Winny Sholihah Utami, 2013 PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI
PADA PUSAT PENELITIAN GEOTEKNOLOGI LIPI BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
= koefisien regresi yang menunjukkan peningkatan atau penurunan variabel dependen yang didasarkan pada variabel independen. Bila b +
maka naik, bila b - maka terjadi penurunan.
3.7.5 Koefisien Determinasi
Koefisien determinasi adalah alat statistik untuk mengetahui besarnya presentase pengaruh variabel X terhadap variabel Y dengan asumsi 0 ≤ r
2
≥ 1, maka dari itu digunakan koefisien determinasi sebagai berikut :
Suharsimi Arikunto, 2006 : 144 Dimana :
KD = Koefisien determinasi
r = Koefisien korelasi
Sebelum nilai digunakan untuk membuat kesimpulan terlebih dahulu
harus diuji apakah nilai-nilai ini terletak dalam daerah penerimaan atau
penolakan Ho.
3.8 Uji Hipotesis
Langkah terakhir dari analisis data yaitu pengujian hipotesis yang bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang cukup jelas dan dapat
dipercaya antara variabel independen dengan variabel dependen. Untuk menguji hipotesisi ini peneliti menggunakan rumus uji signifikansi
korelasi uji T-student sebagai berikut:
√ √
Sugiyono, 2011:184
Winny Sholihah Utami, 2013 PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI
PADA PUSAT PENELITIAN GEOTEKNOLOGI LIPI BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Dimana : t
= distribusi student r
= koefisien korelasi dari uji independen kekuatan korelasi n
= banyaknya sampel dengan kriteria sebagai berikut :
taraf signifikansi 0,05 dengan derajat kebebasan dk = N-2 apabila t
hitung
t
tabel
maka H
1
diterima dan H ditolak
apabila t
hitung
t
tabel
maka H diterima dan H
1
ditolak Sedangkan untuk menguji hipotesis secara simultan pengaruh kompetensi
dan komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai dapat menggunakan rumus uji F berikut ini:
Sugiyono, 2011:192 Dimana:
R = Koefisien korelalsi ganda k = jumlah variabel independen
n = jumlah anggota sampel Bila F
h
lebih besar dari F
t
maka koefisien korelasi ganda yang diuji adalah signifikan yaitu dapat diberlakukan untuk seluruh populasi. Criteria penolakan
hipotesisnya adalah :
Winny Sholihah Utami, 2013 PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI
PADA PUSAT PENELITIAN GEOTEKNOLOGI LIPI BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Taraf signifikasi 0,05 dengan derajat kebebasan dk= n-k-1 Jika F
hitung
Ft
abel
maka H
1
diterima dan H ditolak
Jika F
hitung
F
tabel
maka H diterima dan H
1
ditolak Secara statistik, hipotesis yang akan diuji dalam rangka pengambilan
keputusan penerimaan atau penolakan hipotesis dapat ditulis sebagai berikut: 1.
Hipotesis pertama H
: , artinya tidak terdapat pengaruh yang positif antara
Kepemimpinan Transformasional terhadap Disiplin Pegawai. H
1
: , artinya terdapat pengaruh yang positif antara
Kepemimpinan Transformasional terhadap Disiplin Pegawai. 2.
Hipotesis Kedua H
: , artinya tidak terdapat pengaruh yang positif antara Motivasi
terhadap Disiplin Pegawai. H
1
: , artinya terdapat pengaruh yang positif antara Motivasi
terhadap Disiplin Pegawai. 3.
Hipotesis Ketiga H
: , artinya tidak terdapat pengaruh yang positif antara
Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi terhadap Disiplin Pegawai.
H1
, artinya terdapat pengaruh yang positif antara Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi terhadap Disiplin Pegawai.
Winny Sholihah Utami , 2013 PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI
PADA PUSAT PENELITIAN GEOTEKNOLOGI LIPI BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan terhadap pegawai Pusat Penelitian
Geoteknologi LIPI
Bandung untuk
mengetahui pengaruh
kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap disiplin pegawai, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Gambaran kepemimpinan transformasional pada Pusat Penelitian
Geoteknologi LIPI Bandung berada pada kategori sedang. Hal ini berdasarkan skor kriterium berada pada kategori kriterium sedang.
Kepemimpinan transformasional terdiri dari pengaruh ideal berada pada kategori tinggi, sedangkan pertimbangan individual, motivasi inspirasional
dan stimulasi intelektual berada pada kategori sedang. Skor tertinggi yaitu indikator mendapat respect dan kepercayaan. Sehingga tingkat pemimpin
lebih mendahulukan kepentingan perusahaan daripada urusan pribadi, tingkat pemimpin terbuka terhadap pandangan pegawai dan tingkat
pemimpin memberikan kepercayaan terhadap pegawai sudah cukup efektif.
2. Gambaran motivasi pada Pusat Penelitian Geoteknologi LIPI Bandung
berada pada kategori tinggi. Motivasi terdiri needs for achievement kebutuhan pencapaian, needs of power kebutuhan kekuatan, dan needs
for affiliation kebutuhan hubungan. Hal ini berdasarkan skor kriterium berada pada kategori kriterium tinggi. Skor tertinggi yaitu indikator
