4. 3. 3 Faktor Tenaga kerja dan Produktivitas
Tenaga kerja merupakan salah satu indikator yang penting dalam memberikan kontribusi terhadap peningkatan daya saing ekonomi di suatu
daerah.Meskipun faktor tenaga kerja dan produktivitas merupakan prioritas ketiga setelah infrastruktur fisik dan perekonomian daerah dengan memiliki bobot
penilaian sebesar 0,216.Tenaga kerja dalam jumlah besar dan berkualitas akan meningkatkan daya saing ekonomi suatu daerah.
Angkatan kerja adalah penduduk usia produktif yang berusia 15-64 tahun yang sudah yang bekerja, atau punya pekerjaan namun sementara tidak bekerja
dan pengangguran. Di Kabupaten Labuhanbatu penduduk kelompok umur 30-34 tahun merupakan angkatan kerja dengan populasi tertinggi.Sedangkan penduduk
kelompok umur 55-59 tahun merupakan angkatan kerja dengan populasi yang terendah. Kemudian sebagian besar penduduk usia angkatan kerja di Kabupaten
Labuhanbatu bekerja di sektor pertanian. Sementara pertambangan dan penggalian menjadi sektor penyumbang angkatan kerja yang paling rendah. Tabel 4.7
dibawah ini menjelaskan secara detail angkatan kerja berdasarkan kelompok umur dan tabel 4.8 menunjukkan persentase penduduk 15 tahun keatas menurut
lapangan pekerjaan dan jenis kelamin di Kabupaten Labuhanbatu.
Tabel 4.7 Jumlah Angkatan Kerja di Kabupaten Labuhanbatu tahun 2013
No Kelompok Umur
Laki –Laki Perempuan
Jumlah
1 15 – 19
14.416 1.818
16.234 2
20 – 24 12.790
8.312 21.102
3 25 -29
18.459 6.250
24.709 4
30 – 34 16.449
10.839 27.288
5 35 – 39
14.507 6.935
21.442 6
40 – 44 13.254
7.220 20.474
7 45 – 49
8.714 5.066
13.780 8
50 – 54 10.084
5.162 15.246
9 55 – 59
3.882 778
4.660 10
60 + 7.297
1.332 8.629
Jumlah 119.852
53.712 173.564
Sumber : Bps Kabupaten Labuhanbatu
Tabel 4.8 Persentase Penduduk 15 Tahun Keatas Menurut Lapangan Pekerjaan dan
Jenis Kelamin di Kabupaten Labuhanbatu Tahun 2014
No Lapangan Usaha
Laki-laki Perempuan
Jumlah
1 Pertanian
64.57 23.064
87.221 2
Pertambangan Penggalian 680
- 680
3 Industri Pengolahan
5.542 1.743
7.285 4
Listrik, Gas Air Bersih 680
387 1.067
5 Bangunan
3.656 -
3.656 6
Perdagangan,Hotel Restoran 14.749
19.661 34.410
7 Angkutan Komunikasi
10.650 266
10.916 8
Keuangan, Persewaan Jasa Perusahaan 1.954
- 1.954
9 Jasa - jasa
14.654 13.664
28.318 Jumlah
116.722 58.785
175.507 Sumber : Labuhanbatu Dalam angka 2014
Faktor tenaga kerja dan produktivitas didukung oleh 3 variabel, yaitu variabel biaya tenaga kerja, variabel ketersediaan tenaga kerja dan variabel produktivitas
tenaga kerja. Variabel biaya tenaga kerja memiliki bobot terendah sebesar 0,294 atau 30, Variabel ketersediaan tenaga kerja memiliki bobot sebesar 0,349 atau
34 dan variabel produktivitas tenaga kerja memiliki bobot tertinggi sebesar 0,357 atau 36 dari keseluruhan bobot faktor pendukung tenaga kerja dan
produktivitas. Persentase bobot dari masing-masing variabel dapat dilihat pada gambar di bawah ini.
Gambar 4.5 Persentase Bobot Variabel Faktor Tenaga Kerja dan Produktivitas
Menurut tanggapan responden, variabel produktivitas tenaga kerja dan ketersediaan tenaga kerja dianggap sangat penting dalam memberikan kontribusi
pada faktor tenaga kerja dan produktivitas untuk menentukan tingkat daya saing ekonomi di Kabupaten Labuhanbatu.
