Pengaruh Keadilan Organisasi, Workplace Spiritualy dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Auditor (Studi Empiris pada KAP di Semarang) - Unika Repository
KUESIONER
Nama : Jenis kelamin : L P Pendidikan : S1 > S1 Usia : 20-30 th 31-40 th > 40 th Jabatan :
a. Partner
b. Manajer
c. Auditor senior
d. Auditor yunior Lama bekerja :................ th ............... bln DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER: Komitmen Organisasional Sumber: Allen dan Meyer (1997)
No Keterangan STS TS N S SS
1 Saya akan membicarakan kepada orang lain bahwa Kantor Akuntan Publik tempat saya bekerja saat ini adalah yang paling baik
2 Saya bangga untuk mengatakan kepada orang lain bahwa saya bagian dari Kantor Akuntan Publik ini.
3 Saya menemukan bahwa terdapat kesamaan antara nilai-nilai yang ada pada diri saya dengan nilai-nilai Kantor Akuntan Publik.
4 Saya tertantang untuk mencoba jenis pekerjaan baru dalam Kantor Akuntan Publik saya.
5 Saya memiliki banyak kesempatan berpendapat untuk kemajuan Kantor Akuntan Publik.
6 Saya akan menerima setiap jenis pekerjaan yang diberikan kepada saya, agar saya tetap dapat bekerja di Kantor Akuntan Publik ini.
7 Saya sangat peduli bagaimana kelanjutan Kantor Akuntan Publik ini pada masa yang akan datang.
8 Saya sangat senang bahwa saya memilih Kantor Akuntan Publik ini sebagai tempat saya belajar.
9 Alasan utama saya tetap bekerja di Kantor Akuntan Publik ini adalah apabila keluar akan memerlukan pengorbanan diri sendiri yang harus dipertimbangkan.
10 Saya akan melakukan sesuatu yang lebih dari yang diharapkan untuk kemajuan Kantor Akuntan Publik.
11 Bagi saya, ini Kantor Akuntan Publik yang terbaik untuk saya bekerja.
12 Kantor Akuntan Publik ini merupakan inspirasi yang baik untuk saya dalam melakukan pekerjaan.
Keadilan Organisasi Sumber: Karakas (2010)
No Keterangan STS TS N S SS
1. Organisasi ini adil dalam mengevaluasi hasil kerja auditornya
2. Prosedur yang digunakan oleh organisasi ini untuk menentukan promosi adil
3. Prosedur yang digunakan organisasi untuk mengkomunikasikan umpan balik tentang kinerja selama ini berjalan dengan adil
