Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Medan Belawan

ABSTRAK
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA
KANTOR BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG MEDAN BELAWAN

Nama
NIM
Departemen
Fakultas
Pembimbing

: Nurma Riflawati
: 150921020
: Ilmu Administrasi Negara Ekstensi
: Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
: Drs. Robinson Sembiring, M.Si

Sumber Daya Manusia merupakan aspek yang terpenting untuk sebuah perusahaan,
karena manusialah yang berperan sebagai penggerak utama didalam sebuah organisasi atau
perusahaan. Sumber daya manusia yakni pegawai didalam sebuah perusahaan merupakan
modal utama yang harus dijaga dan diperhatikan untuk tercapainya keberhasilan perusahaan.
Keberhasilan sebuah perusahaan dapat diukur dari berjalan atau tidaknya kinerja pegawai

secara baik atau buruk dalam sebuah perusahaan.
Bentuk penelitian ini adalah korelasional dengan pendekatan kuantitatif, teknik
pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan dua bentuk data yaitu data primer dan
data sekunder. Teknik analisis data menggunakan analisis kuantitatif dengan menguji
koefisien korelasi product moment dan koefisien determinant.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dan dilanjutkan dengan menganalisa data,
maka terdapat hubungan yang kuat antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai pada
kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Medan Belawan sebesar 0,621. Hal ini berarti
koefisien korelasi product moment bersifat positif, sehingga hipotesa dapat diterima karena
adanya hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai, BPJS Ketenagakerjaan

Universitas Sumatera Utara