Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Bidan dalam Pelayanan KIA di Kota Binjai Tahun 2015
ABSTRAK
Angka Kematian Ibu dan Angka Kematian Bayi merupakan salah satu
indikator penting dalam menilai tingkat derajat kesehatan masyarakat di suatu negara.
Oleh karena itu, pemerintah memerlukan upaya yang sinergis dan terpadu untuk
mempercepat penurunan AKI dan AKB di Indonesia. Dari hasil survei awal di Kota
Binjai. yang dilaksanakan oleh peneliti terhadap kinerja bidan dalam pelayanan KIA
bahwa pelayanan antenatal belum dilaksanakan sesuai dengan standar. Di Kota Binjai
tahun 2014 Cakupan K4 sebesar 81,4%, cakupan iminisasi 75%, cakupan pertolongan
persalinan oleh tenaga kesehatan sebesar 99,5%, dan cakupan pelayanan ANC 90 %.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap
kinerja bidan dalam pelayanan KIA di Kota Binjai. Jenis penelitian ini adalah survei
yang bersifat analitik dengan penelitian Cross sectional. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh bidan di Kota Binjai yang berjumlah 47 orang yang pernah
bekerjasama dengan Jampersal dan sampel mengunakan metode total sampling
berjumlah 47 orang. Sampel penelitian ini mengunakan metode total sampling
dengan mengunakan seluruh bidan di Kota Binjai yang berjumlah 47 orang. Metode
analisa data dengan cara analisis univariat, analisis bivariat dengan uji chi square dan
analisis multivariat dengan uji regresi logistic ganda.
Hasil penelitian secara statistik menunjukkan motivasi intrinsik (tanggung
jawab dan pengakuan orang lain) dan motivasi ekstrinsik (imbalan) berpengaruh
terhadap kinerja bidan di Kota Binjai tahun 2015. Hasil uji regresi logistik berganda
diketahui motivasi ekstrinsik (imbalan) adalah faktor yang paling berpengaruh
signifikan terhadap kinerja bidan (Exp B=7,74).
Disarankan kepada Dinas Kesehatan Kota Binjai agar meningkatkan kinerja
bidan dengan pelatihan dan pendidikan untuk peningkatan keterampilan dan
kemampuan bidan, serta meningkatkan fungsi pengawasan dan evaluasi agar
pelaksanaan pelayanan KIA yang dilaksanakan oleh bidan lebih optimal. Perlu
dilakukan pemilihan bidan teladan yang mendapat pengakuan dari masyarakat
melalui pelayanan KIA sesuai standar agar motivasi meningkat sehingga kinerjanya
meningkat maka cakupan penyelenggaraan persalinan sehat di masa mendatang
tercapai dengan baik.
Kata Kunci : Kinerja, Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, ANC
ABSTRACT
Maternal Mortality Rate and Infant Mortality Rate is one important indicator
in assessing the degree of public health in a country. Therefore, the government
requires a synergistic and integrated effort to accelerate the decline in MMR and
IMR in Indonesia. From the results of the initial survey in Binjai. carried out by
researchers on the performance of MCH services that midwives in antenatal care
have not been conducted in accordance with standards. Binjai in 2014 amounted to
81.4% Coverage of K4, iminisasi 75% coverage, scope of delivery assistance by
health personnel of 99.5%, and 90% coverage of ANC
This study aimed to analyze the effect of motivation on the performance of
midwives in MCH services in Binjai. This type of research is analytic survey with
cross sectional study. The population in this study were all midwives in Binjai
totaling 47 people who worked with Jampersal and sample the method of sampling
amounted to a total of 47 people. The research sample using total sampling method
using the whole midwife in Binjai totaling 47 people. Data analysis method by means
of univariate, bivariate analysis with chi square test and multivariate analysis with
multiple logistic regression.
The results showed statistically intrinsic motivation (responsibilities and
recognition of others) and extrinsic (rewards) effect on the performance of midwife in
Binjai 2015. The results of multiple logistic regression test known extrinsic
motivation (in return) is the factor that most significantly influence performance
midwife (Exp B = 7.74).
Suggested to Binjai City Health Department in order to improve the
performance of midwives with training and education for the improvement of the
skills and abilities of midwives, as well as improving the function of monitoring and
evaluation for the implementation of MCH services performed by a midwife more
optimal. Need election midwife exemplary received recognition from society through
MCH services according to standards that motivation increases so that performance
increased the scope of the implementation of a healthy future deliveries achieved
well.
