Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan
ABSTRAK
PENGARUH SISTEM REKRUTMEN DAN IMBALAN TERHADAP
KUALITAS KERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA
PT. BANK MANDIRI (PERSERO) KANTOR CABANG
DAN KANTOR CABANG PEMBANTU MEDAN
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh dari sistem rekrutmen dan imbalan terhadap kualitas kerja karyawan
outsourcing pada PT. Bank Mandiri (Persero) Kantor Cabang dan Kantor Cabang
Pembantu Medan. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanasi asosiatif dengan
metode analisis regresi linear berganda. Penelitian ini mengambil sampel
sebanyak 91 orang responden dengan pengumpulan data primer menggunakan
kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, sistem
rekrutmen dan imbalan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kerja
karyawan. Secara parsial, masing-masing variabel yakni sistem rekrutmen
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kerja, dan variabel
imbalan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kerja, serta
menjadi variabel yang dominan memengaruhi kualitas kerja.
Kata Kunci: kualitas kerja, sistem rekrutmen, imbalan, karyawan
iii
ABSTRACT
THE EFFECT OF RECRUITMENT SYSTEM AND WAGE TO WORK
QUALITY OF OUTSOURCING EMPLOYEES IN BANK MANDIRI
BRANCH AND SUB-BRANCH OFFICES IN MEDAN
This research aim is to analyse the effect of recruitment system and wage to work
quality of outsourcing employees in Bank Mandiri Branch and Sub-Branch
Offices in Medan. This is an associative research with multiple linear regression
analysis. This research took 91 samples with questionnaires as primary data
collection method. Research shows that simultaneously, recruitment system and
wage are affecting positively and significantly to work quality. Partially, each of
variables is affecting positively and significantly to work quality, while wage is
the dominant variable among them.
Keywords: work quality, recruitment system, wage, employee.
iv
PENGARUH SISTEM REKRUTMEN DAN IMBALAN TERHADAP
KUALITAS KERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA
PT. BANK MANDIRI (PERSERO) KANTOR CABANG
DAN KANTOR CABANG PEMBANTU MEDAN
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh dari sistem rekrutmen dan imbalan terhadap kualitas kerja karyawan
outsourcing pada PT. Bank Mandiri (Persero) Kantor Cabang dan Kantor Cabang
Pembantu Medan. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanasi asosiatif dengan
metode analisis regresi linear berganda. Penelitian ini mengambil sampel
sebanyak 91 orang responden dengan pengumpulan data primer menggunakan
kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, sistem
rekrutmen dan imbalan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kerja
karyawan. Secara parsial, masing-masing variabel yakni sistem rekrutmen
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kerja, dan variabel
imbalan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kerja, serta
menjadi variabel yang dominan memengaruhi kualitas kerja.
Kata Kunci: kualitas kerja, sistem rekrutmen, imbalan, karyawan
iii
ABSTRACT
THE EFFECT OF RECRUITMENT SYSTEM AND WAGE TO WORK
QUALITY OF OUTSOURCING EMPLOYEES IN BANK MANDIRI
BRANCH AND SUB-BRANCH OFFICES IN MEDAN
This research aim is to analyse the effect of recruitment system and wage to work
quality of outsourcing employees in Bank Mandiri Branch and Sub-Branch
Offices in Medan. This is an associative research with multiple linear regression
analysis. This research took 91 samples with questionnaires as primary data
collection method. Research shows that simultaneously, recruitment system and
wage are affecting positively and significantly to work quality. Partially, each of
variables is affecting positively and significantly to work quality, while wage is
the dominant variable among them.
Keywords: work quality, recruitment system, wage, employee.
iv