Pengaruh Keadilan Organisasi, Workplace Spiritualy dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Auditor (Studi Empiris pada KAP di Semarang) - Unika Repository

KUESIONER

  Nama : Jenis kelamin : L P Pendidikan : S1 > S1 Usia : 20-30 th 31-40 th > 40 th Jabatan :

  a. Partner

  b. Manajer

  c. Auditor senior

  d. Auditor yunior Lama bekerja :................ th ............... bln DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER: Komitmen Organisasional Sumber: Allen dan Meyer (1997)

No Keterangan STS TS N S SS

  1 Saya akan membicarakan kepada orang lain bahwa Kantor Akuntan Publik tempat saya bekerja saat ini adalah yang paling baik

  2 Saya bangga untuk mengatakan kepada orang lain bahwa saya bagian dari Kantor Akuntan Publik ini.

  3 Saya menemukan bahwa terdapat kesamaan antara nilai-nilai yang ada pada diri saya dengan nilai-nilai Kantor Akuntan Publik.

  4 Saya tertantang untuk mencoba jenis pekerjaan baru dalam Kantor Akuntan Publik saya.

  5 Saya memiliki banyak kesempatan berpendapat untuk kemajuan Kantor Akuntan Publik.

  6 Saya akan menerima setiap jenis pekerjaan yang diberikan kepada saya, agar saya tetap dapat bekerja di Kantor Akuntan Publik ini.

  7 Saya sangat peduli bagaimana kelanjutan Kantor Akuntan Publik ini pada masa yang akan datang.

  8 Saya sangat senang bahwa saya memilih Kantor Akuntan Publik ini sebagai tempat saya belajar.

  9 Alasan utama saya tetap bekerja di Kantor Akuntan Publik ini adalah apabila keluar akan memerlukan pengorbanan diri sendiri yang harus dipertimbangkan.

  10 Saya akan melakukan sesuatu yang lebih dari yang diharapkan untuk kemajuan Kantor Akuntan Publik.

  11 Bagi saya, ini Kantor Akuntan Publik yang terbaik untuk saya bekerja.

  12 Kantor Akuntan Publik ini merupakan inspirasi yang baik untuk saya dalam melakukan pekerjaan.

  Keadilan Organisasi Sumber: Karakas (2010)

No Keterangan STS TS N S SS

  1. Organisasi ini adil dalam mengevaluasi hasil kerja auditornya

  2. Prosedur yang digunakan oleh organisasi ini untuk menentukan promosi adil

  3. Prosedur yang digunakan organisasi untuk mengkomunikasikan umpan balik tentang kinerja selama ini berjalan dengan adil

