Jadi besarnya gaji bersih yang diterima oleh setiap pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara dijabarkan sebagai berikut:
Gaji pokok per bulan Rp.xxx
Tunjangan-tunjangan Rp.xxx
Total Pendapatan Rp.xxx +
Potongan-potongan : -
Absensi Rp.xxx
Gaji bersih Rp.xxx
D. Penggolongan Honor
a. Honor Sistem Waktu
Dalam sistem waktu, besarnya honor ditetapkan berdasarkan standar waktu seperti jam, hari, minggu, atau bulan. Besarnya honor sistem waktu hanya
didasarkan kepada lamanya bekerja bukan dikaitkan dengan prestasi kerjanya.
b. Honor Sistem Hasil output
Dalam sistem hasil, besarnya honor ditetapkan atas kesatuan unit yang dihasilkan pekerja, seperti per potong, meter, liter, dan kilogram. Besarnya
honor yang dibayar selalu didasarkan kepada banyaknya hasil yang dikerjakan bukan kepada lamanya waktu mengerjakannya.
c. Honor Sistem Borongan
Sistem borongan adalah suatu cara penghonoran yang penetapan besarnya jasa didasarkan atas volume pekerjaan dan lama pengerjaannya
Rp.xxx
Universitas Sumatera Utara
E. Jenis-jenis Insentif
Dalam meningkatkan produktifitas kerja, organisasi harus peka terhadap kebutuhan para pekerjanya. Tidak hanya sekedar membayar balas jasa atas pekerjaan yang telah
mereka lakukan. Organisasi juga harus memberikan insentif untuk meningkatkan kinerja para pekerjanya. Dengan demikian insentif diharapkan semua komponen yang
ada di dalam organisasi akan semakin loyal terhadap organisasi. Adapun jenis-jenis Insentif menurut Werther dan davis 1996:413 adalah sebagai berikut :
1. Pieccework merupakan pembayaran yang diukur menurut banyaknya unit atau
satuan barang atau jasa yang dihasilkan. 2.
Producction bonuses merupakan penghargaan yang diberikan atas prestasi yang melebihi target yang ditetapkan
3. Commissisions merupakan persentase harga jual atau jumlah tetap atas barang yang
dijual. 4.
Maturity curves merupakan pembayaran berdasarkan kinerja yang di-ranking menjadi :marginal, below average, average, good, outstanding.
5. Merit raises merupakan pembayaran kenaikan upah diberikan setelah evaluasi
kinerja. 6.
Pay-for-knowledgepay-for-skill merupakan kompensasi karena kemampuan menumbuhkan inovasi.
7. Non-menetery incecntives merupakan penghargaan diberikan dalam bentuk plakat,
sertifikat, liburan, dan lain-lain. 8.
Executive incentives merupakan insentif yang diberikan kepada eksekutif yang perlu mempertimbangkan keseimbangan hasil jangka pendek kinerja jangka panjang.
9. International Incentives diberikan kepada penempatan seseorang untuk penempatan
di luar negeri. Untuk lebih menunjang produktifitas kerja, maka Fakultas Ekonomi Universitas
Sumatera Utara akan memberikan Insentif kepada para pegawainya. Adapun Insentif yang diberikan meliputi :
Tunjangan Hari Raya THR Tunjangan hari raya merupakan tunjangan yang diberikan organisasi pada pegawai
yang merayakannya. Pada Fakultas Ekonomi, tunjangan Hari Raya yang diberikan adalah sebesar gaji pegawai dalam sebulan.
Universitas Sumatera Utara
F. Tujuan Intensif
