Universitas Kristen Maranatha
1.2. Rumusan Masalah
Penelitian ini dimaksudkan untuk memberikan bukti bahwa keadilan prosedural dan distributif memiliki peranan penting dalam membangun komitmen
organisasional, dikarenakan betapapun efisiensinya suatu peraturan atau hukum apabila tidak adil akan menimbulkan dampak yang negatif terhadap lingkungan
organisasional. Penelitian ini juga akan membahas lebih lanjut mengenai pengaruh antara keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap komitmen
organisasional. Maka rumusan masalah yang akan diidentifikasikan adalah sebagai berikut:
1. Bagaimana hubungan antara keadilan distributif dan keadilan prosedural dengan
komitmen organisasional? 2.
Bagaimana pengaruh antara keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap komitmen organisasional?
1.3. Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah di atas maka, maka tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah:
1. Memberikan bukti empiris tentang hubungan keadilan distributif dan keadilan
prosedural terhadap komitmen organisasional. 2.
Memberikan bukti empiris tentang pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap komitmen organisasional
Universitas Kristen Maranatha
1.4. Manfaat Penelitian
Diharapkan penelitian ini dapat memberikan masukan dan informasi yang berharga mengenai keadilan prosedural dan keadilan distributif untuk para rekan-
rekan mahasiswa dan organisasi-organisasi pada umumnya dalam hubungannya dengan komitmen organisasional, baik saat ini maupun di masa yang akan
datang. Diharapkan penelitian ini dapat memberikan informasi yang berarti bagi pihak
lain, sehingga dapat menelaah unsur-unsur lain yang berkaitan dengan topik ini secara lebih lanjut.
1.5. Tempat Dan Jangka Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di PT. Sinar Pelangi kota Bandung dan jangka waktu penelitian adalah 2 dua bulan Januari hingga Februari 2010.
1.6. Sistematika Penulisan