  4. Prosedur yang digunakan untuk menentukan kenaikan gaji adalah adil Workplace Spiritualy Sumber:Garcia-Zamor (2003)

No Keterangan STS TS N S SS

  1. Saya memiliki nilai-nilai yang sesuai moral dalam bekerja

  2. Saya memiliki dorongan untuk bekerja sesuai dengan nilai keyakinan saya secara moral dan beragama

  3. Saya bersedia memaafkan rekan sekerja saya yang berbuat kesalahan

  4. Saya dapat menyesuaikan diri atau beradaptasi dalam berbagai kondisi

  5. Proses adaptasi sangat penting untuk dilakukan seseorang

  7. Saya enggan dalam melakukan perbuatan yang merugikan orang lain

  Kepuasan Kerja Sumber: Ayuningrum, 2003 dalam Florenstina, 2009

No Keterangan STS TS N S SS

  1. Hubungan yang terjalin dalam kelompok kerja saya saat ini dapat menimbulkan kepuasan kerja dalam diri saya

  2. Dengan tersedianya kelengkapan dan peralatan kerja saat ini dapat menimbulkan kepuasan kerja dalam diri saya

  3. Jenis pekerjaan yang sesuai dengan harapan saya dapat menimbulkan kepuasan kerja dalam diri saya

  4. Dengan dapat mengembangkan kemampuan diri saya saat ini dapat menimbulkan kepuasan kerja dalam diri saya

  5. Keadaan ruangan kerja saat ini dapat ikut menimbulkan kepuasan kerja dalam diri saya

  6. Dengan menunjukkan kemampuan diri telah menimbulkan kepuasan kerja dalam diri saya No Nama KAP Nama Jenis

  Kelamin Pendidikan Usia Jabatan

  2 tahun 2 bulan

  12 Sodikin & Harijanto Wibisono Laki-laki S1 20-30 th

  Auditor Senior 5 tahun

  13 Bayudi Watu & Rekan Gisil Laki-laki S1 20-30 th

  Auditor Senior 2 tahun

  14 Bayudi Watu & Rekan Elia Perempuan S1 20-30 th

  Auditor Senior 3 tahun

  15 Bayudi Watu & Rekan Mia Perempuan S1 20-30 th Partner

  16 Bayudi Watu & Rekan Udin Laki-laki S1 20-30 th

  11 Sodikin & Harijanto Budi Laki-laki S1 20-30 th

  Auditor Senior 3 tahun

  17 Bayudi Watu & Rekan Fla Perempuan S1 20-30 th

  Auditor Senior 3 tahun

  18 Bayudi Watu & Rekan Indri Perempuan S1 20-30 th

  Auditor Senior 2 tahun

  19 Bayudi Watu & Rekan Ivie Perempuan S1 20-30 th Partner 2 tahun

  20 Tahrir Hidayat Perempuan S1 > 40 th Auditor Senior 21 tahun

  21 Tahrir Hidayat Laki-laki S1 > 40 th Auditor Senior 24 tahun

  Auditor Senior 6 tahun

  Auditor Senior 6 tahun

  Masa Kerja

  5 Achmad, Rasyid, hisbullah & Jerry Ari Laki-laki S1

  1 Yulianti, SE, BAP Ayu Perempuan S1 20-30 th

  Auditor Senior 6 tahun

  2 Yulianti, SE, BAP Tegar Laki-laki S1 20-30 th

  Auditor Senior 3 tahun

  3 Yulianti, SE, BAP Elizabeth Perempuan S1 20-30 th

  Auditor Senior 2 tahun

  4 Yulianti, SE, BAP Surya Laki-laki S1 20-30 th

  Auditor Senior 2 tahun 6 bulan