4. Prosedur yang digunakan untuk menentukan kenaikan gaji adalah adil Workplace Spiritualy Sumber:Garcia-Zamor (2003)
No Keterangan STS TS N S SS
1. Saya memiliki nilai-nilai yang sesuai moral dalam bekerja
2. Saya memiliki dorongan untuk bekerja sesuai dengan nilai keyakinan saya secara moral dan beragama
3. Saya bersedia memaafkan rekan sekerja saya yang berbuat kesalahan
4. Saya dapat menyesuaikan diri atau beradaptasi dalam berbagai kondisi
5. Proses adaptasi sangat penting untuk dilakukan seseorang
7. Saya enggan dalam melakukan perbuatan yang merugikan orang lain
Kepuasan Kerja Sumber: Ayuningrum, 2003 dalam Florenstina, 2009
No Keterangan STS TS N S SS
1. Hubungan yang terjalin dalam kelompok kerja saya saat ini dapat menimbulkan kepuasan kerja dalam diri saya
2. Dengan tersedianya kelengkapan dan peralatan kerja saat ini dapat menimbulkan kepuasan kerja dalam diri saya
3. Jenis pekerjaan yang sesuai dengan harapan saya dapat menimbulkan kepuasan kerja dalam diri saya
4. Dengan dapat mengembangkan kemampuan diri saya saat ini dapat menimbulkan kepuasan kerja dalam diri saya
5. Keadaan ruangan kerja saat ini dapat ikut menimbulkan kepuasan kerja dalam diri saya
6. Dengan menunjukkan kemampuan diri telah menimbulkan kepuasan kerja dalam diri saya No Nama KAP Nama Jenis
Kelamin Pendidikan Usia Jabatan
2 tahun 2 bulan
12 Sodikin & Harijanto Wibisono Laki-laki S1 20-30 th
Auditor Senior 5 tahun
13 Bayudi Watu & Rekan Gisil Laki-laki S1 20-30 th
Auditor Senior 2 tahun
14 Bayudi Watu & Rekan Elia Perempuan S1 20-30 th
Auditor Senior 3 tahun
15 Bayudi Watu & Rekan Mia Perempuan S1 20-30 th Partner
16 Bayudi Watu & Rekan Udin Laki-laki S1 20-30 th
11 Sodikin & Harijanto Budi Laki-laki S1 20-30 th
Auditor Senior 3 tahun
17 Bayudi Watu & Rekan Fla Perempuan S1 20-30 th
Auditor Senior 3 tahun
18 Bayudi Watu & Rekan Indri Perempuan S1 20-30 th
Auditor Senior 2 tahun
19 Bayudi Watu & Rekan Ivie Perempuan S1 20-30 th Partner 2 tahun
20 Tahrir Hidayat Perempuan S1 > 40 th Auditor Senior 21 tahun
21 Tahrir Hidayat Laki-laki S1 > 40 th Auditor Senior 24 tahun
Auditor Senior 6 tahun
Auditor Senior 6 tahun
Masa Kerja
5 Achmad, Rasyid, hisbullah & Jerry Ari Laki-laki S1
1 Yulianti, SE, BAP Ayu Perempuan S1 20-30 th
Auditor Senior 6 tahun
2 Yulianti, SE, BAP Tegar Laki-laki S1 20-30 th
Auditor Senior 3 tahun
3 Yulianti, SE, BAP Elizabeth Perempuan S1 20-30 th
Auditor Senior 2 tahun
4 Yulianti, SE, BAP Surya Laki-laki S1 20-30 th
Auditor Senior 2 tahun 6 bulan
20-30 th Auditor Senior 3 tahun
10 Sodikin & Harijanto Wisnu Laki-laki S1 20-30 th
6 Achmad, Rasyid, hisbullah & Jerry Febrianto Laki-laki S1
20-30 th Auditor Senior 4 tahun
7 Achmad, Rasyid, hisbullah & Jerry Anita Perempuan S1
20-30 th Auditor Senior 3 tahun 4 bulan
8 Sodikin & Harijanto Devinta Perempuan S1 31-40 th
Auditor Senior 10 tahun
9 Sodikin & Harijanto Intan Perempuan S1 20-30 th
