Tinjauan Yuridis Terhadap Perjanjian Kerja Antara Petugas Administrasi (Pekerja Kontrak) Dengan PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. Kantor Cabang Tebing Tinggi
TINJAUAN YURIDIS TERHADAP PERJANJIAN KERJA
ANTARA PETUGAS ADMINISTRASI (PEKERJA KONTRAK)
DENGAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA TBK. KANTOR
CABANG TEBING TINGGI
SKRIPSI
Diajukan Untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi
Syarat-syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana
OLEH :
NAMA : JESICA WESIA HUTABARAT
NIM
: 060200319
Departemen Hukum Keperdataan
Program Kekhususan Perdata BW
FAKULTAS HUKUM
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2010
Universitas Sumatera Utara
TINJAUAN YURIDIS TERHADAP PERJANJIAN KERJA
ANTARA PETUGAS ADMINISTRASI (PEKERJA KONTRAK)
DENGAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA TBK. KANTOR
CABANG TEBING TINGGI
SKRIPSI
Diajukan Untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi
Syarat-syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana
OLEH :
NAMA : JESICA WESIA HUTABARAT
NIM
: 060200319
Departemen Hukum Keperdataan
Program Kekhususan Perdata BW
Disetujui Oleh:
Ketua Departemen Hukum Keperdataan
Program Kekhususan Perdata BW
Prof. Dr. Tan Kamello, S.H.,M.S.
(NIP. 196 204 211 988 031 004)
Dosen Pembimbing I,
Prof. Dr. Tan Kamello, S.H.,M.S.
(NIP. 196 204 211 988 031 004)
Dosen Pemimbing II,
Yefrizawati, S.H.,M.Hum
(NIP. 197 512 102 002 122 001)
FAKULTAS HUKUM
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2010
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Segala puji, syukur dan hormat Penulis ucapkan pada Tuhan Yesus Kristus
atas penyertaan-Nya selama menjalani perkuliahan, hingga dapat menyelesaikan
skripsi ini dengan baik.
Skripsi ini berjudul “TINJAUAN YURIDIS TERHADAP PERJANJIAN
KERJA ANTARA PETUGAS ADMINISTRASI (PEKERJA KONTRAK)
DENGAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA TBK. KANTOR CABANG
TEBING TINGGI” yang diangkat oleh Penulis karena keingintahuan Penulis akan
bagaimana pelaksanaan dan bentuk perjanjian kerja antara Petugas Administrasi
dengan PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. Kantor Cabang Tebing Tinggi yang
dalam hal ini Penulis melakukan riset pada BRI Cabang Tebing Tinggi. Selain itu,
penulisan skripsi ini juga bertujuan memenuhi syarat untuk mencapai gelar
Sarjana Hukum di Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara .
Pada kesempatan ini, Penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada para
pihak yang telah banyak membantu, memberi dukungan kepada Penulis hingga
skripsi ini dapat selesai dengan baik. Maka untuk semua itu Penulis mengucapkan
terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Runtung Sitepu, SH. M.Hum., selaku Dekan Fakultas Hukum
Universitas Sumatera Utara,
2. Bapak Prof. Dr. Suhaidi, SH. MH., selaku Pembantu Dekan I Fakultas Hukum
Universitas Sumatera Utara, Bapak Syafruddin Hasibuan, SH., MH., DFM.,
sebagai Pembantu Dekan II Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara, dan
Universitas Sumatera Utara
Bapak Muhammad Husni, SH., MH., selaku Pembantu Dekan III Fakultas
Hukum Universitas Sumatera Utara,
3. Bapak Prof. Dr. Tan Kamello, SH., MS. Selaku Guru Besar, Ketua
Departemen Hukum Keperdataan Fakultas Hukum Universitas Sumatera
Utara, dan juga selaku Dosen Pembimbing I, yang telah banyak memberikan
bimbingan, arahan dan masukan serta nasehat kepada Penulis hingga skripsi
ini dapat selesai dengan baik.