  20-30 th Auditor Senior 3 tahun

  10 Sodikin & Harijanto Wisnu Laki-laki S1 20-30 th

  6 Achmad, Rasyid, hisbullah & Jerry Febrianto Laki-laki S1

  20-30 th Auditor Senior 4 tahun

  7 Achmad, Rasyid, hisbullah & Jerry Anita Perempuan S1

  20-30 th Auditor Senior 3 tahun 4 bulan

  8 Sodikin & Harijanto Devinta Perempuan S1 31-40 th

  Auditor Senior 10 tahun

  9 Sodikin & Harijanto Intan Perempuan S1 20-30 th

  Auditor Senior 10 tahun

  22 Tahrir Hidayat Laki-laki S1 > 40 th Auditor Senior 27 tahun

  23 Riza, Adi, Syahril, & Rekan Laki-laki S1 20-30 th

  38 Leonard, Mulia, Richard Handoko Laki-laki S1 31-40 th

  34 Benny, Tony, Frans & Daniel Brian Gaya Perdana Laki-laki S1

  20-30 th Auditor Senior 2 tahun

  35 Benny, Tony, Frans & Daniel Yosefin Perempuan S1 20-30 th

  Auditor Senior 2 tahun

  36 Benny, Tony, Frans & Daniel Sherly Perempuan S1 20-30 th

  Auditor Senior 2 tahun

  37 Leonard, Mulia, Richard NN Laki-laki S1 > 40 th Auditor Senior 20 tahun

  Auditor Senior 7 tahun

  33 Benny, Tony, Frans & Daniel Laki-laki S1 20-30 th

  39 Leonard, Mulia, Richard Laki-laki S1 20-30 th

  Auditor Senior 3 tahun 5 bulan

  40 Leonard, Mulia, Richard Reza Setya Nugroho Laki-laki S1

  20-30 th Auditor Senior 3 tahun

  41 Leonard, Mulia, Richard Okky Marthinus Laki-laki S1

  20-30 th Auditor Senior 2 tahun 4 bulan

  42 Leonard, Mulia, Richard Yohanes Nurwanto Laki-laki S1

  31-40 th Auditor Senior 7 tahun

  Auditor Senior 2 tahun 3 bulan

  31-40 th Auditor Senior 6 tahun 8 bulan

  Auditor Senior 3 tahun 1 bulan

  Auditor Senior 15 tahun

  24 Riza, Adi, Syahril, & Rekan Laki-laki S1 20-30 th

  Auditor Senior 3 tahun 1 bulan

  25 Riza, Adi, Syahril, & Rekan Laki-laki S1 20-30 th

  Auditor Senior 2 tahun 6 bulan

  26 Riza, Adi, Syahril, & Rekan Laki-laki S1 20-30 th

  Auditor Senior 3 tahun 3 bulan

  27 Drs Suhartati & Rekan Paidi Prio Husodo Laki-laki S1 > 40 th

  28 Drs Suhartati & Rekan Drs. Joko Santoso Laki-laki S1 > 40 th

  32 Benny, Tony, Frans & Daniel Domo Seno Setyawan Laki-laki S1

  Auditor Senior 14 tahun

  29 Drs Suhartati & Rekan Aris Suhanto, SE, Akt Laki-laki S1 > 40 th

  Auditor Senior 13 tahun

  30 Drs Suhartati & Rekan Sukiyadi, SE, Akt Laki-laki S1 > 40 th

  Auditor Senior 10 tahun

  31 Drs Suhartati & Rekan Drs.

  Mentis Haryanto Laki-laki S1 > 40 th

  Auditor Senior 6 tahun

  20-30 Auditor

  44 Leonard, Mulia, Richard Agustinus Oki Laki-laki S1

  31-40 th Auditor Senior 9 tahun

  45 Leonard, Mulia, Richard Yehezkiel Laki-laki S1 20-30 th

  Auditor Senior 2 tahun No Komitmen Organisasional x1 x2 x3 x4 x5 x6 x7 x8 x9 x10 x11 x12