Table 4.9 Data UMP Provinsi Sumatera Utara dan UMK Labuhanbatu
tahun 2012-2016
Tahun UMP Sumatera Utara
UMK Labuhanbatu 2012
1.035.500,00 -
2013 1.200.000,00
- 2014
1.375.000,00 1.827.000,00
2015 1.625.000,00
1.870.000,00 2016
1.811.875,00 -
Sumber :Disnakertrans Labuhanbatu
Tabel 4.10 PDRB Harga Berlaku, Jumlah Tenaga Kerja, dan Produktivitas Tenaga
Kerja pada tahun 2011-2014
Tahun PDRB
Tenaga Kerja Produktivitas Tenaga Kerja
2011 16.378.786
201.273 8.137.971
2012 18.004.423
165.376 10.886.962
2013 20.070.836
190.589 10.530.951
2014 22.130.048
190.189 11.635.819
Sumber :Labuhanbatu dalam angka 2015 Biaya Tenaga
Kerja 29
Ketersediaan Tenaga Kerja
35 Produktivitas
Tenaga Kerja 36
Dari tabel di atas menunjukan setiap tahunnya pada tahun 2011 hingga tahun 2014 produktivitas tenaga kerja Labuhanbatu terus meningkat, ini dikarenakan
adanya peningkatakan PDRB harga berlaku dan jumlah tenaga kerja di Labuhanbatu.
Dari hasil wawancara persepsi masyarakat Kabupaten Labuhanbatu dalam variabel biaya tenaga kerja, 37 responden menyatakan setuju terhadap besarnya
upah tenaga kerja di Kabupaten Labuhanbatu sudah sesuai dengan ketentuan UMK. Sekitar 50 responden menyatakan kurang setuju, 10 responden
menyatakan tidak setuju dan 3 responden menyatakan sangat tidak setuju jika besarnya upah tenaga kerja di Kabupaten Labuhanbatu sudah sesuai dengan
ketentuan UMK. Sedangkan untuk melihat besarnya upah tenaga kerja apakah sudah sesuai dengan kebutuhan hidup masyarakat di daerah ini, 27 responden
menyatakan setuju bahwa besarnya upah tenaga kerja di Kabupaten Labuhanbatu sesuai dengan kebutuhan hidup masyarakat. Sekitar 60 responden menyatakan
kurang setuju, 3 responden menyatakan tidak setuju dan 10 menyatakan sangat tidak setuju jika besarnya upah tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan hidup
masyarakat di Kabupaten Labuhanbatu. Dalam variabel ketersediaan tenaga kerja, sebesar 30 responden
menyatakan setuju jika jumlah angkatan kerja di Kabupaten Labuhanbatu sudah sesuai dengan kebutuhan pasar tenaga kerja. Sekitar 50 responden menyatakan
kurang setuju, 10 responden menyatakan tidak setuju dan 10 menyatakan sangat tidak setuju jika jumlah angkatan kerja sesuai dengan kebutuhan pasar
tenaga kerja di Kabupaten Labuhanbatu.Dan untuk melihat tingkat pendidikan
angkatan kerja apakah sudah sesuai dengan kebutuhan pasar tenaga kerja, 23 responden menyatakan setuju dengan pernyataan ini. Sekitar 60 responden yang
menyatakan kurang setuju, 13 responden menyatakan tidak setuju dan 3 menyatakan sangat tidak setuju jika tingkat pendidikan angkatan kerja di
Kabupaten Labuhanbatu sudah sesuai dengan kebutuhan pasar tenaga kerja. Dalam variabel produktivitas tenaga kerja, untuk melihat tingkat
produktivitas tenaga kerja yang ada di Kabupaten Labuhanbatu, sebesar 50 responden menyatakan setuju dan 50 menyatakan kurang setuju jika tingkat
produktivitas tenaga kerja yang ada di Kabupaten Labuhanbatu relatif tinggi. Dan untuk melihat apakah tingkat produktivitas tenaga kerja di Kabupaten
Labuhanbatu sudah sesuai dengan besarnya upah yang ada, sebesar 37 responden menyatakan setuju dengan pernyataan ini. Sekitar 43 responden
menyatakan kurang setuju, dan 20 menyatakan tidak setuju jika tingkat produktivitas tenaga kerja di Kabupaten Labuhanbatu sudah sesuai dengan
besarnya upah yang ada.
4. 3. 4 Faktor Kelembagaan
Kategori