Analisis Pengaruh Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan (Studi kasus pada Karyawan PT. Sumber Cipta Multiniaga Medan)

BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Di dalam mempertahankan dan meningkatkan produktivitas suatu
perusahaan, sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam
setiap kegiatan perusahaan atau organisasi karena canggihnya teknologi yang
digunakan tanpa didukung oleh manusia sebagai pelaksana kegiatan operasional
perusahaan tidak akan mampu menghasilkan output yang sesuai dengan yang
diharapkan. Peranan sumber daya manusia dalam organisasi sudah ada sejak
dikenalnya organisasi sebagai wadah bersama dalam mencapai suatu tujuan.
Sumber daya manusia sering disebut sebagai modal intelektual
(intellectual capital) yang terdiri dari orang-orang yang ada dalam organisasi yang
mempunyai kemampuan, bakat, dan semangat untuk bekerja dan itu semua
mereka gunakan dalam mengerjakan pekerjaan mereka. Seorang karyawan yang
mempunyai prestasi kerja yang tinggi tetapi masa kerjanya belum mencukupi
(belum waktunya untuk naik pangkat) maka tidak dapat dipromosikan. Dan
sebaliknya, seorang karyawan yang masa kerjanya sudah mencukupi untuk dapat
dipromosikan tetapi hasil prestasi kerjanya tidak memenuhi standar yang sudah
ditentukan maka ia pun tidak dapat dipromosikan.
Melalui penilaian prestasi kerja akan diketahui secara baik karyawan telah
melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya, dan perusahaan dapat

menetapkan balas jasa yang sepantasnya atas prestasi kerja tersebut sehingga
dapat dipromosikan.

1
Universitas Sumatera Utara

2

Menurut Hasibuan (2002 : 108) Promosi jabatan berarti perpindahan yang
memperbesar wewenang dan tanggung jawab ke jabatan yang lebih tinggi di
dalam suatu organisasi yang diikuti dengan kewajiban, hak, status, dan
penghasilan yang lebih besar. Dengan adanya target promosi, pasti karyawan
akan merasa dihargai, diperhatikan, dibutuhkan dan diakui kemampuan kerjanya
oleh manajemen perusahaan sehingga mereka akan menghasilkan keluaran
(output) yang tinggi serta akan mempertinggi loyalitas pada perusahaan.
Berdasarkan uraian tersebut, peneliti tertarik untuk melakukan penelitian
dengan judul “Analisis Pengaruh Prestasi Kerja Karyawan Terhadap
Promosi Jabatan (Studi kasus pada Karyawan PT. Sumber Cipta Multiniaga
Medan)”.
1.2 Rumusan Masalah

Dari hasil pemantauan yang telah dilakukan pada PT. Djarum cabang
Medan maka yang menjadi perumusan masalah dalam penelitian ini adalah
1. Bagaimana prestasi kerja karyawan di PT. Sumber Cipta Niaga Medan ?
2. Bagaimana promosi jabatan karyawan di PT. Sumber Cipta Niaga Medan?
3. Bagaimana pengaruh prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan
karyawan PT. Sumber Cipta Multiniaga Medan ?

Universitas Sumatera Utara

3

1.3 Tujuan Penelitian
Adapun yang menjadi tujuan penelitian ini adalah :
1. Untuk mengetahui prestasi kerja karyawan di PT. Sumber Cipta Niaga
Medan
2. Untuk mengetahui promosi jabatan karyawan di PT. Sumber Cipta Niaga
Medan
3. Untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja karyawan terhadap promosi
jabatan karyawan PT. Sumber Cipta Multiniaga Medan.

1.4 Manfaat Penelitian
1. Bagi perusahaan
Menambah masukan bagi perusahaan yang terkait dengan bidang SDM
khususnya masalah penilaian prestasi kerja dan promosi jabatan karyawan.
Hal tersebut sangat berguna dalam pengambilan keputusan.
2. Bagi karyawan
Melalui penelitian ini maka karyawan diharapkan dapat memberikan
kontribusi yang berharga bagi penyempurnaan pelaksanaan penilaian
prestasi kerja dan promosi jabatan yang akhirnya menguntungkan
karyawan.

Universitas Sumatera Utara

4

3. Bagi peneliti
Penelitian ini diharapkan bermanfaat untuk menambah wawasan dan ilmu
pengetahuan dan memahami teori-teori dari selama proses perkuliahan
yang dapat diterapkan di kehidupan sehari-hari.

Universitas Sumatera Utara