4. Ibu Yefrizawati, SH.,M.Hum, selaku Dosen Pembimbing II, yang telah sabar
dan banyak memberikan bimbingan, bantuan, arahan dan masukan serta
nasehat kepada penulis dalam penyelesaian skripsi ini. (Maaf ya Bu, klo saya
sering datang terlambat klo mau bimbingan….hehehe….).
5. Ibu Dr. Utary Maharany Lubis, SH., M.Hum, selaku Dosen Pembimbing
Akademik Penulis, yang telah mengarahkan Penulis dalam menjalankan
akademi di Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara. Buat Ibu Rafiqoh
Lubis, SH., M.Hum., makasih ya Bu, dah jadi dosen yang baik dan mau
mendengarkan keluhan penulis selama kuliah di Fakultas Hukum Universitas
Sumatera Utara. Terima kasih atas nasehat dan trik-triknya (sangat
bermanfaat…).
6. PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. Kantor Cabang Tebing Tinggi, yang telah
memberikan izin kepada Penulis untuk melaksanakan riset serta memperoleh
data yang diperlukan dalam menyelesaikan skripsi ini.
7. Terima kasih yang teramat besar penulis ucapkan kepada kedua orangtua
Penulis, Welzink Hutabarat, SE. dan Sondang Sihombing, S.Pd. yang selalu
memberikan cinta, kasih sayang, dukungan dan perhatian serta doa yang
teramat tulus, yang menjadikannya sebagai kekuatan bagi Penulis dalam
Universitas Sumatera Utara
menyelesaikan skripsi ini. Buat Bapak, terima kasih karena sedikit banyak
telah membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini (makasih buat
wawancaranya, sebagai wakil pekerja BRI Tebing Tinggi merangkap Dosen
Pembimbing III, hehehe…). Buat mama, makasih udah nyiapin makanan, jus,
susu, (puding,,hehehe) klo lagi ngerjain skripsi. Buat Kakak dan adik Penulis,
k’ Indah, K’ Iye (disini aja manggil kaka nya, haha), Arigato dan Andrea,
makasih ya buat dukungan semangatnya (mari kita berikan yang terbaik buat
bapak dan mama). Bou Lina, makasih ya buat doa dan dukungannya.
Westvillage Family is the best. Love you..
8. Buat NanaPhanieRannie (ga terpisahkan,hahaha) sahabat-sahabat Penulis,
terima kasih buat dukungan dan semangatnya (makasih udah menghibur ku
ketika stress tingkat tinggi..hahaha). Semoga persahabatan kita tetap terjalin
hingga kapan pun. Buat Grup B angkatan 06’ PRM n K_Family, makasih atas
kegilaan-kegilaanya dan menjadi teman kampus yang tidak akan terlupakan.
Terutama buat Pauline ”my DJ” (temen seperjuangan abis), Yenny ”Westafel”,
Vanni, April n Sarah (temen dari semester 1 sampai abis). My new bro Ferdy
FHS (The Prince of Atjeh, kapan kita nonton sebelum ujian lagi??), Otniel
OHT (Bang kenta..), Jani (choko), ”Babe” Rizky, Mamad ”maFud”, topel,
Aulia ”Emon”, Icut “Agam”(bro juga ini..), Boboy...(smuanya: Ayokkk
Karaokeee)... Buat Hendry (makasih dah bantui buatin outline), Rico (makasih
dah bantuan pemilihan judul), Nixon 08 (makasih buat semangatnya ya de..).
Buat semua angkatan 06 Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara.
SEMANGAT. Buat Pegawai Perpustakaan (makasih ya bang, kak, udah mau
direpotin..hehehe). K’ Una, K’Lisa, Bg’ Dian, B’ Harun, makasih ya buat
Universitas Sumatera Utara
semua bantuannya. Dan Penulis juga mengucapkan terima kasih kepada semua
pihak yang tidak dapat Penulis sebutkan satu persatu.
