2. Pergantian Manajemen
a. Pengertian Pergantian Manajemen Menurut Evi Dwi dan Indira 2011 pergantian manajemen
memiliki arti yaitu pergantian manajemen yang dapat dilihat dari pergantian CEO perusahaan. Menurut Ni Kadek 2010 pergantian
manajemen adalah adanya perubahan komposisi manajerial pada perusahaan, perubahan yang terjadi dapat berupa perubahan dewan
direksi maupun dewan komisaris. Sedangkan menurut Shulamite
Damayanti dan Made Sudarma 2007 pergantian manajemen adalah pergantian direksi perusahaan yang dapat disebabkan oleh hasil
keputusan Rapat Umum Pemegang Saham RUPS atau karena pengunduran diri.
Dari beberapa pengertian diatas dapat disimpukan bahwa pergantian manajemen merupakan pergantian dewan direksi suatu
entitas perusahan atau pergantian CEO Chief Executive Officer yang diakibatkan oleh hasil keputusan Rapat Umum Pemegang Saham
RUPS atau dewan direksi melakukan pengunduran diri. Pergantian manajemen yang dilakukan oleh perusahaan dapat dilihat dengan
bergantinya dewan direksi perusahaan terutama pergantian CEO yang menjabat dalam perusahaan tersebut. Menurut Ni Kadek 2010
pergantian manajemen yang terjadi di perusahaan sering kali diikuti dengan perubahan kebijakan dalam berbagai bidang dalam perusahaan
oleh manajemen baru. Menurut Evi Dwi dan Indira 2011 Pergantian
manajemen yang terjadi dalam perusahaan dapat menyebabkan perubahan kebijakan dalam bidang akuntansi, keuangan, dan
pemilihan KAP. b. Indikator Pergantian Manajemen
Indikator pergantian manajemen dapat diliat dari bergantinya dewan direksi atau dewan komisaris dari tahun sebelumnya yang
tercantum dalam laporan keuangan perusahaan yang telah diterbitkan. Dalam penelitian ini yang dijadikan indikator pergantian manajemen
adalah bergantinya CEO perusahaan yang merupakan pemegang jabatan tertinggi dalam dewan direksi perusahaan, jika CEO yang
menjabat pada laporan keuangan berbeda dengan tahun sebelumnya, dapat disimpulkan terjadi pergantian manajemen.
3. Kesulitan Keuangan
Kategori