  1

  26

  5

  5

  5

  4

  5

  4

  5

  4

  5

  5

  4

  4

  4

  4

  4

  4

  4

  4

  4

  4

  4

  4

  4

  3

  3

  25

  27

  4

  5

  4

  5

  4

  5

  4

  29

  5

  5

  5

  4

  5

  4

  5

  5

  4

  5

  4

  4

  28

  4

  5

  4

  3

  4

  4

  4

  4

  5

  4

  5

  4

  4

  4

  4

  3

  22

  4

  4

  3

  3

  3

  3

  3

  2

  3

  4

  2

  3

  21

  4

  4

  3

  3

  4

  3

  4

  4

  4

  4

  4

  4

  4

  3

  4

  5

  4

  4

  5

  4

  4

  5

  24

  3

  3

  3

  4

  3

  4

  4

  4

  4

  4

  4

  3

  23

  4

  4

  5

  5

  4

  5

  4

  3

  3

  5

  4

  5

  5

  4

  4

  36

  3

  5

  4

  4

  3

  4

  3

  3

  5

  4

  3

  3

  35

  4

  5

  3

  3

  3

  4

  5

  4

  4

  5

  5

  4

  4

  5

  2

  4

  4

  4

  4

  5

  4

  4

  38

  5

  5

  5

  4

  2

  2

  4

  5

  4

  5

  5

  2

  37

  4

  2

  5

  4

  4

  5

  4

  4

  4

  3

  4

  4

  4

  4

  4

  31

  3

  4

  5

  5

  4

  5

  4

  5

  4

  4

  5

  5

  30

  5

  5

  5

  4

  5

  5

  5

  5

  4

  34

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  4

  5

  5

  5

  5

  32

  33

  4

  5

  4

  5

  5

  4

  4

  5

  5

  5

  5

  4

  4

  20

  4

  7

  5

  5

  4

  4

  4

  4

  3

  4

  4

  4

  4

  4

  4

  3

  4

  3

  4

  3

  4

  3

  4

  5

  3

  3

  3

  6

  3

  8

  4

  4

  4

  4

  3

  4

  3

  10

  4

  4

  4

  4

  3

  3

  3

  4

  4

  3

  4

  3

  9

  4

  3

  3

  3

  4

  3

  4

  4

  5

  3

  4

  3

  3

  3

  3

  3

  4

  4

  3

  4

  4

  4

  5

  4

  4

  4

  5

  4

  2

  3

  3

  2

  3

  4

  4

  5

  5

  4

  3

  4

  3

  3

  4

  3

  3

  4

  4

  3

  4

  4

  3

  5

  4

  3

  3

  3

  5

  4

  5

  3

  4

  3

  3

  3

  4

  4

  3

  3

  4

  4

  3

  4

  3

  4

  4

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  17

  4

  3

  4

  3

  4

  3

  5

  3

  3

  3

  4

  3

  16

  5

  4

  4

  2

  3

  2

  3

  5

  5

  5

  4

  4

  3

  3

  4

  3

  4

  4

  3

  4

  4

  3

  19

  4

  5

  5

  4

  5

  2

  5

  4

  4

  5

  4

  2

  18

  5

  5

  4

  3

  3

  4

  4

  4

  3

  4

  4

  4

  4

  4

  3

  12

  4

  3

  5

  4

  2

  3

  2

  4

  3

  2

  4

  3

  11

  5

  4

  4

  3

  4

  4

  4

  4

  2

  15

  3

  5

  3

  3

  3

  3

  3

  4

  4

  3

  3

  13

  14

  4

  4

  4

  4

  3

  3

  3

  3

  5

  3

  3

  3

  5

  40

  5

  3

  2

  3

  3

  44

  5

  5

  3

  5

  5

  4

  5

  4

  5

  1

  3

  4

  3

  3

  4

  3

  3

  3

  5

  4

  3

  1

  4

  5

  5

  45

  3

  3

  3

  3

  1

  43

  3

  4

  4

  4

  4

  4

  41

  5

  4

  4

  4

  3

  3

  4

  5

  5

  5

  5

  5

  4

  5

  5

  5

  4

  5

  4

  5

  4

  5

  4

  4

  5

  4

  42

  5

  5

  5

  5

  5 No Keadilan Organisasi x1 x2 x3 x4

  1

  27

  4

  4

  4

  26

  5

  4

  5

  5

  5

  25

  5

  5

  4

  28

  5

  4

  4

  4

  29

  4

  5

  4

  4

  3

  3

  21

  4

  3

  3

  4

  22

  4

  3

  5

  3

  23

  4

  4

  4

  4

  24

  5

  5

  5

  5

  4

  4

  5

  35

  5

  5

  5

  4

  36

  4

  4

  4

  5

  37

  4

  4

  4

  4

  38

  4

  5

  4

  3

  5

  5

  3

  30

  5

  5

  5

  4

  31

  4

  4

  5

  32

  34

  5

  5

  5

  4

  33

  4

  4

  5

  4

  3

  20

  4

  8

  5

  5

  3

  4

  7

  4

  4

  4

  3

  3

  4

  3

  3

  3

  9

  4

  4

  4

  4

  10

  6

  4

  3

  4

  4

  4

  3

  2

  3

  5

  4

  3

  3

  4

  4

  3

  4

  4

  4

  3

  3

  3

  5

  5

  4

  4

  3

  4

  4

  16

  4

  4

  4

  3

  17

  4

  4

  4

  4

  18

  5

  4

  4

  3

  19

  5

  5

  5

  5

  4

  3

  4

  11

  3

  3

  4

  2

  12

  4

  4

  4

  13

  15

  4

  4

  4

  3

  14

  4

  4

  3

  2

  4

  40

  4

  5

  5

  5

  45

  4

  3

  5

  5

  44

  4

  4

  4

  43

  4

  3

  5

  5

  5

  42

  4

  4

  4

  4

  41

  4

  4

  5

