Analisis Regresi Linier Berganda

2. Analisis Regresi Linier Berganda

Analisis ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari variabel bebas (etika, taraf internasional, gigih, proaktif, saling menghormati, dan pengembangan karyawan) terhadap variabel terikat (kepuasan kerja), baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. S ehingga dengan hal tersebut dapat diketahui apakah keenam variabel bebas tersebut berpengaruh positif atau negatif terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Trakindo Utama Medan. Analisis dilakukan dengan bantuan program SPSS versi 12.00 dengan menggunakan metode Enter. Metode Enter dilakukan dengan memasukkan semua variabel bebas sebagai variabel prediktor, tanpa melihat apakah variabel tersebut berpengaruh besar atau kecil pada variabel terikat.

Tabel 4.15 Variables Entered/Removed(b)

Pengembangan .Karyawan, Etika, Saling.Mengho

. Enter rmati, Gigih,

Taraf.Internasi onal, Proaktif(a)

a All requested variables entered. b Dependent Variable: Kepuasan.Kerja

Tabel 4.15 menunjukkan hasil analisis sebagai berikut :

a. Variabel yang dimasukkan ke dalam persamaan adalah variabel bebas yaitu variabel etika, taraf internasional, gigih, proaktif, saling

menghormati, dan pengembangan karyawan (X 1 ,X 2 ,X 3 ,X 4 ,X 5 ,X 6 ).

b. Tidak ada variabel bebas yang dikeluarkan (removed)

c. Metode yang digunakan untuk memasukkan data adalah metode enter.

Tabel 4.16 Coefficients(a)

Standardized Model

Unstandardized

Coefficients

Coefficients t Sig.

Beta 1 (Constant)

B Std. Error

,176 1,574 ,122 Taraf.Internasional

,135 1,163 ,251 Saling.Menghormati

,228 2,061 ,045 Pengembangan.Karya

a Dependent Variable: Kepuasan.Kerja

Dari tabel 4.16 dapat diperoleh persamaan regresi sebagai berikut : Y = 9.698 + 0.424 X 1 + 1.093 X 2 + 0.315 X 3 + 0.290 X 4 + 0.416 X 5 + 0.030 X 6 Dimana :

Y= kepuasan kerja

X 1 = etika

X 2 = taraf internasional

X 3 = gigih

X 4 = proaktif

X 5 = saling menghormati

X 6 = pengembangan karyawan

Persamaan dan Tabel 4.16 dapat dianalisa sebagai berikut :

a. Konstanta (b 0 ) sebesar 9,698 menyatakan bahwa tanpa faktor etika, taraf internasional, gigih, proaktif, saling menghormati, dan pengembangan karyawan maka besarnya nilai kepuasan kerja karyawan tetap terbentuk sebesar 9,698.

b. Koefisien regresi X 1 (b 1 ) sebesar 0,424 artinya bahwa setiap peningkatan satu satuan pada variabel etika, maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat sebesar 0,424 satuan. Menunjukkan bahwa faktor etika berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Trakindo Utama Medan.

c. Koefisien regresi X 2 (b 2 ) sebesar 1,093 artinya bahwa setiap peningkatan satu satuan pada variabel taraf internasional, maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat sebesar 1,093 satuan. Menunjukkan bahwa faktor taraf internasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Trakindo Utama Medan.

d. Koefisien regresi X 3 (b 3 ) sebesar 0,315 artinya bahwa setiap peningkatan

satu satuan pada variabel gigih, maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat sebesar 0,315 satuan. Menunjukkan bahwa faktor gigih berpengaruh postif terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Trakindo Utama Medan.

e. Koefisien regresi X 4 (b 4 ) sebesar 0,290 artinya bahwa setiap peningkatan satu satuan pada variabel proaktif, maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat sebesar 0,290 satuan. Menunjukkan bahwa faktor proaktif e. Koefisien regresi X 4 (b 4 ) sebesar 0,290 artinya bahwa setiap peningkatan satu satuan pada variabel proaktif, maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat sebesar 0,290 satuan. Menunjukkan bahwa faktor proaktif

f. Koefisien regresi X 5 (b 5 ) sebesar 0,416 artinya bahwa setiap peningkatan satu satuan pada variabel saling menghormati, maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat sebesar 0,416 satuan. Menunjukkan bahwa faktor saling menghormati berpengaruh positif terhadap kepusan kerja karyawan PT. Trakindo Utama Medan.

g. Koefisien regresi X 6 (b 6 ) sebesar 0,030 artinya bahwa setiap peningkatan satu satuan pada variabel pengembangan karyawan, maka kepuasan kerja karyawan meningkat sebesar 0,030 satuan. Menunjukkan bahwa faktor pengembangan karyawan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Trakindo Utama Medan.