ANALISIS PENGARUH ETOS KERJA ISLAM, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA KEUANGAN MIKRO SYARIAH DI KOTA SALATIGA DAN SEKITARNYA SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi Tugas dan Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (

  

ANALISIS PENGARUH ETOS KERJA ISLAM,

MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA

LEMBAGA KEUANGAN MIKRO SYARIAH DI KOTA

SALATIGA DAN SEKITARNYA

SKRIPSI

  

Diajukan untuk memenuhi Tugas dan Syarat Guna Memperoleh

Gelar Sarjana Ekonomi (S.E.)

DISUSUN OLEH

AFIATUN NADIPAH

  NIM : JURUSAN S PERBANKAN SYARIAH

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM

  

INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI (IAIN)

SALATIGA

KEMENTERIAN AGAMA RI

  JL. Tentara Pelajar Telp. Fax. Kode Pos. Salatiga http//www.salatiga.ac.ide-mail:akademik@stainsalatiga.ac.id

PERSETUJUAN PEMBIMBING

  Setelah diadakan pengarahan, bimbingan, koreksi dan perbaikan seperlunya, maka skripsi Saudara: Nama : Afiatun Nadipah NIM : Jurusan : S

  Perbankan Syariah Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Salatiga Judul Skripsi : Analisis Pengaruh Etos Kerja Islam, Motivasi Kerja Dan

  Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Keuangan Mikro Syariah Di Kota Salatiga Dan Sekitarnya

  Dapat diajukan dalam sidang munaqosyah Skripsi. Demikian surat ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.

  Salatiga, Agustus

  Pembimbing

  H. Abdul Aziz N.P., S.Ag, MM

KEMENTERIAN AGAMA RI

  JL. Tentara Pelajar Telp. Fax. Kode Pos. Salatiga http//www.salatiga.ac.ide-mail:akademik@stainsalatiga.ac.id

  

PENGESAHAN

ANALISIS PENGARUH ETOS KERJA ISLAM, MOTIVASI KERJA DAN

BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA

LEMBAGA KEUANGAN MIKRO SYARIAH DI KOTA SALATIGA DAN

SEKITARNYA

DISUSUN OLEH

AFIATUN NADIPAH

  NIM:

  Telah dipertahankan di depan Panitia Dewan Penguji Skripsi Jurusan Perbankan Syariah, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Salatiga, pada tanggal

  September dan telah dinyatakan memenuhi syarat guna memperoleh gelar sarjana S Ekonomi. Susunan Panitia Penguji

  Ketua Penguji : Dr. Hikmah Endraswati, M.Si Sekretaris Penguji : H. Abdul Aziz NP, S.Ag, MM Penguji I : Dr. A. Mifdlol, Lc, M.SI Penguji II : Qi Mangku B, Lc, M.SI

  Salatiga, September

  Dekan Dr. Anton Bawono, M.Si.

PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN

  Saya yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : Afiatun Nadipah NIM : Jurusan : S

  Perbankan Syariah Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Salatiga Judul Skripsi : Analisis Pengaruh Etos Kerja Islam, Motivasi Kerja Dan

  Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Keuangan Mikro Syariah Di Kota Salatiga Dan Sekitarnya

  Menyatakan bahwa skripsi yang saya tulis ini benar-benar merupakan hasil karya saya sendiri, bukan jiplakan dari karya tulis orang lain. Pendapat atau temuan orang lain yang terdapat dalam skripsi ini dikutip atau dirujuk berdasarkan kode etik ilmiah.

  Salatiga, Agustus

  Yang menyatakan, Afiatun Nadipah NIM.

  

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

MOTTO

  “Barangsiapa bersungguh-sungguh, sesungguhnya kesungguhannya itu adalah untuk dirinya sendiri”. (QS. Al-Ankabut [ ]: ) “Barangsiapa yang bertakwa pada Allah, maka Allah akan memberikan jalan keluar kepadanya dan memberi rezeki dari arah yang tidak disangka- sangka”. (QS. Ath-Thalaaq:

  )

  PERSEMBAHAN

  Dengan penuh rasa syukur kehadirat Allah SWT, kupersembahkan Skripsi ini untuk:  Kedua orang tuaku (Bpk. Suyanto dan Ibu. Rokanah), terima kasih karena telah mencurahkan seluruh cinta dan kasih sayang dengan sepenuh hati, telah mendidik dan membimbing sejak kecil dengan penuh kesabaran. Terima kasih untuk doa yang telah bapak dan ibu panjatkan yang selalu mengiringi setiap langkahku. Tiada kata yang dapat diuraikan selain kata TERIMA KASIH.  Adikku tersayang (Muhammad Indra Safriyanto) yang selalu memotivasi dan menyemangati dalam pembuatan skripsi ini, serta penopang lewat do‟a dan kasih sayang.

