Tăng c ng pháp ch xã h i ch nghĩa, k c B o v l i ích chính đáng c a Nhà n c, t ch c xã h i và Xây d ng ph ng án gi i quy t tình hu ng

2.2.1. Tăng c ng pháp ch xã h i ch nghĩa, k c

ng phép n c ườ ế ộ ủ ỷ ươ ướ Ph i kh c ph c đ c tình tr ng t cáo không có c s , sai s th t. ả ắ ụ ượ ạ ố ơ ở ự ậ Luôn nêu cao tinh th n phê bình và t phê bình, kiên quy t đ u tranh lo i b ầ ự ế ấ ạ ỏ nh ng hành vi sai trái trong t p th , không đua đòi, n nh hót và lãnh đ o ph i ữ ậ ể ị ạ ả công t phân minh b o v l ph i. ư ả ệ ẽ ả X lý nhân viên ph i đúng quy trình và th t c tránh gây phi n hà, vu ử ả ủ ụ ề kh ng và tr thù cá nhân. ố ả Tăng c ng công tác tuyên truy n, giáo d c chính tr và ph m ch t ườ ề ụ ị ẩ ấ đ o đ c cho các t ng l p cán b , giáo viên, nhân viên và c n có chính sách ạ ứ ầ ớ ộ ầ khuy n khích đ i v i nh ng ng i tích c c trong công tác qu n lý v nhân ế ố ớ ữ ườ ự ả ề s . X lý nghiêm đ i v i ng i vi ph m ho c bao che cho k vi ph m và ự ử ố ớ ườ ạ ặ ẻ ạ ph i x lý đ i v i ng i nào l i d ng ch c quy n - t cáo nh m bôi x u n i ả ử ố ớ ườ ợ ụ ứ ề ố ằ ấ ộ b . ộ

2.2.2. B o v l i ích chính đáng c a Nhà n c, t ch c xã h i và

ả ệ ợ ủ ướ ổ ứ ộ công dân. Ph i đ m b o đ c l i ích chính đáng c a công dân mà tr c ti p là ch ả ả ả ượ ợ ủ ự ế ủ t ch công đoàn T, th ng th n phê bình nh ng h n ch y u kém trong đ n v ị ẳ ắ ữ ạ ế ế ơ ị l i b vu kh ng là t cáo lãnh đ o và gây m t đoàn k t n i b . làm trong s ch ạ ị ố ố ạ ấ ế ộ ộ ạ trong vi c qu n lý công ch c và x lý nghiêm minh đ i v i nhân viên. ệ ả ứ ử ố ớ

2.2.3. Gi i quy t hài hòa gi a tính pháp lý, l i ích kinh t và l i ích ả

ế ữ ợ ế ợ xã h i. ộ Trong s vi c trên tr c h t ph i b o v đ c quy n l i cho ự ệ ướ ế ả ả ệ ượ ề ợ công dân, c th là bà ch t ch công đoàn Nguy n Th T có đ c quy n ụ ể ủ ị ễ ị ượ ề đóng góp ý ki n ế , đ m b o tính th ng nh t c a qu n lý, k lu ả ả ố ấ ủ ả ỷ t nhân ậ viên, tăng c ng pháp ch xã h i ch nghĩa, nâng cao hi u l c, hi u ườ ế ộ ủ ệ ự ệ qu qu n lý nhà n c trong lĩnh v c qu n lý k lu ả ả ướ ự ả ỷ t nhân s ậ ự, gi i quy t ả ế nhanh chóng, d t khoát các h u qu c a v t ứ ậ ả ủ ụ cáo ố , t o đ c ni m tin ạ ượ ề c a nhân dân đ i v i các c p chính quy n trong vi c gi i quy t đ n th ủ ố ớ ấ ề ệ ả ế ơ ư t cáo, cũng nh trong lĩnh v c qu n lý công ch ố ư ự ả c và x lý nhân viên vi ứ ử 8 ph m k lu t ạ ỷ ậ , qua đó giáo d c ý th c pháp lu t cho cán b ụ ứ ậ , giáo viên, ộ nhân viên; gi i quy t đ c mâu thu n trong tr ả ế ượ ẫ ư ng h c ờ ọ , b o v đ c ả ệ ượ quy n l i chính đáng c a công dân, phù h p v i truy n th ng đ o đ c, ề ợ ủ ợ ớ ề ố ạ ứ phong t c t p quán và th c t cu c s ng, đ ng th i t o c s thu n l i ụ ậ ự ế ộ ố ồ ờ ạ ơ ở ậ ợ v m t pháp lý, tâm lý xã h i đ h n ch nh ng vi c làm sai trái v ề ặ ộ ể ạ ế ữ ệ ề đ o đ c c a dân t c, xây d ng n p s ng văn hoá m i, nêu cao tinh th n ạ ứ ủ ộ ự ế ố ớ ầ đoàn k t, đùm b c th ng yêu nhau trong đ n v cũng nh trong toàn xã ế ọ ươ ơ ị ư h i. ộ T o đi u ki n đ cho qu n chúng qu n lý giám sát nh m phát ạ ề ệ ể ầ ả ằ hi n k p th i nh ng tiêu c c x y ra và x lý nghiêm minh đ i v i cán ệ ị ờ ữ ự ả ử ố ớ b không th c hi n đúng công vi c theo quy đ nh. ộ ự ệ ệ ị

