Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PP.London Sumatra Indonesia TBK Medan

DAFTAR PUSTAKA

Sumber Buku
Juliandi, Azwar. 2013. Metodologi Penelitian Kuantitatif Untuk Ilmu-Ilmu Bisnis.
Medan: A2000.
Priansa, Junni Donni. 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Jakarta:
Alfabeta.
Priyatno, Duwi. 2016. Belajar Alat Analisis Data dan Cara Pengolahannya
dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Sugiyono, 2016. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&D. Bandung:
Alfabeta
Sujarweni, Wiratna V. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi.
Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sunyoto, Danang. 2012. Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya
Manusia (Praktik Penelitian). Yogyakarta: CAPS.
Titisari, Purnamie. 2014. Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Waluyo, Minto. 2015. Manajemen Psikologi Industri. Jakarta Barat: PT Indeks.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Widodo, Eko Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Yani. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Sumber Jurnal dan Skripsi
Rohayati, Ai. 2014. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational
Citizenship Behavior Pada Yayasan Masyarakat Madani Indonesia”.
STIE STEMBIE. Bandung.

Universitas Sumatera Utara