1. Home
  2. Lainnya

Self- Efficacy Kinerja Auditor

strategis planning suatu organisasi Wati, et al. 2010. Lowyer dan Poter dalam Kasim 2013 menuliskan bahwa job performance atau kinerja usaha adalah hasil yang dicapai oleh seseorang menurut ukuran yang berlaku untuk ukuran pekerjaan yang bersangkutan, sebagai suatu tingkat dimana karyawan memenuhimencapai persyaratan kerja yang ditentukan. dibedakan menjadi dua kinerja individu dan kinerja organisasi.

H. Penelitian Terdahulu

Sebelum penelitian ini dilakuakn peneliti-peneliti terdahulu yang melakukan penelitian yang berkaitan dengan gender, kompleksitas tugas, orientasi tujuan, self-efficacy maupun kinerja. Ada beberapa penelitian tentang gender yaitu gender didalam penelitian adapun penelitian itu adalah oleh Trisnaningsih dan Iswati 2003 mengatakan bahwa tidak ada perbedaan kinerja auditor dilihat dari segi gender penelitian ini dilakukan oleh Trisnaningsih dan Iswati pada KAP di jawa timur dengan menyebar 260 kuesioner dari 260 kuesioner hanya ada 105 kuesioner yang kembali serta hanya terdapat 85 kuesioner yang dapat diolah dan dianalisis. Penelitian yang dilakukan oleh Kasim et al,. 2013 yang berjudul Pengaruh akuntanbilitas, kompetensi dan kompleksitas tugas terhadap kinerja auditor yang dilakukan di auditor BPK di perwakilan aceh. Hasilnya menunjukkan bahwa kompleksitas tugas berpengaruh terhadap kinerja auditor. juga penelitian yang dilakukan oleh Arsanti, 2009 hasilnya menunjukkan bahwa self-efficacy memilki pengaruh terhadap kinerja. Penelitian yang dilakukan oleh Sanusi et al. 2007 meneliti pengaruh orientasi tujuan dan kompleksitas tugas terhadap audit judgment performence. Hasil penelitiannya adalah orientasi tujuan pembelajaran berpengaruh dengan audit judgment performance, orientasi tujuan penghindaran kinerja dan kompleksitas tugas tidak berpengaruh dengan audit judgment performance, orientasi tujuan pendekatan tujuan berinteraksi dengan kompleksitas tugas rendah dan akan berhubungan positif dengan audit judgment performance.

I. Kerangka Pemikiran

Kepercayaan publik terhadap profesionalisme seseorang secara umum dipengaruhi oleh beberapa aspek individu yang meliputi antara lain gender, kompleksitas tugas, orientasi tujuan dan self-efficacy kerangka pemikiran penelitian ini dapat digambarkan sebagai berikut: Bagan Kerangka Pemikiran Penelitian Gender Kompleksitas Tugas Orientasi Tujuan Self-efficacy Kinerja Auditor

Dokumen yang terkait

Pengaruh Tekanan Ketaatan, Independensi Auditor, Dan Kompleksitas Tugas Terhadap Judgment Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Di Medan

1 54 62

Pengaruh Budaya Organisasi, Konflik Peran Dan Kompleksitas Tugas Terhadap Pertimbangan Auditor Tahun 2009 Pada Kantor Akuntan Publik Di Medan

21 218 146

Analisis Pengaruh Motivasi, Stres, Dan Rekan Kerja Terhadap Kinerja Auditor Di Kantor Akuntan Publik Di Kota Medan

4 65 106

PENGARUH TEKANAN KETAATAN, PENGALAMAN DAN KOMPLEKSITAS TUGAS TERHADAP PERTIMBANGAN AUDITOR DALAM PEMBERIAN OPINI (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Kota Malang)

0 6 19

Pengaruh Budaya Organisasi Gaya Kepemimpinan Dan Time Budget Pressure Terhadap Kinerja Auditor Studi Pada Kantor Akuntan Publik Di Jakarta

0 6 91

Pengaruh Independensi Auditor Dan Kinerja Auditor Terhadap Kualitas Audit (survei Pada Kantor Akuntan Publik Di Bandung)

0 22 70

Pengaruh Pengalaman Dan Independensi Auditor Terhadap Kualitas Audit (Penelitian Pada Beberapa Kantor Akuntan Publik Di Bandung)

1 13 157

Pengaruh Independensi Terhadap Kinerja Auditor Eksternal Pada Tujuh Kantor Akuntan Publik Di Bandung

1 62 131

ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK PERSONAL AUDITOR TERHADAP PENERIMAAN PERILAKU DISFUNGSIONAL AUDIT (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)

1 21 188

PENGARUH MOTIVASI AUDITOR DAN KOMPLEKSITAS TUGAS TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Kasus Pada Kinerja Auditor di BPKP Provinsi Lampung) Supratomo Surya Indah Sari Chairul Anwar Abstrak - Pengaruh Motivasi Auditor Dan Kompleksitas Tugas Terhadap Kinerja Audi

1 3 16