Akhir kata, penulis mengharapkan agar kelak skripsi ini dapat memberi
sumbangan ilmu pengetahuan bagi kita semua.
Medan, Maret 2010
Penulis,
Jesica Wesia Hutabarat
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Kata Pengantar .............................................................................................
i
Daftar Isi ......................................................................................................
v
Abstrak ........................................................................................................
viii
BAB I. PENDAHULUAN ............................................................................
1
A. Latar Belakang ........................................................................................
1
B. Perumusan Masalah ................................................................................
6
C. Tujuan dan Manfaat Penulisan ................................................................
6
D. Keaslian Penulisan ..................................................................................
7
E. Tinjauan Kepustakaan .............................................................................
8
F. Metode Penelitian ...................................................................................
13
G. Sistematika Penulisan..............................................................................
16
BAB II. TINJAUAN UMUM MENGENAI PERJANJIAN KERJA ..............
18
A. Perjanjian Pada Umumnya ......................................................................
18
1. Pengertian Perjanjian .........................................................................
18
2. Syarat Sahnya Perjanjian ...................................................................
20
3. Hak dan Kewajiban Para Pihak dalam Perjanjian ...............................
28
4. Asas-Asas Hukum Perjanjian ............................................................
30
5. Jenis-Jenis Perjanjian ........................................................................
43
6. Berakhirnya Perjanjian ......................................................................
46
B. Perjanjian Kerja Pada Umumnya .............................................................
47
1.
Pengertian Perjanjian Kerja ..............................................................
47
Universitas Sumatera Utara
2.
Unsur-Unsur Dalam Perjanjian Kerja ................................................
51
3.
Hak dan Kewajiban Para Pihak Dalam Perjanjian Kerja ....................
60
4.
Jenis-Jenis Perjanjian Kerja ..............................................................
66
a.
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu................................................
67
b.
Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu......................................
74
5. Berakhirnya Perjanjian Kerja .............................................................
74
BAB III. SEKILAS MENGENAI PT. BANK RAKYAT INDONESIA TBK.
83
A. Sejarah Singkat PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. ....................................
83
B. Visi dan Misi PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. .......................................
85
C. Hubungan Perusahaan (PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk.) dengan Insan
Bank (Pekerja PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk.) .....................................
86
D. Struktur Organisasi Kantor Cabang PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. .....
88
E. Prosedur Penerimaan Petugas Administrasi PT. Bank Rakyat
Indonesia Tbk. .........................................................................................
92
F. Hak dan Kewajiaban Pekerja dan PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. .........
95
BAB IV. PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA ANTARA PETUGAS
ADMINISTRASI DENGAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA TBK. 100
A. Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Antara Petugas
Administrasi Dengan PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. ........................... 101
B. Berakhirnya Kesepakatan Kerja Antara Petugas Administrasi dengan
PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. ............................................................. 106
C. Perbandingan Ketentuan Perjanjian Kerja yang Ditetapkan Oleh PT.
Bank Rakyat Indonesia Tbk. dengan Ketentuan Perjanjian Kerja yang
diatur dalam KUHPerdata dan Undang-undang Nomor 13 Tahun
Universitas Sumatera Utara
2003 Tentang Ketenagakerjaan ............................................................... 110
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN ........................................................ 120
A. Kesimpulan ....................................................................................... 120
B. Saran ................................................................................................. 121
Daftar Pustaka
Lampiran
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
Sesuai dengan kodrat alam, manusia sejak lahir hingga meninggal dunia
hidup bersama-sama dengan manusia lain. Apabila dalam pergaulan hidup terjadi
peristiwa di mana seorang berjanji kepada orang lain atau di mana dua orang
berjanji untuk melaksanakan sesuatu hal, maka timbullah suatu perjanjian.