  5 No Workplace Spiritualy x1 x2 x3 x4 x5 x6 x7

  1

  5

  5

  5

  4

  4

  3

  4

  26

  4

  4

  4

  4

  4

  4

  4

  4

  27

  3

  4

  5

  3

  5

  29

  4

  4

  5

  4

  3

  3

  4

  28

  4

  5

  5

  4

  25

  5

  5

  4

  3

  22

  3

  3

  3

  4

  3

  4

  2

  21

  4

  3

  4

  3

  4

  4

  4

  5

  4

  4

  4

  4

  3

  24

  4

  4

  5

  4

  4

  4

  4

  23

  4

  4

  5

  3

  2

  4

  5

  4

  4

  36

  4

  3

  4

  3

  3

  3

  4

  35

  5

  4

  5

  5

  4

  3

  38

  3

  5

  5

  5

  4

  4

  4

  3

  4

  4

  2

  4

  4

  5

  37

  4

  4

  4

  4

  3

  4

  4

  5

  4

  31

  4

  4

  5

  5

  4

  4

  5

  30

  3

  4

  32

  4

  5

  34

  5

  4

  4

  5

  5

  4

  4

  33

  4

  4

  5

  5

  4

  5

  3

  20

  3

  7

  5

  4

  4

  5

  3

  3

  4

  8

  4

  3

  3

  4

  3

  3

  6

  4

  3

  4

  3

  3

  10

  4

  4

  2

  3

  3

  4

  4

  9

  4

  4

  3

  3

  4

  3

  4

  4

  5

  3

  4

  4

  4

  4

  4

  3

  3

  2

  3

  3

  4

  4

  4

  4

  3

  5

  3

  3

  3

  4

  3

  5

  3

  3

  3

  3

  4

  4

  3

  4

  3

  4

  2

  3

  4

  3

  4

  4

  4

  4

  17

  4

  4

  4

  4

  4

  4

  4

  16

  4

  5

  5

  4

  4

  5

  19

  3

  4

  3

  3

  3

  3

  4

  4

  5

  4

  3

  3

  4

  2

  18

  5

  4

  3

  3

  4

  5

  4

  4

  12

  3

  3

  3

  4

  3

  3

  3

  11

  4

  3

  3

  4

  4

  2

  15

  3

  3

  4

  4

  3

  3

  14

  13

  4

  3

  4

  4

  3

  2

  3

  4

  40

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  44

  4

  5

  4

  5

  4

  5

  5

  45

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  4

  43

  3

  5

  4

  4

  4

  4

  4

  4

  41

  5

  4

  5

  5

  3

  4

  5

  42

  5

  5

  5

  4

  5

  5

  5 No Kepuasan Kerja x1 x2 x3 x4 x5 x6

  1

  27

  4

  4

  4

  4

  4

  4

  26

  3

  3

  3

  3

  4

  4

  3

  3

  5

  4

  3

  3

  4

  28

  5

  5

  5

  3

  3

  5

  29

  4

  25

  4

  4

  3

  2

  3

  4

  3

  21

  2

  4

  4

  3

  4

  3

  22

  4

  3

  3

  4

  3

  3

  23

  4

  4

  4

  4

  4

  4

  24

  3

  3

  3

  4

  4

  4

  4

  4

  4

  35

  5

  4

  4

  5

  5

  5

  36

  5

  4

  5

  4

  5

  3

  37

  5

  4

  3

  5

  5

  4

  38

  4

  3

  4

  4

  5

  5

  5

  3

  3

  4

  30

  3

  5

  5

  4

  5

  3

  31

  5

  4

  5

  5

  5

  32

  5

  3

  5

  5

  4

  5

  4

  33

  4

  5

  4

  5

  5

  5

  34

  4

  20

  5

  8

  4

  3

  4

  3

  4

  5

  7

  4

  3

  3

  3

  3

  3

  4

  4

  4

  3

  4

  4

  4

  9

  4

  4

  3

  4

  3

  4

  10

  4

  6

  4

  3

  4

  4

  4

  5

  5

  5

  2

  4

  5

  4

  5

  5

  5

  3

  4

  4

  2

  4

  5

  5

  4

  4

  2

  4

  4

  5

  3

  5

  4

  4

  3

  4

  3

  4

  4

  4

  5

  16

  4

  3

  4

  4

  4

  4

  17

  4

  4

  4

  4

  5

  4

  18

  4

  4

  3

  4

  4

  3

  19

  4

  3

  2

  4

  4

  5

  4

  4

  4

  2

  11

  4

  4

  3

  4

  4

  3

  12

  4

  3

  3

  4

  3

  13

  4

  3

  4

  3

  2

  4

  4

  14

  4

  4

  3

  3

  4

  3

  15

  4

  40

  2

  5

  5

  5

  4

  44

  4

  4

  4

  5

  4

  4

  45

  5

  5

  3

  5

  4

  5

  43

  5

  3

  4

  4

  5

  5

  4

  41

  3

  4

  4

  5

  4

  3

  42

  5

  4

  4

  5

  3

  4

Reliability: Komitmen Organisasional Case Processing Summary

  VAR00004

  VAR00012 Mean St d. Dev iation N

  VAR00011

  VAR00010

  VAR00009

  VAR00008

  VAR00007

  VAR00006

  VAR00005

  45 100.0

.0

45 100.0 Valid

  Excluded a

  VAR00002

  45 VAR00001

  45 3.9556 .82450 45 3.7556 1.02593 45 4.2667 .71985 45 4.0444 .70568 45 3.9111 .76343 45 3.6889 .82082 45 3.7556 .82999 45 3.8667 .78625 45 3.9778 .83907 45 4.1333 .81464 45 4.2222 .70353

  3.4889 .78689

  12 Cronbach's Alpha N of Items Item Statisti cs

  Reliabi lity Statisti cs .817

  a.

  Total Cases N % Listwise deletion based on all v ariables in the procedure.

