Analisis Pengaruh Kompetensi dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Staf Unit Administrasi di Rumah Sakit PTPN II Bangkatan Binjai
DAFTAR PUSTAKA
Buku:
Blaxter, Loraine, et. al., 2006. How To Research: Seluk Beluk Melakukan Riset,
Indeks, Jakarta.
Dharma, Surya, 2009. Manajemen Kinerja: Falsafah, Teori dan Penerapannya,
Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Erlina, 2011. Metodologi Penelitian, USU Press, Medan.
Fatma, dkk., 2007. Aplikasi Statistical Product Service Solution, USU Press,
Medan.
Flippo, Edwin B., 2006. Manajemen Personalia, Alih Bahasa Moh. Mas’ud, Edisi
Keenam Jilid 2, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Hasibuan, Malayu, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi
Aksara, Jakarta.
Luthans, Fred,2006. Perilaku Organisasi, Alih Bahasa V. A Yuwono, Edisi
Sepuluh, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2006. Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Ketiga,
Refika Aditama, Bandung.
Mathis, Robert dan John H. Jackson, 2009. Human Resource Management, Edisi
Terjemahan, Salemba Empat, Jakarta.
Palan, R., 2007. Competency Management: Teknik Mengimplementasikan
Manajemen SDM Berbasis Kompetensi Untuk Meningkatkan Daya Saing
Organisasi, Edisi Terjemahan, Anggota IKAPI, Jakarta.
Pasukat, dkk., 2014. Penuntun Praktikum Analisis Regresi, Program Studi
Statistik, Universitas Sumatera Utara, Medan.
Rivai, Veithzal, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan:
Dari Teori Ke Praktek, Rajawali Pers, Jakarta.
Robbins,
Stepen, 2007. Perilaku Organisasi,
Molan,Selemba Empat, Jakarta.
Terjemahan:
Benyamin
______________ & Timothy A. Judge, 2008. Perilaku Organisasi, Edisi 12,
Buku Satu,Salemba Empat, Jakarta.
Universitas Sumatera Utara
Ruky, A., 2006. Sumber Daya Manusia Berkualitas Mengubah Visi Menjadi
Realitas, Cetakan Kedua, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Simamora, Henry, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKKPN,
Yogyakarta.
Sopiah, 2008. Perilaku Organisasi, Penerbit Andi, Bandung.
Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Alfabeta,
Bandung.
Umar, Husein, 2008.Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan:
Paradigma Positivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah, PT. Raja
Grafindo Persada, Jakarta.
_____________ 2008. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, PT.
Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Wibowo, 2007. Manajemen Kinerja, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Wirawan, 2007. Budaya dan Iklim Kerja Teori dan Aplikasi Penelitian, Salemba
Empat, Jakarta.
Jurnal:
Ahmad, Zulfqar, Zafar Ahmad, et al., 2010. “Organizational Climate as
Employees’ Satisfier: Empirical Evidence From Pharmaceutical Sector”,
International Journal of Business and Management, Volume 5 Number 10
pp 214-222.
Batagarawa, Aminu Ibrahim &Zaidatol Akmaliah, 2014. “Relationship Between
Office Competencies and Job Satisfaction Among Administrative Support
Personnel”, International Journal of Research in Humanities, Arts and
Literature, Volume 2 Number 12 pp 55-65.
Dash, Srinisbash, J. Mohapatra, et al., 2013. “A Correlation of HRD Climate With
Job Satisfaction of Employees: An Empirical Investigation on MCL, Burla,
Sambalpur, Odisha”, International Journal of Research In Business
Management, Volume 1 Number 2 pp 11-26.
Idrus, Muhammad, 2006. “Implikasi Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja
dan Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan”, Jurnal Psikologi
UniversitasDiponegoro,Volume 3 Nomor 1 hal. 94-106.
Universitas Sumatera Utara
Juwono, Onny, Yuliana Wangsadinata, 2010. “Kreativitas, Gaya Kepemimpinan
dan KompetensiDalam Membentuk Kepuasan Kerja Karyawan”, Journal
The Winners, Volume 11 Nomor 1 hal. 55-65.