Auditor Senior 10 tahun
22 Tahrir Hidayat Laki-laki S1 > 40 th Auditor Senior 27 tahun
23 Riza, Adi, Syahril, & Rekan Laki-laki S1 20-30 th
38 Leonard, Mulia, Richard Handoko Laki-laki S1 31-40 th
34 Benny, Tony, Frans & Daniel Brian Gaya Perdana Laki-laki S1
20-30 th Auditor Senior 2 tahun
35 Benny, Tony, Frans & Daniel Yosefin Perempuan S1 20-30 th
Auditor Senior 2 tahun
36 Benny, Tony, Frans & Daniel Sherly Perempuan S1 20-30 th
Auditor Senior 2 tahun
37 Leonard, Mulia, Richard NN Laki-laki S1 > 40 th Auditor Senior 20 tahun
Auditor Senior 7 tahun
33 Benny, Tony, Frans & Daniel Laki-laki S1 20-30 th
39 Leonard, Mulia, Richard Laki-laki S1 20-30 th
Auditor Senior 3 tahun 5 bulan
40 Leonard, Mulia, Richard Reza Setya Nugroho Laki-laki S1
20-30 th Auditor Senior 3 tahun
41 Leonard, Mulia, Richard Okky Marthinus Laki-laki S1
20-30 th Auditor Senior 2 tahun 4 bulan
42 Leonard, Mulia, Richard Yohanes Nurwanto Laki-laki S1
31-40 th Auditor Senior 7 tahun
Auditor Senior 2 tahun 3 bulan
31-40 th Auditor Senior 6 tahun 8 bulan
Auditor Senior 3 tahun 1 bulan
Auditor Senior 15 tahun
24 Riza, Adi, Syahril, & Rekan Laki-laki S1 20-30 th
Auditor Senior 3 tahun 1 bulan
25 Riza, Adi, Syahril, & Rekan Laki-laki S1 20-30 th
Auditor Senior 2 tahun 6 bulan
26 Riza, Adi, Syahril, & Rekan Laki-laki S1 20-30 th
Auditor Senior 3 tahun 3 bulan
27 Drs Suhartati & Rekan Paidi Prio Husodo Laki-laki S1 > 40 th
28 Drs Suhartati & Rekan Drs. Joko Santoso Laki-laki S1 > 40 th
32 Benny, Tony, Frans & Daniel Domo Seno Setyawan Laki-laki S1
Auditor Senior 14 tahun
29 Drs Suhartati & Rekan Aris Suhanto, SE, Akt Laki-laki S1 > 40 th
Auditor Senior 13 tahun
30 Drs Suhartati & Rekan Sukiyadi, SE, Akt Laki-laki S1 > 40 th
Auditor Senior 10 tahun
31 Drs Suhartati & Rekan Drs.
Mentis Haryanto Laki-laki S1 > 40 th
Auditor Senior 6 tahun
20-30 Auditor
44 Leonard, Mulia, Richard Agustinus Oki Laki-laki S1
31-40 th Auditor Senior 9 tahun
45 Leonard, Mulia, Richard Yehezkiel Laki-laki S1 20-30 th
Auditor Senior 2 tahun No Komitmen Organisasional x1 x2 x3 x4 x5 x6 x7 x8 x9 x10 x11 x12
1
26
5
5
5
4
5
4
5
4
5
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
3
25
27
4
5
4
5
4
5
4
29
5
5
5
4
5
4
5
5
4
5
4
4
28
4
5
4
3
4
4
4
4
5
4
5
4
4
4
4
3
22
4
4
3
3
3
3
3
2
3
4
2
3
21
4
4
3
3
4
3
4
4
4
4
4
4
4
3
4
5
4
4
5
4
4
5
24
3
3
3
4
3
4
4
4
4
4
4
3
23
4
4
5
5
4
5
4
3
3
5
4
5
5
4
4
36
3
5
4
4
3
4
3
3
5
4
3
3
35
4
5
3
3
3
4
5
4
4
5
5
4
4
5
2
4
4
4
4
5
4
4
38
5
5
5
4
2
2
4
5
4
5
5
2
37
4
2
5
4
4
5
4
4
4
3
4
4
4
4
4
31
3
4
5
5
4
5
4
5
4
4
5
5
30
5
5
5
4
5
5
5
5
4
34
5
5
5
5
5
5
4
5
5
5
5
32
33
4
5
4
5
5
4
4
5
5
5
5
4
4
20
4
7
5
5
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
3
4
3
4
3
4
3
4
5
3
3
3
6
3
8
4
4
4
4
3
4
3
10
4
4
4
4
3
3
3
4
4
3
4
3
9
4
3
3
3
4
3
4
4
5
3
4
3
3
3
3
3
4
4
3
4
4
4
5
4
4
4
5
4
2
3
3
2
3
4
4
5
5
4
3
4
3
3
4
3
3
4
4
3
4
4
3
5
4
3
3
3
5
4
5
3
4
3
3
3
4
4
3
3
4
4
3
4
3
4
4
5
5
5
