Perusahaan membayar beberapa pajak penghasilan dan kompensasi pegawai secara langsung.
8. Keluarkan pph dan potongan lain
Membayar kewajiban pajak penghasilan dan potongan sukarela dari setiap pegawai.
E. Analisis dan Evaluasi Unsur-unsur Gaji dan Upah
Karyawan adalah aset perusahaan.Oleh karna itu harus diperhatikan sebaik-baiknya tenaga dan keahlian yang diberikan kayawan harus sesuai
dengan imbalan atau penilaiannya.Perusahaan membeli jasa para karyawan,mereka harusnya dapat menjamin kesejahteraan dan kelangsungan
hidup keluarganya dengan pemberian berupa gaji,dan tunjangan-tunjangan lainnya. Selain penting bagi karyawan,gaji dan upah penting pula bagi
perusahaan karna merupakan komponen biaya yang besar dan membutuhkan
tenaga ekstra untuk menghindari terjadinya peneyelewengan.
Pengertian gaji dan upah menurut Mulyadi 2001 : 377 adalah gaji pada umumnya merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan
oleh para karyawan yang mempunyai jenjang jabatan manajer,dan yang dibayarakan secara tetap per bulan.Sedangkan penyerahan jasa yang
dilakukan oleh karyawan pelaksana buruhumumnya dibayarkan berdasarkan hari kerja,jam kerja, atau jumlah satuan produk yang dihasilkan oleh
karyawan.
Adapun unsur-unsur gaji dan upah pada PT.Usaha Pengangkutan
Kurnia Medan sebagai berikut: 1.
Gaji pokok, gaji ini diberikan perusahaan kepada karyawan sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan perusahaan.
2. Insentif adalah sejumlah uang yang diberikan kepada karyawan apabila
karyawan telah menjual tiket penumpang melebihi standar yang telah ditetapkan perusahaan.
3. Bonus merupakan upah tambahan yang diberikan perusahaan kepada
karyawan dimana perusahaan memperoleh keuntungan,jumlahnya telah ditetapkan perusahaan. Hal ini dimaksudkan untuk meningkatkan
semangat kerja karyawan. 4.
Tunjangan-tunjangan ,dalam hal ini tunjangan yang dimaksud adalah uang makan, uang transport dan tunjangan hari raya.Uang makan,uang
transport diberikan setiap hari yang akan diakumulasikan setiap bulan.Uang makan diberikan sebesar sebesar rp.4000,- per hari,
sedangkan tunjangan hari raya diberikan pada saat satu minggu menjelang harinya.Besarnya tunjangan yang diberikan adalah sebesar
satu bulan gaji pokok atau sebesar rp.400.000,-. 5.
Komisi merupakan upah yang diterima oleh karyawan yaitu dari driver-driver yang memberikan sedikit uang sebagai balasan bagi karyawan yang
membantunya dalam menjalankan tugas seperti mencari sewa dan mengisi mobil dengan sewa hingga penuh.Komisi ini adalah upah yang diterima
karyawan diluar dari gaji pokok, Dan biasanya upah ini disebut dengan komisi bagi karyawan .
Unsur-unsur pengeluaran potongan pada PT. Usaha Pengangkutan Kurnia Medan ini adalah:
1. Pinjaman pegawai, pinjaman pegawai ini merupakam pinjaman yang
dilakukan oleh karyawan pada perusahaan, karenanya pinjaman tersebut akan dibayar kembali pada perusahaan pada saat penerimaan gaji.Gaji bersih
diterima karyawan akan dipotong sesuai dengan jumlah pinjaman karyawan. 2.
Lain-lain merupakan potongan yang bukan merupakan pinjaman karyawan melainkan potongan gaji karyawan yang disebabkan karyawan
yang bekerja setengah hari. Unsur-unsur gaji dan upah yang terdapat dalam penggajian dan
pengupahan PT. Usaha Pengangkutan Kurnia Medan adalah unsur penambahan dan unsur pengurang, dimana kedua unsur ini akan memberi
pengaruh pada gaji bersih yang akan diterima karyawan.Dalam bab sebelumnya dapat disimpulkan bahwa unsur-unsur gaji upah pada umunya
adalah gaji pokok, lembur, bonus, catu, perlengkapan dan saran lainnya disamping itu juga diberikan tunjangan-tunjangan untuk menambah
produktivitas karyawan. Dari jabaran diatas dapat disimpulkan bahwa PT.Usaha Pengangkutan
Kurnia Medan belum memperhatikan Upah Minimum Regional UMR yang telah ditetapkan pemerintah.Hal ini bisa berdampak buruk bagi
perusahaan,karna kesejahteraan karyawan belum diperhatikan.Dalam pembayaran gaji dan upah,perusahaan juga belum melakukan sesuai dengan
pembayaran gaji yang baik yang telah dibahas pada bab sebelumnya. Prosedur pencatatn gaji dan upah yang dilakukan oleh PT. Usaha
Pengangkutan Kurnia Medan dilakukan oleh bagian sekretaris yang
ditugaskan oleh pimpinan perusahaan.Data karyawan dicatat dimulai dari nama , jabatan karyawan, jumlah gaji pokok dan sebagainya.
F. Analisis dan Evaluasi Prosedur Pencatatan dan Perhitungan Gaji dan Upah