  VAR00003

  Item-Total Statistics 43.5778 25.840 .576 .795 43.1111 26.828 .416 .808 43.3111 24.810 .509 .801 42.8000 27.618 .387 .810 43.0222 26.068 .624 .792 43.1556 27.453 .379 .811 43.3778 27.104 .384 .811 43.3111 26.946 .398 .810 43.2000 26.345 .508 .800 43.0889 25.628 .557 .796 42.9333 26.155 .510 .800 42.8444 27.634 .397 .809

  VAR00009

  Scale Statistics 47.0667 31.064 5.57348

  Correlation Cronbach's Alpha if Item Delet ed

  Variance if Item Deleted Corrected Item-Total

  VAR00012 Scale Mean if Item Deleted Scale

  VAR00011

  VAR00010

  VAR00008

  VAR00001

  VAR00007

  VAR00006

  VAR00005

  VAR00004

  VAR00003

  VAR00002

  12 Mean Variance St d. Dev iation N of Items

Reliability: Keadilan Organisasi Case Processing Summary

  N % Cases Valid 45 100.0 a

  Excluded

.0

Total 45 100.0 a.

  Listwise deletion based on all v ariables in the procedure.

  Reliabi lity Statisti cs Cronbach's Alpha N of Items

  .745

  4 Item Statisti cs Mean St d. Dev iation N

  VAR00001 4.3111 .59628

  45 VAR00002 4.2000 .66058

  45 VAR00003 4.0667 .71985

  45 VAR00004 3.7111 .72683

  45 Item-Total Statistics Scale Corrected Cronbach's

Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item

Item Deleted Item Deleted Correlation Delet ed

  VAR00001 11.9778 2.568 .650 .634

  VAR00002 12.0889 2.492 .593 .656

  VAR00003 12.2222 2.631 .435 .747

  VAR00004 12.5778 2.477 .507 .707 Scale Statistics

  Mean Variance St d. Dev iation N of Items 16.2889 4.165 2.04075

  4

Reliability: Workplace Spiritualy Case Processing Summary

  N % Cases Valid 45 100.0 a

  Excluded .0 Total 45 100.0 a. Listwise deletion based on all v ariables in the procedure.

  Reliabi lity Statisti cs Cronbach's Alpha N of Items

  .787

  7 Item Statisti cs Mean St d. Dev iation N

  VAR00001 3.6444 .85694

  45 VAR00002 3.7778 .73512

  45 VAR00003 4.0444 .73718

  45 VAR00004 4.0444 .76739

  45 VAR00005 3.9556 .85162

  45 VAR00006 3.9556 .70568

  45 VAR00007 3.9778 .65674

  45 Item-Total Statistics Scale Corrected Cronbach's

Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item

Item Deleted Item Deleted Correlation Delet ed

  VAR00001 23.7556 8.871 .562 .750

  VAR00002 23.6222 9.559 .522 .758

  VAR00003 23.3556 10.143 .380 .784

  VAR00004 23.3556 9.325 .546 .753

  VAR00005 23.4444 9.434 .442 .776

  VAR00006 23.4444 9.616 .539 .755

  VAR00007 23.4222 9.477 .634 .740 Scale Statistics

  Mean Variance St d. Dev iation N of Items 27.4000 12.473 3.53167

  7

Reliability: Kepuasan Kerja Case Processing Summary

  N % Cases Valid 45 100.0 a

  Excluded .0 Total 45 100.0 a. Listwise deletion based on all v ariables in the procedure.

  Reliabi lity Statisti cs Cronbach's Alpha N of Items

  .705

  6 Item Statisti cs Mean St d. Dev iation N

  VAR00001 4.0444 .70568

  45 VAR00002 3.9778 .72265

  45 VAR00003 3.6667 .85280

  45 VAR00004 3.9778 .83907

  45 VAR00005 4.1111 .68165

  45 VAR00006 3.8667 .75679

  45 Item-Total Statistics Scale Corrected Cronbach's

Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item

Item Deleted Item Deleted Correlation Delet ed

  VAR00001 19.6000 6.427 .429 .668

  VAR00002 19.6667 6.591 .363 .687

  VAR00003 19.9778 5.840 .459 .659

  VAR00004 19.6667 5.318 .630 .595

  VAR00005 19.5333 6.800 .337 .694

  VAR00006 19.7778 6.359 .401 .677 Scale Statistics

  Mean Variance St d. Dev iation N of Items 23.6444 8.462 2.90889

  6

Descriptives Descriptive Stati stics

  45

  37.00 60.00 47.0667 5.57348

  45

  12.00 20.00 16.2889 2.04075

  45

  22.00 35.00 27.4000 3.53167

  45

  19.00 29.00 23.6444 2.90889

  45 Komitmen_ organisasional Keadilan_organisasi Workplace_spiritualy Kepuasan_kerja Valid N (list wise)

  N Minimum Maximum Mean Std. Dev iat ion

NPar Tests One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

  45 .0000000 4.57503071 .126

  .113

  a,b Absolute Positiv e Negativ e Most Extreme

  Dif f erences Kolmogorov -Smirnov Z Asy mp. Sig. (2-tailed) Unstandardiz ed Residual Test distribution is Normal.