5
5
5
17
4
3
4
3
4
3
5
3
3
3
4
3
16
5
4
4
2
3
2
3
5
5
5
4
4
3
3
4
3
4
4
3
4
4
3
19
4
5
5
4
5
2
5
4
4
5
4
2
18
5
5
4
3
3
4
4
4
3
4
4
4
4
4
3
12
4
3
5
4
2
3
2
4
3
2
4
3
11
5
4
4
3
4
4
4
4
2
15
3
5
3
3
3
3
3
4
4
3
3
13
14
4
4
4
4
3
3
3
3
5
3
3
3
5
40
5
3
2
3
3
44
5
5
3
5
5
4
5
4
5
1
3
4
3
3
4
3
3
3
5
4
3
1
4
5
5
45
3
3
3
3
1
43
3
4
4
4
4
4
41
5
4
4
4
3
3
4
5
5
5
5
5
4
5
5
5
4
5
4
5
4
5
4
4
5
4
42
5
5
5
5
5 No Keadilan Organisasi x1 x2 x3 x4
1
27
4
4
4
26
5
4
5
5
5
25
5
5
4
28
5
4
4
4
29
4
5
4
4
3
3
21
4
3
3
4
22
4
3
5
3
23
4
4
4
4
24
5
5
5
5
4
4
5
35
5
5
5
4
36
4
4
4
5
37
4
4
4
4
38
4
5
4
3
5
5
3
30
5
5
5
4
31
4
4
5
32
34
5
5
5
4
33
4
4
5
4
3
20
4
8
5
5
3
4
7
4
4
4
3
3
4
3
3
3
9
4
4
4
4
10
6
4
3
4
4
4
3
2
3
5
4
3
3
4
4
3
4
4
4
3
3
3
5
5
4
4
3
4
4
16
4
4
4
3
17
4
4
4
4
18
5
4
4
3
19
5
5
5
5
4
3
4
11
3
3
4
2
12
4
4
4
13
15
4
4
4
3
14
4
4
3
2
4
40
4
5
5
5
45
4
3
5
5
44
4
4
4
43
4
3
5
5
5
42
4
4
4
4
41
4
4
5
5 No Workplace Spiritualy x1 x2 x3 x4 x5 x6 x7
1
5
5
5
4
4
3
4
26
4
4
4
4
4
4
4
4
27
3
4
5
3
5
29
4
4
5
4
3
3
4
28
4
5
5
4
25
5
5
4
3
22
3
3
3
4
3
4
2
21
4
3
4
3
4
4
4
5
4
4
4
4
3
24
4
4
5
4
4
4
4
23
4
4
5
3
2
4
5
4
4
36
4
3
4
3
3
3
4
35
5
4
5
5
4
3
38
3
5
5
5
4
4
4
3
4
4
2
4
4
5
37
4
4
4
4
3
4
4
5
4
31
4
4
5
5
4
4
5
30
3
4
32
4
5
34
5
4
4
5
5
4
4
33
4
4
5
5
4
5
3
20
3
7
5
4
4
5
3
3
4
8
4
3
3
4
3
3
6
4
3
4
3
3
10
4
4
2
3
3
4
4
9
4
4
3
3
4
3
4
4
5
3
4
4
4
4
4
3
3
2
3
3
4
4
4
4
3
5
3
3
3
4
3
5
3
3
3
3
4
4
3
4
3
4
2
3
4
3
4
4
4
4
17
4
4
4
4
4
4
4
16
4
5
5
4
4
5
19
3
4
3
3
3
3
4
4
5
4
3
3
4
2
18
5
4
3
3
4
5
4
4
12
3
3
3
4
3
3
3
11
4
3
3
4
4
2
15
3
3
4
4
3
3
14
13
4
3
4
4
3
2
3
4
40
5
5
5
5
5
5
44
4
5
4
5
4
5
5
45
5
5
5
5
5
5
4
43
3
5
4
4
4
4
4
4
41
5
4
5
5
3
4
5
42
5
5
5
4
5
5
5 No Kepuasan Kerja x1 x2 x3 x4 x5 x6
1
27
4
4
4
4
4
4
26
3
3
3
3
4
4
3
3
5
4
3
3
4
28
5
5
5
3
3
5
29
4
25
4
4
3
2
3
4
3
21
2
4
4
3
4
3
22
4
3
3
4
3
3
23
4
4
4
4
4
4
24
3
3
3
4
4
4
4
4
4
35
5
4
4
5
5
5
36
5
4
5
4
5
3
37
5
4
3
5
5
4
38
4
3
4
4
5
5
5
3
3
4
30
3
5
5
4
5
3
31
5
4
5
5
5
32
5
3
5
5
4
5
4
33
4
5
4
5
5
5
34
4
20
5
8
4
3
4
3
4
5
7
4
3
3
3
3
3
4
4
4
3
4
4
4
9
4
4
3
4
3
4
10
4
6
4
3
4
4
4
5
5
5
2
4
5
4
5
5
5
3
4
4
2
4
5
5
4
4
2
4
4
5
3
5
4
4
3
4
3
4
4
4
5
16
4
3
4
4
4
4
17
4
4
4
4
5
4
18
4
4
3
4
4
3
19
4
3
2
4
4
5
4
4
4
2
11
4
4
3
4
4
3
12
4
3
3
4
3
13
4
3
4
3
2
4
4
14
4
4
3
3
4
3
15
4
40
2
5
5
5
4
44
4
4
4
5
4
4
45
5
5
3
5
4
5
43
5
3
4
4
5
5
4
41
3
4
4
5
4
3
42
5
4
4
5
3
4
Reliability: Komitmen Organisasional Case Processing Summary
VAR00004
VAR00012 Mean St d. Dev iation N
VAR00011
VAR00010
VAR00009
VAR00008
VAR00007
VAR00006
VAR00005
45 100.0
.0
45 100.0 ValidExcluded a
VAR00002
45 VAR00001
45 3.9556 .82450 45 3.7556 1.02593 45 4.2667 .71985 45 4.0444 .70568 45 3.9111 .76343 45 3.6889 .82082 45 3.7556 .82999 45 3.8667 .78625 45 3.9778 .83907 45 4.1333 .81464 45 4.2222 .70353
3.4889 .78689
12 Cronbach's Alpha N of Items Item Statisti cs
Reliabi lity Statisti cs .817
a.