  

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

  Segala puji bagi Allah SWT, atas limpahan rahmat yang tak ternilai serta hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi dengan judul: ANALISIS PENGARUH ETOS KERJA ISLAM, MOTIVASI KERJA

  

DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PADA LEMBAGA KEUANGAN MIKRO SYARIAH DI KOTA SALATIGA

DAN SEKITARNYA. Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk

  menyelesaikan studi program Strata Satu (S ) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Salatiga.

  Dalam penyusunan skripsi ini penulis menyadari tanpa adanya doa, dukungan, dan bantuan dari berbagai pihak, penulisan skripsi ini tidak akan dapat terwujud. Oleh karena itu perkenankanlah penulis mengucapkan terima kasih kepada:

  . Dr. Rahmat Hariyadi, M.Pd selaku Rektor IAIN Salatiga. . Dr. Anton Bawono, S.E.,M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi Bisnis Islam IAIN Salatiga.

  . Fetria Eka Yudiana, M.Si. selaku Ketua Jurusan S Perbankan Syari‟ah Fakultas Ekonomi Bisnis Islam IAIN Salatiga. . H. Abdul Aziz NP, S.Ag.,MM selaku pembimbing, yang telah banyak meluangkan waktu, memberikan dorongan, bimbingan dan mengarahkan penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. . Bapak/Ibu General Manager, Manager Cabang, staf dan seluruh karyawan

  Perhimpunan BMT Indonesia atas kesempatan dan bantuan yang telah diberikan kepada penulis untuk mengadakan penelitian guna mendapatkan data sebagai bahan penulisan skripsi ini.

  . Kedua orang tercinta yang telah membimbing dan memotivasi sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Terima kasih atas kasih sayang, doa, nasehat, kesabaran dan semangat yang luar biasa. . Rekan-rekan mahasiswa angkatan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

  Islam jurusan S Perbankan Syariah. . Terima kasih buat Likah, Nisa, Desy, Novi, Fina, Fifi, dan semua teman- teman yang tidak dapat disebutkan yang telah menjadi bagian dari hidupku, sukses selalu buat kita semua. . Dan semua pihak yang telah membantu penulis, yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu, terima kasih untuk semangat yang selalu kalian berikan, dan semoga kita semua sukses.

  Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini jauh dari kata sempurna, oleh karena itu penulis mengharapkan kritikan dan saran penulisan skripsi ini. Dan akhirnya tiada untaian kata yang pantas dan berharga kecuali ucapan Alhamdulillahirobbil „alamin atas rahmat dan karunia serta ridho Allah SWT. Semoga skripsi ini bermanfaat bagi penulis khususnya dan pembaca pada umumnya.

  Jazaa kumullah khairan katsiraan. Wassalamualaikum Wr.Wb

  

DAFTAR ISI

  Halaman SAMPUL....................................................................................................

  PERSETUJUAN PEMBIMBING.............................................................. PENGESAHAN KELULUSAN................................................................. PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN.................................................. MOTTO DAN PERSEMBAHAN.............................................................. KATA PENGANTAR................................................................................ DAFTAR ISI.............................................................................................. DAFTAR GAMBAR.................................................................................. DAFTAR TABEL........................................................................................ ABSTRAK..................................................................................................

  BAB I PENDAHULUAN I ii iii iv v vi viii xiii xiv xv

  A. Latar Belakang Masalah........................................................

  B. Rumusan Masalah................................................................

  C. Tujuan Dan Manfaat Penulisan..............................................

  D. Sistematika Penulisan...........................................................

  BAB II LANDASAN TEORI A. Telaah Pustaka..................................................................... B. Kerangka Teori....................................................................

  . Etos Kerja Islam..............................................................

  a. Pengertian Etos Kerja Islam.......................................

  b. Ciri-Ciri Etos Kerja Islam..........................................

  c. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Etos Kerja Islam...

  d. Terbentuknya Etos Kerja Islam..................................

  e. Indikasi-Indikasi Orang Beretos Kerja Tinggi............. . Motivasi Kerja..............................................................

  a. Pengertian Motivasi Kerja........................................

  b. Teori Motivasi Kerja................................................

  c. Prinsip-Prinsip Dalam Motivasi Kerja Pegawai..........

  d. Teknik Memotivasi Kerja Karyawan..........................

  e. Faktor-Faktor Motivasi Kerja....................................

  f. Indikator Motivasi Kerja.......................................... . Budaya Organisasi..........................................................

  a. Pengertian Budaya Organisasi...................................

  b. Fungsi Budaya Organisasi........................................

  c. Karakteristik Budaya Organisasi...............................

  d. Cara-Cara Pembentukkan Budaya Organisasi............

  e. Teori Budaya Organisasi..........................................

  f. Indikator Budaya Organisasi.................................... . Kinerja Karyawan.........................................................

  a. Pengertian Kinerja Karyawan...................................

  b. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja...............

  c. Tujuan Penilaian Kinerja..........................................

  d. Indikator Kinerja..................................................... . Hubungan Antar Variabel.............................................

  a. Pengaruh Etos Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan

  b. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan

  c. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan.................................................................

