B. System Flow Menghitung Nilai Kriteria
Dalam system flow menghitung nilai kriteria ini, proses penilaian dilakukan. Penilai akan mengisi form penilaian dari masing-masing pegawai.
Hasil penilaian yang dilakukan penilai akan diverifikasi oleh atasan penilai. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat dalam gambar 4.2.
Penilai Atasan Penilai
start
Mengisi Fom Penilaian
Tabel Penilai
Tabel Pegawai
Tabel Periode
Tabel Kriteria
Penilaian Tabel
Instansi Tabel
Jabatan Tabel Nilai
Kriteria Verifikasi Nilai
Valid? 1
1 Tidak
Menghitung Nilai Rata-Rata
Ya Tabel Nilai
Utama Tabel
Histori Validasi
Memilih Kebijakan Tabel
Kebijakan
end end
Gambar 4.2 System Flow Menghitung Nilai Kriteria
4.2.2 Data Flow Diagram DFD
Data Flow Diagaram adalah suatu model logika data atau proses yang dibuat untuk menggambarkan dari mana asal data dan kemana tujuan data yang
keluar dari sistem, dimana data disimpan, proses apa yang dihasilkan data tersebut dan interaksi antara data yang tersimpan dan proses yang dikenakan pada data
tersebut. DFD sering digunakan untuk menggambarkan suatu sistem yang telah ada atau sistem baru yang akan dikembangkan secara logika tanpa
mempertimbangkan lingkungan fisik dimana data tersebut mengalir atau dimana data tersebut akan disimpan. DFD merupakan alat yang digunakan pada
metodologi pengembangan sistem yang terstruktur.
a Context Diagram
Context diagram menggambarkan asal data dan menunjukkan aliran dari data tersebut. Context Diagram Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai pada
Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945 Surabaya terdiri dari 4 external entity yaitu bagian kepegawaian, pegawai, penilai dan atasan penilai
. Aliran data yang keluar
dari masing-masing external entity mempunyai arti bahwa data tersebut berasal dari external entity tersebut, sedangkan aliran data yang masuk mempunyai arti
informasi data ditujukan untuk external entity tersebut.
data atasan penilai data penilai
data nilai peg awai data nilai terverifikas i
Data Penilai Laporan Penilaian Kinerja
Laporan Penilaian Kinerja Laporan Penilaian Kinerja
Laporan Penilaian Kinerja
Data Periode Laporan Data Periode Laporan
Data Periode Laporan Data Periode Laporan
Data Nilai Peg awai Sis tem Informasi Penilaian Kinerja
Meng gunakan Metode Manaagement By Obhective
+
Atasan Penilai
Penilai Peg awai
Bag ian Kepegawaian
Gambar 4.3 Context Diagram Sistem Informasi Penilaian Kinerja pada Yayasan 17 Agustus 1945
b DFD Level 0
data periode data periode
data penilai data atasan penilai
data nilai pegawai data nilai terverifikasi
data nilai rata rata pegawai data nilai kriteria
data kebijakan data periode
data instansi data kriteria penilaian
data jabatan data pegawai
data penilai data atasan penilai
data jabatan data atasan penilai
data penilai
Data Penilai
Laporan Penilaian Kinerja Laporan Penilaian Kinerja
Laporan Penilaian Kinerja Laporan Penilaian Kinerja
Data Periode Laporan
Data Periode Laporan Data Periode Laporan
Data Periode Laporan data nilai utama
data kebijakan data nilai kriteria
data pemverifikasi Data Nilai Pegawai
data penilai data pegawai
data periode data kriteria penilaian
data instansi data jabatan
Pegawai Atasan P enilai
Penilai
Bagian K epegawaian 2
Menghitung Nilai Kriteria Kinerja Pegawai
+
1 tabel jabatan
2 tabel instansi
3 tabel kriteria
penilaian 4
tabel periode 5
tabel pegawai 6
tabel penilai
7 tabel histori
validasi 8
tabel nilai kinerja
4 Menentukan K ebijakan Pegawai
9 tabel kebijakan
10 tabel nilai utama
5 Membuat Laporan Penilaian
1 Menentukan P ejabat Penilai
+
12 tabel atasan
penilai
Gambar 4.4 DFD Level 0 Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai pada Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945
Gambar DFD Level 0 pada Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai pada Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945 Surabaya memiliki 3 proses utama
yaitu menentukan pejabat penilai, menghitung nilai kriteria kinerja pegawai dan membuat laporan penilaian. Dimana pada DFD Level 0 ini merupakan penjabaran
dari proses sistem informasi penilaian kinerja pegawai. c
DFD Level 1 Menentukan Pejabat Penilai DFD Level 1 ini terdapat 1 entity yaitu bagian kepegawaian, dan terdapat
3 proses dan 4 database. Pada DFD level 1 ini adalah mendetailkan pada proses menentukan pejabat penilai.
data jabatan data jabatan
data atasan penilai data penilai
data periode
data periode
data atasan penilai data penilai
6 tabel penilai
12 tabel atas an penilai
1 tabel jabatan
Bag ian Kepegawaian
4 tabel periode
1 Membuat
Periode Penilaian
2 Menentukan
Penilai 3
Menentukan Atasan Penilai
Gambar 4.5 DFD Level 1 Menentukan Pejabat Penilai
d DFD Level 1 Menghitung Nilai Kriteria Kinerja Pegawai
DFD Level 1 ini terdapat 2 entity yaitu penilai dan atasan penilai, serta terdapat 2 proses dan 9 database. Pada DFD level 1 ini adalah mendetailkan pada
proses menghitung nilai kriteria kinerja pegawai.
data nilai peg awai data nilai terverifikas i
data nilai kriteria
data nilai rata rata peg awai data pemerivikasi
data nilai kriteria data penilai
data peg awai data periode
data kriteria penilaian data ins tansi
data jabatan
Data Nilai Peg awai Penilai
1 tabel jabatan
2 tabel instansi
3 tabel kriteria
penilaian 4
tabel periode
5 tabel pegawai
6 tabel penilai
7 tabel histori validasi
8 tabel nilai kinerja
10 tabel nilai utama
Atasan Penilai
1 Meng is i Form Penilaian
2 verifikasi nilai kriteria
Gambar 4.6 DFD Level 1 Menghitung Nilai Kriteria Kinerja Pegawai
4.2.3 ERD Entity Relationship Diagram
Kategori