1. Home
  2. Lainnya

Identifikasi Masalah Maksud dan Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian

1.2 Identifikasi Masalah

Sesuai dengan latar belakang diadakannya penelitian ini, maka permasalahan yang akan dibahas bersumber pada satu hal pokok yaitu pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja individu karyawan. Dari hal pokok tersebut, maka masalah-masalah yang akan diidentifikasi oleh penulis adalah: 1 Bagaimana komunikasi interpersonal karyawan di Bagian Instalasi Nutrisi Klinik Rumah Sakit Immanuel Bandung? 2 Bagimana kinerja individu karyawan di Bagian Instalasi Nutrisi Klinik Rumah Sakit Immanuel Bandung? 3 Bagaimana pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja individu karyawan di Bagian Instalasi Nutrisi Klinik Rumah Sakit Immanuel Bandung?

1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian

Adapun maksud dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh komunikasi interpersonal terhadap individu karyawan; sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1 Untuk mengetahui dan menganalisis komunikasi interpersonal karyawan di Bagian Instalasi Nutrisi Klinik Rumah Sakit Immanuel Bandung. 2 Untuk mengetahui dan menganalisis kinerja individu karyawan di Bagian Instalasi Nutrisi Klinik Rumah Sakit Immanuel Bandung. 3 Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja individu karyawan di Bagian Instalasi Nutrisi Klinik Rumah Sakit Immanuel Bandung.

1.4 Kegunaan Penelitian

Adapun kegunaan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1 Bagi perusahaan Penelitian ini diharapkan dapat memberi informasi yang bermanfaat dan menjadi bahan pertimbangan untuk pengambilan keputusan dalam upaya peningkatan kinerja individu karyawan. 2 Bagi penulis Penelitian ini diharapkan dapat memberikan pengetahuan dan wawasan dalam bidang manajemen sumber daya manusia yang lebih luas, khususnya dalam masalah yang berkaitan dengan dampak komunikasi interpersonal yang terjadi pada individu karyawan terhadap kinerjanya. 3 Bagi pihak lain Penelitian ini diharapkan dapat menambah wawasan dan pengetahuan di bidang manajemen sumber daya manusia; juga dapat menjadi salah satu bahan referensi dan sumber informasi untuk penelitian lebih lanjut dan berbagai kepentingan lain.

1.5 Sistematika Laporan Penelitian

Dokumen yang terkait

Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Islam Malahayati Medan

24 207 138

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Yarsis Surakarta).

0 3 14

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Yarsis Surakarta).

0 2 12

"Pengaruh Organization Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada RS. Immanuel Bandung) ".

0 4 19

Pengaruh Audit Operasional terhadap Efektivitas Pelayanan Kesehatan Rawat Inap di Rumah Sakit (Studi Kasus pada Rumah Sakit Immanuel Bandung).

46 173 22

Pengaruh Audit Internal terhadap Kualitas Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Umum Daerah Soreang Kabupaten Bandung).

3 14 19

Pengaruh Pelaksanaan Program Pelatihan terhadap Efektivitas Kinerja Individu Studi Empiris pada Karyawan Bagian Keperawatan di Rumah Sakit Immanuel Bandung.

0 0 24

Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional Pada Rumah Sakit Immanuel Bandung.

0 0 22

Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Klinik Anak Rumah Sakit Immanuel terhadap Kepuasan Pasien di Klinik Anak Rumah Sakit Immanuel, Bandung.

0 3 54

Analisis pengaruh komunikasi internal dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan : studi kasus pada karyawan Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta.

0 3 140