  C. Kerangka Penelitian..............................................................

  D. Hipotesis.....................................................................................

  BAB III METODE PENELITIAN A. Jenis penelitian........................................................................ B. Lokasi dan waktu penelitian................................................... C. Populasi dan sampel...............................................................

  . Populasi....................................................................... . Sampel.........................................................................

  D. Teknik pengumpulan data...................................................

  . Kuesioner (angket).......................................................... . Pengamatan (Observation).............................................. . Studi Kepustakaan...........................................................

  E. Skala pengukuran..................................................................

  F. Definisi konsep dan operasional..........................................

  G. Instrumen Penelitian.............................................................

  H. Uji Instrumen Penelitian.......................................................

  . Uji Validitas.................................................................... . Uji Reliabilitas................................................................. . Analisis Regresi Berganda............................................... . Uji Asumsi Klasik...........................................................

  a. Uji Multicollinearity..................................................

  c. Uji Normalitas...........................................................

  d. Uji Linearitas............................................................. . Uji Statistik......................................................................

  a. Uji t tes (uji secara individu)........................................

  b. Uji F test (Uji Secara Serempak).................................

  c. Uji R (Koefisien Determinasi).................................

  I. Alat analisis.........................................................................

  BAB IV ANALISIS DATA A. Deskripsi Obyek Penelitian...................................................

  . Sejarah Perhimpunan BMT Indonesia............................ . Visi Perhimpunan BMT Indonesia.................................. . Misi Perhimpunan BMT Indonesia................................. . Struktur Organisasi Perhimpunan BMT Indonesia..........

  B. Identitas Responden..............................................................

  . Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin................ . Profil Responden Berdasarkan Usia................................ . Profil Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir........ . Profil Responden Berdasarkan Lama Bekerja................. . Profil Responden Berdasarkan Penghasilan....................

  C. Analisis Data.........................................................................

  . Uji Validitas..................................................................... . Uji Reliabilitas................................................................. . Analisis Regresi Berganda...............................................

  a. Uji Multicollinearity..................................................

  b. Uji Heteroscedasticity...............................................

  c. Uji Normalitas...........................................................

  d. Uji Linearitas............................................................. . Uji Statistik.......................................................................

  a. Uji Signifikasi Parameter Individual ( t tes )................

  b. Uji Simultan ( F

  

test

)...................................................

  c. Uji Koefisien Determinasi ( R )................................

  D. Pembahasan Hasil Penelitian................................................

  . Hipotesis “Diduga atos kerja Islam berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan”............................................

  . Hipotesis “Diduga motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan”...........................................

  . Hipotesis “Diduga budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan”................................

  BAB V PENUTUP A. Kesimpulan........................................................................ B. Saran.................................................................................. DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

  

DAFTAR GAMBAR

  Halaman Gambar . . Ciri Etos Kerja Islam.......................................................... Gambar . . Terbentuknya Etos Kerja Islami ........................................ Gambar . . Hierarki Kebutuhan Maslow............................................... Gambar . . Kerangka Pemikiran............................................................ Gambar . . Struktur Organisasi Kota Salatiga....................................... Gambar . . Struktur Organisasi Kabupaten Semarang..........................

  

DAFTAR TABEL

  Halaman Tabel . . Ringkasan Penelitian Terdahulu............................................. Tabel . . Research Gap......................................................................... Tabel . . Lokasi PBMTI Salatiga dan Sekitarnya................................ Tabel . . Definis Konsep dan Operasional.......................................... Tabel . . Jenis Kelamin Responden..................................................... Tabel . . Usia Responden................................................................. Tabel . . Pendidikan Terakhir............................................................ Tabel . . Lama bekerja.................................................................... Tabel . . Penghasilan..................................................................... Tabel . . Hasil Uji Validitas............................................................... Tabel . .Hasil Uji Reliabilitas........................................................... Tabel . . Ringkasan Hasil Uji Analisis Regresi Berganda.................... Tabel

  . . Hasil R (koefisien determinasi majemuk) regresi utama...... Tabel

  . . Perbandingan r dan R ...................................................... Tabel . . Hasil Uji Heteroscedasticity.............................................. Tabel . . Hasil Uji Kolmogorov-Smirnov........................................ Tabel . . Hasil Uji Linearitas.......................................................... Tabel

  . . Hasil Uji t test ..................................................................... Tabel

  . . Hasil Uji F test ..................................................................... Tabel

  . . Hasil Uji R .......................................................................... Tabel . . Hasil Penelitian....................................................................

