PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORG
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
( PADA USAHA KECIL MENENGAH MEUBEL DI KECAMATAN
PUWATU KOTA KENDARI)
HASIL PENELITIAN
OLEH:
UMAR WIRAHADI KUSUSMA
B1B1 13 087
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS HALU OLEO
KENDARI
2017
Karakteristik Responden
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan kepada 31 responden yang
merupakan karyawan pada Usaha Kecil Menengah Meubel di Kecamatan Puwatu
Kota Kendari diperoleh Karakteristik responden dapat diklasifikasikan berdasarkan
usia, status perkawinan, tingkat pendidikan, dan masa kerja.
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Usia (tahun)
Karyawan (Orang)
Persentase ( % )
< 25
5
16,12
26 – 30
8
20,80
31 – 35
11
35,48
36 – 40
7
22,58
Jumlah
31
100
Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan
Status Kawin
Karyawan (Orang)
Persentase (%)
Kawin
20
65,51
Belum Kawin
11
35,48
Jumlah
31
100
Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Tingkat Pendidikan
Karyawan (orang)
Persentase (%)
SMA
12
38,70
DIPLOMA
10
32,25
SARJANA
9
29,03
Jumlah
31
100
Karakteristik responden Berdasarkan Masa Kerja
Masa Kerja
Karyawan (orang)
Persentase (%)
1-5 th
7
22,58
6-10 th
16
51,61
11-15 keatas
8
25,80
Jumlah
31
100
Jawaban Responden Pada Variabel Kepuasan Kerja
Frekwensi Jawaban Responden (f) & Persentase (%)
Item
(Butir)
SS (5)
F
S (4)
%
f
NR (3)
%
F
%
TS (2)
F
%
RATARATA
STS (1)
f
%
KATEGORI
X111
6
2,90
8
25,81
13
41,94
6
19,35
0
0
3,32
BAIK
X112
2
6,45
8
25,81
9
29,03
9
29,03
3
9,68
2,90
CUKUP
3,11
BAIK
Indikator Pekerjaan Itu Sendiri (X11)
X121
7
22,58
8
25,81
10
32,26
6
19,35
0
0
3,52
BAIK
X122
6
19,35
9
29,03
11
35.48
5
16,13
0
0
3,52
BAIK
3,63
BAIK
Indikator Pembayaran Gaji (X12)
X131
8
25,81
5
16,35
11
35,48
7
22,58
0
0
3,45
BAIK
X132
6
19,35
7
22,58
13
41,94
6
19,35
0
0
3,52
BAIK
3,47
BAIK
Indikator Supervisi (X13)
X141
5
16,35
6
19,35
12
38,71
7
22,58
1
3,23
3,45
BAIK
X142
6
19,35
7
22,58
13
41,94
5
16,35
0
0
3,45
BAIK
Indikator Teman Kerja (X14)
Rata-rata Variabel Kepuasan kerja (X1)
3,24
3,33
Jawaban Responden Pada Variabel Komitmen Organisasi
Frekwensi Jawaban Responden (f) & Persentase (%)
Item
(Butir)
SS (5)
F
S (4)
%
f
NR (3)
%
F
TS (2)
%
F
%
RATA KATEGORI
RATA
STS (1)
f
%
X211
6
19.35
7
22,58
12
38,71
6
19,35
0
0
3,42
BAIK
X212
4
12,90
10
32,26
12
38,71
5
16,14
0
0
3,42
BAIK
X213
8
25,81
8
25,81
11
35,48
4
12,90
0
0
3,65
BAIK
X214
7
22,58
8
25,81
9
22,58
7
22,58
0
0
3,48
BAIK
Indikator Komitmen Afektif (X21)
X221
6
19,35
X222
5
16,13
X223
6
19,35
X224
6
19,35
7
3,49
22,58
11
35,48
7
22,58
14
45,16
5
7
22,58
11
35,48
7
7
22,58
8
25,81
10
7
22,58
0
0
3,39
BAIK
0
0
3,39
BAIK
22,58
0
0
3,39
BAIK
32,26
0
0
3,29
BAIK
16,13
Indikator Komitmen Berkelanjutan (X22)
3,36
X231
8
25,58
7
22,58
10
32,26
6
19,35
0
0
3,55
BAIK
X232
6
19,35
7
22,58
12
38,71
6
19,35
0
0
3,42
BAIK
X233
7
22,58
7
22,58
13
41,94
4
12,90
0
0
3,55
BAIK
Indikator Normatif (X23)