Demikian juga dalam bidang pekerjaan, orang melakukan perjanjian kerja
sehingga menimbulkan perikatan. Untuk memperoleh suatu kepastian hukum atau
berupa penegasan mengenai hak dan kewajiban karyawan/tenaga kerja maupun
pengusaha/majikan dalam hubungan kerja, pada umumnya para pihak membuat
suatu perjanjian kerja.
Dalam rangka pemenuhan formasi jabatan fungsi administrasi di unit kerja
seluruh wilayah Indonesia, maka dilakukan penerimaan pekerja BRI. Pemenuhan
formasi jabatan Petugas Administrasi dari sumber ekstren dilakukan melalui
penerimaan pekerja kontrak. Perjanjian kerja ini merupakan jenis perjanjian kerja
untuk waktu tertentu (PKWT).
Dalam penulisan skripsi ini penulis melakukan penelitian di PT. Bank
Rakyat Indonesia Tbk. Kantor Cabang Tebing Tinggi. Jenis penelitian yang
penulis gunakan dalam penyusunan skripsi ini adalah jenis penelitian yang
bersifat deskriptif. Dalam penelitian, metode pendekatan yang digunakan adalah
metode pendekatan yuridis normatif dan yuridis empiris. Data yang digunakan
dalam penelitian ini didapat melalui: 1. Penelitian kepustakaan (Library research),
dengan melakukan pengkajian terhadap bahan hukum primer, bahan hukum
sekunder, bahan hukum tersier; 2. Penelitian lapangan (Field research) yaitu
metode pengumpulan data dengan cara terjun langsung ke dalam obyek penelitian.
Penelitian ini dilakukan untuk mendapatkan data primer. Dalam pengumpulan
data lapangan ini penulis menggunakan metode wawancara. Bertitik tolak pada
norma hukum positif. Analisa data yang digunakan adalah analisa data kualitatif,
yaitu data yang terbentuk atas suatu penilaian atau ukuran secara tidak langsung
dengan kata lain yaitu kesimpulan yang dituangkan dalam bentuk pernyataan dan
tulisan.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah diperoleh, serta dari hasil
pembahasan diatas, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut. Perjanjian
kerja antara Petugas Administrasi dengan BRI adalah perjanjian kerja waktu
tertentu. Perjanjian kerja antara BRI dengan pekerja ini berlaku untuk jangka
waktu 12 (dua belas) bulan atau 1 (satu) tahun. Jangka waktu perjanjian kerja ini
dapat diperpanjang 1 (satu) kali dengan jangka waktu perpanjangan tidak lebih
dari 12 (dua belas) bulan berdasarkan kesepakatan bersama dengan memenuhi
ketentuan-ketentuan yang diberlakukan BRI. Perjanjian kerja antara para pihak
berakhir apabila: Jangka waktu perjanjian kerja atau perpanjangan perjanjian kerja
berakhir; Pekerja meninggal dunia; Pekerja dinilai tidak cakap atau tidak mampu
atau pekerja secara langsung maupun tidak langsung melanggar atau tidak
memenuhi ketentuan sebagaimana yang telah ditetapkan dalam perjanjian kerja
dan peraturan bagi pekerja yang ditetapkan oleh Perusahaan; Disepakati oleh para
pihak; Diakhiri oleh para pihak. Secara garis besar ketentuan mengenai perjanjian
kerja yang diberlakukan BRI dibuat berdasarkan ketentuan peraturan perundangundangan yang berlaku di Indonesia yaitu KUHPerdata dan UU Nomor 13 Tahun
Universitas Sumatera Utara
2003. Akan tetapi dalam menentukan kebijakan dalam perusahaan, ada peraturanperaturan khusus yang dibuat oleh BRI. Kebijakan tersebut di antaranya
berdasarkan Surat Keputusan Bersama Komisaris dan Direksi No. B.03KOM/BRI/06/03 dan S.36-DIR/SDM/06/03 tanggal 3 Juni 2003 beserta
perubahannya Tentang Kode Etik BRI, di mana setiap pekerja harus mentaati isi
dari surat keputusan ini.