  

ABSTRAK

Nadipah, Afiatun.

  . Analisis Pengaruh Etos Kerja Islam, Motivasi Kerja dan

  Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Keuangan Mikro Syariah Di Kota Salatiga Dan Sekitarnya. Skripsi.

  Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Jurusan Perbankan Syariah S ,

  Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: H. Abdul Aziz N.P., S.Ag, MM

  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh etos kerja Islam (X

  ), motivasi kerja (X ), dan budaya organisasi (X ) terhadap kinerja karyawan (Y). Dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif, di mana populasinya adalah seluruh karyawan Perhimpunan BMT Indonesia Kota Salatiga dan sekitarnya dengan jumlah karyawan. Sampel yang digunakan sebagai objek dalam penelitian ini sejumlah karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik probability sampling, yaitu teknik sampling yang memberikan peluang yang sama bagi seluruh anggota populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel. Metode pengumpulan data dilakukan dengan angket/kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji statistik melalui uji t , F , koefisien determinasi (R ), dan uji regresi berganda.

  test test

  Berdasarkan hasil penelitian dengan uji t test menunjukkan bahwa variabel etos kerja Islam mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa etos

  test

  kerja Islam, motivasi kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil koefisien determinasi (R ) sebesar ini berarti kontribusi variabel independen (etos kerja Islam, motivasi kerja dan budaya organisasi) mempengaruhi variabel dependen (kinerja karyawan) sebesar sedangkan sisanya sebesar dipengaruhi variabel lain di luar model penelitian.

  

Kata Kunci: Etos Kerja Islam, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja

  Karyawan

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Saat ini di Indonesia telah bertebaran lembaga-lembaga keuangan

  mikro syariah (LKMS), lembaga keuangan mikro syariah yang lebih dikenal dengan nama BMT (Baitul Maal wat Tamwil) yang merupakan lembaga keuangan non bank yang mempunyai fungsi sebagai perantara investor dengan debitur sesuai dengan

  syari’at Islam. Diantara BMT tersebut telah berbadan hukum dalam bentuk perusahaan.

  Perusahaan dapat berkembang dengan baik merupakan suatu harapan dan keinginan setiap individu yang bekerja didalamnya, sehingga diharapkan dengan perkembangan tersebut perusahaan mampu bersaing untuk mengikuti persaingan dan kemajuan zaman. Perusahaan harus mampu melakukan berbagai kegiatan dalam rangka menghadapi atau memenuhi tuntutan dan perubahan-perubahan di lingkungan perusahaan.

  Salah satu kegiatan perusahaan dalam rangka menghadapi atau memenuhi tuntutan dan perubahan-perubahan di lingkungan perusahaan adalah perusahaan ingin mendapatkan dan mengembangkan karyawan agar mampu menyelesaikan pekerjaan dengan baik dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Setelah seorang karyawan diterima di perusahaan melalui proses rekruitmen dan seleksi sering kali kemampuan pegawai tersebut belum sesuai dengan yang diharapkan yang berkaitan dengan kinerja sehingga mereka perlu dilatih.

  Istilah kinerja berasal dari kata Job Performance atau Actual

  

Performance (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh

  seseorang). Kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya (Mangkunegara, : ). Menurut Armstrong dan Baron dalam Wibowo ( : ) kinerja merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan kuat dengan tujuan strategis organisasi, kepuasan konsumen dan memberikan kontribusi pada ekonomi.

  Perhimpunan BMT Indonesia atau yang lebih dikenal dengan singkatan PBMTI, adalah sebuah lembaga/organisasi massa tempat berkumpulnya BMT-BMT yang menjadi anggotanya. Berawal dengan nama BMT CENTER di tahun

  , pada akhirnya berubah nama menjadi Perhimpunan BMT Indonesia.

  Permasalahan kinerja karyawan yang terjadi di lembaga keuangan tersebut berdasarkan wawancara terhadap beberapa karyawan adalah mereka sering mengalami kesulitan memenuhi dalam pencapaian target pembiayaan dan juga masih kesulitan dalam menguasai area marketing disebabkan oleh beberapa hal, antara lain yaitu masih kurangnya pengetahuan mereka tentang pembiayaan atau pemahaman para staf BMT tentang ekonomi dan keuangan syariah, karena memang mayoritas karyawan BMT dari lulusan SMA/SMK sehingga mereka kurang memahami ilmu ekonomi dan keuangan syariah.