Rata-rata Variabel Komitmen Organisasi (X3)
3,51
3,44
Jawaban Responden Pada Variabel Kinerja Karyawan
Frekwensi Jawaban Responden (f) & Persentase (%)
SS(5)
Item
(Butir)
F
S (4)
%
F
NR (3)
%
F
TS (2)
%
F
STS (1)
%
f
RATARATA
KATEGORI
%
Y111
5
16,13
7
22,58
14
45,16
5
16,13
0
0
3,39
BAIK
Y112
4
12,90
7
22,58
15
48,39
3
16,15
0
0
3,32
BAIK
indikator kuantitas (Y11)
Y121
4
12,90
Y122
6
17.35
8
7
3,35
25,81
16
51,61
3
22,58
12
38,71
6
6,68
19,35
0
0
3,42
BAIK
0
0
3,42
BAIK
indikator kualitas (Y12)
3,42
Y121
7
22,58
7
22,58
12
38,71
5
16,13
0
0
3,52
BAIK
Y122
7
22,58
7
22,58
12
38,71
5
16,13
0
0
3,52
BAIK
Y123
6
11,35
6
11,35
14
45,16
5
16,13
0
0
3,42
BAIK
indikator Ketepatan waktu (Y13)
Rata-rata Variabel kinerja Karyawan (Y1)
3,48
3,42
Hasil Uji Validitas dan Realibilitas Instrumen Penelitian
Hasil Bobot Faktor Variabel Kepuasan kerja
No
Indikator
1
Pekerjaan itu sendiri (X1.1)
2.
Pembayaran gaji (X1.2)
3.
4.
Supervisi (X1.3)
Teman sekerja (X1.4)
Loading
Factor
MSA
KMO
Sig
,688
,715
,693
,000
,837
,660
Valid
Reliabel
,799
,666
unidimensional
,710
,778
Hasil Bobot Faktor Variabel Komitmen Organisasi
No
Indikator
Loading
Faktor
MSA
KMO
Sig
1
Afektif (X3.1)
,823
,691
,633
,000
2
Continuance (X3..2)
,935
,585
Valid unidimensional
Reliabel
3
Normatif X.3.3)
,851
,654
Hasil Bobot Faktor Variabel Kinerja karyawan
No
1
2
3
Indikator
Kuantitas (Y2.1)
Kualitas (Y2.2)
Ketepatan waktu
(Y2.3)
Loading
Faktor
MSA
KMO
Sig
,592
,611
,022
Valid unidimensional
Reliabel
,789
,650
,707
,799
,587
Hasil Analisis Regresi Linear Berganda
Variabel Bebas
Koefisien Parsial (b)
t hitung
t sig
Ket
Kepuasan Kerja (X1)
0,284
1,510
0,140
Ket sig
Komitmen Organissi
(X2)
R
=
R-square
=
Costanta (α) =
F hitung
=
F sig
=
0,568
3,022
0,005
Ket sig
0,816
0,666
0,107
27,979
0,000
Nilai R (angka koefisien korelasi) sebesar 0,816 menunjukan hubungan yang kuat
antara Kepuasan Kerja (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan
pada Usaha Kecil Menengah Meubel di Kecamatan Puwatu Kota Kendari.
Nilai koefisien detereminan (R2) sebesar 0,666 menunjukan bahwa besaran pengaruh
langsung variabel Kepuasan Kerja (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) tehadap kinerja
Karyawan (Y) adalah 66,6%. Degan pengaruh variabel lain yang tidak di teliti dalam
penelitian ini. Hubungan ini secara statistika tergolong kuat, sebagai mana yang di
kemukakan oleh sugiyono (2007) bahwa hubungan variabel yang tergolong kuat adalah
sebesar 0,80-100.
1.
2.
Keterbatasan Penelitian
Penelitian ini mengkaji tentang pengaruh kepuasan kerja, dan
komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Pengujian ini
menggunakan presepsi karyawan itu sendiri melalui penilaian diri
sendiri atau self appraisal. Penilaian ini bisa menjadi bias karena
para responden cenderung memberikan penilaian yang tinggi,
sehingga peneliti mendatang diharapkan untuk menggunakan
presepsi supervisor atau manajer agar bisa memverifikasi presepsi
dari karyawan.