Universitas Sumatera Utara
ANTARA PETUGAS ADMINISTRASI (PEKERJA KONTRAK)
DENGAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA TBK. KANTOR
CABANG TEBING TINGGI
SKRIPSI
Diajukan Untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi
Syarat-syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana
OLEH :
NAMA : JESICA WESIA HUTABARAT
NIM
: 060200319
Departemen Hukum Keperdataan
Program Kekhususan Perdata BW
FAKULTAS HUKUM
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2010
Universitas Sumatera Utara
TINJAUAN YURIDIS TERHADAP PERJANJIAN KERJA
ANTARA PETUGAS ADMINISTRASI (PEKERJA KONTRAK)
DENGAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA TBK. KANTOR
CABANG TEBING TINGGI
SKRIPSI
Diajukan Untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi
Syarat-syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana
OLEH :
NAMA : JESICA WESIA HUTABARAT
NIM
: 060200319
Departemen Hukum Keperdataan
Program Kekhususan Perdata BW
Disetujui Oleh:
Ketua Departemen Hukum Keperdataan
Program Kekhususan Perdata BW
Prof. Dr. Tan Kamello, S.H.,M.S.
(NIP. 196 204 211 988 031 004)
Dosen Pembimbing I,
Prof. Dr. Tan Kamello, S.H.,M.S.
(NIP. 196 204 211 988 031 004)
Dosen Pemimbing II,
Yefrizawati, S.H.,M.Hum
(NIP. 197 512 102 002 122 001)
FAKULTAS HUKUM
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2010
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Segala puji, syukur dan hormat Penulis ucapkan pada Tuhan Yesus Kristus
atas penyertaan-Nya selama menjalani perkuliahan, hingga dapat menyelesaikan
skripsi ini dengan baik.
Skripsi ini berjudul “TINJAUAN YURIDIS TERHADAP PERJANJIAN
KERJA ANTARA PETUGAS ADMINISTRASI (PEKERJA KONTRAK)
DENGAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA TBK. KANTOR CABANG
TEBING TINGGI” yang diangkat oleh Penulis karena keingintahuan Penulis akan
bagaimana pelaksanaan dan bentuk perjanjian kerja antara Petugas Administrasi
dengan PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. Kantor Cabang Tebing Tinggi yang
dalam hal ini Penulis melakukan riset pada BRI Cabang Tebing Tinggi. Selain itu,
penulisan skripsi ini juga bertujuan memenuhi syarat untuk mencapai gelar
Sarjana Hukum di Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara .
Pada kesempatan ini, Penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada para
pihak yang telah banyak membantu, memberi dukungan kepada Penulis hingga
skripsi ini dapat selesai dengan baik. Maka untuk semua itu Penulis mengucapkan
terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Runtung Sitepu, SH. M.Hum., selaku Dekan Fakultas Hukum
Universitas Sumatera Utara,
2. Bapak Prof. Dr. Suhaidi, SH. MH., selaku Pembantu Dekan I Fakultas Hukum
Universitas Sumatera Utara, Bapak Syafruddin Hasibuan, SH., MH., DFM.,
sebagai Pembantu Dekan II Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara, dan
Universitas Sumatera Utara
Bapak Muhammad Husni, SH., MH., selaku Pembantu Dekan III Fakultas
Hukum Universitas Sumatera Utara,
3. Bapak Prof. Dr. Tan Kamello, SH., MS. Selaku Guru Besar, Ketua
Departemen Hukum Keperdataan Fakultas Hukum Universitas Sumatera
Utara, dan juga selaku Dosen Pembimbing I, yang telah banyak memberikan
bimbingan, arahan dan masukan serta nasehat kepada Penulis hingga skripsi
ini dapat selesai dengan baik.
