commit to user
32
Bertugas mengkoordinasi dan mengawasi staff yang dibawahi, serta menerima pendelegasian wewenang dan tanggung jawab dari manager.
G. KETENAGAKERJAAN
Ketenagakerjaan PT. Kusumahadi Santosa telah memenuhi ketentuan yang telah ditetapkan oleh Departemen tenaga kerja. Ketentuan tersebut antara lain jam
kerja, sistem upahgaji dan sistem jaminan kerja. Pengembangan sumber daya manusia secara menyeluruh dilakukan oleh perusahaan dengan mengoptimalkan
kinerja sumber daya yang ada dengan cara memberikan kesempatan kepada seluruh karyawan, latihan yang bermanfaat bagi karyawan maupun bagi
perusahaan. Jumlah karyawan merupakan salah satu tolak ukur sebuah perusahaan
dikatakan besar atau kecil. Karyawan adalah mata rantai yang tidak dapat dipastikan dengan usahabisnis. Berikut adalah jumlah tenaga kerja PT.
Kusumahadi Santosa :
Tabel. 4. 1 Daftar Jumlah Karyawan PT. Kusumahadi Santosa Periode Januari 2012
No Departemen
Pria Wanita
Jumlah 1 Weaving 1
195 161
356 2 Weaving 2
185 145
330 3 PPC
1 1
2 4 Finishing
90 19
109 5 Utility
71 1
72 6 Pemasaran
57 8
65 7 Staff pimpinan
35 12
47 8 Umum Personalia
58 6
64 9 Printing
254 43
297 10 logistik
12 5
17 11 Keuangan Akuntansi
8 5
13 TOTAL
966 496
1372 Sumber Data : Bagian Umum Personalia PT. Kusumahadi Santosa
commit to user
33
1. Tenaga Kerja Kompensasi Besarnya upah atau gaji yang diterima karyawan berbeda-beda tergantung
golongan dan status karyawan yang bersangkutan. Upah atau gaji akan diberi setiap sebulan sekali, yaitu pada akhir bulan. Apabila ada karyawan tidak
masuk kerja, gajinya akan dipotong sesuai dengan kondisi yang menjadikan tidak masuk kerja dengan ketentuan sebagai berikut :
a. Tidak masuk kerja dikarenakan sakit dengan membawa surat keterangan dokter, maka gajinya tidak akan dipotong.
b. Tidak masuk kerja dikarenakan sakit dengan tidak membawa surat keterangan dokter, maka gajinya akan dipotong sesuai dengan kebijakan
perusahaan. c. Tidak masuk kerja dan izin maupun tanpa izin akan dipotong gajinya
sesuai dengan kebijakan perusahaan. Untuk kenaikan gaji secara berkala dilakukan berdasarkan :
a Prestasi kerja dengan berdasarkan jumlah absensi dan peringatan – peringatan kerja yang dilakukan setiap tahun sekali.
b Jenjang pendidikan. c Lamanya kerja atau pengabdian.
