Pengaruh Kesehatan Dan Kesetan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Coca-Cola Amatil Indonesia (CCAI) Unit Medan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening

DAFTAR PUSTAKA

BUKU :
Ardana, Komang dkk. (2008). Perilaku Organisasi, Graha Ilmu, Yogyakarta.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Bandung.
Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke-10, Jilid 2,
Indeks, Jakarta.
Hasibuan, Malayu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara,
Jakarta.
Luthans, Fred. 2006. Prilaku Organisasi,Andi, Yogyakarta.
Mathis, Robert L. & Jackson. John H. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusi,.
Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia,
PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja SDM, Refika
Aditama, Bandung.
Manullang,

Marihot.

2001.


Manajemen

Sumber

Daya

Manusia,BPEE,

Yogyakarta

130
Universitas Sumatera Utara

H.A.S. Moenir. 2006. Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia, PT. Bumi
aksara, Jakarta.
Mondy, R. Wayne. & Noe, Robert M. 2005. Human Resources Management,
Edisi ke-9, Prentice Hall, New Jersey.
Pasolong, Harbani. 2008. Teori Administrasi Publik, Alfabeta, Bandung.
Ranupandojo, Hedjrachman, & Suad, Husnan. 2002. Manajemen Personalia,

Edisi Ke-4, BPFE, Yogyakarta.
Robert L. Mathis dan Jhon H. Jackson. 2007. Human Resource Managemen.
Salemba Empat, Jakarta.
Robin dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi, Edisi Ke-12, Salemba Empat,
Jakarta.
Soeprihanto, Jon. 2002. Manajemen Personalia, BPFE Yogyakarta, Yogyakarta.
Syafrizal Helmi, Muslich Lufti, 2012. Analisis Data untuk Riset Manajemen dan
Bisnis, USU Press, Medan.
Suwardi Luis, dan Prima A. Bromo . 2009. Step by Step in Cascading Balanced
Scorecard to Functional Scorecards, Gramedia, Jakarta.
Sugeng, A.M. 2005. Bunga Rampai Hiperkes & KK Edisi Kedua,Universitas
Diponegoro, Semarang.
Sulistiyani dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu,
Yogyakarta.
Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
Penerbit CAPS.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:
Penerbit Alfabeta
Umar, Husein. 2008. Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan. Jakarta:
Penerbit Rajagrafindo Persada


SKRIPSI :

131
Universitas Sumatera Utara

Syahputra, Rifwan. 2014. Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Waskita Karya Medan. Skripsi. F.E
USU : Medan.
SITUS :
Aisyah, Ria Nur. 2013. Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Terhadap Motivasi Karyawan PT. Berca Schindler Lifts Surabaya.
http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article
/view/18/28/(20 april 2014)
Ketetapan Majelis Permusyawaratan Rakyat Republik Indonesia Nomor :
II/Mpr/1993.Garis-Garis
Besar
Haluan
Negara.www.tatanusa.co.id/tapmpr/93TAPMPR-II.pdf(21 April 2014).


Sulistyarini, Wahyu Ratna. 2006. Pengaruh Program Keselamatan dan
Kesehatan Kerjaterhadap Produktivitas Karyawan Pada CV Sahabat
Klaten.
Sekolah
Tinggi
Agama
Islam
Negeri.
idb4.wikispaces.com/file/view/rd4005.pdf(5 apr.2014.
Wijayanto, Rendi. 2013. Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan PT. Pertamina (Persero)
Suplai dan Distribusi Region V Terminal Bahan Bakar Minyak
Malang.
http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/download/143
/199(19 apr. 2014)

Rukhviayanti, Novi. 2008. Pengaruh Penerapan Manajemen Keselamatan
dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Melalui
Motivasi Pada Perusahaan Garmen di Kawasan Industri Rancaekek.
http://www.stanim.ac.id/jsma/pdf/vol1/PENGARUH%20PENERAPAN%20MANAJE

MEN%20KESELAMATAN%20DAN%20KESEHATAN%20KERJA
%20(K3)%20TERHADAP%20KINERJA%20KARYAWAN%20MEL
ALUI%20MOTIVASI%20PADA%20PERUSAHAAN%20GARMEN
%20DI%20KAWASAN%20INDUSTRI%20RANCAEKEK.pdf
(18
oct. 2014)
Lockley, Steven W. Dkk. 2007. Effects of Health Care Provider Work Hours
and
Sleep
Deprivation
on
Safety
and
Performance.
www.jointcommission.org/assets/1/18/s2-jqps-11-67s-lockkey.pdf (8 oct
2014)
132
Universitas Sumatera Utara

Bundlinjen. 2008. The Impact Of Workplace health and Safety Conditions on

Firm
Performance.
http://arbejdstilsynet.dk/~/media/at/at/01arbejdstilsynet/arbejdsmiljoeforskningsfonden/afrapporteredestoetteprojekter/virkemidler-i-arbejdsmiljoet/bundlinjen3pdf.ashx (8
oct. 2014)
David and Emma. Analysis of the determinants of workplace occupational
safety and health practice in a selection of EU Member States.
https://osha.europa.eu/en/publications/reports/analysis-determinantsworkplace-OSH-in-EU ( 8 oct 2014)

133
Universitas Sumatera Utara

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pdam Tirtanadi Cabang Padang Bulan medan

5 107 126

Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Coca Cola Amatil Indonesia

8 98 127

Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Coca-Cola Amatil Indonesia (CCAI) Unit Medan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening

4 56 167

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK SERTA STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT.COCA COLA AMATIL INDONESIA MEDAN.

0 3 27

ANALISIS PENGENDALIAN KUALITAS PRODUKSI MENGGUNAKAN DIAGRAM KENDALI DEMERIT DI PT.COCA-COLA AMATIL INDONESIA (CCAI) MEDAN.

13 58 18

Pengaruh Kesehatan Dan Kesetan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Coca-Cola Amatil Indonesia (CCAI) Unit Medan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening

0 0 8

Pengaruh Kesehatan Dan Kesetan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Coca-Cola Amatil Indonesia (CCAI) Unit Medan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening

0 0 2

Pengaruh Kesehatan Dan Kesetan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Coca-Cola Amatil Indonesia (CCAI) Unit Medan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening

0 0 11

Pengaruh Kesehatan Dan Kesetan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Coca-Cola Amatil Indonesia (CCAI) Unit Medan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening

0 1 44

Pengaruh Kesehatan Dan Kesetan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Coca-Cola Amatil Indonesia (CCAI) Unit Medan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening

0 0 24