1. Home
  2. Lainnya

Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian

16 Nur Nova Zakiah, 2014 Pengaruh Peran Kepemimpinan Dan Pengembangan Karier Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

1.3 Rumusan Masalah

Berdasarkan pada latar belakang penelitian yang telah diuraikan diatas maka penulis merumuskan masalah penelitian ini sebagai berikut: 1. Bagaimana gambaran mengenai peran kepemimpinan, pengembangan karier dan motivasi kerja karyawan pada PT Bank bjb Tbk Cabang Utama Bandung? 2. Bagaimana pengaruh peran kepemimpinan dan pengembangan karier terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Bank bjb Tbk Cabang Utama Bandung?

1.4 Tujuan Penelitian

Berdasarkan identifikasi dan rumusan masalah diatas, maka tujuan penelitian ini sebagai berikut : 1. Untuk mengetahui gambaran mengenai peran kepemimpinan, pengembangan karier dan motivasi kerja karyawan pada PT Bank bjb Tbk Cabang Utama Bandung. 2. Untuk mengetahui pengaruh peran kepemimpinan dan pengembangan karier terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Bank bjb Tbk Cabang Utama Bandung. 17 Nur Nova Zakiah, 2014 Pengaruh Peran Kepemimpinan Dan Pengembangan Karier Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

1.5 Kegunaan Penelitian

Penelitian tentang pengaruh peran kepemimpinan dan pengembangan karier terhadap motivasi kerja karyawan di PT Bank bjb Tbk Cabang Utama Bandung memiliki kegunaan sebagai berikut : 1. Kegunaan Teoritis. Penelitian ini diharapkan memberikan informasi dan sumbangan pemikiran mengenai kajian peran kepemimpinan, pengembangan karier dan motivasi kerja karyawan. 2. Kegunaan Praktis - Bagi Perusahaan Penelitian ini diharapkan dapat menjadi informasi bagi perusahaan dalam usaha meningkatkan kinerja organisasi terutama dalam meningkatkan peran kepemimpinan, pengembangan karier dan motivasi kerja karyawannya. - Bagi Penulis Penelitian ini menambah wawasan dan pengetahuan penulis dalam pemahaman tentang teori-teori yang diuraikan mengenai peran kepemimpinan, pengembangan karier dan motivasi kerja karyawan. Serta memberikan pemahaman tentang penyesuaian antara teori dengan kondisi sebenarnya di perusahaan. 82 Nur Nova Zakiah, 2014 Pengaruh Peran Kepemimpinan Dan Pengembangan Karier Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bank Mandiri, TBK

1 85 87

Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstinsik Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Kisaran

6 101 128

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia Tbk Cabang Utama Medan.

17 111 83

PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK BJB KANTOR CABANG SUCI BANDUNG

0 3 16

PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia (BI) Yogyakarta).

0 1 14

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI PT. ASKES (PERSERO) CABANG UTAMA BANDUNG.

0 0 54

PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK BJB CABANG UTAMA BANDUNG.

1 3 71

Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank NTT Kupang.

0 2 29

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT Bank BJB Cabang Purwakarta).

0 0 30

PENGARUH PERAN KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN : Survey Terhadap Karyawan PT Bank bjb Tbk Cabang Utama Bandung - repository UPI S PEM 1000823 Title

0 0 4