d Apabila adanya peraturan pemerintah mengenai kenaikan UMR. 2. Pengamatan Jam Kerja
a Tenaga Kerja Administrasi Tenaga kerja administrasi yaitu tenaga kerja yang menangani administrasi
produksi dan administrasi gudang, dan tidak turun langsung pada produksi. Pembagian jam kerjanya sebagai berikut :
Senin – Jumat : 08.00 – 16.30 WIB Sabtu
: 08.00 – 11.00 WIB b Tenaga Kerja Produktif
Tenaga kerja produktif adalah tenaga kerja yang langsung menangani proses produksi. Tenaga kerja produktif dibedakan menurut jam kerjanya
sebagai berikut : 1. Normal
commit to user
34
Senin – Jumat : 08.00 – 16.00 WIB
Sabtu : 08.00 – 16.00
WIB 2. Shift
Shift adalah jam kerja satu hari yang dibagi menjadi waktu kerja. Berikut adalah pembagian shift :
Shift I 06.00 – 14.00
WIB Shift II
14.00 – 22.00 WIB
Shift III 22.00 – 06.00
WIB 2. Jaminan Sosial
Jaminan sosial yang diberikan PT. Kusumahadi Santosa kepada karyawannya berdasarkan kebutuhan perusahaan, dengan maksud untuk
meningkatkan kedisiplinan dan memberikan kenyamanan kepada karyawan. Jaminan sosial yang diberikan perusahaan adalah sebagai
berikut : a. Pemberian tunjangan meliputi :
1. Tunjangan perkawinan 2. Tunjangan hari raya
3. Tunjangan kematian 4. Tunjangan kecelakaan kerja
b. Pemberian cuti dan hari libur meliputi :
1. Hari libur resmi 2. Cuti sakit
3. Cuti tahunan 4. Cuti kepentingan sosial atau ijin khusus tidak masuk kerja
c. Jaminan sosial yang diberikan kepada karyawan meliputi :
1. Jaminan ibadah 2. Jaminan makan
3. Jaminan olahraga 3. Keselamatan Kerja Karyawan
Perusahaan memberikan jaminan kerja bagi karyawan yang mengalami kecelakaan kerja, yaitu dengan pemberian asuransi tenaga kerja
commit to user
35
ASTEK . Hal ini untuk mengantisipasi bila karyawan mengalami kecelakaan dalam tugasnya yang akan ditanggung seluruhnya oleh
perusahaan. Untuk mencegah terjadinya kecelakaan kerja, perusahaan memberikan karyawannya dengan alat pelindung, yaitu kaos tangan dan
masker. 4. Fasilitas Karyawan
Fasilitas ini juga dimaksudkan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Adapun fasilitas yang diberikan PT. Kusumahadi Santosa
adalah sebagai berikut : a Transportasi antar jemput, untuk berangkat dan pulang kerja bagi
karyawan yang tempat tinggalnya jauh, yaitu berupa bus karyawan. b Fasilitas kesehatan dan menyediakan dokter khusus, untuk
karyawan yang memerlukan, yaitu jaminan pemeliharaan kesehatan untuk keluarga.
c Pemberian pakaian seragam kerja untuk karyawan produksi, maintenance, karyawan kantor, masing- masing mendapat 2
pasang dalam satu tahun. d Penyediaan tempat ibadah, kantin dan penyediaan sarana olahraga,
kesenian dan kreasi bagi semua karyawan dan anggota keluarga yang dilaksanakan pada hari libur. Sarana olahraga meliputi
lapangan sepak bola, tennis, bulu tangkis. e Koperasi Karyawan, dilaksanakan untuk membantu kebutuhan
karyawan dan perusahaan, serta fasilitas simpan pinjam. f Pemberian perumahan untuk staff ahli.
g Program ASTEK Asuransi tenaga kerja ini diberikan kepada seluruh karyawan dari
berbagai tingkatan jabatan. Diberikan kepada karyawan yang mendapat kecelakaan saat jam kerja, baik di lingkungan
perusahaan maupun di luar lingkungan perusahaan dengan catatan tidak melanggar peraturan perusahaan.
h Gratifikasi adalah pembagian keuntungan perusahaan kepada
commit to user
36
karyawan yang diberikan satu tahun sekali. i Upah lembur bagi karyawan yang melakukan kerja lembur.
j Hak cuti, semua karyawan memperoleh kesempatan untuk mendapatkan cuti tahunan setelah masa kerja 12 bulan dan selama
cuti berhak mendapatkan upah penuh. Perusahaan juga memberikan fasilitas khusus bagi karyawan wanita, yaitu cuti
hamil. k Tunjangan hari raya, tunjangan menikah, karyawan yang menikah
mendapat tunjangan nikah untuk satu kali kesempatan dan diberikan cuti selama 3 hari.
l Tunjangan meninggal dunia Diberikan kepada karyawan atau keluarga yang meninggal dunia
yang masih menjadi tanggungan perusahaan, tunjangan diberikan berupa santunan dana pemakaman.
5. Pemutusan Hubungan Kerja PHK Pemutusan hubungan kerja pada prinsipnya ada tiga sebab, yaitu :
a Pemutusan hubungan kerja karena mengundurkan diri. b Pemutusan hubungan kerja karena usia mencapai 55 tahun.
c Pemutusan hubungan kerja karena melakukan kesalahan besar.
H. PRODUKSI
