Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PP.London Sumatra Indonesia TBK Medan
ABSTRAK
PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA
PT. PP. LONDON SUMATRA INDONESIA TBK
MEDAN
Nama
NIM
Program Studi
Fakultas
Dosen Pembimbing
: Septi Arista
: 130907056
: Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis
: Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
: Faisal Eriza, S.Sos, MSP
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peranan karyawan sebagai
sumber daya manusia yang memiliki perilaku Organizational Citizenship
Behavior (OCB) disebuah organisasi tempat mereka bekerja, dengan
meningkatkan perilaku OCB pada diri karyawan dengan demikian dapat
meningkatkan kepuasan kerja pada diri karyawan tersebut.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh OCB terhadap
kepuasan kerja karyawan pada PT. PP. London Sumatra Indonesia Tbk Medan.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan
assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja
pada kantor PT. PP. London Sumatra Indonesia Tbk Medan yang berjumlah 109
orang, dan berdasarkan rumus slovin diperoleh sampel sebanyak 52 orang.
Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan dengan teknik
Probability Sampling dengan pendekatan random sampling. Metode analisis yang
digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji-t, uji asumsi klasik, uji analisis
regresi linier sederhana, dan uji koefisien determinasi (R2).
Hasil Pengujian secara parsial (uji-t) menunjukkan bahwa terdapat
pengaruh positif dan signifikan antara OCB (X) terhadap kepuasan kerja
karyawan (Y), dengan pengujian hipotesis bahwa t hitung > t tabel atau
7,197 > 2,00856 dan nilai sig < 0,05 atau 0,000 < 0,05. Dan analisis koefisien
determinasi dilihat dari nilai R Square sebesar 0,509 Hal ini berarti 50,9%
kepuasan kerja karyawan (Y) PT. PP. London Sumatra Indonesia Tbk dapat
dipengaruhi oleh variabel OCB (X). Sedangkan sisanya 49,1% dipengaruhi oleh
variabel lain yang tidak termasuk pada penelitian ini.
Kata kunci: Organizational Citizenship Behavior (OCB), kepuasan kerja
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR
(OCB) TOWARDS JOB SATISFACTION OF EMPLOYEES AT
PT. PP. LONDON SUMATRA INDONESIA TBK MEDAN
Name
NIM
Department
Faculty
Advisor
: Septi Arista
: 130907056
: Business Administration
: Social and Political Science
: Faisal Eriza, S.Sos, MSP
This research supported by the importance of the role of employees as
human resources have behavior Organizational Citizenship Behavior (OCB) on
an the organization that they work, By increasing OCB behavior in employees it
will increase employment satisfaction in the employees.
The purpose of this research is to know the influence of OCB towards job
satisfaction of employees at PT. PP. London Sumatra Indonesia Tbk Medan.
This research uses the quantitative method with the approach assosiatif.
The population in this research was all the employees who worked on the office of
PT PP London Sumatra Indonesia Tbk Medan which totaled 109 people, and
based on slovin formula obtained samples as many as 52 people. The sample
technique in this research conducted by to technique probability of sampling by
approach random sampling. The method of analysis that used is the validity,
reliability test, uji-t, test the assumption classical, test regression analysis linear
simple, and the coefficient determination (R2).
The testing a partial ( uji-t ) shows that there is a positive influence and
significant between OCB (X) of job satisfaction of employees (Y), By testing the
hypothesis that t count > t table or 7,197 > 2,00856 and value sig < 0.05 or 0,000
< 0.05. And analysis the coefficients determination seen of the value of r square of
0,509 this means 50,9% job satisfaction of employees (Y) PT. PP. London
Sumatra Indonesia Tbk can be influenced by the variable OCB (X). While the rest
49,1% influenced by other variables not included in this study.
Keywords: Organizational Citizenship Behavior (OCB), job satisfaction of
employees
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA
PT. PP. LONDON SUMATRA INDONESIA TBK
MEDAN
Nama
NIM
Program Studi
Fakultas
Dosen Pembimbing
: Septi Arista
: 130907056
: Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis
: Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
: Faisal Eriza, S.Sos, MSP
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peranan karyawan sebagai
sumber daya manusia yang memiliki perilaku Organizational Citizenship
Behavior (OCB) disebuah organisasi tempat mereka bekerja, dengan
meningkatkan perilaku OCB pada diri karyawan dengan demikian dapat
meningkatkan kepuasan kerja pada diri karyawan tersebut.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh OCB terhadap
kepuasan kerja karyawan pada PT. PP. London Sumatra Indonesia Tbk Medan.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan
assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja
pada kantor PT. PP. London Sumatra Indonesia Tbk Medan yang berjumlah 109
orang, dan berdasarkan rumus slovin diperoleh sampel sebanyak 52 orang.
Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan dengan teknik
Probability Sampling dengan pendekatan random sampling. Metode analisis yang
digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji-t, uji asumsi klasik, uji analisis
regresi linier sederhana, dan uji koefisien determinasi (R2).
Hasil Pengujian secara parsial (uji-t) menunjukkan bahwa terdapat
pengaruh positif dan signifikan antara OCB (X) terhadap kepuasan kerja
karyawan (Y), dengan pengujian hipotesis bahwa t hitung > t tabel atau
7,197 > 2,00856 dan nilai sig < 0,05 atau 0,000 < 0,05. Dan analisis koefisien
determinasi dilihat dari nilai R Square sebesar 0,509 Hal ini berarti 50,9%
kepuasan kerja karyawan (Y) PT. PP. London Sumatra Indonesia Tbk dapat
dipengaruhi oleh variabel OCB (X). Sedangkan sisanya 49,1% dipengaruhi oleh
variabel lain yang tidak termasuk pada penelitian ini.
Kata kunci: Organizational Citizenship Behavior (OCB), kepuasan kerja
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR
(OCB) TOWARDS JOB SATISFACTION OF EMPLOYEES AT
PT. PP. LONDON SUMATRA INDONESIA TBK MEDAN
Name
NIM
Department
Faculty
Advisor
: Septi Arista
: 130907056
: Business Administration
: Social and Political Science
: Faisal Eriza, S.Sos, MSP
This research supported by the importance of the role of employees as
human resources have behavior Organizational Citizenship Behavior (OCB) on
an the organization that they work, By increasing OCB behavior in employees it
will increase employment satisfaction in the employees.
The purpose of this research is to know the influence of OCB towards job
satisfaction of employees at PT. PP. London Sumatra Indonesia Tbk Medan.
This research uses the quantitative method with the approach assosiatif.
The population in this research was all the employees who worked on the office of
PT PP London Sumatra Indonesia Tbk Medan which totaled 109 people, and
based on slovin formula obtained samples as many as 52 people. The sample
technique in this research conducted by to technique probability of sampling by
approach random sampling. The method of analysis that used is the validity,
reliability test, uji-t, test the assumption classical, test regression analysis linear
simple, and the coefficient determination (R2).
The testing a partial ( uji-t ) shows that there is a positive influence and
significant between OCB (X) of job satisfaction of employees (Y), By testing the
hypothesis that t count > t table or 7,197 > 2,00856 and value sig < 0.05 or 0,000
< 0.05. And analysis the coefficients determination seen of the value of r square of
0,509 this means 50,9% job satisfaction of employees (Y) PT. PP. London
Sumatra Indonesia Tbk can be influenced by the variable OCB (X). While the rest
49,1% influenced by other variables not included in this study.
Keywords: Organizational Citizenship Behavior (OCB), job satisfaction of
employees
Universitas Sumatera Utara