khususnya teori promosi jabatan dan kinerja karyawan. Dalam penelitian ini data yang diperoleh dianalisis secara kualitatif, dengan mengelompokkan jawaban
responden dan mengklasifikasikan data, lalu dianalisis untuk memperoleh keadaan yang terjadi serta kesimpulan dengan berdasarkan data yang diperoleh.
3.8.2 Analisis Kuantitatif
Untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh antara promosi jabatan terhadap kineerja karyawan pada PT Tunas Dwipa Matra Raden Intan Bandar Lampung,
maka digunakan alat analisis regresi yang dibantu program SPSS 20 for Windows dengan menggunakan rumus regresi sederhana. Persamaan umum regresi
sederhana menurut Sugiyono 2002: 234 yaitu :
Keterangan : Y
= Kinerja karyawan a
= Konstanta b
= Koefisien regresi sederhana X
= Promosi Jabatan Y = a + bX
3.8.3 Pengujian Hipotesis
Pengujian ini dilakukan dengan menggunakan uji t pada tingkat kepercayaan 95, dengan rumus uji t hitung yaitu :
Keterangan : t = nilai t hitung
r = jumlah koefisien n = jumlah sample
Kriteria pengujiannya : a. Ho ditolak dan Ha diterima jika t hitung t tabel.
b. Ho diterima dan Ha ditolak jika t hitung t tabel.
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan pembahasan dan analisis perhitungan, maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang diajukan mengenai pengaruh promosi jabatan terhadap
kinerja karyawan pada PT Tunas Dwipa Matra Raden Intan Bandar Lampung dapat diterima. Pernyataan ini didasari oleh :
1. Hasil uji regresi linear sederhana melalui program SPSS 20.0 for Windows,
didapatkan persamaan regresi sederhana yaitu sebesar = Y= 8,143 + 0,777X. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif promosi jabatan
terhadap kinerja karyawan. 2.
Hasil uji hipotesis, promosi jabatan X berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Y pada PT Tunas Dwipa Matra Raden Intan Bandar Lampung.
Hal ini ditunjukkan oleh nilai t hitung 10,458 t tabel 1,666 yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima.
3. Hasil penelitian dengan menggunakan kuesioner, diketahui bahwa indikator
yang paling dominan dalam promosi jabatan X yang diberikan kepada karyawan PT Tunas Dwipa Matra Raden Intan Bandar Lampung adalah
pernyataan bahwa promosi yang diberikan berdasarkan pengalaman merupakan indikator yang paling dominan dengan nilai rata-rata yang paling
