14 0.829
0.396 Valid
15 0.595
0.396 Valid
Dari tabel di atas, pengujian validitas terhadap 15 item untuk variabel efektivitas kerja pegawai Y, menunjukkan bahwa semua item dinyatakan valid.
Oleh karena itu, item yang dapat digunakan sebagai alat untuk mengumpulkan data variabel efektivitas kerja pegawai berjumlah 15 item.
Secara keseluruhan, di bawah ini merupakan tabel rekapitulasi jumlah angket hasil uji coba:
Tabel 3. 8 Jumlah Item Hasil Uji Validitas Instrumen
No. Variabel
Jumlah Item Angket Sebellum
Uji Coba Setelah Uji Coba
Valid Tidak Valid
1. Penempatan Pegawai X
11 11
- 2.
Efektivitas Kerja Pegawai Y 15
15 -
Total 26
26 -
Tabel di atas menunjukkan bahwa dari keseluruan item angket yang telah di uji coba, menunjukkan hasil yang valid semua. Jadi, tidak ada item angket yang
harus dibuang, semua item angket dapat digunakan.
3.3.4.2. Uji Reliabilitas
Uji Realibilitas ini dimaksukan untuk melihat konsistensi dari instrument dalam mengungkapkan fenomena dari sekelompok individu, meskipun dilakukan
Sumber: Hasil Pengolahan Data Responden
Anjar Maulida Karunia, 2014 Pengaruh penempatan pegawai terhadap efektivitas kerja pegawai di dinas enerji dan
sumber daya mineral provinsi Jawa Barat pada bagian sekretariat Universitas Pendidikan Indonesia
|
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
dalam waktu yang berbeda. Sugiyono 2011: 137 menyatakan bahwa “instrument yang reliable adalah instrument yang bila digunakan beberapa kali untuk
mengukur objek yang sama, akan menghasilkan data yang sama”. Suharsimi Arikunto dalam Sambas Ali Muhidin, 2010: 31 menyatakan
bahwa “formula yang digunakan untuk menguji reliabilitas instrument dalam penelitian ini adalah koefisien alfa α dari Cronbach 1951, yaitu :
=
∑
Dimana sebelum menentukan nilai reliabilitas, maka terlebih dahulu mencari nilai varians denga rumus sebagai berikut :
=
∑
∑
Keterangan : =
Reliabilitas instrumenkoefisien korelasikorelasi alpha K
= Banyaknya bulir soal
∑ =
Jumlah varians bulir =
Varians total N
= Jumlah Responden
Sambas Ali Muhidin 2010:31-35 menjelaskan bahwa terdapat langkah kerja yang dapat dilakukan untuk mengukur reliabillitas instrumen penelitian,
adalah sebagai berikut: 1.
Menyebarkan instrumen yang akan diuji reliabilitasnya, kepada responden yang bukan responden sesungguhnya.
2. Mengumpulkan data hasil uji coba instrumen.
3. Memeriksa kelengkapan data, untuk memastikan lengkap tidaknya
lembaran data yang terkumpul. Termasuk di dalamnya memeriksa kelengkapan pengisian item angket.
4. Membuat tabel pembantu untuk menempatkan skor-skor pada item
yang diperoleh. Dilakukan untuk mempermudah perhitungan atau pengolahan data selanjutnya.
5. Memberikanmenempatkan skor scoring terhadap item-item yang
sudah diisi responden pada tabel pembantu. 6.
Menghitung nilai varians masing-masing item dan varians total. 7.
Menghitung nilai koefisien alfa. 8.
Menentukan nilai tabel koefisien korelasi pada derajat bebas db = N- 2.
9. Membuat kesimpulan dengan cara membandingkan nilai hitung r dan
nilai tabel r. kriterianya: Jika nilai
nilai , maka instrumen dinyatakan
reliabel. Jika nilai
, maka instrumen dinyatakan tidak reliabel.
Di bawah ini adalah tabel hasil perhitungan uji reliabilitas terhadap variabel penempatan pegawai dan variabel efektivitas kerja pegawai:
Tabel 3. 9 Hasil Uji Reliabilitas Variabel X dan Variabel Y
No. Variabel
Hasil Ket.
1. Penempatan Pegawai X
0,909 0.396
Reliabel 2.
Efektivitas Kerja Pegawai Y
0.905 0.396
Reliabel
Tabel di atas menunjukkan bahwa hasil peritungan reliabilitas terhadap variabel penempatan pegawai X dinyatakan reliabel karena
yaitu: Sumber: Uji Coba Angket
Anjar Maulida Karunia, 2014 Pengaruh penempatan pegawai terhadap efektivitas kerja pegawai di dinas enerji dan
sumber daya mineral provinsi Jawa Barat pada bagian sekretariat Universitas Pendidikan Indonesia
|
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
0.9090.396. selanjutnya, hasil perhitungan reliabilitas terhadap variabel efektivitas kerja pegawai Y dinyatakan reliabel karena
yaitu: 0.9050.396.
3.3.5. Pengujian Persyaratan Analisis Data