Penelitian ini hanya fokus pada Usaha Kecil Menengah Meubel
yang ada di Kecamatan Puwatu Kota Kendari sehingga belum
mampu menjelaskan secara komprehensif dari cakupan pada
industri yang lain. Ini memberi peluang bagi penelitian selanjutnya
untuk mempertimbangkan pemilihan cabang industri yang lain
agar dapat mempresentasikan generalisasi dari temuan penelitian
ini.
Kesimpulan
1.
2.
3.
Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
pada Usaha Kecil Menengah Meubel di Kecamatan Puwatu Kota kendari. Jadi
apabila karyawan memiliki kepuasan kerja, maka kinerjanya akan Semakin
bagus. Kepuasan kerja dapat berdampak terhadap pencapaian target waktu
menyelesaikan pekerjaan, mengoptimalkan kualitas dan pemenuhan kuantitas
target penyelesaian pekerjaan yang dilakukan karyawan.
Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
karyawan pada Usaha kecil Menengah Meubel di Kecamatan Puwatu Kota
Kendari ini berarti bahwa Komitmen organisasi yang baik dapat dapat
meningkatkan kinerja karyawan. Semakin baik karyawan memiliki Komitmen
yang tinggi akan memberikan sumbangan terhadap perusahaan dalam hal
stabilitas tenaga kerja. Sehingga, kinerjanya pun akan dilakukan secara
maksimal, dan tercapainya target yang telah
ditentukan serta dapat
menggunaka waktu secara efektif dalam bekerja.
Kepuasan kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan pada Usaha Kecil Menengah Meubel di Kecamatan
Puwatu Kota Kendari. Semakin baik kepuasan kerja dan komitmen organisasi
akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Jika indikator kepuasan
terhadap gaji, pekerjaan itu sendiri, teman kerja, dan supervise dapat terpenuhi
maka akan memberikan efek positif terhadap kinerjanya karyawan.
Saran
Dalam meningkatkan kinerja karyawan
pada Usaha Kecil Menengah Meubel
Khususnya kecamatan Puwatu Kota
kendari
Perusahaan
berinisiatif
memberikan bonus atau memenuhi hakhak karyawan sehingga semangat dari diri
karyawan itu terbentuk untuk berusaha
keras dalam bekerja.
SEKIAN DAN TERIMAKASIH
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
( PADA USAHA KECIL MENENGAH MEUBEL DI KECAMATAN
PUWATU KOTA KENDARI)
HASIL PENELITIAN
OLEH:
UMAR WIRAHADI KUSUSMA
B1B1 13 087
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS HALU OLEO
KENDARI
2017
Karakteristik Responden
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan kepada 31 responden yang
merupakan karyawan pada Usaha Kecil Menengah Meubel di Kecamatan Puwatu
Kota Kendari diperoleh Karakteristik responden dapat diklasifikasikan berdasarkan
usia, status perkawinan, tingkat pendidikan, dan masa kerja.
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Usia (tahun)
Karyawan (Orang)
Persentase ( % )
< 25
5
16,12
26 – 30
8
20,80
31 – 35
11
35,48
36 – 40
7
22,58
Jumlah
31
100
Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan
Status Kawin
Karyawan (Orang)
Persentase (%)
Kawin
20
65,51
Belum Kawin
11
35,48
Jumlah
31
100
Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Tingkat Pendidikan
Karyawan (orang)
Persentase (%)
SMA
12
38,70
DIPLOMA
10
32,25
SARJANA
9
29,03
Jumlah
31
100
Karakteristik responden Berdasarkan Masa Kerja
Masa Kerja
Karyawan (orang)
Persentase (%)
1-5 th
7
22,58
6-10 th
16
51,61
11-15 keatas
8
25,80
Jumlah
31
100
Jawaban Responden Pada Variabel Kepuasan Kerja
Frekwensi Jawaban Responden (f) & Persentase (%)
Item
(Butir)
SS (5)
F
S (4)
%
f
NR (3)
%
F
%
TS (2)
F
%
RATARATA
STS (1)
f
%
KATEGORI
X111
6
2,90
8
25,81
13
41,94
6
19,35
0
0
3,32
BAIK
X112
2
6,45
8
25,81
9
29,03
9
29,03
3
9,68
2,90
CUKUP
3,11
BAIK
Indikator Pekerjaan Itu Sendiri (X11)
X121
7
22,58
8
25,81
10
32,26
6
19,35
0
0
3,52
BAIK
X122
6
19,35
9
29,03
11
35.48
5
16,13
0
0
3,52
BAIK
3,63
BAIK
Indikator Pembayaran Gaji (X12)
X131
8
25,81
5
16,35
11
35,48
7
22,58
0
0
3,45
BAIK
X132
6
19,35
7
22,58
13
41,94
6
19,35
0
0
3,52
BAIK
3,47
BAIK
Indikator Supervisi (X13)
X141
5
16,35
6
19,35
12
38,71
7
22,58
1
3,23
3,45
BAIK
X142
6
19,35
7
22,58
13
41,94
5
16,35
0
0
3,45
BAIK
Indikator Teman Kerja (X14)
Rata-rata Variabel Kepuasan kerja (X1)
3,24
3,33
Jawaban Responden Pada Variabel Komitmen Organisasi
Frekwensi Jawaban Responden (f) & Persentase (%)
Item
(Butir)
SS (5)
F
S (4)
%
f
NR (3)
%
F
TS (2)
%
F
%
RATA KATEGORI
RATA
STS (1)
f
%
X211
6
19.35
7
22,58
12
38,71
6
19,35
0
0
3,42
BAIK
X212
4
12,90
10
32,26
12
38,71
5
16,14
0
0
3,42
BAIK
X213
8
25,81
8
25,81
11
35,48
4
12,90
0
0
3,65
BAIK
X214
7
22,58
8
25,81
9
22,58
7
22,58
0
0
3,48
BAIK
Indikator Komitmen Afektif (X21)
X221
6
19,35
X222
5
16,13
X223
6
19,35
X224
6
19,35
7
3,49
22,58
11
35,48
7
22,58
14
45,16
5
7
22,58
11
35,48
7
7
22,58
8
25,81
10
7
22,58
0
0
3,39
BAIK
0
0
3,39
BAIK
22,58
0
0
3,39
BAIK
32,26
0
0
3,29
BAIK
16,13
Indikator Komitmen Berkelanjutan (X22)
3,36
X231
8
25,58
7
22,58
10
32,26
6
19,35
0
0
3,55
BAIK
X232
6
19,35
7
22,58
12
38,71
6
19,35
0
0
3,42
BAIK
X233
7
22,58
7
22,58
13
41,94
4
12,90
0
0
3,55
BAIK
Indikator Normatif (X23)
Rata-rata Variabel Komitmen Organisasi (X3)
3,51
3,44
Jawaban Responden Pada Variabel Kinerja Karyawan
Frekwensi Jawaban Responden (f) & Persentase (%)
SS(5)
Item
(Butir)
F
S (4)
%
F
NR (3)
%
F
TS (2)
%
F
STS (1)
%
f
RATARATA
KATEGORI
%
Y111
5
16,13
7
22,58
14
45,16
5
16,13
0
0
3,39
BAIK
Y112
4
12,90
7
22,58
15
48,39
3
16,15
0
0
3,32
BAIK
indikator kuantitas (Y11)
Y121
4
12,90
Y122
6
17.35
8
7
3,35
25,81
16
51,61
3
22,58
12
38,71
6
6,68
19,35
0
0
3,42
BAIK
0
0
3,42
BAIK
indikator kualitas (Y12)
3,42
Y121
7
22,58
7
22,58
12
38,71
5
16,13
0
0
3,52
BAIK
Y122
7
22,58
7
22,58
12
38,71
5
16,13
0
0
3,52
BAIK
Y123
6
11,35
6
11,35
14
45,16
5
16,13
0
0
3,42
BAIK
indikator Ketepatan waktu (Y13)
Rata-rata Variabel kinerja Karyawan (Y1)
3,48
3,42
Hasil Uji Validitas dan Realibilitas Instrumen Penelitian
Hasil Bobot Faktor Variabel Kepuasan kerja
No
Indikator
1
Pekerjaan itu sendiri (X1.1)
2.
Pembayaran gaji (X1.2)
3.
4.
