Analisis Pengaruh Kompetensi dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Staf Unit Administrasi di Rumah Sakit PTPN II Bangkatan Binjai
ABSTRAK
ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN IKLIM ORGANISASI
TERHADAP KEPUASAN KERJA STAF UNIT ADMINISTRASI
DI RUMAH SAKIT PTPN II BANGKATAN BINJAI.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kompetensi dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja staf Unit Administrasi di
Rumah Sakit PTPN II Bangkatan Binjai. Penelitian ini termasuk penelitian
eksplanasi asosiatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer
dan data sekunder. Pengumpulan data primer dilakukan melalui wawancara,
observasi, dan kuesioner yang disebarkan kepada staf Unit Administrasi Rumah
Sakit PTPN II Bangkatan Binjai, sedangkan data sekunder diperoleh dari studi
dokumentasi yang didapat dari berbagai informasi yang dimiliki oleh Unit
Administrasi di Rumah Sakit PTPN II Bangkatan Binjai. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh staf Unit Administrasi Rumah Sakit PTPN II
Bangkatan Binjai dengan jumlah responden sebanyak 35 orang. Teknik
pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh atau sensus.
Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear
berganda dengan variabel bebas yaitu kompetensi dan iklim organisasi, sedangkan
variabel terikat yaitukepuasankerja.
Hasil penelitian berdasarkan uji-F diperoleh hasil Fhitung (16.623) > Ftabel
(3.29) menunjukkan bahwa varibel bebas (kompetensi dan iklim organisasi)
secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap
variabel terikat (kepuasan kerja). Secara parsial (uji-t) dengan tingkat signifikansi
(α) = 5%. menunjukkan bahwa variabel kompetensi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel iklim organisasi juga berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Melalui pengujian koefisien
korelasi (R) diperoleh bahwa tingkat korelasi atau hubungan antara kompetensi
dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja memiliki hubungan yang cukup erat.
Melalui pengujian koefisien determinasi diperoleh nilai adjusted R Square (R2)
0.531, artinya 53.1% variabel kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel
kompetensi dan varibael iklim organisasi sedangkan 46.9% dapat dijelaskan oleh
variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Kompetensi, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja.
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE ANALYSIS OF THE COMPETENCE AND ORGANIZATIONAL
CLIMATE INFLUENCE FOR JOB SATISFACTION OF THE
ADMINISTRATION UNIT STAFF
AT PTPN II BANGKATAN BINJAI HOSPITAL
This study aims to know andto analyze the influence of competence and
organizational climate for job satisfaction of the Administration Unit staff at
PTPN II Bangkatan Binjai Hospital. This study was associative-explanation
research that used primary and secondary data. Primary data was collected by
doing interview, observation, and giving questionnaire to the Administration Unit
staff of PTPN II Bangkatan Binjai Hospital, while the secondary data was gained
from documentary study of that hospital. Population in this study was all
Administration Unit staff of PTPN II Bangkatan Binjai Hospital—included 35
respondents. The techniques for sample taking was census or saturated sampling.
Hypothesis test was done by using double linear regression analysis with
Competence and Organizational Climate as independent variables and Job
Satisfaction as dependent variable.
The result of F-test was Fresult (16.623) > Ftable (3.29) showed that both
independent variables (competence and organizational climate) had positive and
significant influence for the dependent variable (work satisfaction). Partially (ttest) which significant level (α) = 5% showed that both competence and
organizational climate positively and significantly influenced job satisfaction. The
result of correlation-coeffient test (R) showed that there’s tight correlation
between competence, organizational climate and job satisfaction. The result of
determinant-coefficient test showed that the value of adjusted R Square (R2)
0.531, it means that 53.1% of job satisfaction variable could be explained by
competence and organizational climate variables while the rest 46.9% could be
explained by unresearch variables of this study.
Keywords : Competence, Organizational Climate, Job Satisfaction.
Universitas Sumatera Utara
ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN IKLIM ORGANISASI
TERHADAP KEPUASAN KERJA STAF UNIT ADMINISTRASI
DI RUMAH SAKIT PTPN II BANGKATAN BINJAI.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kompetensi dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja staf Unit Administrasi di
Rumah Sakit PTPN II Bangkatan Binjai. Penelitian ini termasuk penelitian
eksplanasi asosiatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer
dan data sekunder. Pengumpulan data primer dilakukan melalui wawancara,
observasi, dan kuesioner yang disebarkan kepada staf Unit Administrasi Rumah
Sakit PTPN II Bangkatan Binjai, sedangkan data sekunder diperoleh dari studi
dokumentasi yang didapat dari berbagai informasi yang dimiliki oleh Unit
Administrasi di Rumah Sakit PTPN II Bangkatan Binjai. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh staf Unit Administrasi Rumah Sakit PTPN II
Bangkatan Binjai dengan jumlah responden sebanyak 35 orang. Teknik
pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh atau sensus.
Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear
berganda dengan variabel bebas yaitu kompetensi dan iklim organisasi, sedangkan
variabel terikat yaitukepuasankerja.
Hasil penelitian berdasarkan uji-F diperoleh hasil Fhitung (16.623) > Ftabel
(3.29) menunjukkan bahwa varibel bebas (kompetensi dan iklim organisasi)
secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap
variabel terikat (kepuasan kerja). Secara parsial (uji-t) dengan tingkat signifikansi
(α) = 5%. menunjukkan bahwa variabel kompetensi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel iklim organisasi juga berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Melalui pengujian koefisien
korelasi (R) diperoleh bahwa tingkat korelasi atau hubungan antara kompetensi
dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja memiliki hubungan yang cukup erat.
Melalui pengujian koefisien determinasi diperoleh nilai adjusted R Square (R2)
0.531, artinya 53.1% variabel kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel
kompetensi dan varibael iklim organisasi sedangkan 46.9% dapat dijelaskan oleh
variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Kompetensi, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja.
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE ANALYSIS OF THE COMPETENCE AND ORGANIZATIONAL
CLIMATE INFLUENCE FOR JOB SATISFACTION OF THE
ADMINISTRATION UNIT STAFF
AT PTPN II BANGKATAN BINJAI HOSPITAL
This study aims to know andto analyze the influence of competence and
organizational climate for job satisfaction of the Administration Unit staff at
PTPN II Bangkatan Binjai Hospital. This study was associative-explanation
research that used primary and secondary data. Primary data was collected by
doing interview, observation, and giving questionnaire to the Administration Unit
staff of PTPN II Bangkatan Binjai Hospital, while the secondary data was gained
from documentary study of that hospital. Population in this study was all
Administration Unit staff of PTPN II Bangkatan Binjai Hospital—included 35
respondents. The techniques for sample taking was census or saturated sampling.
Hypothesis test was done by using double linear regression analysis with
Competence and Organizational Climate as independent variables and Job
Satisfaction as dependent variable.
The result of F-test was Fresult (16.623) > Ftable (3.29) showed that both
independent variables (competence and organizational climate) had positive and
significant influence for the dependent variable (work satisfaction). Partially (ttest) which significant level (α) = 5% showed that both competence and
organizational climate positively and significantly influenced job satisfaction. The
result of correlation-coeffient test (R) showed that there’s tight correlation
between competence, organizational climate and job satisfaction. The result of
determinant-coefficient test showed that the value of adjusted R Square (R2)
0.531, it means that 53.1% of job satisfaction variable could be explained by
competence and organizational climate variables while the rest 46.9% could be
explained by unresearch variables of this study.
Keywords : Competence, Organizational Climate, Job Satisfaction.
Universitas Sumatera Utara