Total Cases N % Listwise deletion based on all v ariables in the procedure.
VAR00003
Item-Total Statistics 43.5778 25.840 .576 .795 43.1111 26.828 .416 .808 43.3111 24.810 .509 .801 42.8000 27.618 .387 .810 43.0222 26.068 .624 .792 43.1556 27.453 .379 .811 43.3778 27.104 .384 .811 43.3111 26.946 .398 .810 43.2000 26.345 .508 .800 43.0889 25.628 .557 .796 42.9333 26.155 .510 .800 42.8444 27.634 .397 .809
VAR00009
Scale Statistics 47.0667 31.064 5.57348
Correlation Cronbach's Alpha if Item Delet ed
Variance if Item Deleted Corrected Item-Total
VAR00012 Scale Mean if Item Deleted Scale
VAR00011
VAR00010
VAR00008
VAR00001
VAR00007
VAR00006
VAR00005
VAR00004
VAR00003
VAR00002
12 Mean Variance St d. Dev iation N of Items
Reliability: Keadilan Organisasi Case Processing Summary
N % Cases Valid 45 100.0 a
Excluded
.0
Total 45 100.0 a.Listwise deletion based on all v ariables in the procedure.
Reliabi lity Statisti cs Cronbach's Alpha N of Items
.745
4 Item Statisti cs Mean St d. Dev iation N
VAR00001 4.3111 .59628
45 VAR00002 4.2000 .66058
45 VAR00003 4.0667 .71985
45 VAR00004 3.7111 .72683
45 Item-Total Statistics Scale Corrected Cronbach's
Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item
Item Deleted Item Deleted Correlation Delet ed
VAR00001 11.9778 2.568 .650 .634
VAR00002 12.0889 2.492 .593 .656
VAR00003 12.2222 2.631 .435 .747
VAR00004 12.5778 2.477 .507 .707 Scale Statistics
Mean Variance St d. Dev iation N of Items 16.2889 4.165 2.04075
4
Reliability: Workplace Spiritualy Case Processing Summary
N % Cases Valid 45 100.0 a
Excluded .0 Total 45 100.0 a. Listwise deletion based on all v ariables in the procedure.
Reliabi lity Statisti cs Cronbach's Alpha N of Items
.787
7 Item Statisti cs Mean St d. Dev iation N
VAR00001 3.6444 .85694
45 VAR00002 3.7778 .73512
45 VAR00003 4.0444 .73718
45 VAR00004 4.0444 .76739
45 VAR00005 3.9556 .85162
45 VAR00006 3.9556 .70568
45 VAR00007 3.9778 .65674
45 Item-Total Statistics Scale Corrected Cronbach's
Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item
Item Deleted Item Deleted Correlation Delet ed
VAR00001 23.7556 8.871 .562 .750
VAR00002 23.6222 9.559 .522 .758
VAR00003 23.3556 10.143 .380 .784
VAR00004 23.3556 9.325 .546 .753
VAR00005 23.4444 9.434 .442 .776
VAR00006 23.4444 9.616 .539 .755
VAR00007 23.4222 9.477 .634 .740 Scale Statistics
Mean Variance St d. Dev iation N of Items 27.4000 12.473 3.53167
7
Reliability: Kepuasan Kerja Case Processing Summary
N % Cases Valid 45 100.0 a
Excluded .0 Total 45 100.0 a. Listwise deletion based on all v ariables in the procedure.
Reliabi lity Statisti cs Cronbach's Alpha N of Items
.705
6 Item Statisti cs Mean St d. Dev iation N
VAR00001 4.0444 .70568
45 VAR00002 3.9778 .72265
45 VAR00003 3.6667 .85280
45 VAR00004 3.9778 .83907
45 VAR00005 4.1111 .68165
45 VAR00006 3.8667 .75679
45 Item-Total Statistics Scale Corrected Cronbach's
Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item
Item Deleted Item Deleted Correlation Delet ed
VAR00001 19.6000 6.427 .429 .668
VAR00002 19.6667 6.591 .363 .687
VAR00003 19.9778 5.840 .459 .659
VAR00004 19.6667 5.318 .630 .595
VAR00005 19.5333 6.800 .337 .694
VAR00006 19.7778 6.359 .401 .677 Scale Statistics
Mean Variance St d. Dev iation N of Items 23.6444 8.462 2.90889
6
Descriptives Descriptive Stati stics
45
37.00 60.00 47.0667 5.57348
45
12.00 20.00 16.2889 2.04075
45
22.00 35.00 27.4000 3.53167
45
19.00 29.00 23.6444 2.90889
45 Komitmen_ organisasional Keadilan_organisasi Workplace_spiritualy Kepuasan_kerja Valid N (list wise)
N Minimum Maximum Mean Std. Dev iat ion
NPar Tests One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
45 .0000000 4.57503071 .126
.113
a,b Absolute Positiv e Negativ e Most Extreme
Dif f erences Kolmogorov -Smirnov Z Asy mp. Sig. (2-tailed) Unstandardiz ed Residual Test distribution is Normal.