2. 3. Xây d ng và l a ch n ph ng án gi i quy t

ự ự ọ ươ ả ế

2.3.1 Xây d ng ph ng án gi i quy t tình hu ng

ự ươ ả ế ố V phía cán b nhân viên Tr ng m m non B do trình đ nh n th c, do ề ộ ườ ầ ộ ậ ứ không m nh d n đ u tranh phê bình, b o v l ph i đ m t vài cá nhân có ạ ạ ấ ả ệ ẽ ả ể ộ đ ng c x u, lôi kéo không nh n ra đúng sai. Đây là hi n t ng còn khá ph ộ ơ ấ ậ ệ ượ ổ bi n nh ng c quan đ n v khi đa s ng i lao đ ng, cán b viên ch c có ế ở ữ ơ ơ ị ố ườ ộ ộ ứ trình đ h c v n th ng, thi u hi u bi t v ki n th c pháp lu t. Các c p y ộ ọ ấ ườ ế ể ế ề ế ứ ậ ấ ủ Đ ng, các c p chính quy n c n ph i quan tâm sâu sát h n n a đ đ ng viên ả ấ ề ầ ả ơ ữ ể ộ qu n chúng tham gia sinh ho t, h i h p, bi t phân tích đúng sai, b o v l i ích ầ ạ ộ ọ ế ả ệ ợ cho chính mình và cho nh ng ng i khác đ v n lên làm ch t p th , làm ữ ườ ể ươ ủ ậ ể ch c quan đ n v mình. ủ ơ ơ ị T tình hu ng x y ra Tr ng m m non B c a Phòng Giáo d c và ừ ố ả ở ườ ầ ủ ụ Đào t o PN, tôi s có ph ng án x lý sau: ạ ẽ ươ ử - Ph ng án 1: ươ khi nghe đ ng chí T phát bi u trong cu c h p và nghe ồ ể ộ ọ các thông tin mà m t vài ng i nêu ra tôi c n bình tĩnh, sáng su t cân nh c, ộ ườ ầ ố ắ sàng l c, phân tích k s vi c, gi a n i dung cu c h p, thái đ chân thành ọ ỹ ự ệ ữ ộ ộ ọ ộ th ng th n c a đ ng chí T và đ ng c , thái đ c a m t vài ý ki n c a nh ng ẳ ắ ủ ồ ộ ơ ộ ủ ộ ế ủ ữ cá nhân. N u nh ng thông tin đó không đ m b o đ trung th c chính xác, tôi ế ữ ả ả ộ ự l a l i phân tích, gi i thích cho h bi t m i quan h c a chúng tôi và ch ra ự ờ ả ọ ế ố ệ ủ ỉ 9 nh ng suy nghĩ sai trái và tác h i c a nh ng suy nghĩ, ý ki n mà h nêu ra, đ ữ ạ ủ ữ ế ọ ể t o m i đoàn k t vui v , hoà thu n trong đ n v mình, và ng c l i ý ki n ạ ố ế ẻ ậ ơ ị ượ ạ ế c a đ ng chí T là đúng thì nên khuy n khích đ cho các cán b , giáo viên có ý ủ ồ ế ể ộ th c ph n đ u t t h n trong công vi c và ch p hành t t k lu t lao đ ng. ứ ấ ấ ố ơ ệ ấ ố ỷ ậ ộ Đ a ra t p th đ n v , chi b công khai, dân ch quy t đ nh. ư ậ ể ơ ị ộ ủ ế ị + u đi m T o đ c đ ng l c ph n đ u và đ u tranh cho l ph i, h n Ư ể ạ ượ ộ ự ấ ấ ấ ẽ ả ạ ch đ c nh ng vi ph m k lu t lao đ ng trong đ n v có lý, nó s đ m b o ế ượ ữ ạ ỷ ậ ộ ơ ị ẽ ả ả đ c tính t p trung, dân ch . Đ i v i đ i ngũ cán b trong c quan s đ m ượ ậ ủ ố ớ ộ ộ ơ ẽ ả b o đoàn k t nh t trí, t o không khí hoà thu n, vui v , công vi c s d n đi ả ế ấ ạ ậ ẻ ệ ẽ ầ vào n đ nh, n n p. Vai trò c a ng i lãnh đ o đ c th hi n, có s c thuy t ổ ị ề ế ủ ườ ạ ượ ể ệ ứ ế ph c v i m i đ i t ng mà mình qu n lý t o lòng tin trong lòng qu n chúng ụ ớ ọ ố ượ ả ạ ầ nhân viên khi m i ng i th y r ng mình đ c tôn tr ng, quy n l i đ c đ m ọ ườ ấ ằ ượ ọ ề ợ ượ ả b o m t cách dân ch công khai ả ộ ủ - Ph ng án 2 ươ : Nh ng n u nh ng ý ki n thông tin đó là đúng tôi s ư ế ữ ế ẽ ch đ ng m i đ ng chí T đ n g p phân tích đi u hay l ph i cho đ ng chí T ủ ộ ờ ồ ế ặ ề ẽ ả ồ nghe và nghiêm kh c đ ngh đ ng chí T ph i làm ki m đi m và áp d ng ắ ề ị ồ ả ể ể ụ nh ng hình th c phù h p và mang tính giáo d c răn đe. ữ ứ ợ ụ + u đi Ư m: s không làm m t th i gian c a c p trên, không làm nh ể ẽ ấ ờ ủ ấ ả h ng đ n công vi c đang th c hi n. ưở ế ệ ự ệ + Nh c đi m: không th hi n đ c vai trò lãnh đ o và không c ng c ượ ể ể ệ ượ ạ ủ ố đ c lòng tin c a nhân viên vào lãnh đ o. ượ ủ ạ

2.3.2. L a ch n ph ng án gi i quy t