Keywords: Performance, Intrinsic Motivation, Extrinsic Motivation, Antenatal
Care
Angka Kematian Ibu dan Angka Kematian Bayi merupakan salah satu
indikator penting dalam menilai tingkat derajat kesehatan masyarakat di suatu negara.
Oleh karena itu, pemerintah memerlukan upaya yang sinergis dan terpadu untuk
mempercepat penurunan AKI dan AKB di Indonesia. Dari hasil survei awal di Kota
Binjai. yang dilaksanakan oleh peneliti terhadap kinerja bidan dalam pelayanan KIA
bahwa pelayanan antenatal belum dilaksanakan sesuai dengan standar. Di Kota Binjai
tahun 2014 Cakupan K4 sebesar 81,4%, cakupan iminisasi 75%, cakupan pertolongan
persalinan oleh tenaga kesehatan sebesar 99,5%, dan cakupan pelayanan ANC 90 %.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap
kinerja bidan dalam pelayanan KIA di Kota Binjai. Jenis penelitian ini adalah survei
yang bersifat analitik dengan penelitian Cross sectional. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh bidan di Kota Binjai yang berjumlah 47 orang yang pernah
bekerjasama dengan Jampersal dan sampel mengunakan metode total sampling
berjumlah 47 orang. Sampel penelitian ini mengunakan metode total sampling
dengan mengunakan seluruh bidan di Kota Binjai yang berjumlah 47 orang. Metode
analisa data dengan cara analisis univariat, analisis bivariat dengan uji chi square dan
analisis multivariat dengan uji regresi logistic ganda.
Hasil penelitian secara statistik menunjukkan motivasi intrinsik (tanggung
jawab dan pengakuan orang lain) dan motivasi ekstrinsik (imbalan) berpengaruh
terhadap kinerja bidan di Kota Binjai tahun 2015. Hasil uji regresi logistik berganda
diketahui motivasi ekstrinsik (imbalan) adalah faktor yang paling berpengaruh
signifikan terhadap kinerja bidan (Exp B=7,74).
Disarankan kepada Dinas Kesehatan Kota Binjai agar meningkatkan kinerja
bidan dengan pelatihan dan pendidikan untuk peningkatan keterampilan dan
kemampuan bidan, serta meningkatkan fungsi pengawasan dan evaluasi agar
pelaksanaan pelayanan KIA yang dilaksanakan oleh bidan lebih optimal. Perlu
dilakukan pemilihan bidan teladan yang mendapat pengakuan dari masyarakat
melalui pelayanan KIA sesuai standar agar motivasi meningkat sehingga kinerjanya
meningkat maka cakupan penyelenggaraan persalinan sehat di masa mendatang
tercapai dengan baik.
Kata Kunci : Kinerja, Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, ANC
ABSTRACT
Maternal Mortality Rate and Infant Mortality Rate is one important indicator
in assessing the degree of public health in a country. Therefore, the government
requires a synergistic and integrated effort to accelerate the decline in MMR and
IMR in Indonesia. From the results of the initial survey in Binjai. carried out by
researchers on the performance of MCH services that midwives in antenatal care
have not been conducted in accordance with standards. Binjai in 2014 amounted to
81.4% Coverage of K4, iminisasi 75% coverage, scope of delivery assistance by
health personnel of 99.5%, and 90% coverage of ANC
This study aimed to analyze the effect of motivation on the performance of
midwives in MCH services in Binjai. This type of research is analytic survey with
cross sectional study. The population in this study were all midwives in Binjai
totaling 47 people who worked with Jampersal and sample the method of sampling
amounted to a total of 47 people. The research sample using total sampling method
using the whole midwife in Binjai totaling 47 people. Data analysis method by means
of univariate, bivariate analysis with chi square test and multivariate analysis with
multiple logistic regression.
The results showed statistically intrinsic motivation (responsibilities and
recognition of others) and extrinsic (rewards) effect on the performance of midwife in
Binjai 2015. The results of multiple logistic regression test known extrinsic
motivation (in return) is the factor that most significantly influence performance
midwife (Exp B = 7.74).
Suggested to Binjai City Health Department in order to improve the
performance of midwives with training and education for the improvement of the
skills and abilities of midwives, as well as improving the function of monitoring and
evaluation for the implementation of MCH services performed by a midwife more
optimal. Need election midwife exemplary received recognition from society through
MCH services according to standards that motivation increases so that performance
increased the scope of the implementation of a healthy future deliveries achieved
well.
Keywords: Performance, Intrinsic Motivation, Extrinsic Motivation, Antenatal
Care