Pengaruh Promosi dan Mutasi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II Medan

DAFTAR PUSTAKA
BUKU

B. Siswanto Sastrohadiwiryo. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia
Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta : Bumi Aksara
Fathoni, Adburrahman, 2006. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia,
Rineka Cipta, Jakarta
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS,
Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Handoko, T. Hani, 2007. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,
Edisi kedua, BPFE, Yogyakarta
Hasibuan, Malayu S.P, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN,
Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
PT.Bumi Aksara. Jakarta.
Justine Sirait. 2006. Memahami Aspek-aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia
dalam Organisasi. Jakarta: PT. Grasindo.
Manullang, M. 2002. Manajemen.Yogyakarta : UGM Press.
Mathis, Robert L dan Jackson, John H, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia,
Edisi 10. Salemba Empat. Jakarta
Nawawi, Hadari. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnisyang

Kompetitif. Gajah Mada University-Press, Yogyakarta.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, 2009. Manajemen Sumber Daya
Manusiauntuk Perusahaan. Edisi Kedua, Raja Grafindo Persada,
Jakartaksara.
Siagian, Sondang P. 2001.Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara,
Jakarta
Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.

112
Universitas Sumatera Utara

Situmorang, Syafrizal Helmi dan Muslich Lutfi, 2014. Analisis Data : Untuk Riset
Manajemen dan Bisnis, Edisi 3, USU Press, Medan.
Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono, 2005.
Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Kedelapan, CV.
Alfabeta,Bandung.
_______, 2008.Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif,
Dan R&D), Cetakan Keenam, CV. Alfabeta, Bandung.

Umar, Husein, 2008. Riset Sumber daya Manusia, PT. Gramedia Pustaka
Utama,Jakarta.

SKRIPSI DAN JOURNAL
Hidayat, Fikri. 2009. Pengaruh Pelatihan,Promosi jabatan dan Mutasi Terhadap
Prestasi Kerja Karyawan pada Direktorat personalia dan umum
PT.Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan.
Hutagalung, Jeniusman Ahmad. 2010. Peran Mutasi Dalam Meningkatkan
Prestasi Kerja Karyawan di Perusahaan Daerah Pasar Kota Medan.
Judas, Agnetha. 2013. Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Prestasi
Kerja Karyawan Pada Katwil Ditjen Kekayaan Negara SulutTenggo dan
Maluku Utara di Manado.
Kaymaz, Kurtuluz. 2010.The Effects of Job RotationPractices on Motivation: A
Research on Managers in theAutomotive Organization.
Mohzan, Faizan, Mussarat Nawaz, and M. Sarfaz Khan. 2012. Impact of job
rotation on employee motivation, commitment and job involvement in banking
sector of Pakistan.
Nurwalyah, Widianti. 2014. Pengaruh Mutasi Jabatan terhadap Prestasi Kerja
karyawan pada PT.BUMN HIJAU LESTARI BANDUNG.
Saragih, Frensinita D. 2008. Hubungan Mutasi terhadap Prestasi kerja

padakantor Pelayanan Bea Dan Cukai Wilayah I Medan.
Sharavani, Shahin Rasouli and Badddri, Abbasi. 2013. Investigating the influence
of job rotation on performance by considering skill variation and job
satisfaction of bank employess.
Tajjuddin, Sukma Juwati. 2012. Pengaruh penilaian Prestasi Kerja Karyawan
terhadap promosi jabatan pada PT.Semen Tonasa Kabupaten pangkep.

113
Universitas Sumatera Utara

Tampubolon, Yofani. 2008.Pengaruh Mutasi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja
Karyawan Pada PT. Angkasa II (Persero) Bandara Husein Sastra Negara

INTERNET
http://adaddanuarta.blogspot.co.id/2014/11/prestasi-kerja-menurut-para-ahli.html
(1 Maret 2016)
http://setiawaarie.blogspot.co.id/
(1 Maret 2016)
www.google.co.id/mutasijabatan
(2 Maret 2016)

114
Universitas Sumatera Utara