  Ditambah lagi dengan masih kurangnya standar dalam sistem rekruitmen, karena awal mula BMT hanya mencari mereka yang mau berjuang di BMT tanpa melihat kemampuan dan keahlian, sehingga untuk mencari tenaga kerja yang handal/terbaik masih sulit dan faktor ini akan menyebabkan turunya kinerja karyawan. Sejalan dengan hal tersebut tingkat persaingan dengan lembaga sejenis, baik dari sesama BMT/Koprasi, atau juga dari lembaga keuangan lain (perbankan, finance, ventura, dll), yang mulai merambah ke masyarakat mikro.

  Tantangan utama dalam manajemen sumber daya manusia di suatu perusahaan salah satunya adalah bagaimana meningkatkan kinerja karyawan.

  Dalam usaha peningkatan kinerja serta pengembangan SDM perlu adanya program-program manajemen sumber daya manusia seperti etos kerja Islam, motivasi kerja, budaya kerja, perencanaan karir dan lain-lain. Dengan kinerja yang baik di harapkan karyawan mampu mewujudkan tujuan dari perusahaan tersebut.

  Menurut Irkhami ( : - ) etos kerja bagi seorang muslim merupakan bagian penting dari keberhasilan manusia, baik dalam komunitas kerja yang terbatas, maupun dalam lingkungan sosial yang lebih luas.

  Keberhasilan ini bukan hanya dikarenakan adanya pengetahuan dan kemampuan menggunakan nalar, tetapi juga kemampuan mengarahkan pengetahuan dan aktivitas penalaran menuju pada kebaikan, baik kebaikan individu maupun kelompok.

  Dengan demikian etos kerja Islam adalah akhlak dalam bekerja sesuai dengan nilai-nilai Islam sehingga dalam melaksanakannya tidak perlu lagi dipikir-pikir karena jiwanya sudah meyakini sebagai sesuatu yang baik dan benar. Dari perkataan ”etos” terambil pula perkataan ”etika” dan ”etis” yang merujuk kepada makna akhlak atau bersifat akhlaqi yaitu kualitas esensial seseorang atau suatu kelompok termasuk suatu bangsa (Majid,

  : ). Menurut Mangkunegara (

  : ) motivasi terbentuk dari sikap (attitude) seorang karyawan dalam menghadapi situasi. Motivasi merupakan kondisi dimana dapat menggerakkan diri karyawan yang terarah untuk mencapai tujuan perusahaan. Motivasi yang timbul dari seorang karyawan diharapkan mampu meningkatkan kinerja karyawan.

  Motivasi merupakan unsur penting dalam suatu aktivitas kerja, karena motivasi merupakan kekuatan pendorong yang akan mewujudkan perilaku.

  Motivasi adalah kejiwaan dan sikap mental manusia yang memberikan energi, mendorong kegiatan atau gerakan yang mengarah dan menyalurkan perilaku kearah mencapai kebutuhan yang memberi kepuasan atau mengurangi ketidakseimbangan (Sinungan,

  : ). Pimpinan suatu perusahaan hendaknya selalu memotivasi karyawan untuk berprestasi lebih baik. Oleh karena itu, motivasi merupakan hal yang sangat penting untuk diperhatikan dalam rangka meningkatkan kinerja

  

          

  Artinya : "Hai kaumku, bekerjalah sesuai dengan keadaanmu, sesungguhnya Aku akan bekerja (pula), ma ka kelak kamu akan mengetahui.”

  Permasalahan lain dalam peningkatan kinerja adalah tentang bagaimana cara menerapkan budaya organisasi. Menurut Wibowo ( : )

  Budaya Organisasi adalah filosofi dasar organisasi yang memuat keyakinan, norma-norma, dan nilai-nilai bersama yang menjadi karakteristik inti tentang bagaimana cara melakukan sesuatu dalam organisasi. Keyakinan, norma- norma, dan nilai-nilai tersebut menjadi pegangan semua sumber daya manusia dalam organisasi dalam melaksanakan kinerjanya. Budaya organisasi memiliki tujuan untuk mengubah sikap dan juga perilaku SDM yang ada agar dapat meningkatkan kinerja karyawan untuk menghadapi berbagai tantangan di masa yang akan datang.

  Menurut Sutrisno ( : ) budaya organisasi yang kuat mendukung tujuan-tujuan perusahaan. Dalam suatu perusahaan yang budaya organisasinya kuat, nilai-nilai dipahami secara mendalam, dianut dan diperjuangkan oleh sebagian besar para anggota organisasi (karyawan perusahaaan).

  Perkembangan BMT di wilayah Salatiga dan sekitarnya terus mengalami peningkatan seiring dengan bervariasinya pekerjaan. Hal ini ditunjukkan dengan adanya Perhimpunan BMT (PBMTI) di wilayah Salatiga dan sekitarnya, Komitmen untuk memajukan dan mengembangkan BMT di penghayatan yang tinggi terhadap kinerja karyawan, karena dalam kinerja terdapat peran aktif tenaga kerja dan pandangan yang mengacu pada peningkatan kualitas SDM (Sumber Daya Manusia).

