kebijakan-kebijakan yang sesuai dengan perkembangan jaman untuk meningkatkan kinerja pegawainya demi mewujudkan pelayanan prima kepada
satuan kerja pemangku kepentingan yang antara lain diwujudkan dengan program-program sebagai berikut :
1. Pemberian Penghargaan Reward
Penghargaan reward yang diberikan oleh KPPN Medan II dalam rangka meningkatkan dan membangkitkan semangat kerja pegawainya adalah melalui
promosi jabatan untuk menduduki jabatan tertentu. Promosi juga merupakan bentuk pengembangan karir yang disertai dengan tugas dan tanggung jawab yang
lebih berat dan beresiko.
2. Pemberian Sanksi Punishment
Pemberian Sanksi Punishment diberlakukan kepada pegawai yang melanggar peraturan-peraturan yang ditetapkan oleh suatu organisasi maupun
peraturan-peraturan yang ditetapkan oleh pemerintah. Tujuan pemberian sanksi adalah untuk meningkatkan kedisplinan pegawai dalam menjalankan tugas dan
tanggung jawab yang diembannya. Pada umumnya pelanggaran-pelanggaran yang dilakukan oleh pegawai KPPN Medan II hanya berbentuk pelanggaran ringan,
misalnya terlambat masuk kantor, tidak masuk kantor tanpa izin dan sebagainya. Hukuman yang diberikan oleh Kepala Kantor hanya bersifat teguran lisan kepada
pegawai yang bersangkutan, teguran lisan ini diharapkan akan mampu mendorong pegawai untuk merubah sikapnya dan tidak akan mengulangi kesalahan yang
sama.
Universitas Sumatera Utara
3. Pendidikan dan Pelatihan Diklat.
Pendidikan dan Pelatihan yang dilaksanakan terhadap pegawai KPPN Medan II adalah sebagai proses belajar mengajar dalam rangka peningkatan kemampuan
Sumber Daya Manusia yang profesional dalam melaksanakan tugas-tugasnya.
4. Pengiriman Pegawai Untuk Mengikuti Program Tugas Belajar.
Dalam rangka meningkatkan sumber daya pegawai KPPN Medan II, maka telah diberikan kesempatan kepada beberapa orang pegawai KPPN Medan II
untuk mengikuti program sarjana di Universitas Airlangga dan Universitas brawijaya dan program pasca sarjana pada Universitas Indonesia bahkan ada juga
di luar negri misalnya Australia. Semua dana yang dibutuhkan selama menyelesaikan program pendidikan tersebut ditanggung oleh Direktorat Jenderal
Pebendaharaan dengan harapan nantinya setelah para pegawai tersebut menyelesaikan pendidikannya mereka dapat menerapkan teori dan pengetahuan
yang mereka peroleh selama mengkuti progam pendidikannya sehingga upaya mewujudkan sosok seorang pegawai yang profesional dan mempunyai prestasi
kerja yang baik dapat tercapai.
5. Penegakan Peraturan Untuk Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai.
