3.6.3 Rancangan Uji Hipotesis
Langkah terakhir dari analisis data yaitu menguji hipotesis dengan tujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang cukup jelas antara variabel X
X
1
, X
2
, X
3
, X
4
, X
5
,X
6
, X
7
dengan Variabel Y yang pada akhirnya akan diambil suatu kesimpulan penerimaan atau penolakan daripada hipotesis yang telah
dirumuskan. Rumus yang digunakan penulis untuk menguji hipotesis yaitu uji
signifikansi koefisien korelasi uji-t. Adapun perhitungannya adalah sebagai berikut :
G = H
IJ
Gujarati 2009:249 H
0 :
ρ
=
0, koefisien arah regresi tidak berarti Artinya tidak terdapat pengaruh antara Kompetensi yang dicirikan oleh
Kompetensi Berprestasi
dan Bertindak,
Kompetensi Melayani,
Kompetensi Memimpin, Kompetensi Mengelola, Kompetensi Berpikir, Kompetensi Kepribadian Efektif dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan
ADE BUSANA Lembang
H
0 :
ρ 0, koefisien arah regresi berarti
Artinya terdapat pengaruh positif antara Kompetensi yang dicirikan oleh Kompetensi
Berprestasi dan
Bertindak, Kompetensi
Melayani, Kompetensi Memimpin, Kompetensi Mengelola, Kompetensi Berpikir,
Kompetensi Kepribadian Efektif dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan ADE BUSANA Lembang
Untuk mengetahui ap harus membandingka
distribusi t. Jika
≥ Jika
Berdasarkan taraf sigi Sedangkan pengujian
dimaksudkan untuk rumus berikut, yaitu d
Keterangan R = koefisien korelasi g
m = jumlah variabel beb n = jumlah responden
Bila 9
:
lebih b signifikan, yaitu dapa
hipotesisnya adalah : Jika
≥ M
Jika M
Berdasarkan taraf signif Uji hipotesis pe
pengaruh antara kompe
apakah hipotesis yang dikembangkan diterim an nilai t hitung dengan t tabel yang terdap
Maka Ho ditolak dan diterima
Maka Ho diterima dan ditolak
iginifikansi 0,05 dengan derajat kebebasan dk jian signifikansi terhadap koefisien korelas
k menguji hipotesis penelitian utama dapat u dengan menggunakan uji F
L
M GNOP Q
R OSTS
T T
R
Sugiono 2009:292
i ganda bebas
besar dari 9 maka koefisien korelasi ganda ya
apat diberlakukan untuk seluruh populasi. Kri
Maka Ho ditolak dan diterima
Maka Ho diterima dan ditolak
nifikansi 0,05 dengan derajat kebebasan dk= n-5 penelitian yang dikemukakan di kerangka pemikira
petensi berprestasi, kompetensi melayani, kompe
rima atau ditolak, dapat dalam tabel
dk = n-2 lasi ganda yang
pat menggunakan
yang diuji adalah Kriteria penolakan
iran adalah terdapat petensi memimpin,
kompetensi mengelola, kompetensi berpikir, kompetensi kepribadian efektif, dan motivasi terhadap kinerja karyawan bag. Produksi Ade Busana Lembang.
Hipotesis tersebut dapat digambarkan dalam hipotesis statistic menjadi:
• Hipotesis Pertama
U
∶ W
artinya tidak terdapat pengaruh antara Kompetensi Berprestasi dan Bertindak X
1
terhadap Kinerja Y U
. ∶ WY
artinya terdapat pengaruh positif antara Kompetensi Berprestasi dan Bertindak X
1
terhadap Kinerja Y •
Hipotesis Kedua U
∶ W
artinya tidak terdapat pengaruh antara Kompetensi Melayani X
2
terhadap Kinerja Y U
. ∶ WY
artinya terdapat pengaruh positif antara Kompetensi Melayani X
2
terhadap Kinerja Y •
Hipotesis Ketiga U
∶ W
artinya tidak terdapat pengaruh antara Kompetensi Memimpin X
3
terhadap Kinerja Y U
. ∶ WY
artinya terdapat pengaruh positif antara Kompetensi Memimpin X
3
terhadap Kinerja Y •
Hipotesis Keempat U
∶ W
artinya tidak terdapat pengaruh antara Kompetensi Mengelola X
4
terhadap Kinerja Y
U
. ∶ WY
artinya terdapat pengaruh positif antara Kompetensi Mengelola X
4
terhadap Kinerja Y •
Hipotesis Kelima U
∶ W
artinya tidak terdapat pengaruh antara Kompetensi Berpikir X
5
terhadap Kinerja Y U
. ∶ WY
artinya terdapat pengaruh positif antara Kompetensi Berpikir X
5
terhadap Kinerja Y •
Hipotesis Keenam U
∶ W
artinya tidak terdapat pengaruh antara Kompetensi Kepribadian Efektif X
6
terhadap Kinerja Y U
7. ∶ WY
artinya terdapat pengaruh positif antara Kompetensi Kepribadian Efektif X
6
terhadap Kinerja Y •
Hipotesis Ketujuh U
∶ W
artinya tidak terdapat pengaruh antara Motivasi X
7
terhadap Kinerja Y
U
Z. ∶ WY
artinya terdapat pengaruh positif antara Motivasi X
7
terhadap Kinerja Y
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Hasil analisis dan pembahasan tentang pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada ADE BUSANA yang didasarkan
pada hasil survey terhadap 98 responden diperoleh kesimpulan sebagai berikut: 1.
Kompetensi karyawan bagian produksi ADE BUSANA yang meliputi kompetensi berprestasi dan bertindak, kompetensi melayani, kompetensi
mempengaruhi, kompetensi mengelola, kompetensi berpikir, kompetensi efektivitas diri rata-rata skornya termasuk ke dalam kategori sedang. Hal ini
berarti karyawan memiliki semangat kerja, pengetahuan, kepedulian, dan pengendalian diri yang cukup dibandingkan dengan kemampuan karyawan
dalam mencari solusi dalam suatu masalah. 2. Penilaian berdasarkan tanggapan karyawan mengenai motivasi kerja yang
meliputi kebutuhan berprestasi, kebutuhan berkuasa, dan kebutuhan berafiliasipertemanan di bagian produksi ADE BUSANA termasuk dalam
kategori cukup, dimana keinginan untuk mencapai target maksimal berada pada rata-rata skor terendah dibandingkan dengan indikator lainnya
3. Kinerja karyawan berdasarkan tanggapan karyawan yang meliputi indikator
kuantitas, kualitas dan jangka waktu pada bagian produksi ADE BUSANA dinilai sedang oleh para karyawan. Ini berarti karyawan memiliki keyakinan
yang cukup dalam menyelesaikan pekerjaannya.
Kategori