  Perhimpunan BMT Indonesia merupakan salah satu organisasi massa terbesar di Indonesia, yang mewadahi BMT-BMT di Indonesia, struktur organisasinya yang rapi, keaktifan organisasi, koordinasi dengan anggota yang terus berjalan, niat dan semangat untuk berkembang bersama, saling transfer ilmu dari mereka yang sudah senior dan berpengalaman, menjadi nilai lebih organisasi ini di banding organisasi massa lainnya.

  Penelitian yang dilakukan oleh Fitrianto ( ) dalam penelitian yangberjudul

  “Pengaruh Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan PT BPRS Buana Mitra Perwira Purbalingga ”. Skripsi ini menunjukkan bahwa etos kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

  Selanjutnya kinerja karyawan juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, sehingga dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi etos kerja Islam maka semakin tinggi pula kinerja karyawan.

  Selain itu penelitian Shafissalam dan Azzuhri ( ) yang berjudul

  

“Pengaruh Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi

Agro Niaga Indonesia (KANINDO) Syariah Jawa Timur”. Hasil analisis

  menunjukkan etos kerja Islami tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Demikian pula, di antara variabel kerja beraqidah, variabel kerja berilmu, variabel kerja dengan meneladani sifat Ilahi dan variabel kerja petunjuk Nya yang secara parsial berpengaruh sigifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini bagi Kanindo Syariah Jawa Timur, yaitu pihak manajemen dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan cara meningkatkan kualitas etos kerja Islami para karyawan dengan pemahaman secara empiris.

  Murti dan Veronika ( ) dalam penelitian yang berjudul “Pengaruh

  

Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kerja Pada

PDAM Kota Madiun”menyimpulkan bahwa motivasi tidak berpengaruh

  signifikan terhadap kinerja pegawai dan kepuasaan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

  Menurut Hayati ( ) dalam penelitian yang berjudul “Pengaruh

Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Fasilitas Terhadap Kinerja Karyawan PT.

  Radio Suara Singgalang Mahimbau (RADIO SUSHI FM) Padang”.Pengaruh

  variabel motivasi, lingkungan kerja dan fasilitas terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil pengujian model regresi untuk keseluruhan variabel menunjukkan nilai F hitung = dengan signifikan . Dengan menggunakan batas signifikan

  . Dengan arah koefisien positif, dengan demikian diperoleh hipotesis yang menyatakan bahwa motivasi, lingkungan kerja dan fasilitas secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Radio Suara Singgalang Mahimbau.

  Farisy ( ) dalam penelitian yang berjudul “Analisis Pengaruh

  

Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap

  

Rumah Makan Geole)” hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya

  ( )

  ( )

  Motivasi, kinerja pegawai Murti dan Veronika

  ) Hasil analisis menunjukkan etos kerja Islam tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan

  Misbahuddin Azzuhri (

  Etos kerja Islam, kinerja karyawan Alfa Shafissalam dan

  Hasil analisis menunjukkan bahwa etos kerja Islam berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan

  Etos kerja Islam, kinerja karyawan Fajar Rian Fitrianto

  organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

  Digunakan Nama Peneliti / Tahun Hasil Penelitian

  Tabel

Ringkasan Penelitian Terdahulu

Variabel yang

  Berikut ini adalah tabel ringkasan penelitian terdahulu:

  tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Sementara stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja keryawan dan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening.

  

Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan

Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Bank Mandiri Cabang

Padang)” Hasil penelitian menyimpulkan bahwa variabel budaya organisasi

  Amelia ( ) dalam penelitian yang berjudul “Pengaruh Budaya

  Hasil analisis menunjukkan motivasi tidak berpengaruh Motivasi, lingkungan kerja, dan fasilitas, kinerja karyawan

  Welli Fitra Hayati (

  ) Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan

  Budaya organisasi, motivasi, komitmen organisasional, kinerja karyawan

  Hafizh Farisy ( ) Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja

  Budaya organisasi, stres kerja, kinerja karyawan

  Reza Amelia ( ) Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan

  Sumber: Data yang diolah dalam penelitian ini,

  Dari perbedaan-perbedaan penelitian di atas menjadikan hal yang menarik untuk diteliti. Sedangkan yang membedakan penelitian ini dengan penelitian yang lain yaitu, dalam penelitian ini peneliti menggabungkan dari beberapa variabel yang ada dalam research gap yang kemudian peneliti jadikan pembahasan untuk diolah dan menghasilkan penelitian yang berbeda dari yang sudah ada sebelumnya.