- .126 .847 .470 N Mean Std. Dev iat ion Normal Parameters
a.
Calculated f rom data.
b.
Regression b Variables Entered/Removed
Variables Variables Model Entered Remov ed Method
1 Kepuasan _kerja, Keadilan_ organisas . Enter i, Workplace a
_spiritualy a. All requested v ariables entered.
b.
Dependent Variable: Komitmen_organisasional b Model Summary
Adjusted St d. Error of
Model R R Square R Square the Estimate a1 .571 .326 .277 4.73946 a.
Predictors: (Constant), Kepuasan_kerja, Keadilan_ organisasi, Workplace_spiritualy b.
Dependent Variable: Komit men_organisasional
b
ANOVA Sum of Model Squares df Mean Square F Sig. a
1 Regression 445.840 3 148.613 6.616 .001 Residual
920.960 41 22.462 Total 1366.800 44 a.
Predictors: (Const ant), Kepuasan_kerja, Keadilan_organisasi, Workplace_ spiritualy b.
Dependent Variable: Komitmen_organisasional a Coeffi cients
Unstandardized St andardized Coef f icients Coef f icients Collinearity Statistics Model B St d. Error Beta t Sig. Tolerance
VI F 1 (Constant) 18.343 7.380 2.485 .017 Keadilan_organisasi
.739 .431 .270 1.714 .094 .660 1.515 Workplace_spiritualy .563 .265 .357 2.126 .040 .583 1.715 Kepuasan_kerja .053 .271 .028 .196 .845 .820 1.219 a. Dependent Variable: Komitmen_organisasional
a
Colli neari ty Diagnostics
Variance Proportions Condit ion Keadilan_ Workplace_ Kepuasan_ Model Dimension Eigenv alue Index (Constant) organisasi spiritualy kerja
1 1 3.975 1.000 .00 .00 .00 .00
2 .011 18.606 .03 .31 .08 .54 3 .008 22.973 .58 .06 .49 .12 4 .006 26.764 .39 .63 .43 .34 a.
Dependent Variable: Komitmen_organisasional a Residual s Statisti cs
Minimum Maximum Mean Std. Dev iat ion N Predicted Value 40.7699 54.2138 47.0667 3.18319
45 Residual
- 13.65850 12.78978 .00000 4.57503
45 Std. Predicted Value -1.978 2.245 .000 1.000
45 Std. Residual
- 2.882 2.699 .000 .965
45 a. Dependent Variable: Komitmen_organisasional
Regression b Variabl es Entered/Removed
Variables Variables Model Entered Remov ed Method
1 Kepuasan _kerja, Keadilan_ organisas . Enter i, Workplace a
_spiritualy a. All requested v ariables entered.
b.
Dependent Variable: ABS_RES Model Summary
Adjusted St d. Error of
Model R R Square R Square the Estimate a1 .390 .152 .090 2.66436 a.
Predictors: (Constant), Kepuasan_kerja, Keadilan_ organisasi, Workplace_spiritualy
b
ANOVA Sum of Model Squares df Mean Square F Sig. a
1 Regression 52.065 3 17.355 2.445 .078 Residual 291.051 41 7.099 Total 343.116
44 a. Predictors: (Const ant), Kepuasan_kerja, Keadilan_organisasi, Workplace_ spiritualy b.
Dependent Variable: ABS_RES a Coeffi ci ents
Unstandardized St andardized Coef f icients Coef f icients
Model B St d. Error Beta t Sig.
1 (Constant) -6.377 4.149 -1.537 .132 Keadilan_organisasi.090 .242 .066 .371 .712 Workplace_spiritualy .265 .149 .335 1.781 .082 Kepuasan_kerja .026 .152 .027 .167 .868 a.
Dependent Variable: ABS_RES