70
4.2. Hasil Penelitian dan Pembahasan 4.2.1.
Analisis Statistik Deskriptif
Gambaran statistik deskriptif digunakan untuk mengetahui gambaran jawaban responden berdasarkan hasil penyebaran kuesioner terhadap unsur-
unsur yang ada pada setiap variabel. Di dalam penyebaran kuesioner kepada 110 respondenkaryawan yang kembali atau valid terdapat 100 kuesioner.
Sehingga untuk analisa selanjutnya jumlah responden adalah 100 responden.
a. Deskripsi responden berdasarkan jenis kelamin
Identitas Responden Menurut Jenis Kelamin dapat dilihat pada Tabel 4.1. di antaranya 74 responden 74 adalah laki-laki, 26 responden 26
perempuan.
Tabel 4.1 Identitas Responden Menurut Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah
Persentase
Laki-Laki 74 74
Perempuan 26 26
Total 100 100
b. Deskripsi responden berdasarkan kelompok umur
Pada tabel 4.2 menunjukkan bahwa responden adalah yang berumur sekitar 25–35 tahun sejumlah 30 orang 30, selanjutnya responden yang berusia
36–45 tahun sejumlah 24 orang 24, selanjutnya responden yang berusia lebih dari 46-55 tahun sejumlah 26 orang 26 dan yang terakhir adalah
responden yang berusia 55 tahun sebanyak 20 orang 20.
71
Tabel 4.2 Identitas Responden Menurut Umur
No Umur Jumlah orang
Persentase 1. 25 – 35 tahun
30 30
2. 36 – 45 tahun 24
24 3. 46 – 55 tahun
26 26
4. 55 tahun 20
20 Total
100 100
c. Deskripsi responden berdasarkan kelompok pendidikan
Pada tabel 4.3 menunjukkan bahwa responden terbesar adalah berpendidikan D3 sebanyak 72 orang 72, selanjutnya responden yang berpendidikan D1
dan S1 masing-masing sebanyak sejumlah 12 orang 12, selanjutnya responden sedikit adalah SMU sejumlah 4 orang 44.
Tabel 4.3 Identitas Responden Menurut Pendidikan
No Jabatan Jumlah orang Persentase
1. SMU 4
4 2. D1
12 12
3. D3 72
72 4. S1
12 12
Total 100
100 Sumber : data diolah
4.2.1.1. Deskripsi Hasil Penelitian
a. Deskripsi Variabel Kompensasi
Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada para responden yang berjumlah 100 orang diperoleh jawaban sebagai
berikut :
72
Tabel 4.4.
Hasil Jawaban Responden untuk Pertanyaan Variabel Kompensasi X
No Pertanyaan
Skor Jawaban Total
1 2
3 4
5 6
7
1 Gaji atau upah yang
diterima karyawan sudah sesuai dengan kebutuhan
karyawan ? 1
1 32
32 20
20 21
21 20
20 6
6 100
2 Pemberian tahunan atau
penghargaan berupa bonus bagi karyawan sudah sesuai
dengan aturan dan kerja karyawan ?
1 1
34 34
31 31
20 20
11 11
3 3
100
3 Perusahaan selalu
memperhatikan karyawan dengan memberikan jasa
berupa tunjangan tunjangan kerja ?
1 1
30 30
29 29
20 20
17 17
3 3
100
Total 0 3
96 80 61 48 12
Sumber: Hasil Penyebaran Kuesioner diolah peneliti pada lampiran 2 Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner diketahui bahwa jawaban
yang diberikan reseponden cukup bervariatif. Hal tersebut ditunjukkan dengan banyaknya responden yang memberikan jawaban dengan skor 2
hingga 7. Akan tetapi bila dicermati akan terlihat bahwa jawaban responden yang terbesar berada pada skor 3 dengan total sebanyak 96
jawaban. Responden cenderung memberikan pendapat bahwa kompensasi
yang diberikan perusahaan kepada karyawan masih kurang, dalam hal pemberian insentif, tunjangan, bonus dan penghargaan berupa promosi
jabatan. Hal ini sangat mempengaruhi terhadap kinerja karyawan itu sendiri. Apabila kompensasi diberikan secara tepat dan benar para
karyawan akan memperoleh kepuasan kerja dan termotivasi untuk mencapai tujuan. Akan tetapi bila kompensasi diberikan tidak memadai
73
atau kurang tepat, prestasi kerja, motivasi dan kepuasan kerja karyawan
akan menurun.
b. Deskripsi Variabel Kepuasan Kerja
