Pengertian Motivasi ANALISIS DAN EVALUASI

BAB III ANALISIS DAN EVALUASI

A. Pengertian Motivasi

Menurut Winardi 2007:1, istilah motivasi berasal dari bahasa latin “movere” yang berarti bergerak to move. Kata motivasi motivation kata dasarnya adalah motif motive yang berarti dorongan, sebab atau alasan seseorang melakukan sesuatu. Pada dasarnya perusahaan bukan saja mengharapkan pegawai yang “mampu, cakap dan terampil”, tetapi yang terpenting mereka mau bekerja giat dan berkeinginan untuk mencapai hasil kerja yang optimal. Motivasi penting karena dengan motivasi ini diharapkan setiap individu karyawan mau bekerja keras dan antusias untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi. Motivasi terbentuk dari sikap attitude karyawan dalam menghadapi situasi kerja di perusahaan organisasi situation. Motivasi merupakan kondisi atau energi yang menggerakkan diri pegawai yang terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan organisasi perusahaan tersebut. Sikap mental pegawai yang positif terhadap situasi kerja itulah yang memperkuat motivasi kerja untuk mencapai kinerja maksimal. Beberapa defenisi tentang Motivasi yang dikemukakan oleh beberapa ahli: 1. Menurut Hasibuan 2005:95, motivasi adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang, agar mereka mau bekerja Universitas Sumatera Utara sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan 2. Menurut American Encyclopedia dalam Hasibuan, 2005:96, motivasi adalah kecenderungan suatu sifat yang merupakan pokok pertentangan dalam diri seseorang yang membangkitkan topangan dan mengarahkan tindak-tanduknya. Motivasi meliputi faktor kebutuhan biologis dan emosional yang hanya dapat diduga dari pengamatan tingkah laku manusia. 3. Menurut Herzberg dalam Siagian, 2005:290, motivasi adalah hal-hal pendorong berprestasi yang sifatnya intrinsik dan ekstrinsik. Motivasi Intrinsik adalah hal-hal pendorong berprestasi yang bersumber dari dalam diri seseorang. Motivasi Ekstrinsik berarti bersumber dari luar diri seseorang dalam kehidupan pegawai tersebut. 4. Menurut Winardi 2007:6, motivasi adalah suatu kekuatan potensial yang ada di dalam diri seorang manusia, yang dapat dikembangkannya sendiri atau dikembangkan oleh sejumlah kekuatan luar yang pada intinya berkisar sekitar imbalan moneter dan imbalan nonmoneter, yang dapat mempengaruhi hasil kinerjanya secara positif atau secara negatif, hal mana tergantung pada situasi dan kondisi yang dihadapi orang yang bersangkutan. 5. Menurut Schemerhorn Jr. c.s. dalam Winardi, 2007:2, motivasi merupakan sebuah istilah yang digunakan dalam bidang perilaku keorganisasian Organizational Behavior = OB, guna menerangkan Universitas Sumatera Utara kekuatan-kekuatan yang terdapat pada diri seorang individu, yang menjadi penyebab timbulnya tingkat, arah, dan persistensi upaya yang dilaksanakan dalam hal bekerja.

B. Prinsip-Prinsip Motivasi