Khan, Irfan, Kashif Ahmed, et al., 2015. “Impact of HR Competencies on
Employees’ Job Satisfaction”, Journal of Resources Development and
Management, Volume 5 Number 1 pp 15-28.
Lubis, Yusniar, 2012. “Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan,
Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan”, Jurnal
Trikonomika, Volume 11 Nomor 2 hal. 212-228.
Muindi, Florence & Peter K’Obonyo, 2015. ”Quality of Work Life, Personality, Job Satisfaction,
Competence and Job Performance: A Critical Review of Literature”, European Scientific
Journal, Volume 11 Number 26 pp 223-240.
Sari, Elviera, 2009. “Pengaruh Kompensasi dan Iklim Organisasi terhadap
Kepuasan Kerja”, Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, Volume 16
Nomor 1 hal. 18-24.
Sari, Fajar Maya, 2013. “Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru di SD Negeri Kecamatan Gondang
Mojokerto”,Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, Volume 9 Nomor 2 hal.
137 – 153.
Tsai, Chaur-luh, 2014. “The Organizational Climate and Employees’ Job
Satisfaction in The Terminal Operation Context of Kaohsiung Port”, The
Asian Journal of Shipping and Logistics, Volume 30 Number 3 pp 373-392.
Tesis:
Manullang, Anna Irene, 2010. “Analisis Pengaruh Karakteristik Individu dan
IklimOrganisasi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap
RSUD Dr. Djasamen SaragihKota Pematangsiantar”, Tesis, Program Studi
Magister Ilmu Manajemen, Universitas SumateraUtara, Medan.
Sambas, Djamaluddin, 2008. “Pengaruh Kompetensi dan Iklim Kerja Terhadap
Kinerja Staf di Unit Penunjang Medik Rumah Sakit Umum Pusat H. Adam
Malik Medan”, Tesis, Program Studi Administrasi dan Kebijakan
Kesehatan, Universitas Sumatera Utara, Medan.
Universitas Sumatera Utara
Buku:
Blaxter, Loraine, et. al., 2006. How To Research: Seluk Beluk Melakukan Riset,
Indeks, Jakarta.
Dharma, Surya, 2009. Manajemen Kinerja: Falsafah, Teori dan Penerapannya,
Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Erlina, 2011. Metodologi Penelitian, USU Press, Medan.
Fatma, dkk., 2007. Aplikasi Statistical Product Service Solution, USU Press,
Medan.
Flippo, Edwin B., 2006. Manajemen Personalia, Alih Bahasa Moh. Mas’ud, Edisi
Keenam Jilid 2, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Hasibuan, Malayu, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi
Aksara, Jakarta.
Luthans, Fred,2006. Perilaku Organisasi, Alih Bahasa V. A Yuwono, Edisi
Sepuluh, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2006. Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Ketiga,
Refika Aditama, Bandung.
Mathis, Robert dan John H. Jackson, 2009. Human Resource Management, Edisi
Terjemahan, Salemba Empat, Jakarta.
Palan, R., 2007. Competency Management: Teknik Mengimplementasikan
Manajemen SDM Berbasis Kompetensi Untuk Meningkatkan Daya Saing
Organisasi, Edisi Terjemahan, Anggota IKAPI, Jakarta.
Pasukat, dkk., 2014. Penuntun Praktikum Analisis Regresi, Program Studi
Statistik, Universitas Sumatera Utara, Medan.
Rivai, Veithzal, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan:
Dari Teori Ke Praktek, Rajawali Pers, Jakarta.
Robbins,
Stepen, 2007. Perilaku Organisasi,
Molan,Selemba Empat, Jakarta.
Terjemahan:
Benyamin
______________ & Timothy A. Judge, 2008. Perilaku Organisasi, Edisi 12,
Buku Satu,Salemba Empat, Jakarta.