  Atas dasar inilah yang mendorong peneliti untuk melakukan penelitian tentang “ANALISIS PENGARUH ETOS KERJA ISLAM, MOTIVASI

  KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA KEUANGAN MIKRO SYARIAH DI KOTA SALATIGA DAN SEKITARNYA ”.

B. Rumusan Masalah

  Berdasarkan pada latar belakang masalah di atas, maka dapat dirumuskan permasalahan penelitian sebagai berikut: . Apakah etos kerja Islam berpengaruh terhadap kinerja karyawan? . Apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan? . Apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan? C.

   Tujuan Dan Manfaat Penulisan

  . Tujuan penelitian Untuk mengetahui pengaruh etos kerja Islam, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada lembaga keuangan mikro syariah di kota Salatiga dan sekitarnya. . Manfaat penelitian

  a. Manfaat Pribadi Bagi penulis, penelitian ini diharapkan bisa menambah pengalaman dan wawasan yang lebih luas lagi tentang etos kerja Islam, motivasi kerja dan budaya organisasi dalam pengaruhnya terhadap kinerja karyawan guna meningkatkan kreatifitas penulis dalam mengembangkan kompetensi diri.

  b. Manfaat Akademis ) Pembaca

  Bagi penelitian lebih lanjut, penelitian ini diharapkan bisa menjadi kerja Islam, motivasi kerja dan budaya organisasi dalam pengaruhnya terhadap kinerja karyawan serta variable yang berkaitan dengan penelitian ini. ini diharapkan dapat memberikan pengetahuan, sumber masukan untuk mengembangkan konsep tentang hal-hal yang mempengaruhi kinerja karyawan yang sangat penting dalam pencapaian output dalam sebuah organisasi atau tujuan perusahaan. ) Manfaat Praktis

  Bagi para karyawan lembaga keuangan mikro syariah di kota Salatiga dan sekitarnya penelitian ini diharapkan bisa memberikan masukan dalam mengembangkan kinerja karyawan guna melaksanakan tugas serta menghadapi persaingan dan usaha.

D. Sistematika Penulisan

  Untuk mempermudah pemahaman dan penelaahan penelitian, maka rancangan penulisan sebagai berikut: Bab Pertama, merupakan bab pendahuluan yang berisi tentang latar belakang, penelitian terdahulu, rumusan masalah, tujuan dan manfaat penelitian, metode penelitian, dan sistematika penulisan.

  Bab Kedua, merupakan tinjauan pustaka yang berisi teori-teori yang berkaitan dengan inti masalah, yaitu meliputi kerangka teori, research gap,

  Bab Ketiga, merupakan metode penelitian yang memuat uraian tentang informasi jenis penelitian, lokasi dan waktu penelitian, populasi dan sampel, teknik pengumpulan data, skala pengukuran, variabel penelitian, definisi konsep dan operasional, instrumen penelitian, uji instrumen penelitian dan alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini.

  Bab Keempat, merupakan analisis data dan pembahasan yang berisi uraian mengenai gambaran umum objek penelitian, penyajian data, analisis data dan pembahasan.

  Bab Kelima, merupakan penutup dalam bab ini merupakan penutup dari penulisan yang terdiri dari kesimpulan atau hasil analisis dan saran yang dianggap berguna.

BAB II LANDASAN TEORI A. Telaah pustaka Pada bab telaah pustaka berisi temuan-temuan hasil penelitian yang

  terdahulu yaitu yang dijelaskan oleh tabel sebagai berikut:

  Tabel Research Gap No Peneliti/Judul/ Variabel Model Hasil Perbedaan Tahun Analisis Dengan Penulis Etos Kerja Islam

  Fajar Rian Independen: Analisis Etos kerja Dalam Fitrianto/ linier Islam penelitian ini Pengaruh etos Etos kerja Islam sederhana berpengaruh untuk kerja Islam terhadap mengetahui terhadap kinerja faktor yang kinerja karyawan mempengaruhi

  Dependen: karyawan PT kinerja

  BPRS buana karyawan tidak

  Kinerja mitra perwira hanya karyawan purbalingga/ menggunakan variabel etos kerja Islam tetapi ditambah variabel motivasi kerja dan budaya organisasi sedangkan studi kasus pada penelitian ini pada karyawan di lembaga keuangan mikro syariah di kota Salatiga dan sekitarnya, menggunakan regresi linier berganda

  Alfa Shafissalam dan Misbahuddin Azzuhri/ Pengaruh Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Agro Niaga Indonesia (KANINDO) Syariah Jawa Timur/