4. Ibu Yefrizawati, SH.,M.Hum, selaku Dosen Pembimbing II, yang telah sabar
dan banyak memberikan bimbingan, bantuan, arahan dan masukan serta
nasehat kepada penulis dalam penyelesaian skripsi ini. (Maaf ya Bu, klo saya
sering datang terlambat klo mau bimbingan….hehehe….).
5. Ibu Dr. Utary Maharany Lubis, SH., M.Hum, selaku Dosen Pembimbing
Akademik Penulis, yang telah mengarahkan Penulis dalam menjalankan
akademi di Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara. Buat Ibu Rafiqoh
Lubis, SH., M.Hum., makasih ya Bu, dah jadi dosen yang baik dan mau
mendengarkan keluhan penulis selama kuliah di Fakultas Hukum Universitas
Sumatera Utara. Terima kasih atas nasehat dan trik-triknya (sangat
bermanfaat…).
6. PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. Kantor Cabang Tebing Tinggi, yang telah
memberikan izin kepada Penulis untuk melaksanakan riset serta memperoleh
data yang diperlukan dalam menyelesaikan skripsi ini.
7. Terima kasih yang teramat besar penulis ucapkan kepada kedua orangtua
Penulis, Welzink Hutabarat, SE. dan Sondang Sihombing, S.Pd. yang selalu
memberikan cinta, kasih sayang, dukungan dan perhatian serta doa yang
teramat tulus, yang menjadikannya sebagai kekuatan bagi Penulis dalam
Universitas Sumatera Utara
menyelesaikan skripsi ini. Buat Bapak, terima kasih karena sedikit banyak
telah membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini (makasih buat
wawancaranya, sebagai wakil pekerja BRI Tebing Tinggi merangkap Dosen
Pembimbing III, hehehe…). Buat mama, makasih udah nyiapin makanan, jus,
susu, (puding,,hehehe) klo lagi ngerjain skripsi. Buat Kakak dan adik Penulis,
k’ Indah, K’ Iye (disini aja manggil kaka nya, haha), Arigato dan Andrea,
makasih ya buat dukungan semangatnya (mari kita berikan yang terbaik buat
bapak dan mama). Bou Lina, makasih ya buat doa dan dukungannya.
Westvillage Family is the best. Love you..
8. Buat NanaPhanieRannie (ga terpisahkan,hahaha) sahabat-sahabat Penulis,
terima kasih buat dukungan dan semangatnya (makasih udah menghibur ku
ketika stress tingkat tinggi..hahaha). Semoga persahabatan kita tetap terjalin
hingga kapan pun. Buat Grup B angkatan 06’ PRM n K_Family, makasih atas
kegilaan-kegilaanya dan menjadi teman kampus yang tidak akan terlupakan.
Terutama buat Pauline ”my DJ” (temen seperjuangan abis), Yenny ”Westafel”,
Vanni, April n Sarah (temen dari semester 1 sampai abis). My new bro Ferdy
FHS (The Prince of Atjeh, kapan kita nonton sebelum ujian lagi??), Otniel
OHT (Bang kenta..), Jani (choko), ”Babe” Rizky, Mamad ”maFud”, topel,
Aulia ”Emon”, Icut “Agam”(bro juga ini..), Boboy...(smuanya: Ayokkk
Karaokeee)... Buat Hendry (makasih dah bantui buatin outline), Rico (makasih
dah bantuan pemilihan judul), Nixon 08 (makasih buat semangatnya ya de..).
Buat semua angkatan 06 Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara.
SEMANGAT. Buat Pegawai Perpustakaan (makasih ya bang, kak, udah mau
direpotin..hehehe). K’ Una, K’Lisa, Bg’ Dian, B’ Harun, makasih ya buat
Universitas Sumatera Utara
semua bantuannya. Dan Penulis juga mengucapkan terima kasih kepada semua
pihak yang tidak dapat Penulis sebutkan satu persatu.
