PROFIL MATA KULIAH IDENTITAS MATA KULIAH RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER RPS Pertemuan

1

A. PROFIL MATA KULIAH IDENTITAS MATA KULIAH

Nama Mata Kuliah : IT Preneuer Kode Mata Kuliah : SKS : 3 Jenis : MK Wajib Jam pelaksanaan : Tatap muka di kelas = 3 x 50 menit per minggu Responsi = 1 x 50 menit per minggu Semester Tingkat : 3 Pre-requisite : - Co-requisite : - Bidang Kajian : SDM, EEO, ESS DESKRIPSI SINGKAT MATA KULIAH Mata kuliah ini menjelaskan mengenai aspek sumber daya manusia dimana menjadi salah satu faktor yang sangat penting bahwa tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik indtitusi maupun perusahaan. DAFTAR PUSTAKA 1. E.S Margianti, D. Suryadi H.S, Sistem Informasi Manajemen , Gunadarma, 1994 2. McLeod Raymond, Sistem Informasi Manjemen terjemahan jilid 2 , Prentice Hall1996 3. Kroenke, Hatch, Management Information System , McGrawHill,1994

B. RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER RPS Pertemuan

ke- Kemampuan Akhir yang Diharapkan Bahan Kajian Materi Ajar Bentuk Metode Strategi Pembelajaran Kriteria Penilaian Indikator Bobot Nilai 1  Pendahuluan Modeling Sistem Informasi Sumber Daya Manusia SI SDM  Fungsi SDM  Sistem Informasi SDM  Evolusi Sistem Informasi SDM  Model Sistem Informasi SDM  Ceramah  Memberikan gambaran umum fungsi SDM dan konsep Sistem Informasi Sumber Daya Manusia. 2  Subsistem Penelitian dan Subsistem Perencanaan SDM  Pengertian dasar penelitian SDM  Contoh proyek penelitian : - Analisis dan evaluasi jabatan - Penelitian suksesi pegawai - Penelitian keluhan pegawai  Ceramah  Kempuan memahami konsep dasar subsistem penelitian SDM 3  Subsistem Penelitian dan Subsistem Perencanaan SDM ▪ Perencanaan Sumber Daya Manusia - Pembuatan bagan organisasi - Peramalan gaji ▪ Analisis evaluasi Pekerjaan dan Desain Pekerjaan  Ceramah  Kempuan memahami konsep dasar subsistem penelitian SDM 2 Pertemuan ke- Kemampuan Akhir yang Diharapkan Bahan Kajian Materi Ajar Bentuk Metode Strategi Pembelajaran Kriteria Penilaian Indikator Bobot Nilai 4  Subsistem Perekrutan Pegawai ▪ Rekruitmen Sumber Daya Manusia - penelusuran pelamar - pencarian internal ▪ Seleksi Sumber Daya Manusia  Ceramah Kemampuan dalam memahami konsep dasar subsistem perekrutan yang biasa dipakai perusahaan. 5  Subsistem Manajemen Tenaga Kerja ▪ Pengendalian Posisi ▪ Pelatihan Pengembangan SDM ▪ Penilaian Kinerja  Ceramah Kemampuan dalam memahami konsep dasar manajemen tenaga kerja. 6  Subsistem Manajemen Tenaga Kerja Keahlian Kompetensi  Suksesi  Relokasi  Ceramah  Kemampuan dalam memahami konsep dasar manajemen tenaga kerja. 3 Pertemuan ke- Kemampuan Akhir yang Diharapkan Bahan Kajian Materi Ajar Bentuk Metode Strategi Pembelajaran Kriteria Penilaian Indikator Bobot Nilai 7  Subsistem Pengajian Pegawai  Konsep dan tugas pengolahan data - Pengumpulan data - Pengubahan data - Penyimpanan data - Pembuatan dokumen - Sifat pengolahan data  Contoh sistem pengolahan data pada sistem informasi SDM - data yang relatif lebih   Ceramah Kemampuan dalam memahami konsep dasar sistem informasi akuntasi sebagai subsistem input pada SI SDM 8  Subsistem Kompensasi ▪ Kompensasi ▪ Insentif dan Tunjangan- Tunjangan  Ceramah memahami konsep dasar kompensasi. 9  Mampu menyelesaikan soal studi kasus yang berhubungan dengan materi pra-UTS QUIZ  Materi pra-UTS  Tes  Ketepatan dalam menyelesaikan soal quiz 7.5 UJIAN TENGAH SEMESTER 30 4 Pertemuan ke- Kemampuan Akhir yang Diharapkan Bahan Kajian Materi Ajar Bentuk Metode Strategi Pembelajaran Kriteria Penilaian Indikator Bobot Nilai 10  Subsistem Benefit  Defined contribution  Defined benefit  Flexible benefit  Pembelian saham  Pemrosesan klaim  Ceramah  Kemampuan memahami konsep dasar benefit bagi pegawai.indonesia 11  Subsistem Pelaporan Lingkungan  Penerapan aplikasi EEO Equal Employment Opportunity seperti : - Catatan EEO - Analisis EEO - Peningkatan serikat pekerja  Ceramah  memilki pemahaman akan pelaporan 12  Subsistem Organisasi dan Komunitas Pegawai  Pengertian dasar Intelijen SDM  Contoh intelijen SDM - Intelijen Pemerintah - Intelijen Pemasok - Intelijen Serikat Pekerja - Intelijen Masyarakat Global - Intelijen Masyarakat Keuangan ▪ Database SDM dari Lingkungan - DB Perusahaan pencari eksekutif - DB Universitas - DB Agen Tenaga Kerja - DB Akses Umum Bank Pekerjaan Perusahaan  Ceramah memahami konsep dasar subsistem intelijen SDM 1. 13  Database SI SDM  Isi Database -Data pegawai -Data non pegawai ▪ Lokasi Database ▪ Perangkat Lunak Manajemen Database  Ceramah  memahami konsep database pada SI SDM 15  Mampu menyelesaikan soal studi kasus yang berhubungan dengan materi pra-UAS QUIZ  Materi pra-UAS  Tes  Ketepatan dalam menyelesaikan soal quiz 7.5 UJIAN AKHIR SEMESTER 30 6

C. RANCANGAN INTERAKSI DOSEN –MAHASISWA