gia n Um u m da n Ke pa t u h a n
l
Pe t u g a s Ta t a Usa h a
Se k si Pe n gola h a n D a t a d a n I n for m a si
Se k si Pe la y a n a n
Se k si Pe n a gih a n
Se k si Pe m e r ik sa a n
Se k si Pe n ga w a sa n da n Kon su lt a si I
Se k si Pe n ga w a sa n da n Kon su lt a si I V
Se k si Ek st e n sif ik a si da n Pe n y u lu h a n
Se k si Pe n ga w a sa n da n Kon su lt a si I I
Se k si Pe n ga w a sa n da n Kon su lt a si I I I
Kelom pok Jabat an Fungsional
Ka n t or Pe la y a n a n , Pe n y u lu h a n , da n
Kon su lt a si Pe r pa j a k a n
B. Deskripsi dan Aktifitas Kerja KPP Pratama Medan Belawan