Akhir kata, penulis mengharapkan agar kelak skripsi ini dapat memberi
sumbangan ilmu pengetahuan bagi kita semua.
Medan, Maret 2010
Penulis,
Jesica Wesia Hutabarat
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Kata Pengantar .............................................................................................
i
Daftar Isi ......................................................................................................
v
Abstrak ........................................................................................................
viii
BAB I. PENDAHULUAN ............................................................................
1
A. Latar Belakang ........................................................................................
1
B. Perumusan Masalah ................................................................................
6
C. Tujuan dan Manfaat Penulisan ................................................................
6
D. Keaslian Penulisan ..................................................................................
7
E. Tinjauan Kepustakaan .............................................................................
8
F. Metode Penelitian ...................................................................................
13
G. Sistematika Penulisan..............................................................................
16
BAB II. TINJAUAN UMUM MENGENAI PERJANJIAN KERJA ..............
18
A. Perjanjian Pada Umumnya ......................................................................
18
1. Pengertian Perjanjian .........................................................................
18
2. Syarat Sahnya Perjanjian ...................................................................
20
3. Hak dan Kewajiban Para Pihak dalam Perjanjian ...............................
28
4. Asas-Asas Hukum Perjanjian ............................................................
30
5. Jenis-Jenis Perjanjian ........................................................................
43
6. Berakhirnya Perjanjian ......................................................................
46
B. Perjanjian Kerja Pada Umumnya .............................................................
47
1.
Pengertian Perjanjian Kerja ..............................................................
47
Universitas Sumatera Utara
2.
Unsur-Unsur Dalam Perjanjian Kerja ................................................
51
3.
Hak dan Kewajiban Para Pihak Dalam Perjanjian Kerja ....................
60
4.
Jenis-Jenis Perjanjian Kerja ..............................................................
66
a.
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu................................................
67
b.
Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu......................................
74
5. Berakhirnya Perjanjian Kerja .............................................................
74
BAB III. SEKILAS MENGENAI PT. BANK RAKYAT INDONESIA TBK.
83
A. Sejarah Singkat PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. ....................................
83
B. Visi dan Misi PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. .......................................
85
C. Hubungan Perusahaan (PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk.) dengan Insan
Bank (Pekerja PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk.) .....................................
86
D. Struktur Organisasi Kantor Cabang PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. .....
88
E. Prosedur Penerimaan Petugas Administrasi PT. Bank Rakyat
Indonesia Tbk. .........................................................................................
92
F. Hak dan Kewajiaban Pekerja dan PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. .........
95
BAB IV. PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA ANTARA PETUGAS
ADMINISTRASI DENGAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA TBK. 100
A. Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Antara Petugas
Administrasi Dengan PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. ........................... 101
B. Berakhirnya Kesepakatan Kerja Antara Petugas Administrasi dengan
PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. ............................................................. 106
C. Perbandingan Ketentuan Perjanjian Kerja yang Ditetapkan Oleh PT.
Bank Rakyat Indonesia Tbk. dengan Ketentuan Perjanjian Kerja yang
diatur dalam KUHPerdata dan Undang-undang Nomor 13 Tahun
Universitas Sumatera Utara
2003 Tentang Ketenagakerjaan ............................................................... 110
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN ........................................................ 120
A. Kesimpulan ....................................................................................... 120
B. Saran ................................................................................................. 121
Daftar Pustaka
Lampiran
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
Sesuai dengan kodrat alam, manusia sejak lahir hingga meninggal dunia
hidup bersama-sama dengan manusia lain. Apabila dalam pergaulan hidup terjadi
peristiwa di mana seorang berjanji kepada orang lain atau di mana dua orang
berjanji untuk melaksanakan sesuatu hal, maka timbullah suatu perjanjian.
Demikian juga dalam bidang pekerjaan, orang melakukan perjanjian kerja
sehingga menimbulkan perikatan. Untuk memperoleh suatu kepastian hukum atau
berupa penegasan mengenai hak dan kewajiban karyawan/tenaga kerja maupun
pengusaha/majikan dalam hubungan kerja, pada umumnya para pihak membuat
suatu perjanjian kerja.
