Pengaruh Promosi dan Mutasi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II Medan

ABSTRAK
PENGARUH PROMOSI DAN MUTASI JABATAN TERHADAP
PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT
INDUK PEMBANGUNAN II MEDAN.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
promosi dan mutasi jabatan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II
Medan . Jenis penelitian pada skripsi ini adalah asosiatif. Adapun variabel yang
dihubungkan dalam penelitian ini adalah variabel Promosi Jabatan (X1), variabel
Mutasi Jabatan(X2), dan Prestasi Kerja (Y).
Jenis data yang digunakan terdiri dari data primer yaitu data yang
diperoleh langsung dari responden penelitian melalui kuesioner, wawancara,
observasi dan data sekunder yaitu data yang diperoleh dalam bentuk yang sudah
jadi , sudah dikumpulkan dan diolah pihak lain, seperti data yang diperoleh dari
situs internet, studi dokumentasi dan dokumen perusahaan yang berhubungan
langsung dengan objek yang diteliti. Penelitian ini menggunakan sampel 52
karyawan PT. PLN(Persero) Unit Induk Pembangunan II Medan.
Hasil yang didapat dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan
Promosi dan mutasi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi
kerja karyawan pada PT.PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II Medan. Pada
hasil analisis koefisien determinasi didapat nilai Adjusted R Square sebesar 0,338
berarti 33,8%yang berarti variabel prestasi kerja (Y) dapat dijelaskan oleh variabel

promosi jabatan (X1), dan mutasi jabatan (X2). Sedangkan sisanya 66,2%dapat
dijelaskan dalam variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Promosi Jabatan, Mutasi Jabatan, Prestasi Kerja.

3
Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT

EFFECT ON THE JOB PROMOTION AND JOB MUTASION ON EMPLOYEE
PERFORMANCE INPT.PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN II
MEDAN.

This study aims to identify and analyze the effect of promotion and
transfer office in PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II Medan. This
type of research in this thesis is associative. The variables are linked in this study
is variable Job Promotion (X1), variable Job Mutation (X2), and Job Performance
(Y)
The data used consist of primary data obtained directly from survey
respondents through questionnaires, interviews, observations and secondary data

is data that is obtained in the form of ready-made, have been collected and
processed other parties, such as data obtained from the Internet site, study
documentation and corporate documents directly related to the object under study.
This study used a sample of 52 employees of PT. PLN (Persero) Unit Induk
Pembangunan II Medan.
The results of this study indicate that the simultaneous promotion and
mutation positions and significant positive effect on employee performance at PT
PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II Medan. In the analysis results
obtained value of the coefficient of determination Adjusted R Square of 0.338
means that 33.8% which means job performance variables (Y) can be explained
by a job promotion (X1), and Job mutation (X2). While the remaining 66.2% can
be explained in other variables not examined in this study.
Keywords: Job Promotion, Job Mutation, Job Performance.

4
Universitas Sumatera Utara