  Independen: Etos kerja Islami Dependen: Kinerja karyawan

  Analisis linier sederhana

  Etos kerja Islam tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan

  Dalam penelitian ini untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan tidak hanya menggunakan variabel etos kerja Islam tetapi ditambah variabel motivasi kerja dan budaya organisasi. Harjoni Desky/ Pengaruh etos kerja Islami dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan rumah makan ayam lepaas lhokseumawe/

  Independen: Etos kerja Islami, gaya kepemimpinan Dependen: Kinerja karyawan

  Analisis regresi berganda

  Etos kerja Islami berpengaruh terhadap kinerja karyawan

  Dalam penelitian ini untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan tidak menggunakan variabel gaya kepemimpinan tetapi menggunakan variabel etos kerja Islam, motivasi kerja dan budaya organisasi

  Motivasi Kerja

  Wawan Apriyanto/

  Independent: Analisis regresi Gaya kepemimpina

  Dalam penelitian ini

  Transformasio nal Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan/

  transformasi, motivasi kerja Dependent: Kinerja karyawan transformasio nal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan tidak menggunakan variabel gaya kepemimpinan transformasion tetapi menggunakan variabel etos kerja islam, motivasi kerja, budaya organisasi dan kinerja karyawan

  Ratna Wijayanti dan Farid Wajdi/ Pengaruh Kepemimpinan Islami, Motivasi dan kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Lama Kerja Sebagai variabel Moderating/

  Independent: kepemimpinan Islami, motivasi, kepuasan kerja Dependen: Kinerja Karyawan

  Analisis regresi berganda

  Hasil ini mempunyai arti bahwa variabel motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kepemimpina n Islami berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan dan variabel kepuasan

  Dalam penelitian ini untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan tidak menggunakan variabel kepemimpinan Islam dan kepuasan kerja tetapi menggunakan variabel etos kerja Islam, motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan

  Usri Nani Yunarifah dan Lilik Kustiani/ Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kebon agung Malang/

  Independen: Motivasi kerja Dependen: Kinerja karyawan

  Analisis linier sederhana

  Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan

  Dalam penelitian ini untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan tidak hanya menggunakan variabel motivasi kerja tetapi ditambah variabel etos kerja Islam, budaya organisasi

  Budaya Organisasi

  Aput Ivan Alindra/ Analisis Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan depok sports center/

  Independen: Budaya organisasi Dependen: Kinerja karyawan

  Analisis linier sederhana

  Budaya organisasi bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan

  Dalam penelitian ini untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan tidak hanya menggunakan variabel budaya organisasi tetapi ditambah variabel etos kerja Islam, motivasi kerja sedangkan studi kasus pada penelitian ini keuangan mikro syariah di kota Salatiga dan sekitarnya, metode dalam penelitian ini menggunakan regresi linier brganda

  Reza Amalia/

  Pengaruh Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Bank Mandiri Cabang Padang)/

  Independen: Budaya organisasi, Stres kerja Dependen: Kinerja karyawan

  Analisis regresi berganda

  Budaya organisasi tidak bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan

  Dalam penelitian ini untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan tidak menggunakan variabel stres kerja tetapi menggunakan variabel etos kerja Islam, motivasi kerja dan budaya organisasi

  Dedek Kurniawan Gultom/ Pengaruh budaya organisasi perusahaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perusahaan gas negara (Persero) Tbk Medan/

  Independen: Budaya organisasi, motivasi Dependen: Kinerja karyawan

  Analisis regresi berganda

  Budaya organisasi bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan

  Dalam penelitian ini untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan tidak menggunakan variabel motivasi tetapi menggunakan variabel etos kerja Islam, motivasi kerja dan budaya organisasi Pada penelitian ini, penulis lebih berfokus untuk mengetahui apakah etos kerja Islam, motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Perhimpunan BMT Inonesia Salatiga dan sekitarnya.

B. Kerangka Teori . Etos Kerja Islam a. Pengertian Etos Kerja Islam

  Menurut Tasmara ( : ) etos berasal dari bahasa Yunani

  (ethos) yang memberikan arti sikap, kepribadian, watak, karakter, serta keyakinan atas sesuatu. Sikap ini tidak saja dimiliki oleh individu, tetapi juga oleh kelompok bahkan masyarakat.

  Menurut Tasmara ( : ) etos kerja muslim adalah sikap kepribadian yang melahirkan keyakinan yang sangat mendalam bahwa bekerja itu bukan saja untuk memuliakan dirinya, menampakkan kemanusiaannya, melainkan juga sebagai suatu manifestasi dari amal saleh dan oleh karenanya mempunyai nilai ibadah yang sangat luhur.

  Rahardjo dalam Sofyan ( : ) etos kerja adalah suatu pola sikap yang sudah mendasar, yang sudah mendarah daging, yang mempengaruhi perilaku kita secara konsisten dan terus menerus.