Winny Sholihah Utami, 2013 PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI
PADA PUSAT PENELITIAN GEOTEKNOLOGI LIPI BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
1.2.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan identifikasi masalah diatas, maka terdapat rumusan masalah adalah sebagai berikut:
1. Bagaimana gambaran mengenai kepemimpinan transformasional di Puslit
Geoteknologi LIPI? 2.
Bagaimana gambaran tingkat motivasi kerja diPuslit Geoteknologi LIPI? 3.
Bagaimana gambaran tingkat disiplin pegawai diPuslit Geoteknologi LIPI?
4. Bagaimana pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja
terhadap disiplin pegawai diPuslit Geoteknologi LIPI?
1.3 Tujuan Penelitian
Berdasarakan rumusan masalah yang telah dikemukakan sebelumnya, maka tujuan penelitian ini adalah :
1. Untuk mengetahui gambaran kepemimpinan transformasional di Puslit
Geoteknologi LIPI Bandung. 2.
Untuk mengetahui gambaran tingkat motivasi kerja diPuslit Geoteknologi LIPI Bandung.
3. Untuk mengetahui gambaran tingkat disiplin pegawai diPuslit
Geoteknologi LIPI Bandung. 4.
Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap disiplin pegawai diPuslit Geoteknologi LIPI
Bandung.
Winny Sholihah Utami, 2013 PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI
PADA PUSAT PENELITIAN GEOTEKNOLOGI LIPI BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
1.4 Kegunaan Penelitian
a. Kegunaan Praktis
Hasil penelian ini dapat berguna bagi instansi sebagai umpan balik feedback tentang pentingnya kepemimpinan transformasional dan
motivasi kerja dalam meningkatkan disiplin pegawai dan dapat menajdi masukan bagi lembaga kebijakan kepegawaian yang ada di
Pusat Penelitian Geoteknologi LIPI Bandung. b.
Kegunaan Teoritis Hasil penelitian ini sangat berguna untuk meningkatkan wawasan
dan ilmu pengetahuan tentang manajemen sumber daya manusia dalam pengembangan
lebih lanjut
mengenai teori
kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja yang diterapkan untuk
meningkatkan disiplin pegawai.
Winny Sholihah Utami, 2013 PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI
PADA PUSAT PENELITIAN GEOTEKNOLOGI LIPI BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
BAB III OBJEK DAN METODOLOGI PENELITIAN
3.1 Objek Penelitian
Objek penelitian dalam penulisan penelitian ini terdiri dari tiga variabel, variabel independennya adalah kepemimpinan transformasional dan motivasi,
sedangkan variabel dependennya adalah disiplin pegawai.Subjek penelitian dalam penulisan ini adalah pegawai Puslit Geoteknologi LIPI Bandung.
3.2 Metode Penelitian Dan Desain Penelitian 3.2.1 Metode Penelitian
Berdasarkan variabelnya, Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dan verifikatif. Ada dua variabel yang akan diteliti, variabel bebasnya yaitu gaya
kepemimpinan dan motivasi kerja, variabel terikatnya yaitu disiplin pegawai.Menurut Sugiyono 2011:9 penelitian deskriptif merupakan penelitian
yang dilakukan untuk mengetahui nilai variabel mandiri, baik satu variabel atau lebih independent tanpa membuat perbandingan atau menghubungkan dengan
variabel lain”. Tujuan dari penelitian deskriptif adalah membuat deskripsi, gambaran atau lukisan secara sistematis, factual dan akurat, menganai fakta-fakta,
sifat-sifat, serta hubungan antar fenomena yang diselidiki. Menurut Suharsimi Arikunto 2010:135 penelitian verifikasi “Pada
dasarnya ingin menguji kebenaran dari suatu hipotesis yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan”Dalam penelitian semacam ini landasan teori
