METODE PENELITIAN A. Sistem rekrutmen relawan pada lembaga Rumah Zakat Cabang Surabaya.

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id Perencanaan sumber daya manusia SDM merupakan fungsi yang pertama-tama harus dilaksanakan dalam organisasi. Perencanaan SDSM adalah langkah-langkah tertentu yang diambil oleh manajemen guna menjamin bahwa bagi organisasi tersedia tenaga kerja yang tepat untuk menduduki berbagai kedudukan, jabatan dan pekerjaan yang tepat pada waktu yang tepat. Kesemuanya dalam rangka mencapai tujuan dan berbagai sasaran yang telah ditetapkan. Tujuan organisasi tersebut adalah a penunaian kewajiban sosial organisasi b pencapaian tujuan organisasi c pencapaian tujuan-tujuan pribadi dari pada anggota organisasai tersebut. 6 Sumber daya manusia merupakan modal dan kekayaan yang terpenting dari setiap kegiatan manusia. Manusia sebagai unsur terpenting mutlak dianalisis dan dikembangkan. Waktu, tenaga dan kemampuannya benar-benar dapat dimanfaatkan secara optimal bagi kepentingan organisasi, maupun bagi kepentingan individu. Proses administrasi pun sangat dipengaruhi oleh manajemen sumber daya manusia, dan ada tiga macam klasifikasi sumber daya manusia: a. Manusia atau orang-orang yang mempunyai kewenangan untuk menempatkan, mengendalikan dan mengarahkan pencapaian tujuan yang disebut administrator 6 Burhanuddin Yusuf, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah, Rajawali Pers, Jakarta, hal. 42 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id b. Manusia atau orang-orang yang mengendalikan dan memimpin usaha agar proses pencapaian tujuan yang dilaksanakan bisa tercapai sesuai rencana disebut manajer c. Manusia atau orang-orang yang mempengaruhi syarat tertentu, diangkat langsung melaksanakan pekerjaan sesuai dengan bidang tugasnya masing-masing atau jabatan yang dipegangnya. Sumber daya manusia juga merupakan seseorang yang siap, mau dan mampu memberi sumbangan usaha pencapaian tujuan organisasi. 7 Rekrutmen dilakukan karena tersedianya lowongan pekerjaan yang cukup besar pada berbagai unit kerja dalam organisasi maupun perusahaan. Antara lain karena adanya organisasi atau perusahaan yang baru didirikan, adanya perluasan usaha dengan diversifikasi, adanya pekerjaan yang berhenti mengundurkan diri, pensiun, dan alasan lain. Apapun alasannya sehingga terdapat pekerjaan yang kosong didalam organisasi atau perusahaan. Lowongan harus segera diisi dengan pejabat yang sesuai dan cocok agar jangan sampai terjadi kefakuman dan perlambatan proses oprasional pelaksaan tugas. Untuk mengisi lowongan pekerjaan dengan segera mungkin haruslah dilakukan dengan kegiatan rekrutmen. Rekrutmen merupakan kegiatan proses mencari, menemukan dan menarik para pelamar untuk diperkerjakan dalam sebuah organisasi atau perusahaan. 8 7 Akhmad Subekhi, Mohammad Jauhar, 2012, Pengantar Manajemen sumber Daya Manusia MSDM, Prestasi Pustakaraya, Jakarta, hal. 13-14 8 Sihotang.A. 2007, Manajemen Sumber Daya ManusiaCetakan Pertama, PT Pradnya Paramita, Jakarta, hal. 27