  • .126 .847 .470 N Mean Std. Dev iat ion Normal Parameters

  a.

  Calculated f rom data.

  b.

Regression b Variables Entered/Removed

  Variables Variables Model Entered Remov ed Method

  1 Kepuasan _kerja, Keadilan_ organisas . Enter i, Workplace a

  _spiritualy a. All requested v ariables entered.

  b.

  Dependent Variable: Komitmen_organisasional b Model Summary

  

Adjusted St d. Error of

Model R R Square R Square the Estimate a

  1 .571 .326 .277 4.73946 a.

  Predictors: (Constant), Kepuasan_kerja, Keadilan_ organisasi, Workplace_spiritualy b.

  Dependent Variable: Komit men_organisasional

b

  ANOVA Sum of Model Squares df Mean Square F Sig. a

  1 Regression 445.840 3 148.613 6.616 .001 Residual

  920.960 41 22.462 Total 1366.800 44 a.

  Predictors: (Const ant), Kepuasan_kerja, Keadilan_organisasi, Workplace_ spiritualy b.

  Dependent Variable: Komitmen_organisasional a Coeffi cients

  Unstandardized St andardized Coef f icients Coef f icients Collinearity Statistics Model B St d. Error Beta t Sig. Tolerance

  VI F 1 (Constant) 18.343 7.380 2.485 .017 Keadilan_organisasi

  .739 .431 .270 1.714 .094 .660 1.515 Workplace_spiritualy .563 .265 .357 2.126 .040 .583 1.715 Kepuasan_kerja .053 .271 .028 .196 .845 .820 1.219 a. Dependent Variable: Komitmen_organisasional

  a

Colli neari ty Diagnostics

  Variance Proportions Condit ion Keadilan_ Workplace_ Kepuasan_ Model Dimension Eigenv alue Index (Constant) organisasi spiritualy kerja

  1 1 3.975 1.000 .00 .00 .00 .00

  2 .011 18.606 .03 .31 .08 .54 3 .008 22.973 .58 .06 .49 .12 4 .006 26.764 .39 .63 .43 .34 a.

  Dependent Variable: Komitmen_organisasional a Residual s Statisti cs

  Minimum Maximum Mean Std. Dev iat ion N Predicted Value 40.7699 54.2138 47.0667 3.18319

  45 Residual

  • 13.65850 12.78978 .00000 4.57503

  45 Std. Predicted Value -1.978 2.245 .000 1.000

  45 Std. Residual

  • 2.882 2.699 .000 .965

  45 a. Dependent Variable: Komitmen_organisasional

Regression b Variabl es Entered/Removed

  Variables Variables Model Entered Remov ed Method

  1 Kepuasan _kerja, Keadilan_ organisas . Enter i, Workplace a

  _spiritualy a. All requested v ariables entered.

  b.

  Dependent Variable: ABS_RES Model Summary

  

Adjusted St d. Error of

Model R R Square R Square the Estimate a

  1 .390 .152 .090 2.66436 a.

  Predictors: (Constant), Kepuasan_kerja, Keadilan_ organisasi, Workplace_spiritualy

b

  ANOVA Sum of Model Squares df Mean Square F Sig. a

  1 Regression 52.065 3 17.355 2.445 .078 Residual 291.051 41 7.099 Total 343.116

  44 a. Predictors: (Const ant), Kepuasan_kerja, Keadilan_organisasi, Workplace_ spiritualy b.

  Dependent Variable: ABS_RES a Coeffi ci ents

  Unstandardized St andardized Coef f icients Coef f icients

Model B St d. Error Beta t Sig.

1 (Constant) -6.377 4.149 -1.537 .132 Keadilan_organisasi

  .090 .242 .066 .371 .712 Workplace_spiritualy .265 .149 .335 1.781 .082 Kepuasan_kerja .026 .152 .027 .167 .868 a.

