10
Petunjuk : Setiap aspek yang dinilai diberi skor 1 satu. Skor maksimal 4.
Dengan kriteria: 4 : Amat Baik
3 : Baik 2 : Cukup
1 : Kurang
f. Contoh Penilaian Pengetahuan Kognitif
Diskusikan beberapa hal dibawah ini dan tuliskan hasil diskusi kalian 1
Pengertian Sistem Upah 2
Gambarkan Aliran kegiatan dalam menentukan Upah tahap-tahap menentukan Upah 3
Upah Minimum Regional adalah 4
Komponen-Komponen yang terdapat di dalam upah dan Upah kerja lembur 5
Kompensasi 6
Tujuan Administrasi Kompensasi 7
Tantangan-tantangan yang mempengaruhi kompensasi
Kunci jawaban :
1. SISTEM UPAH
Upah adalah hak pekerjaburuh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerjaburuh yang ditetapkan
dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang- undangan, termasuk tunjangan bagi pekerjaburuh dan keluarganya atas suatu pekerjaan
danatau jasa yang telah atau akan dilakukan. 2.
Menurut Buku Manajemen Personalia dan sumber daya manusia Handoko,2013, pembayaran upah dalam organisasi ditentukan oleh beberapa aliran kegiatan-kegiatan
seperti analisis pekerjaan, penulisan diskripsi pekerjaan, Evaluasi Pekerjaan, Survei upah dan gaji, analisis masalah-masalah organisasional yang relevan, penentuan harga pekerja,
penetapan aturan-aturan administrasi, dan pembayaran upah pada karyawan 3.
Upah minimum regional menurut UU Nomor 13 tahun 2003 terdiri dari dua macam, yaitu upah minimum berdasarkan wilayah provinsi atau kabupatenkota dan minimum
berdasarkan sektor pada wilayah provinsi atau kabupatenkota. 4.
Komponen-komponen yang terdapat dalam upah: -
Upah Pokok -
Tunjangan Tetap
UPAH KERJA LEMBUR
Waktu kerja untuk satu hari bekerja adalah:
- 7 jam untuk 1 hari kerja atau 40 jam untuk 1 minggu untuk 6 hari kerja dalam 1 minggu
- 8 jam untuk 1 hari kerja atau 40 jam untuk 1 minggu untuk 5 hari kerja dalam 1 minggu.
5. Menurut William B. Wether dan Keith Davis , Kompensasi adalah apa yang seorang
pekerja terima sebagai balasan pekerjaan yang telah diberikannya. Baik upah per jam ataupun gaji pokok periodik didesain dan dikelola oleh bagian personalia.
6. Tujuan Administrasi Koperasi
a Memperoleh personalia yang qualified
b mempertahankan karyawan yang telah ada
c menjamin keadilan
d menghargai perilaku yang diinginkan
e mengendalikan biaya-biaya
f memenuhi peraturan-peraturan yang legal
7. Tantangan-tantangan yang mempengaruhi kebijakan kompensasi
a penawaran dan permintaan tenaga kerja
b serikat pekerja
c produktivitas
d kesediaan untuk membayar
e kemampuan untuk membayar
f berbagai kebijakan pengupahan dan penggajian
g kendala-kendala pemerintah
Hasil Penilaian Pengetahuan Kognitif
No Nama
LP Nilai
1 2
3 4
5 6
7 8
9 10
Yogyakarta, 22 Agustus 2015 Mengetahui,
Guru Mata Pelajaran Ekonomi, Mahasiswa,
Istri Yuliati,S.Pd
Erni Kurnia Lestari NIP 19750719 200604 2 019
NIM. 12804244030