Universitas Sumatera Utara
Ruky, A., 2006. Sumber Daya Manusia Berkualitas Mengubah Visi Menjadi
Realitas, Cetakan Kedua, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Simamora, Henry, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKKPN,
Yogyakarta.
Sopiah, 2008. Perilaku Organisasi, Penerbit Andi, Bandung.
Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Alfabeta,
Bandung.
Umar, Husein, 2008.Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan:
Paradigma Positivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah, PT. Raja
Grafindo Persada, Jakarta.
_____________ 2008. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, PT.
Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Wibowo, 2007. Manajemen Kinerja, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Wirawan, 2007. Budaya dan Iklim Kerja Teori dan Aplikasi Penelitian, Salemba
Empat, Jakarta.
Jurnal:
Ahmad, Zulfqar, Zafar Ahmad, et al., 2010. “Organizational Climate as
Employees’ Satisfier: Empirical Evidence From Pharmaceutical Sector”,
International Journal of Business and Management, Volume 5 Number 10
pp 214-222.
Batagarawa, Aminu Ibrahim &Zaidatol Akmaliah, 2014. “Relationship Between
Office Competencies and Job Satisfaction Among Administrative Support
Personnel”, International Journal of Research in Humanities, Arts and
Literature, Volume 2 Number 12 pp 55-65.
Dash, Srinisbash, J. Mohapatra, et al., 2013. “A Correlation of HRD Climate With
Job Satisfaction of Employees: An Empirical Investigation on MCL, Burla,
Sambalpur, Odisha”, International Journal of Research In Business
Management, Volume 1 Number 2 pp 11-26.
Idrus, Muhammad, 2006. “Implikasi Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja
dan Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan”, Jurnal Psikologi
UniversitasDiponegoro,Volume 3 Nomor 1 hal. 94-106.
Universitas Sumatera Utara
Juwono, Onny, Yuliana Wangsadinata, 2010. “Kreativitas, Gaya Kepemimpinan
dan KompetensiDalam Membentuk Kepuasan Kerja Karyawan”, Journal
The Winners, Volume 11 Nomor 1 hal. 55-65.
Khan, Irfan, Kashif Ahmed, et al., 2015. “Impact of HR Competencies on
Employees’ Job Satisfaction”, Journal of Resources Development and
Management, Volume 5 Number 1 pp 15-28.
Lubis, Yusniar, 2012. “Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan,
Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan”, Jurnal
Trikonomika, Volume 11 Nomor 2 hal. 212-228.
Muindi, Florence & Peter K’Obonyo, 2015. ”Quality of Work Life, Personality, Job Satisfaction,
Competence and Job Performance: A Critical Review of Literature”, European Scientific
Journal, Volume 11 Number 26 pp 223-240.
Sari, Elviera, 2009. “Pengaruh Kompensasi dan Iklim Organisasi terhadap
Kepuasan Kerja”, Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, Volume 16
Nomor 1 hal. 18-24.
Sari, Fajar Maya, 2013. “Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru di SD Negeri Kecamatan Gondang
Mojokerto”,Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, Volume 9 Nomor 2 hal.
137 – 153.
Tsai, Chaur-luh, 2014. “The Organizational Climate and Employees’ Job
Satisfaction in The Terminal Operation Context of Kaohsiung Port”, The
Asian Journal of Shipping and Logistics, Volume 30 Number 3 pp 373-392.
Tesis:
Manullang, Anna Irene, 2010. “Analisis Pengaruh Karakteristik Individu dan
IklimOrganisasi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap
RSUD Dr. Djasamen SaragihKota Pematangsiantar”, Tesis, Program Studi
Magister Ilmu Manajemen, Universitas SumateraUtara, Medan.
Sambas, Djamaluddin, 2008. “Pengaruh Kompetensi dan Iklim Kerja Terhadap
Kinerja Staf di Unit Penunjang Medik Rumah Sakit Umum Pusat H. Adam
Malik Medan”, Tesis, Program Studi Administrasi dan Kebijakan
Kesehatan, Universitas Sumatera Utara, Medan.
Universitas Sumatera Utara