Dalam rangka pemenuhan formasi jabatan fungsi administrasi di unit kerja
seluruh wilayah Indonesia, maka dilakukan penerimaan pekerja BRI. Pemenuhan
formasi jabatan Petugas Administrasi dari sumber ekstren dilakukan melalui
penerimaan pekerja kontrak. Perjanjian kerja ini merupakan jenis perjanjian kerja
untuk waktu tertentu (PKWT).
Dalam penulisan skripsi ini penulis melakukan penelitian di PT. Bank
Rakyat Indonesia Tbk. Kantor Cabang Tebing Tinggi. Jenis penelitian yang
penulis gunakan dalam penyusunan skripsi ini adalah jenis penelitian yang
bersifat deskriptif. Dalam penelitian, metode pendekatan yang digunakan adalah
metode pendekatan yuridis normatif dan yuridis empiris. Data yang digunakan
dalam penelitian ini didapat melalui: 1. Penelitian kepustakaan (Library research),
dengan melakukan pengkajian terhadap bahan hukum primer, bahan hukum
sekunder, bahan hukum tersier; 2. Penelitian lapangan (Field research) yaitu
metode pengumpulan data dengan cara terjun langsung ke dalam obyek penelitian.
Penelitian ini dilakukan untuk mendapatkan data primer. Dalam pengumpulan
data lapangan ini penulis menggunakan metode wawancara. Bertitik tolak pada
norma hukum positif. Analisa data yang digunakan adalah analisa data kualitatif,
yaitu data yang terbentuk atas suatu penilaian atau ukuran secara tidak langsung
dengan kata lain yaitu kesimpulan yang dituangkan dalam bentuk pernyataan dan
tulisan.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah diperoleh, serta dari hasil
pembahasan diatas, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut. Perjanjian
kerja antara Petugas Administrasi dengan BRI adalah perjanjian kerja waktu
tertentu. Perjanjian kerja antara BRI dengan pekerja ini berlaku untuk jangka
waktu 12 (dua belas) bulan atau 1 (satu) tahun. Jangka waktu perjanjian kerja ini
dapat diperpanjang 1 (satu) kali dengan jangka waktu perpanjangan tidak lebih
dari 12 (dua belas) bulan berdasarkan kesepakatan bersama dengan memenuhi
ketentuan-ketentuan yang diberlakukan BRI. Perjanjian kerja antara para pihak
berakhir apabila: Jangka waktu perjanjian kerja atau perpanjangan perjanjian kerja
berakhir; Pekerja meninggal dunia; Pekerja dinilai tidak cakap atau tidak mampu
atau pekerja secara langsung maupun tidak langsung melanggar atau tidak
memenuhi ketentuan sebagaimana yang telah ditetapkan dalam perjanjian kerja
dan peraturan bagi pekerja yang ditetapkan oleh Perusahaan; Disepakati oleh para
pihak; Diakhiri oleh para pihak. Secara garis besar ketentuan mengenai perjanjian
kerja yang diberlakukan BRI dibuat berdasarkan ketentuan peraturan perundangundangan yang berlaku di Indonesia yaitu KUHPerdata dan UU Nomor 13 Tahun
Universitas Sumatera Utara
2003. Akan tetapi dalam menentukan kebijakan dalam perusahaan, ada peraturanperaturan khusus yang dibuat oleh BRI. Kebijakan tersebut di antaranya
berdasarkan Surat Keputusan Bersama Komisaris dan Direksi No. B.03KOM/BRI/06/03 dan S.36-DIR/SDM/06/03 tanggal 3 Juni 2003 beserta
perubahannya Tentang Kode Etik BRI, di mana setiap pekerja harus mentaati isi
dari surat keputusan ini.
Universitas Sumatera Utara