memungut pajak, menyetor, dan mempertanggungjawabkan melalui saran perpajakan yang tersedia. Berhasil atau tidaknya pelaksanaan pemungutan pajak tergantung pada
pihak ketiga yang ditunjuk. Dalam praktiknya, banyak pegawai yang tidak mau penghasilannya dipotong
oleh perusahaan atau pemberi kerja. Pegawai tersebut menganggap bahwa pajak tersebut seharusnya dihitung, dipotong, dan dibayar oleh pemberi kerja sesuai dengan
sistem self assessment. Di samping itu para pegawai juga tidak percaya apakah pajak penghasilan akan disetor atau telah disetor oleh perusahaan sebagai pemotong pajak.
Atas dasar yang telah diuraikan di atas, penulis berusaha mencari tahu dalam hal ini, dan penulis tertarik untuk melaksanakan Praktik Kerja Lapangan Mandiri
PKLM tentang “
UPAYA PENINGKATAN PENERIMAAN PAJAK PENGHASILAN PPh PASAL 21 DI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA MEDAN KOTA”.
B. Tujuan dan Manfaat Praktik Kerja Lapangan Mandiri PKLM
1. Tujuan PKLM 1.1 Untuk mengetahui peningkatan penerimaan Pajak Penghasilan PPh Pasal 21
di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Kota. 1.2 Untuk mengetahui upaya-upaya serta kendala dalam meningkatkan
penerimaan Pajak Penghasilan PPh Pasal 21 di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Kota.
Universitas Sumatera Utara
2. Manfaat PKLM 2.1 Bagi Mahasiswa
a.
Untuk menambah wawasan dan pengetahuan di bidang perpajakan
b. Agar dapat menerapkan teori-teori yang didapat selama perkuliahan c. Belajar menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja, sebab di dalam
lingkungan kerja nantinya kita akan terdiri dari individu-individu berbeda dari segi usia, pendidikan, pengalaman, kedudukan, dan lain-lain yang
berbeda dalam suatu perusahaan. d. Menguji dan mengukur kemampuan yang dimiliki mahasiswa dalam
menghadapi situasi dunia kerja yang sebenarnya. e. Mengaplikasikan disiplin ilmu yang telah dipelajari ke dalam permasalahan
yang timbul selama PKLM 2.2 Bagi Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Kota
a. Sebagai sarana untuk mempererat hubungan yang positif antara Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Kota dengan Program Studi Administrasi
Perpajakan FISIP USU. b. Sebagai bahan masukan bagi pimpinan untuk meningkatkan sumber daya
manusia melalui pembangunan di bidang pendidikan 2.3 Bagi Program Studi Administrasi Perpajakan FISIP USU
a. Membuka interaksi antara Program Studi Administrasi Perpajakan dengan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Kota dalam memberikan uji nyata
mengenai ilmu pengetahuan yang diterima mahasiswa melalui PKLM.
Universitas Sumatera Utara
b. Meningkatkan kualitas sumber daya manusia di kalangan mahasiswa Program Studi Administrasi perpajakan FISIP USU.
c. Meningkatkan hubungan kerja sama antara Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Kota dengan perguruan tinggi khususnya Program Studi
Administrasi Perpajakan FISIP USU. 2.4 Bagi Masyarakat
Sebagai masukan dari semua pihak, baik masyarakat dan lembaga lainnya yang membutuhkan informasi, data, dan keterangan tentang pajak
penghasilan.
C. Uraian Teoritis
