Kontribusi nyata Penyajian Data

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id “......... Mereka yang memang gemar dalam kegiatan relawan mereka aktif sekali, namun ada juga yang karena kesibukan kuliah dan k erja dia jarang bisa mengikuti.” 88 8. Karakteristik Ciri-ciri relawan adalah selalu mencari kesempatan untuk membantu orang lain atau ingin selalu berpartisipasi disetiap kegiatan, berikut hasil wawancaranya: “apa yang bisa saya lakukan, itulah yang saya lakukan untuk mel aksanakan amanah yang diberika.” 89 “beri kontribusi nyata, turut bantu mengembangkankegiatan relawan agar lebih baik lagi .” 90 Relawan membutuhkanpersonal cost yang tinggi waktu, tenaga, uang, dan sebagainya tetapi banyak yang tidak bisa membagikan waktu antara jadwal pribadi dengan jadwal pribadi, sehingga membuat relawan kurang aktif di berbagai kegiatan, berikut hasil wawancaranya: “tindakan saya mungkin akan lebih aktif lagi, dimana saya melihat masih banyak teman relawan yang masih membutuhkan bantuan, karena ada diantara kami yang kurang aktif dikarenakan kesibukan kami masing-masing di luar tugas relawan. ” 91 “saya sudah mulai membuat dan mengajak teman-teman untuk membuat acara santai-santai untuk menguatkan antara sesama relawan. Meskipun belum banyak yang bisa 88 Hasil wawancara dengan informan kesepuluh selaku relawan rumah zakat surabaya wakil program menabung dan BnB pada tanggal 04 Mei 2017 89 Hasil wawancara dengan informan pertama selaku relawan divisi sekben pada tanggal 28 April 2017 90 Hasil wawancara dengan informan kedua selaku relawan divisi dibidang media sosial pada tanggal 28 April 2017 91 Hasil wawancara dengan informan kedelapan selaku relawan rumah zakat surabaya pada tanggal 01 Mei 2017 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id hadir. kedepan setelah liburan ini akan saya seringkan lagi.” 92

C. Analisis Data

1. Informasi atau sumber rekrutmen relawan

Sumber-sumber atau metode melakukan kegiatan rekrutmen a. Sumber internal Sumber-sumber internal meliputi karyawan yang ada sekarang yang dapat dicalonkan untuk dipromosikan, dipindahtugaskan atau di rotasi tugasnya, serta mantan karyawan yang bisa dikaryakan dan dipanggil kembali. 1 Promosi Kasus promosi dari dalam didasarkan pada pertimbangan yang kuat. Karyawan internal mungkin lebih memenuhi syarat, bahkan pekerjaan yang tidak tampak unik, ternyata memerlukan pengenalan yang baik dengan orangnya, prosedur serta kebijakannya, dan karakteristik khusus lainnya dari perusahaan. 2 Transfer Transfer terjadi jika karyawan lama dipindahkan secara menyamping ke jenis pekerjaan yang lain. Transfer sering kali digunakan untuk mengembangkan karyawan yang memiliki wawasan perusahaan yang luas terhadap suatu pandangan yang mungkin perlu untuk promosi di masa mendatang. 92 Hasil wawancara dengan informan kesembilan selaku relawan divisi dibidang sosial media pada tanggal 01 Mei 2017