Analisis Pengaruh Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan (Studi kasus pada Karyawan PT. Sumber Cipta Multiniaga Medan)

ABSTRAK
Analisis Pengaruh Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan
(Studi kasus pada Karyawan PT. Sumber Cipta Multiniaga Medan)
Nama
NIM
Program
Fakultas
Dosen Pembimbing

:
:
:
:
:

Nicho Adhi Putra Tarigan
110907089
Ilmu Administrasi Niaga / Bisnis
Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Dra. Nurlela Ketaren M.SP

Sumber daya manusia sering disebut sebagai modal intelektual
(intellectual capital) yang terdiri dari orang-orang yang ada dalam organisasi yang
mempunyai kemampuan, bakat, dan semangat untuk bekerja dan itu semua
mereka gunakan dalam mengerjakan pekerjaan mereka. Seorang karyawan yang
mempunyai prestasi kerja yang tinggi tetapi masa kerjanya belum mencukupi
(belum waktunya untuk naik pangkat) maka tidak dapat dipromosikan. Penelitian
ini membahas Analisis Pengaruh Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi
Jabatan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja
karyawan terhadap promosi jabatan karyawan PT. Sumber Cipta Multiniaga
Medan. Metode penelitian menggunakan penelitian penjelasan (explanatory
research) dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak
100 orang responden.
Teknik pengumpulan data adalah penelitian yang terdiri dari kuesioner
serta studi kepustakaan. Analisis data yang digunakan adalah uji instrumen
(validitas dan reablitias), analisis data tunggal, serta metode analisis data.
Hasil penelitian berdasarkan model regresi disimpulkan persamaan regresi
dengan pengujian hipotesis uji t, diperoleh probabilitas jauh berada dibawah 0,05
yaitu 0,000 dan nilai t hitung > t tabel. Sehingga hubungan prestasi kerja
berpengaruh terhadap promosi jabatan karyawan PT. Sumber Cipta Multiniaga

Medan.
Kata kunci : Prestasi Kerja dan Promosi Jabatan

i
Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT
Analysis of Performance Employee Campaign Against the Occupation (Case
Study on Employee PT . Sumber Cipta Multiniaga Medan )
Name
NIM
Department
Faculty
Advisor

:
:
:
:
:

Nicho Adhi Putra Tarigan
110907009
Business Administration
Social and Political Science
Dra. Nurlela Ketaren M.SP

Human resources are often referred to as intellectual capital (intellectual
capital) is made up of people in the organization who have the ability, talent, and
passion to work and that's all they use in their work. An employee who has a high
performance but tenure is not sufficient (not yet time for a promotion) then it can
not be promoted. This study discusses the Employee Job Performance Analysis of
Campaign Against the Occupation.
This study aims to determine the effect of employee performance against
promotion of employees of PT. Sumber Cipta Multiniaga Medan. The research
method used explanatory research (explanatory research) with quantitative
approach. The sample in this study were 100 respondents.
Data collection techniques are research consisted of questionnaires and
literature study. Analysis of the data used is the test instrument (validity and
reablitias), a single data analysis, and data analysis methods.

The results of research based on the regression equation regression
model inferred by testing hypotheses t test, obtained probability is much below
0.05 is 0.000 and the value of t count> t table. So that the relationship affects the
work performance of employees of PT promotion. Sumber Cipta Multiniaga
Medan.

Keywords: Job Performance and Job Promotion

ii
Universitas Sumatera Utara