  Dependent Variable: ABS_RES


Dokumen yang terkait

Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja dengan Tindakan Supervisi sebagai Variabel Moderating terhadap Kinerja Auditor pada Inspektorat Provinsi Sumatera Utara

6 127 110

Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional pegawai pada Dinas Pertanian dan Kelautan Pemerintah Kota Medan

6 155 165

Pengaruh Komitmen Organisasional, Komitmen Profesional, Motivasi Kerja dan Konflik Peran terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di DKI Jakarta)

0 3 154

Pengaruh Pengalaman, Independensi dan Skeptisme Profesional, Auditor terhadap Pendeteksian Kecurangan (Studi Empiris pada KAP di Wilayah Jakarta)

7 28 147

Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Perawat dan Bidan Kontrak di RS Bhayangkara Hasta Brata Batu Malang

0 0 10

Peran Komitmen Organisasional dalam Memediasi Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap OCB Islam (Studi pada BMT Maslahah Sidogiri)

0 0 10

Pengaruh Pelatihan Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Komitmen Organisasional

0 0 10

Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional pegawai pada Dinas Pertanian dan Kelautan Pemerintah Kota Medan

0 0 47

Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional pegawai pada Dinas Pertanian dan Kelautan Pemerintah Kota Medan

0 0 13

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Sikap Karyawan Pada Perubahn Organisasi (Studi pada Karyawan Kantor Cabang PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk., di Surabaya) Repository - UNAIR REPOSITORY

0 0 152

Dokumen baru

PENGARUH PENERAPAN MODEL DISKUSI TERHADAP KEMAMPUAN TES LISAN SISWA PADA MATA PELAJARAN ALQUR’AN HADIS DI MADRASAH TSANAWIYAH NEGERI TUNGGANGRI KALIDAWIR TULUNGAGUNG Institutional Repository of IAIN Tulungagung

58 1234 16

PENGARUH PENERAPAN MODEL DISKUSI TERHADAP KEMAMPUAN TES LISAN SISWA PADA MATA PELAJARAN ALQUR’AN HADIS DI MADRASAH TSANAWIYAH NEGERI TUNGGANGRI KALIDAWIR TULUNGAGUNG Institutional Repository of IAIN Tulungagung

21 346 43

PENGARUH PENERAPAN MODEL DISKUSI TERHADAP KEMAMPUAN TES LISAN SISWA PADA MATA PELAJARAN ALQUR’AN HADIS DI MADRASAH TSANAWIYAH NEGERI TUNGGANGRI KALIDAWIR TULUNGAGUNG Institutional Repository of IAIN Tulungagung

21 285 23

PENGARUH PENERAPAN MODEL DISKUSI TERHADAP KEMAMPUAN TES LISAN SISWA PADA MATA PELAJARAN ALQUR’AN HADIS DI MADRASAH TSANAWIYAH NEGERI TUNGGANGRI KALIDAWIR TULUNGAGUNG Institutional Repository of IAIN Tulungagung

4 197 24

PENGARUH PENERAPAN MODEL DISKUSI TERHADAP KEMAMPUAN TES LISAN SISWA PADA MATA PELAJARAN ALQUR’AN HADIS DI MADRASAH TSANAWIYAH NEGERI TUNGGANGRI KALIDAWIR TULUNGAGUNG Institutional Repository of IAIN Tulungagung

16 268 23

KREATIVITAS GURU DALAM MENGGUNAKAN SUMBER BELAJAR UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS PEMBELAJARAN PENDIDIKAN AGAMA ISLAM DI SMPN 2 NGANTRU TULUNGAGUNG Institutional Repository of IAIN Tulungagung

25 363 14

KREATIVITAS GURU DALAM MENGGUNAKAN SUMBER BELAJAR UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS PEMBELAJARAN PENDIDIKAN AGAMA ISLAM DI SMPN 2 NGANTRU TULUNGAGUNG Institutional Repository of IAIN Tulungagung

18 331 50

KREATIVITAS GURU DALAM MENGGUNAKAN SUMBER BELAJAR UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS PEMBELAJARAN PENDIDIKAN AGAMA ISLAM DI SMPN 2 NGANTRU TULUNGAGUNG Institutional Repository of IAIN Tulungagung

6 190 17

KREATIVITAS GURU DALAM MENGGUNAKAN SUMBER BELAJAR UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS PEMBELAJARAN PENDIDIKAN AGAMA ISLAM DI SMPN 2 NGANTRU TULUNGAGUNG Institutional Repository of IAIN Tulungagung

11 343 30

KREATIVITAS GURU DALAM MENGGUNAKAN SUMBER BELAJAR UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS PEMBELAJARAN PENDIDIKAN AGAMA ISLAM DI SMPN 2 NGANTRU TULUNGAGUNG Institutional Repository of IAIN Tulungagung

17 385 23