Supervisi (X1.3)
Teman sekerja (X1.4)
Loading
Factor
MSA
KMO
Sig
,688
,715
,693
,000
,837
,660
Valid
Reliabel
,799
,666
unidimensional
,710
,778
Hasil Bobot Faktor Variabel Komitmen Organisasi
No
Indikator
Loading
Faktor
MSA
KMO
Sig
1
Afektif (X3.1)
,823
,691
,633
,000
2
Continuance (X3..2)
,935
,585
Valid unidimensional
Reliabel
3
Normatif X.3.3)
,851
,654
Hasil Bobot Faktor Variabel Kinerja karyawan
No
1
2
3
Indikator
Kuantitas (Y2.1)
Kualitas (Y2.2)
Ketepatan waktu
(Y2.3)
Loading
Faktor
MSA
KMO
Sig
,592
,611
,022
Valid unidimensional
Reliabel
,789
,650
,707
,799
,587
Hasil Analisis Regresi Linear Berganda
Variabel Bebas
Koefisien Parsial (b)
t hitung
t sig
Ket
Kepuasan Kerja (X1)
0,284
1,510
0,140
Ket sig
Komitmen Organissi
(X2)
R
=
R-square
=
Costanta (α) =
F hitung
=
F sig
=
0,568
3,022
0,005
Ket sig
0,816
0,666
0,107
27,979
0,000
Nilai R (angka koefisien korelasi) sebesar 0,816 menunjukan hubungan yang kuat
antara Kepuasan Kerja (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan
pada Usaha Kecil Menengah Meubel di Kecamatan Puwatu Kota Kendari.
Nilai koefisien detereminan (R2) sebesar 0,666 menunjukan bahwa besaran pengaruh
langsung variabel Kepuasan Kerja (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) tehadap kinerja
Karyawan (Y) adalah 66,6%. Degan pengaruh variabel lain yang tidak di teliti dalam
penelitian ini. Hubungan ini secara statistika tergolong kuat, sebagai mana yang di
kemukakan oleh sugiyono (2007) bahwa hubungan variabel yang tergolong kuat adalah
sebesar 0,80-100.
1.
2.
Keterbatasan Penelitian
Penelitian ini mengkaji tentang pengaruh kepuasan kerja, dan
komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Pengujian ini
menggunakan presepsi karyawan itu sendiri melalui penilaian diri
sendiri atau self appraisal. Penilaian ini bisa menjadi bias karena
para responden cenderung memberikan penilaian yang tinggi,
sehingga peneliti mendatang diharapkan untuk menggunakan
presepsi supervisor atau manajer agar bisa memverifikasi presepsi
dari karyawan.
Penelitian ini hanya fokus pada Usaha Kecil Menengah Meubel
yang ada di Kecamatan Puwatu Kota Kendari sehingga belum
mampu menjelaskan secara komprehensif dari cakupan pada
industri yang lain. Ini memberi peluang bagi penelitian selanjutnya
untuk mempertimbangkan pemilihan cabang industri yang lain
agar dapat mempresentasikan generalisasi dari temuan penelitian
ini.
Kesimpulan
1.
2.
3.
Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
pada Usaha Kecil Menengah Meubel di Kecamatan Puwatu Kota kendari. Jadi
apabila karyawan memiliki kepuasan kerja, maka kinerjanya akan Semakin
bagus. Kepuasan kerja dapat berdampak terhadap pencapaian target waktu
menyelesaikan pekerjaan, mengoptimalkan kualitas dan pemenuhan kuantitas
target penyelesaian pekerjaan yang dilakukan karyawan.
Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
karyawan pada Usaha kecil Menengah Meubel di Kecamatan Puwatu Kota
Kendari ini berarti bahwa Komitmen organisasi yang baik dapat dapat
meningkatkan kinerja karyawan. Semakin baik karyawan memiliki Komitmen
yang tinggi akan memberikan sumbangan terhadap perusahaan dalam hal
stabilitas tenaga kerja. Sehingga, kinerjanya pun akan dilakukan secara
maksimal, dan tercapainya target yang telah
ditentukan serta dapat
menggunaka waktu secara efektif dalam bekerja.
Kepuasan kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan pada Usaha Kecil Menengah Meubel di Kecamatan
Puwatu Kota Kendari. Semakin baik kepuasan kerja dan komitmen organisasi
akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Jika indikator kepuasan
terhadap gaji, pekerjaan itu sendiri, teman kerja, dan supervise dapat terpenuhi
maka akan memberikan efek positif terhadap kinerjanya karyawan.
Saran
Dalam meningkatkan kinerja karyawan
pada Usaha Kecil Menengah Meubel
Khususnya kecamatan Puwatu Kota
kendari
Perusahaan
berinisiatif
memberikan bonus atau memenuhi hakhak karyawan sehingga semangat dari diri
karyawan itu terbentuk untuk berusaha
keras dalam bekerja.
SEKIAN DAN TERIMAKASIH